岗位职责说明书.doc

xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称总经理所在部门总经理办公室岗位工作职责1.负责公司的全面工作；2.负责公司日常事务管理，包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、修改；3.负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；4.负责公司的财务管理和决策，督促有关人员催收账款；5.负责公司的发展战略制定；6.负责公司公司重大任务的督查督办工作；7.全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；8.重视抓好员工的培训教育，提高工程技术人员技能；9.负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。主要考核指标1.任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制2.管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率3.个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力岗位任职要求1.教育水平、专业及培训经历建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过MBA职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训.。2.工作经验5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验。3.专业知识通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。4.技能掌握WORD，EXCEL等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。5.个人素质具有良好的职业道德和专业知识与技能。具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称执行总经理所在部门总经理办公室岗位工作职责1.主持公司的全面工作；2.负责公司日常事务管理，包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、修改；3.负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；4.负责督促有关人员催收账款；5.负责公司公司重大任务的督查督办工作；6.全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；7.重视抓好员工的培训教育，提高工程技术人员技能；8.负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。主要考核指标1.任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制2.管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率3.个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力岗位任职要求1.教育水平、专业及培训经历建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过MBA职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训.。2.工作经验5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验。3.专业知识通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。4.技能掌握WORD，EXCEL等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。5.个人素质具有良好的职业道德和专业知识与技能。具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称管理者代表所在部门总经理办公室岗位工作职责1、协助总经理，全面参与公司质量方针、质量目标、发展战略和管理体系的制定和建立工作。2、负责公司质量体系的认证和审核，确保质量体系的良好运行和持续改进。3、负责公司的绩效考核和企业对外形象的宣传工作。3、掌握和了解内外动态，汇总分析各项检查结果，对公司各项工作的开展提出管理建议，为公司经营班子提供决策支持。4、进一步规范对各联营项目部的管理，负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属部门的人员调配、培训和考核意见。主要考核指标1、任务绩效企业各项经营目标的完成率。2、管理绩效各项规章管理制度的推行和实施、质量体系的良好运行和年度审核评价。3、个人能力管理能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、专业知识与技能岗位任职要求文化程度：大专以上工作经验：5年以上技术资格等级： 内审员证上岗培训要求：内审员培训（外训）职责：参见管理手册能力要求：1、熟悉ISO9001标准和ISO14001、OHSAS18001规范的各项条款。