老板在爱的简历表.docx

的 老板在爱的简历表求职简历如何制作：简历一般用A4纸打印就可以了，最多不超过两页，字号五号或小四号 分层次“一、二、三”等级小点 做到详细的当，重点突出，切忌不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度，可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，“含混、冗长、花哨是大忌”简历内容包括： 个人基本信息、学习经历、知识结构、实践经历、获奖情况、技能证书与工作有关的兴趣爱好，在“应聘职位上”一栏上写一个职位最多两。标准简历主要有：个人基本情况、教育背景、工作经历、实践活动、资格证书、所获荣誉等组成、 目标明确，提前准备收集公司有关资料了解公司的起源，公司文化、公司结构、明确自己的职场定位，根据公司的要求制作不同的简历，如公司文化强调忠诚，在就对自己的忠诚大书特书，公司文化是创新，就在简历上强调自己创新的一面。管理职位在简历中写在数学和语文方面达到了什么样的水准用倒叙的方式列出自己的最高学历，如果刚毕业不久就说明自己有进取心和主动性的重要活动写进简历。确保简历的格式的严谨性、逻辑性、重点突出。 简历封面 要整洁，可以在封面上写一些座右铭之类的话 。简历不能太长，太长吐不出重点， 不能在简历中不能用精通一词、，组织能力强和善于沟通 、做事认真、能吃苦耐劳、具有团队精神、适应能力强、创新精神、沟通能力强等等是概括性语言，应具体描述自己做过什么工作 ，组织过哪些活动，取得了什么成绩，兼职销售过什么产品，拿过什么奖 对个人能力的锻练起到的巨大作用，通过学习在精神上、生活中有哪些提高，达到了什么样的层次， 有没有相关工作经验 与人具体活动是如何协调、沟通等内容。 不要写会使用Word Excel Offiec ，因为 Word Excel是Offiec 家族。 对于跳过槽的人写简历应把工作经验置前，把工作业绩用工作业绩陈述来描述你的工作经验和经历，不是单调的工作内容描述。在提到应聘优势和自我评价是可以合并，职业规划可以开展描述一下，告知招聘者你的职业发展目标，解释跳槽的原因是为了离这个目标更接近一步，体现出你在过去工作中的成长和进步 ，并且确认目前应聘的职位是你发展中的关键一环，你会努力工作获得成长，是个人发展的职业目标达成。频繁跳槽写经验和技能是卖点。强调与工作相关的成果。教育背景不过关，要拼命强调工作经验或与之相关的工作技能，尽量将自己的经验具体化、数字化。比如”当任某项经历期间，用6个月实现了工作单位应用系统的开发，为公司节省预算XX元。对症下药，学习成绩很重要，打你要突出自己的优势，譬如;写自己班级排名前20名，然后获奖情况是空的 这也只会让人不命所以，结果只能遭淘汰。 不能写“负责公司某某项目” 应用”参与”“协助”等词 、 老板的风格是最好的坐标，围绕老板修简历，“独裁型”表现自己老是中庸的性格、恪尽职守有牺牲精神就可以了，“亲和型”应该扬长避短，表现自己有团队协作能力，团结、忍让、互助、合作的能力。“放权型”表现自己独创精神的一面和有独立能力的人。老本赏识的员工：听话、会察言观色、能为老板排忧解难，不做墙头草左右逢迎，万事为老板着想，不拉帮结派。老板不喜欢的员工：目中无人、我行我素、一心而意、朝秦暮楚、长舌妇者、惹是生非的人。在简历重要表现自信、 扩大可以投简历的公司范围，确定目标公司，分析自己的优势和劣势，确定职业方向，收集目标公司的的竞争公司，对这些公司做功课，家也比较针对各公司的文化制作出侧重点的简历。利用网络技巧定期收查招聘信息邮件，选择每天、每隔三天、一个星期令系统自动收送收索出来合适自己职位的信息 姓名、手机号码、邮箱、电话、尽量准确提供，不能轻易外传身份证号码。 一般在星期日晚上或星期一早上投递应聘简历，容易被招聘员看到，尽量避免在三天内发同一份简历如果是新仪公司可以慎重的在一周内重复又简历 简历中有两点最有可能引起对方的兴趣，一是你能为单位做什么，二是对方要求你做什么 有附件时，误用“我的简历、简历3“附件名称点名写“应聘的职位+自己的名字” 为自己制定目标，不做焦急的求职者 随时待命，拿出自己的最佳状态 第一印象二简历的独唱团老板最爱的简历应有的一般简历结构1标题 一定要有个标题，哪怕很简单，类似”我的简历 “ “ 个人你简历”都可以，简单但很常见2 个人你资料 一定要有写出自己的真实信息，简单明了，就是写姓名年龄等基本信息，把那些兴趣爱好和性格。3 专业技能 写你是什么专业，学过什么，能做什么，也可以写一些主修课程，在学专业的一些问题和经验，或是对专业的认识，切忌罗嗦，要简单明了。