外企辞职宝典.doc

外企辞职宝典“人在江湖漂，哪有不辞职”，多数人不会一辈子只从事一份工作了。辞职代表着一个阶段的结束，预示着一个新的局面的开始，孕育着希望和挑战。现实肯定不能让你满意，否则你不可能去辞职，我们为希望而生，为奋斗而活。对于经过长期努力去改变仍无发改变的局面，我们要承认自己的能力水平有限，自己的精力时间有限，何必将一生耗费在没有希望就没有激情的生活状态中。我们改变不了别人和环境，就只好改变我们自己，于是就果断的去申请离职，长痛不如短痛，辞职就像分手和离婚，与其每天在痛苦中煎熬还不如来个彻底“了断”。以下是快乐轻松的辞职办法，供参考。辞职前的准备。 尽一切可能收集企业资料，这些资料包括各种规章制度、工作计划表格、年会资料、通讯录、培训资料、报价及技术方案、绩效考核方案、客户资料、每家公司录用你的offer letter，薪资证明等，每一张表单都有它的价值。有计划有目标地收集，不能将唯一的一份据为己有，因为别人会发现，你可以在平时多复印一份，或把别人丢在垃圾筒的过期失效资料收集起来。比如培训教材，到了别的公司可能是宝贝，用了也不会给原公司带来损失。需要保密的资料收集了也保密，仅自己使用，或者备而不用，这样既能给你带来方便，也不会给原公司造成损失。 用买房子买车等做理由，提前开出薪资证明。 没收到offer之前一定要忍着，不要跟任何同事透露你去其他公司面试了，免得你领导故意破坏，比如到处说候选人性格或品德有问题，让想挖他的企业望而却步。如何提出辞职 先写封辞职信，E-mail给你的上级，写明你辞职的日期。辞职信要写出感恩和祝福，让你老板看到后减少对你辞职的愤怒。（劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了） 约老板吃个饭，坦白告诉你老板，你决心已定，给你连升三级，薪资加三倍都不会留下。提出辞职态度要坚决，态度不坚决会陷入艰苦的离职谈判中，让你的体力和精力消耗巨大，最后因为辞职的过程太痛苦了而放弃。（就像两口子闹离婚，对方七大姑八大姨都来劝说，最后一方顶不住压力只好凑乎过下去，一辈子都不知道幸福的滋味。）要谢谢他的关心，可送他份临别礼物，感谢他一直对你的照顾。多说好话恭维话，比如说向他学到了很多东西，以后有事尽管找你帮忙，你会协助新员工，教会他尽早上岗等。暗示他如果放你离职，你会感激他，给他本人将来以更大的帮助，如果威胁你、难为你，只会让你记恨他个人。违约金收了又不会进他个人腰包，明理的领导都会卖你一个人情。 用企业能接受的理由辞职，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战、搬迁到其他城市、出差太多等。最差的理由是跳槽到竞争对手公司，不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂，不要说跳槽到竞争对手那里，否则你可能遭遇到激烈的反对甚至封杀。顺利离职后，再想办法补偿你的领导。 不要指出公司的弊端，不要提建议，即使你是好心。历史上没有一个皇帝喜欢谏臣，也很少有谏臣有好下场。能虚心接受批评的老板百里挑一，不要冒险。 可以请你的前任老板或同事吃个告别饭，或者送点小礼物，代表你有人情味，离开后也多联系，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。考虑是否接受公司的挽留如果他们觉得你没有利用的价值，就会在几句询问后给你签字通过。如果他们觉得你有挽留的价值，就会认真询问你的原因和想法，然后来一句“你为什么不早说呢？”这样好像是我们的不对。什么！这个问题已经提过无数遍，可他们平时听进去过吗？是否接受领导的挽留呢，可参考以下情况再决定：离职原因是对公司和老板都满意，只是发展遇到了瓶颈，离职成功率通常为60%。 不辞职的原因-原公司立刻给你升职加薪了，并更加信任和重用你。慧眼识才的公司和老板不多啊，被你撞大运碰到了，好好珍惜，犹豫什么，拒offer吧，热烈恭喜你。 