2、掌握内审的程序和实施技巧。3、对公司各部门的运作有一定了解。4、具有一定的领导和组织能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称造价经营部部长所在部门造价经营部岗位工作职责1.寻找合作项目，开发新的经营市场；对新项目进行可行性分析工作，提交新项目可行性分析报告；2.对外联系、联络、接待以及公关工作；3.对工程承包合同中工程量及单价、总价的复核率达到100%。4.负责公司的招投标工作以及与建设单位的沟通协调；5.协助做好内部管理、监控等工作；6.协助办公室、工程部、及财务部完成公司交办的各项工作任务；7.贯彻并执行公司制定的质量方针和质量目标，全面负责本部门内的各项工作和本部门的员工队伍建设，提出本部门人员的调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。8.全面参与公司的招投标工作，建立工程项目的成本管理与控制体系。根据项目要求，及时完整并准确地完成各项预决算任务，核定项目总体成本控制目标。9.通过对工程项目的全过程成本控制，核算工程项目的成本；按照施工进度计划进行工程方量的测算和核实，做好材料消耗定额的分析。主要考核指标1、 任务绩效对工程承包合同中工程量及单价、总价的复查率、预决算的及时完成率和错漏项率、材料消耗定额分析等相关核算项目的准确率2、 管理绩效领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、专业知识与技能、合作部门满意率、关键人员流失率、下属行为管理岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历工程造价类专业中专以上学历，接受过财务、合同管理等相关专业知识培训，熟悉国家相关法律法规，具备四川省造价工程师或国家造价工程师专业资格证书。2、工作经验：5年以上工作经历，3年以上本行业或相近行业预算管理经验。3、专业知识：通晓本行业专业知识、具备财务、法律等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。4、技能能熟练应用WORD，EXCEL办公软件和造价软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。5、个人素质具有良好的职业道德和专业知识与技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称造价员所在部门造价经营部岗位工作职责1.认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑、经济法规、规定、定额、标准和费率；2.熟悉施工图纸（包括其说明及有关标准图集），参加图纸会审，参与投标项目的预算编制；3、熟悉单位工程的有关基础材料（包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文件）及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法；4、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定；5、根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制施工预算；6、经常深入现场，对设计变更、现场工程施工方法更改材料价差，以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案，并负责变更签证；7、根据施工预算开展经济活动分析，进行两算对比，协助工程项目部搞好经济核算；8、在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算；9、完成领导交办的其他任务；主要考核指标程承包合同中工程量及单价、总价核算的准确率、预决算的及时完成率和错漏项率、材料消耗定额分析等相关核算项目的准确率、专业知识与技能岗位任职要求大专以上学历，相关专业毕业，全职培训三个月以上，有预算员证，一年以上工作经验，熟悉建筑工程预算取费计量标准，工作认真细致，责任心强，时间观念强，讲求效率。年龄：2540岁，男女均可。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称设计部部长所在部门设计部岗位工作职责1、贯彻并执行公司的质量方针和质量目标及国家的体系法规，全面负责设计部的各项工作和部门的员工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。2、负责公司内外装工程的设计工作，做好工程施工准备阶段勘察、测量和组织设计交底、合同审定工作；做好工程施工阶段，设计变更手续的办理以及与相关协作部门和单位的施工配合工作；做好工程竣工验收阶段，相关设计图纸和资料的存档和保存工作。3、建立公司设计技术资料储备库；加强对部门内部人员的培训和考核工作，提升公司设计能力在市场上的影响力。主要考核指标1.任务绩效设计任务的按期完成率和错漏项率、设计满意率、协助工程项目解决施工问题的有效率、专业知识技能2.管理绩效领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力合作部门满意率、下属行为管理、关键人员流失率岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历建筑设计或美术类专业中专以上学历，接受相关专业知识的培训。