早会内容.doc

如何开早会 早会内容1. 提前写好开会在纲 对于当天要讲的几个问题,事先罗列出来,以使开且量条理清楚.2,整理服装仪容3.会前预习对于早会所讲之内容,早会的起始与结束,都要先在心理自我预习一遍.才不会临场惊惶失措. 早会之队形 早会队形为横形,4排为标准.早会时间 早会时间从7:25开始,时间尽量控制在3-5分钟之间.早会仪态 1. 声音要清楚,洪亮.2. 服装要干净,整洁.3. 无论组长或作业员都不可将手插入口袋之中.4. 不可以将身体靠在桌子上、要站端正。5. 组长要昂首挺胸面对大家。6. 作业员要耐心听组长所讲，不可以心不在焉、东张西望更不可以做小动作。7. 检讨昨日生产目标达成状况。8. 检讨品质状况。9. 及时传达新迅息。对于新的迅息，尤其是有利于公司形象，员工士气等方面的迅息，要及时传达。10. 安排当日工作、宣布当日目标。11. 表扬优秀人员对效率高、表现好的优秀人员，要及时予时表扬，让她成为大家学习的榜样。12. 鼓励士气一日之始，要鼓励员工努力挑战新的一天。13. 与其它组比较在各个发面，都要与其它组比较，让员工知道自己的差距在哪里，自己在哪些发面胜于别人。14. 当日出货产品特别提醒对于当日要出货的产品、数量、问题等要特别强调，让员工明白其重要性。15. 检讨本组整理整顿情况16. 检讨本组制程管制情况17. 宣导新要求对于上司对生产线提出的新的要求，要宣导并要求作业员支去完成，并在会后检查执行效果，介绍新员工对于刚进厂的新员工，不但对其介绍公司，自己的单位，而且要向全组员工介绍，让大家都认识她，帮助她，使她尽快进入状态，成为合睦集体的一员分析品质周报每个周的品质周报上，都能看到自己组上所存在的重大品质问题，通过对员工的讲解，分析，让员工知道以后该在哪些方面重点做好，以防不良，嘘寒问暖关心员工私事，身体状况的组长，员工决对会感怀于心的，例如在天冷时，在早会上提醒员工应多加衣服，会有很好的效果，检讨生产力，品质目标达状况，通告重大事件譬如有重要客户访问，参观，观者重大的厂内活动等事件，要及时通告给员工宣导提案改善询问有否问题，检查早会效果开会忌谈问题忌在早会上当众点名批评个人忌批评上司及相关单位的同仁3.忌谈么私人之事4.不可以打击作业员士气 早上开会时,若对作业员不鼓励士气而打击之,会使许多员工丧失信心,工作效率降低.5.不可自暴自弃 不能因为目前自己的各项比赛都处于下游而表现出蒌靡不振,自暴自弃的样子,否则作业员会受到你的影响,同样会自暴自弃,6.不可挑起内外矛盾 绝对不可以在作业员面前挑起自己部门内部,或本部门与其他部门之间的矛盾,要宣导给员工的是合作共事,良性竞争的观念,7.不可抱怨公司政策8.忌散布或制造成谣言谣言会误导员工的行为,作为干部,未确定之前绝不能乱讲.9忌谈组长个人恩怨这是每位组长应具有的一般道德品质10.忌在早会上与作业员发生正面冲突,若个别作业员有激烈的问题反映,可告知(待会议结束后,我们再谈此问题)11.忌离题万里,长篇大论 每日早会,只有宝贵的几分钟,一顶定在通过准备,预习,讲出所要讲的精华,这样节省时间,员工也易于接受.早会的气氛 综合上面的所述,早会的内容包罗万象,不胜枚举.于是乎,如何好好利用早会时间,有效地传达迅息,沟通协调,鼓舞团队精神,是组长工作内容中不可或缺少的一项本职学能,希望组长们都能多看看别人,想想自己,多累积经验,如此才能有效地发挥早会功能.1. 最后值得一提的是,每天的早会并不一定是在严肃的,凝重的气氛中完成,内容不一定要教条式的,第一点,第二点,第三点.