辞职原因-承诺未来给你升职加薪。这种承诺兑现的比例极低，提出辞职后公司往往不再信任你，用这种手段稳住你，等你不走了，有人替代你后再干掉你。 分析：肯拿出真正实惠条件留人的是好公司，说明对方有诚意，值得卖命；画个饼给你的多数是虚情假意，只动动嘴，不是真心想留你。离职原因是在原来企业中遇到了困难，通常离职成功率99%接受了公司的挽留往往让事情变得更糟。离职原因有负责的区域太小、不能往管理领域发展、销售指标太高、不能忍受公司的企业文化、在低薪行业或公司工作、公司效益或市场前景堪忧、出差太多、学不到东西、和老板或同事相处不愉快、工作环境、工作节奏、企业或个人的发展前景和机会少等。 不离职的理由-如果企业能彻底解决让你被迫离职的问题，留下吧，这种愿为人才付出的企业很难得。拒offer吧，拒了offer猎头只会恭喜你。 离职的理由-让你想跳槽的问题在企业的根子上，始终无法解决，候选人往往还是要离职。坚持下去的结果只会让你更郁闷，并且失去了更好的机会。分析老板挽留你的原因，再决定是否离职 不离职的理由-老板的挽留是为你考虑，提出离职后不会失去老板的信任，并且使老板更加重视你。如果以前有其他同事辞职后被公司挽留住了，并且没有负面影响，遇到有如此心胸的老板是打工者的福分，这种好老板千里挑一。拒offer吧，拒了offer猎头只会恭喜你。 离职的原因-老板的挽留是为公司考虑，让你损失个人的利益和职业发展为他卖命。报答老板有很多方法，你去了更好的公司，可以给他个人带来更大的帮助。 分析：决定离职了就不要犹豫，犹豫的结果是后悔。人生的机遇不多，企业挖你时是求你跳槽，等到你想动的时候，往往已失去了谈判的资本。人在职场通常都有盛衰期，如果你已经到达抛物线的顶点了，尽早跳槽，否则只会越来越贬值应对老板的挽留老板挽留你的招数有以下几种：1 捧 例：某位候选人因为公司出差太多，所以接受了猎头推荐ibm出差少的机会，收到offer后提辞职。老板先是很吃惊：你是我公司研发能力最强的，你走了，项目谁来完成呢？并暗示他是不可替代的。候选人没忍心离职。半年后主动找到猎头，因为出差太多媳妇要和他离婚，无奈下必须离职，通过猎头再次和ibm接触，在猎头的努力下，ibm还是录用了他，但是因为以前项目紧开出高薪资，这次项目不急offer薪资差多了，候选人也只好接受。分析：李开复、唐骏这种高层都能跳槽，你一个小螺丝钉走了对公司有那么大的影响吗。离职时记住一句话：“别人不把你当回事的时候，千万别自己不把自己当回事；当别人当你是回事的时候，千万别把自己当回事。” 即使对方正计划炒你，甚至在你不知不觉的时已找好了代替你的人，在你还有利用价值时，对方都会全力挽留。应对：我会全力培养新人来替代我，我去了新公司有技术问题还可以问我。2压 例：四年前，陈浩经地区经理刘恒的面试，进入了该企业做销售工作。工作中，刘恒是个很细致和耐心的老板，遇到任何问题都会和陈浩开诚布公地沟通，在陈浩的内心，刘恒不仅是老板，更是自己的兄长。今年7月，因为公司的任务指标加重，陈浩感觉压力太大，正好一家业内的公司挖他过去，他思考了很久，向刘恒提出了辞职的想法。刘恒大吃一惊，当他听说陈浩是觉得压力太大时，他便主动提出给陈浩减少任务指标。末了，刘恒语重心长地说：“其实整个圈内的情况差不多的，你跳来跳去才发现，不会有太大的变化。做生不如做熟，我是拿你当朋友才这么告诉你。”刘恒的挽留，让陈浩很为难，于是没有坚持要辞职。留下来后，陈浩却发现自己很被动，他答应过去的那家企业也对他的诚信产生了怀疑，让他在业内的口碑很不好。留下来后，虽然指标量是减少了，可是依旧很难完成。如果完不成，更加对不起刘恒的苦心。这下，虽然每天都在辛苦地工作，可陈浩内心却渐渐远离公司分析：你的老板会给你泼冷水，比如说“据我所知，你的这个新单位也不怎么样，他们的工作内容很简单。”或者“在你去工作之前，他们肯定把一切都描述的很好，一旦你去了就会发现，一切都不是你所想象的那样。