2、工作经验：5年以上工作经历，3年以上本专业或相近专业管理经验。3、专业知识：了解本企业所属领域的专业知识，具备色彩和人体工程学基础知识。4、技能能熟练应用WORD，EXCEL办公软件和AUTO CAD、3DS MAX和建筑渲染软件，具备基本的网络知识和公文写作能力，能独立完成各类型空间设计。5、个人素质具有良好的职业道德和专业知识技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称设计员所在部门设计部岗位工作职责1、贯彻执行国家相关体系法规和公司制定的质量方针及质量目标，按时按量完成领导交办的各项工作。2、做好部门负责人安排的各项工程设计工作以及工程施工准备阶段，勘察、测量和设计交底、合同审定工作；工程施工阶段，设计变更手续的办理以及与相关协作部门和单位的施工配合工作；工程竣工验收阶段，相关设计图纸和资料的存档和保存工作。3、建立公司设计技术资料储备库；加强自身专业知识和设计能力的提升和培训工作。4、完成部门负责人安排的其他工作。主要考核指标设计任务的按期完成率和错漏项率、设计满意率、协助工程项目解决施工问题的有效率、专业知识与技能岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历建筑设计或美术类专业中专以上学历，接受相关专业知识的培训。2、工作经验3年以上建筑设计或相近专业管理经验。3、专业知识了解本企业所属领域的专业知识，具备色彩和人体工程学基础知识。4、技能能熟练应用WORD，EXCEL办公软件和AUTO CAD、3DS MAX和建筑渲染软件，具备基本的网络知识和公文写作能力，能独立完成各类型空间设计。5、个人素质具有良好的职业道德和专业知识技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的判断能力、人际沟通能力、计划执行力和客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称质安员所在部门工程部岗位工作职责1、负责检查、监督项目施工范围内质量、环境、职业健康安全、文明施工和安全生产管理工作，督促按公司管理方针、目标的落实；2、负责施工质量、安全生产、环保的宣传教育活动，坚持对项目部员工进行质量、安全培训，指导班组确保质量、安全施工；3、坚持原则，认真负责，严格把好质量、安全检验关，制止违章行为，对违章者按章处理；4、监督检查或参与物资进货质量验收；5、监督检查施工班组的自检、互检及其原始记录；6、参与不合格评审、处理的具体工作；7、检查施工班组的安全学习记录和签名，并建立安全档案；8、负责项目部环境、职业健康安全、文明施工运行记录的收集、整理和建立档案；主要考核指标质量体系的正常运行和持续改进、质量体系的认证和年审、售后服务的及时有效性、客户的回访率、客户的满意度、合作部门的满意度、专业知识和技能岗位任职要求大专以上学历，三年以上工作经验，熟悉建筑施工工作流程，熟悉相关规范标准，熟悉工器具、主要材料的用途、使用方法及相关标准，工作责任心强，质量标准意识强，认真细致，一丝不苟，踏实勤奋。年龄2545岁，男女不限。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称供应部部长所在部门供应部岗位工作职责1、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量方针及质量目标，全面负责供应部的各项工作和部门的员工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。2、组织制定和完善采购管理、库房管理、出入库管理等各项管理制度并监控实施。3、根据公司年度经营计划，制定采购供应计划与预算并组织实施，全面负责工程项目所需物资和材料的计划、采购、保管、储存、供应和管理工作。4、负责按比质、比价、公开的原则组织选择合格的供应商，积极开拓供方市场，建立与规模大、流动资金充足、资信好的供应商建立“相互依存、共同提高”的稳定合作关系。5、组织收集和和分析供应商信息、材料市场趋势，制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道。定期、准确地向分管领导和相关部门提供有关物质采购的市场现状、库存现状和有关数据信息。6、负责采购过程的价格控制，降低采购费用。主持采购招标及重大采购合同的评审工作，组织建立合同台帐并对合同执行情况进行监督。7、定期清点库存、清理库存积压物资，确保合理的库存和原料库的安全与整洁。8、完成领导交办的其他工作。主要考核指标任务绩效：采购合格率、采购及时率、材料库存周转率、预算控制率、管理绩效：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、下属行为管理、关键人员流失率、合作部门满意率和专业知识与技能岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历物资、企业管理或其他相关专业毕业，中专以上学历，接受过市场营销管理、财务管理、公共关系、物流管理培训。2、工作经验：5年以上工作经历，3年以上本行业或相近行业市场营销或物资采购管理经验。3、专业知识：通晓物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识。