有时候你也可以换一换方式,多说些鼓励的,赞美的,感谢的话,在严肃的主题中营造一些轻松的,谈谐的,温馨的气氛,你会发现,它的效果也不错喔! 作业员专长的掌握生产线的每一个作业员会从事哪几个制程的工作，最熟悉哪几个制程的工作、生产线组长应对该她们了如指掌。2. 作业员的弹性调配生产线组长了解各作业员的各专长后，如生产线的制程发生“瓶颈”后，应随时调配作业员的工作，使“瓶颈”消除，生产才会顺畅。3.组长对生产线计划的了解生产计划是为满足客户交期而排的一个计划，而组长直接管制各产品的生产工作，如不了解生产计划，就会导致交期延后、失去客户对公司造成很大的损失。4.了解产能生产线组长应该很清楚本组现有的产品每天能产出的数量。如此才能有效的管制进度，答复交期。5.组长对当前生产进度的了解生产线组长了解了生产计划后，按计划生产，但实际和目标之间是否吻合，组长必需时时心里有数，并作必要的调整。6. 对作业员及时宣传生产进度生产线组长在早会时，应及时跟全体作业员宣传生产进度，使大家齐心，努力地朝目标前进。设置的管制1. 应及时维修和调配生产线机器设置因故障而影响生产进度时，应及时通知生技来维修。如维修时间长或不能维修时，应及时到别组或别课调配设备，使生产进度不落后。如维修或调配困难时，应及时反映给主任,请主任帮忙解决.2. 设备产能的了解及计算生产线组长对设备的产能心中有数.如某产品一台二轴能不能满足生产计划,应不用增加设备使生产进度不落后,3,设备及治工具的申请 如上所讲,当设备产能不能满足生产进度时, 应尽快申请设备,以满足客户交期.如有新产品上线对于治工具的申请更应尽早提出,以免因等待而影响生产进度.材料的管制1,料况的控制 生产线组长应该很清楚本组每天的产能,知道产能后,就应该每天按时发料,且随时注意生产线料况,不能使生产线处于待料状况,影响生产进度,这样既浪费了人力,又给公司造成不必要的损失,而对于一般物料,也应该时加注意,控制用量及时申请,才不会有发料却无一般物料可用.2.按时报废领料每月10日,25日为规定报废日,当报废材料送交仓库签收后,生产线应将自存联为依据,填写领料单,到仓库领料,使生产线的帐和实物相符.3. 提前超领 生产线急须交货,但生产线又有报废品,而又未到报废领料的时候,生产线组长应将交货短少数量提前把材料超领出来,以满足客户交期,但是超领的量必须经确的控制,不可因担心不足而大量超领,造成超作的无谓浪费.4. 外包材料的控制 生产线有材料发外加工时(铜箔加工,理线外包,铁芯外磨),生产线组长应对此心中有数,出去的数量和回来的数量是否一致,才不会到了结工单或出货时实际上材料短少,而帐目够的现象,导致生产进度落后.5. 对产品良品率的了解 生产线组长应该对生产线所生产的品名的良品率是多少有所了解,以便在生产线有效掌握应该投入多少数量的材料,才不会因不良报废而交货数量不足.管制的技巧1. 做帐生产线犹如一个加工站,每天投料多少,产出多少,都需要一本清楚的帐,生产线一样,每天发料数量,产出数量,绕线的数量,都必须确确实实登录在生产进度表上,这样,当你需要当月每一产品产数量时,都会有据可查,不会是凭空记忆,模凌两可.,2. 订目标 给自己全组或每个人订目标,让全组每个员都有朝这个目标发展,努力.如果有个别作业员效率较差,无法配合全组的生产进度,也可以循序渐进的给她订定个人目标,并鼓励她,跟随她,协助她去达到自己的目标.3. 正确填写预产单生产线组长每天需要预估当日产能产出数量，写在预产单上，送交主任、并把目标告知全组组员，大家一起努力达成目标。4.合理安排出勤生产线的人员出勤关系到整组的生产力提升，效益自然增加，且按照生产计划合理安排出勤，才不会造成无谓的工时浪费，才能有效的提升生产力。