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课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！ 得分: 93 Top of Form学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 回答：正确 1. A 建立可靠的工资系统 2. B 建立职能化工资结构 3. C 进行薪资预算 4. D 进行薪资调查 2.最能体现企业对个人绩效激励的力度的是 回答：错误 1. A 级别递增幅度 2. B 绩效工资 3. C 工级级别 4. D 工级级别幅度 3.对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为 回答：正确 1. A 完全没必要 2. B 根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利 3. C 为了留住他们，在所不惜 4. D 无所谓 4.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面 回答：正确 1. A 员工的忠诚体现 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的兴趣所在 4. D 员工的价值体现 5.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 回答：正确 1. A 划分职能部门 2. B 分析业务流程 3. C 划分职系 4. D 确定职位 6.总体报酬，包括直接工资和间接发放的福利费用，一般来说，其比例是 回答：正确 1. A 1：1 2. B 1：2 3. C 2：1 4. D 3：1 7.股票期权发给下列哪一种人员 回答：正确 1. A 有成绩的员工 2. B 项目主管 3. C 软件开发人员 4. D 中高层管理人员 8.社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是 回答：正确 1. A 住房公积金 2. B 人寿保险 3. C 财产保险 4. D 医疗保险 9.人才大量流失的外因是 回答：正确 1. A 薪资管理难 2. B 新行业的兴起 3. C 公司经营层换班 4. D 薪资经理没有经验 10.企业福利工作的内容是由谁来决定的 回答：正确 1. A 根据政府规定 2. B 按传统和惯例 3. C 由企业自主决定 4. D 按市场通行办法 11.工资福利制度的最终目的是 回答：正确 1. A 稳定企业员工队伍，留住人才 2. B 保障企业职工的根本利益 3. C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 4. D 体现多劳多得的分配制度 12.直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是 回答：正确 1. A 5：5 2. B 4：6 3. C 6：4 4. D 7：3 13.企业和员工之间的基本关系是 回答：正确 1. A 主仆关系 2. B 雇佣关系 3. C 劳动聘用关系 4. D 合作关系 14.工资级别间的递增幅度范围是 回答：正确 1. A 30%-70% 2. B 40%-70% 3. C 40%-50% 4. D 30%-60% 15.企业福利管理的目的在于 回答：正确 1. A 遵守国家相关法规制度 2
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