4、技能:能熟练应用WORD，EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识和公文写作能力。5、个人素质:具有良好的职业道德和专业知识技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的谈判领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力和客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称采购员所在部门供应部岗位工作职责1、贯彻并执行公司制定的质量方针和质量目标，服从部门负责人的工作，按时按质完成负责的各项工作。2、按比质、比价、公开的原则组织选择合格的供应商，积极开拓供方市场，与规模大、流动资金充足、资信好的供应商建立“相互依存、共同提高”的稳定合作关系。3、熟悉和掌握公司原材料、配料工艺和用料标准，执行采购、库房和出入库等各项管理制度，按照采购供应计划与预算实施采购，按时保质完成工程项目所需物资和材料的计划、采购、保管、储存、供应。4、所采购的原材料和物资必须经相关部门验收，凭证出具入库手续后方可入库。在物资、原材料采购中所出现的质量问题，数量、金额不符合等，采购人员应及时与供货方协商解决，5、收集和和分析供应商信息、材料市场趋势，制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道。定期向部门负责人提供物质采购的市场现状、库存现状和相关数据信息。5、建立采购合同台帐，对采购过程的价格实施成本控制，降低采购费用。7、完成临时安排的工作。主要考核指标采购合格率、采购及时率、材料库存周转率、预算控制率、专业知识与技能岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历物资、企业管理或其他相关专业毕业，中专以上学历，接受过市场营销管理、财务管理、公共关系、物流管理培训。2、工作经验3年以上本行业或相近行业市场营销或物资采购管理经验。3、专业知识熟悉物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识。4、技能能熟练应用WORD，EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识和公文写作能力。5、个人素质具有良好的职业道德和专业知识技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的谈判能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力和客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称工程部部长所在部门工程部岗位工作职责1、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量方针及质量目标，全面负责工程部的各项工作和部门的员工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。2、负责公司新项目的开发和项目开工前各类手续的办理及施工准备以及部门内部资源的配置工作。 3、组织或参与对总包、分包、监理单位的招投标的资质审查和招标文件、标底的审核，协助通过招投标程序确定投标单位。 3、对公司所有工程项目的建设进度、质量、成本、安全负责。 4、协调施工单位、监理单位、设计单位、规划单位的外部工作关系，审查施工组织方案；协调工程部与其他部门工作关系；协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题。5、负责对各工程项目提供服务和控制，对项目进行过程监督、对施工安全进行管理，对工程成本进行控制，确保流程顺畅。6、组织拟定并完成公司工程预算管理办法；负责组织编制并审核工程项目预算以及材料、设备采购的预算。 7、主持制定项目的考核办法，综合评价项目的工作绩效，组织项目建设的总结工作。主要考核指标1、任务绩效按期完工率、一次验收交工合格率、材料损耗率、项目财产、人员和质量安全率、专业知识与技能2、管理绩效领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、甲方和监理方满意率、下属行为规范、关键人员流失率岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历建筑装饰类相关专业大专以上学历，具备专业执业资格和项目、成本、风险、合同管理知识培训经历。2、工作经验5年以上工程项目管理经验， 协调管控工程项目进度能力较强，具有项目的独立主持开发经历。3、专业知识通晓本行业专业技术知识，掌握相关规范、强制性标准条文及法律、法规文件，有独立开发和承建项目的能力。4、技能能熟练应用WORD，EXCEL办公软件和AUTU CAD，具备基本的网络知识和公文写作能力。