5.产品的调配一条生产线的产品有时不止一个品名而是多个品名在生产计划允许的状况下，对生产线量产的产品进行先与后主与辅的合理配置、使生产线即不落后产品交期，生产又顺畅。6.削除瓶颈生产的各个制成中如果某个制程因为人力、机器或品质问题等因素的影响，发生产能比其他制程少而造成堆积的现象时就叫做“瓶颈”，瓶颈出现时针对实际问题，经由人力的调配，设备的增加或者其他相关问题的解决等手段，让产能恢复正常需求，使生产线恢复平衡状态。7异常状况的处理生产线的生产常会发生机器设施故障、原材料NG、作业方法错误等等异常状况，而这些状况若不及时解决,必会对正常生产造成莫大的影响,因此,身为干部必须积极地,有效地反映问题、解决问题,尽快将异常之状况消除.8定时召开生产会议 生产会议是集品管,生技,物料,制造一起的会议,是专为帮助生产线达成生产计划而设的会议,当生产会议的目标未达成或受阻碍时,生产线组长应在生产会议上,将这些问题(有关生产)反映给各部门请求解决,而且是各部门沟通协调不可少的会议.生产会议一般为早上9:00起始,分课举行.提高人员素质所谓提高人员素质:主要指提高人员的作业素质,我们花费很大的精力所在的教育训练就是为著这一目的.要教导作业员在工作中能分辨出怎样的做法是正确于错误，要让其具有基本问题的处理能力，在具体处理过程中，就是分辨出怎样做才不至于产出不良品，不良产出以后怎样处理，例如自主检查、顺序检查，不是说会背就行，而是一定要运用于工作之中。7. 树立技术标兵把工作中表现优秀，效率高，个人作业技巧丰富的员工作为楷模向大家介绍，并让大家观摩其作业的过程，形成一种比、学、赶、超的良好性竞争气氛。8. 提高向心力，减少人员流动人员流动越快，对公司的损失越大。所以作为基层干部首要任务就是团结员工，尽量使其少流动，我们可以宣传公司发展政策，可以把公司的优点讲给员工听，让员工知道福利来自于全员努力的道理，让大家为了共同的利益而勤于工作。提高公司的向心力。9.依动作经济原则作业怎样在最短的时间以最少的动作完成同样的工作，这是动作经济原则的主旨。动作经济原则是在日常的工作中，长期以来总结出来的作业方法。所以通过教育训练，通过自身的经验应教导作业员按此原则作业，也可以让作业员自己归纳经验、技巧、互相学习、互相提高。11. 鼓励提案改善12. 俗话说：“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”，更何况长期做第一线工作的员工，必定有许多好的方案。只是有时认为难于启齿或认为没必要讲，所以做为干部要鼓励作业员提出来，并在工作中，严格的纪律是很重要的，要不断宣导，不断要求，这不但对公司形象，公司利益好处无穷，对作业员自身自制能力和修养都会有好处。一个纪律不好的团队，不要希望会有好品质或高效率。相反的，一个纪律很好，员工向心力很强的团队，不管生产什么产品，参与什么活动，碰到什么困难的问题，其表现出来的成绩绝对会令人刮目相看的。因此，身为一个基层管理干部，对于纪律的要求绝对要一丝不苟，持之以恒，永远要相信：能够带出一个纪律良好团队的干部，绝对是一个好干部，反之，就不配作为一个生产线干部。13. 加强出勤管制在自己的小组里，一定要形成良好的出勤风气，不能想来则来、想去则去，更不能在出勤时间里混日子，打发时间，欺骗公司。值得提出的一点是作为干部自身要纪律，以身作则、作下属的楷模、不迟到、不早退、不缺勤。14. 加强干部储备由于干部的离职、升迁、调职，在同一岗位上干部会经常变换，所以要在平时就培养其能力，作为储备人选，不至于使公司形成断层，交接混乱