他问你并不代表他关心你，而是因为他要找出理由来攻击你现在的职位，以动摇你的决心。应对：可说去了上海的一家外企，哪一家将来会知道。并且声明我已经仔细考虑过了，新公司很符合我的职业规划，去了能充分发挥我的能力。3 加 例：老板可能会调整你的岗位、调整你的薪酬，或进行一些相关的改革。在谈判时领导都会问“怎么了，为什么不想干了？”对于这个问题不要太怪他们不体察“民情”，由于大家的经济基础的严重差异所关注点就根本不同。他们高高在上又怎会明白和体会我们的苦衷难处，他们随便出去“潇洒”一下也要我们几个月的工资。如果不是以离职作为谈判代价，他们会安下心来听你的“杂音”？在你发“杂音”的时候，他们的心中却在回忆在公司的成绩和过失，然后就开始判断，面前的这个家伙是不真的要离职？要不要挽留？如果挽留要不要给他“甜头”，这“甜头”是什么？这样做会不会对其他员工造成影响？他们又会来一句“小徐，好好干，我们公司从来不会亏待公司员工的！”其实这就话本来就是骗你的。如果公司处处为员工考虑，为什么有无数的员工来辞职。至于你如何选择，这要靠你的胆量和能力！如果你听从了他的话，收回辞职申请他肯定非常高兴，但立刻你就会回到过去的煎熬之中；如果你不听他的劝告，他也不会生气。分析：如果影响你跳槽的因素没有解决，你仅为升职加薪就留了下来，他就会认为你是个“唯钱是图”的人，并且用跳槽来威胁他，这种高薪拿着会非常烫手的，压力也会很大。他们要求你必须这样那样，又必须达到某个基本不可能的目标，否则就扣你的绩效！应对：把你的薪资说高点，让他眼馋去吧，让你的新公司和你也更有面子些，如果现在公司想挽留你，也会在这个基数上给你加薪，因此你能更加占有主动。4拖 案例：某个被ABB录用的候选人提辞职。老板说，给我个面子，我有项目在忙，过半个月再讨论你跳槽的事。过了半个月又说，我有紧急会议，再等一周。一周后，老板说我给你加薪，一周后加薪申请通过了，加薪后比ABB的offer低了1k，候选人很失望。老板说我给你升职，要报欧洲总部报批。又半个月，欧洲总部批下来了，升了2级，但薪资没变，职位由工程师升到经理，但没有管理权限，也没有下属让他来领导，工作内容也没变。老板说我再给你申请，2周后批下来了，再次加薪的申请不通过。结果当然是abb也不等他了。他也只好继续做那份已没了激情的工作。分析：为了给老板面子，你等了一次又一次，最后别的企业等不急了，或认为你没有诚意，直接放弃你。这招是很多企业应对员工辞职的必杀技，很多高层接受过相关培训，如果你要傻傻的入套，猎头真的很无语。应对：哎呀不好意思，您老多包涵呀，我已经答应新公司了，再谈没有意义，我也不想浪费你宝贵的时间。对不起，我只能说抱歉了，我去了任何一家公司都是你手底下的兵，在其他公司我一定会报答你对我多年的栽培。5耗案例：因所在公司市场前景不好，业绩逐年下滑，某候选人决定跳槽到另一某500强外企。他高高兴兴地去辞职，老板先告诉他不要走，走了他的业绩就无法保证，多年感情了留下帮个忙。跟着找到个和他要好的同事，让这同事私下和他说这家公司有多么多么不适合他。发现候选人去意已决，老板到了候选人家里说动他父母和媳妇反对他离职，老人家反对的理由是工作要稳定，别的公司薪资再高、环境再好也不如现在的稳定。几番大战下来，候选人不动了，因为离职闹得他鸡飞狗跳、心力交瘁，累得不想动了。结果，一年后他所在公司因市场份额太低，取消了西安办事处的设置。分析：老人或家人不了解情况，几乎没有鼓励孩子跳槽的，你领导找到他们后，他们一定会反对你跳槽，无论你去哪家公司都会反对。你的同事也不愿意和新手合作，所以也会帮上级来劝你。应对：如果家人担心你，编一个美丽的谎言，告诉他们新工作多么轻松和稳定，以前不想让他们担心，其实你现在公司情况多么糟，你已经无法忍受，提提现在公司的伤心事。出于爱，你的家人就会反过来支持你跳槽。入职准备： 站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，仍尽自己所能