5、个人素质具有良好的职业道德和专业知识技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称项目经理所在部门项目部岗位工作职责1、实施项目的施工管理，执行国家法律法规、标准规范和其他要求，执行公司的管理制度，维护公司的合法权益；2、贯彻公司的质量安全方针和实施程序，严格履行工程承包合同和公司合同规定的任务和指标，使顾客满意；3、组织编制和实施施工组织设计、施工技术方案，制定项目部的管理目标、安全目标，制定管理实施方案，实现所确定的目标和指标；4、对工程的人力资源/物资、施工机具等生产要素进行优化配置和动 态管理；5、组织项目部员工进行质量、安全管理体系的培训学习，使员工理解和贯彻执行公司的管理方针、目标，并保证各类施工人员按规定持证上岗；6、确保项目部各项工作严格按公司管理体系的要求执行，制定必要的措施；7、负责项目部的内部和外部沟通与协调，解决工程施工中出现的问题，向工程施工和物资供应商等相关方在环境、职业健康安全方面施加影响；8、进行现场文明施工管理、安全生产管理、认真落实应急准备和影响；9、组织落实开工至交工验收资料和预结算资料，参与工程验收和同步资料的收发签证归档，及时催收工程进度款和月度实况工作量的报审汇总报交，并进行施工总结和保持每天写施工日志，持续改进。10、全面负责组织所负责实施的工程按公司管理制度、工程合同要求有序、安全地实施和验收；11、根据工程的规模、工期要求，策划从开工到验收班组的选用、投入；12、从施工材料、施工工法、工艺及施工方案的优化、各项费用支出等方面控制工程成本和施工进度；13、依据合同规定，做好相关资料追收工程款；14、按照现行国家、当地各主管部门的规定，组织好相关的材料，办理工程施工各种备案手续，确保合法施工；15、代表项目经理部对进场工人进行二级安全教育；16、为工程安全、质量、文明施工第一责任人。主要考核指标1、任务绩效按期完工率、一次验收交工合格率、材料损耗率、项目财产、人员和质量安全率2、管理绩效领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、甲方和监理方满意率、下属行为规范、关键人员流失率岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历建筑装饰类相关专业中专以上学历，具备专业执业资格和项目、成本、风险管理知识培训经历。2、工作经验及管理能力3年以上工程项目管理经验， 协调管控工程项目进度能力较强，具有符合施工项目管理要求的能力和相应的施工项目管理经验和业绩。具有承担施工项目管理任务的专业技术、管理、经济和法律、法规知识。3、专业知识通晓本行业专业技术知识，掌握相关规范、强制性标准条文及法律、法规文件，有独立开发和承建项目的能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称财务部部长所在部门财务部岗位工作职责1、贯彻并执行国家相关法律法规和公司制定的质量方针和质量目标，全面负责财务部的各项工作和部门的员工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。2、组织制定实施公司的财务管理制度，负责公司的财务预决算、财务核算、会计监督等财务管理工作和公司各联营项目部的财务管理和监控工作。3、叁与制订公司的年度经营计划，负责拟定公司财务收支、资金需求、成本费用控制、现金流量、应收帐款回收等计划，确保经营活动的资金需求。4、负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出成本管理和财务管理的建议，为公司的经营决策提供信息支持。 5、审查、拟订公司重要经济合同，审核财务预决算、用款方案、原辅材料供应计划。6、协助供应部建立公司低值易耗品仓库，积极开拓供方市场，与规模大、流动资金充足、资信好的供应商建立“相互依存、共同提高”的稳定合作关系。8、定期对供应部仓库的帐目和库存物质盘点情况进行核查。9、协助完成对公司各个职能部门的考核。10、完成总经理临时交办的工作。主要考核指标1、 任务绩效各类财务报告完成及时性、财务信息有效性、财务监督情况、财务准确性、财务预算控制情况、财务制度健全情况和应收帐款回收率。2、 管理绩效领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、下属行为规范、关键人员流失率、专业知识与技能、人际能力和合作部门满意率。岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历财务会计或金融类专业大专以上学历，有财务管理和金融培训经历2、工作经验具有会计师资格，5年以上会计工作经验，3年以上会计管理经验，在财务部负责人岗位上工作2年以上。3、专业知识具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识和证券知识。4、技能能熟练应用各种办公软件和财务软件，具备基本的网络知识和公文写作能力。5、个人素质具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称出纳所在部门财务部岗位工作职责1、贯彻国家相关法律法规，执行公司制定的质量方针和质量目标，严守财经纪律，按时按质完成部门负责人安排的工作。2、执行公司财务管理规定，做好公司资金的管理及调配。及时核对每天资金的支出和现金收入情况，审核无误后，将报销凭证及交款单与收费票据交会计做帐。3、按会计制度规定登记现金记帐、银行存款日记帐，配合会计做好每月凭证的审核和录入工作，做到日清月结。4、严守财经纪律，收取现金当日必须存入银行，做到与银行间相互手续完备。5、银行退回的不符手续的支票和应付票据必须核实并补办所需手续，及时清理退票情况。6、负责每月员工考勤的核算及工资的发放工作。7、完成部门负责人交办的其他工作。