4 计算机和英语 写所得到的证书，在写上具体会什么软件操作，电脑技能一定要写。5 工作经验 先写重点学校组织到工厂实习，取得什么业绩 ，参加过学生会工作 学社团工作 组织过什么活动 火锅什么奖 做过什么有意义的事情 做过的几样兼职工作，参加某项公益爱心活动以及打杂卖货都写上。 6 求职意向 写出你想干什么职位，做什么工作，不可泄多种职位，还要写出为什么要选择投简历的这家公司，对公司得了界有多少。7 主要优点 做人做事的优点，在工作上能起到的实际优点。8 自我评价 不能把缺点全读写上去，协商与工作无关的缺点就可以，同样也是对优点的补充9 兴趣爱好 写一些乐观向上的爱好，便显出年轻人的活力来。10 目标和期望 可写可不写，千万不要提薪水。简历容易放的“昏招”1 缺乏重点 一份简历要重点突出 应聘者能干什么，优势在哪里，求什么职位应当一目了然2 2 缺少营销战略 求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求，帮他们解决问题，节省时间和捡金钱，增加利润和改善客户关系。3 忽略了业绩的陈述 直接说明他们能提供与所申请工作的要求相关的能力，通过一定的个人你业绩来证实。4 格式不当 招聘方看一份简历最关注的内容依次是：社会实际和兼职经历、所学专业、毕业学校、英语和计算机技能、性格及艾哈特长、外在形象等。在面试中，首先是个人潜质其 次是专业知识 再次是个性特征和形象气质。面试技巧：你有什么缺点? 把自己的缺点转化成优点1. 我的交际能力有待提高，尤其是和陌生人交流的时候有一定的难度。这虽是缺点，但是说明你交友慎重。2. 我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。3. 我什么知识或专业都想学，什么也没学精. 这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面广。4. 我对我认为不对的人或事，容易提出不同的意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，立场坚定，有一定的原则性。5. 我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度快。6. 对自己工从事作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教多少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力强。一、 我脾气太急具体表现在：1. 我总喜欢在第一时间完成自己手头的工作，而且我打心里讨厌那些消极怠工的人。2. 遇到这些人，我通常不会给人家好脸色，会当面责怪，3. 只要工作中出了差错，五就会责怪自己，并且寻找原因，以期在下次工作中改正。二、 我很顽固，优势过于主观，具体表现在：1. 我不喜欢被别人的思想左右，而且一般我的观点都和别人的不同。2. 处分别人能拿出让我哑口无言的证据和事实，不然没有人能动摇我的想法。三、 我比较粗线，不拘小节，具体表现在： 1. 我做事能抓住大方，但小细节上却不怎么在意，往往会丢三落四，处理不好一些琐细的事情。2. 对我不太了解的人往往不太愿意和我合作，当长期接触之后，他们就会跟随我的脚步，到家我的思路。 四、 我生来胆子小，害羞，没见过多大场面，具体表现在：1. 从来不做违法乱纪的事情，即便是在别人身后参与也不敢甚至连想想都不敢。2. 没见过什么大人物，人多的时候，会手忙脚乱，只能干些细索的事工作。3. 我比较害怕别人的责怪，特别是工作上，最害怕别人说我做不好。点评：对会计、文秘、保管等工作岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础，用这样的人领导比较放心。五、 有人说我小气，太抠儿，用钱太省，具体表现在;1. 我上学的时候当生活委员，管理班上的班费，那时候同学们给我取了个外号“一毛不拔”,虽然我知道化的不是自己的钱，也很想改，但怎么都改不过来。2. 从小家里就不富裕，所以养成我节俭的习惯，用钱都是按照计划来，不敢轻易乱花。点评:暗示对方自己很有规划，做策划的话会比较好。六、 你来我们公司工作，最期望得到多少薪水回答前思考：心里确定薪水范围，避免说出具体数字巧妙回答；工资不一定是最重要的，只要工资水平和其他人一样，并且符合自己的能力和学历。七、 你最希望每年增加多少薪水？答：薪水的提高完全取决于公司的经营状况与公司的业绩，但我跟希望自己薪水的增长会高过生活水平的提高。 八、 你是否愿意