8、按照国家有关现金和银行账户管理制度，公司有关财务制度办理现金、银行存款收支业务；9、全面负责公司现金、支票、发票、有价证券、收据等票据的管理；10、保守公司财务秘密；主要考核指标资金收支和员工工资核算及时性和差错率、会计凭证和帐目完整性和交接及时准确性、客户满意率、部门合作满意率、专业知识与技能岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历财务会计或金融类专业大专以上学历，接受过财务管理和金融知识2、工作经验3年以上专业工作经验3、专业知识具备相应的财务管理知识和法律知识。4、技能能熟练应用各种办公软件和财务软件，具备基本的网络知识。5、个人素质具有较强的职业道德和专业知识与技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神、计划执行力和服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称会计所在部门财务部岗位工作职责1、依据 中华人民共和国会计法以及相关法规与公司制度，开展财务管理、财务核算、财务监督等工作。2、按时进行财务结算和账目的审批报销。审核报销手续是否齐全，发票要素是否真实可靠，开支是否合理，账物是否相符，3、指导库管人员建立库存物资明细分类账，完善出入库手续。督促建立与总分类账相对应的库存物资明细账。4、开展日常财务核算，及时编制会计凭证，登记帐目。月末及时与出纳对账，参与资金盘点，银行账户余额核对，做到账账相符5、对固定资产、工程用物资等资产，定期盘点，并与管理人员核对账目，做到帐实相符。6、按时完成税务报表的填制与税收申报。积极配合税务、工商、社保等单位工作，并提供相关的财务资料。主要考核指标1、 公司的报表是否及时完成2、 台账和项目工程建设成本归集是否准确、及时3、 编制与录入记账凭证是否完整、及时4、 是否按相关制度执行支票管理5、 是否定期盘查公司帐内外固定资产和低值易耗品岗位任职要求大专以上学历，有会计证，财会专业毕业，三年以上工作经验，熟悉财务法规和税收相关标准，熟悉建设工程预决算。工作原则性强，配合协作意识强，认真负责，敬业勤奋，有较强的沟通协调能力。年龄40岁以下。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称行政人事部部长所在部门行政人事部岗位工作职责1、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环境、职业健康目标，全面负责行政人事部的各项工作和部门的员工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。2、参与公司的经营管理与决策，制定企业内部管理工作计划，统筹管理企业内外部行政事务，保障后勤支持。3、负责公司文件、资料、档案、各类合同的保管和定期归档等管理工作。4、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发、沟通协调，保证公司人力资源的供给和人力资源的高效率运行。5、负责公司企业文化的推进和工会组织活动。6、负责组织总经理办公会、公司部门负责人工作例会等会议或活动并督办、检查总经理办公会安排工作的执行情况。7、完成总经理交办的其他任务。主要考核指标1、 任务绩效公司环境卫生状况、安全情况、固定资产保全率、后勤支持投诉率、人员供应满足率、考核和薪酬工作差错率、关键员工流失率、费用控制率、员工满意率、重要任务完成情况2、 管理绩效领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、下属行为规范、关键人员流失专业知识与技能、人际能力和合作部门满意率岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历管理类专业大专以上学历，具有现代企业管理相关培训经历和人力资源管理师资格。2、工作经验5年以上专业工作经历，在部门负责人岗位上工作3年以上。3、专业知识熟悉人力资源管理知识、掌握行政管理、法律等知识，了解企业专业领域的基本知识。4、技能能熟练应用WORD，EXCEL办公软，具备基本的网络知识和熟练的公文写作能力。5、个人素质具有较强的职业道德和专业知识与技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称行政助理所在部门行政人事部岗位工作职责1、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环境、职业健康目标，按时按量完成安排的各项工作。2、具体负责文件的打印、发放、传递和来信来函件以及各类档案的规类存放等行政事务类管理工作。3、负责公司各类证照的办理和审核工作。4、负责会议的安排和来访人员的接待。5、完成部门负责人交办的其他任务。主要考核指标文件打印和发放签收的准确率和及时率、证照办理和审核及时率、会议安排和接待的满意率、交办工作按时完成率和准确率、专业知识与技能岗位任职要求1、教育水平、专业及培训经历管理类专业大专以上学历，接受过文秘、公关类相关培训。2、工作经验在相关岗位工作3年以上。3、专业知识熟悉企业人力资源管理、行政管理、法律等知识，了解企业专业领域的基本知识。4、技能能熟练应用WORD，EXCEL办公软，具备基本的网络知识和公文处理能力。5、个人素质具有较强的职业道德和专业知识与技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的人际沟通能力、影计划执行力和服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称驾驶员所在部门行政人事部岗位工作职责1、贯彻并执行