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mba毕业论文：小型企业如何有效激励员工 中文摘要 从目前我国经济形势来看，小型企业的数量日益增多，在促进经济增长、服务民众生活、吸纳社会就业等多个方面，发挥了重要的积极作用，已经成为国民经济中非常重要的组成部分。然而，由于小型企业的规模较小，产生的效益也相对较小，企业的资金实力不是很强，内部管理制度不够规范，这就导致了在一定程度上人力资源管理的失灵，对于内部员工的激励不到位，使得部分小型企业员工的工作积极性和主动性下降，员工离职率相对较高，这不利于企业的健康发展。在这种背景下，本文以A贸易公司为例，分析小型企业的员工激励问题及深层次的原因，并提出相应的解决对策与建议，这是十分必要的。 全文共分为五个部分，第一章为绪论部分，主要是提出研究背景、研究目的、研究意义等内容。第二章为文献评论部分，主要是界定相关的概念，对国内和国外文献进行论述。第三章提出研究方法与设计。第四章是本文的重点，主要是进行问卷调查，并结合问卷调查分析A贸易公司存在的激励问题。第五章是本文的关键，主要是提出A贸易公司员工激励的原则、对策和实施保障措施。 论文的创新点在于通过调查研究，分析了A贸易公司的激励问题，并结合实际，提出了小型企业员工激励的对策与建议。论文的不足之处在于，自己对于基础理论掌握不够深入，一些问题的分析还不够透彻。 目录 第1章绪论5 1.1研究背景5 1.2研究目的5 1.3研究意义5 第2章文献评论7 2.1相关概念界定7 2.2国外文献评论7 2.3国内文献评论11 第3章研究方法与设计13 3.1研究对象13 3.2研究方法13 3.2.1对比分析法13 3.2.2案例分析法13 3.2.3调查访谈法13 3.3研究框架14 第4章资料整理、分析与讨论15 4.1A贸易公司员工激励问卷调查分析15 4.1.1关于工资满意度情况的调查分析15 4.1.2关于保险满意度情况的调查分析16 4.1.3关于奖金满意度情况的调查分析16 . 4.1.9关于文化建设满意度情况的调查分析20 4.2A贸易公司员工激励方面存在的主要问题21 4.2.1思想重视程度不够21 4.2.2薪酬结构不够科学21 4.2.3福利待遇不够合理22 4.2.4工作授权不够充分22 4.2.5公平正义缺失问题22 4.2.6考核体系不够完善23 4.2.7激励手段相对单一23 4.2.8企业文化建设滞后23 第5章结论与建议25 5.1A贸易公司加强员工激励的基本原则25 5.1.1物质激励与精神激励相结合原则25 5.1.2正向激励与负向激励相结合原则25 5.1.3长期激励与短期激励相结合原则25 . 5.3.1强化思想保障28 5.3.2强化人力保障29 5.3.3强化制度保障29 5.3.4强化文化保障30 参考文献31 附件1调查问卷33 附件2访谈提纲35 第1章绪论 1.1研究背景 从目前我国经济形势来看，小型企业的数量日益增多，在促进经济增长、服务民众生活、吸纳社会就业等多个方面，发挥了重要的积极作用，已经成为国民经济中非常重要的组成部分。然而，由于小型企业的规模较小，产生的效益也相对较小，企业的资金实力不是很强，内部管理制度不够规范，这就导致了在一定程度上人力资源管理的失灵，对于内部员工的激励不到位，使得部分小型企业员工的工作积极性和主动性下降，员工离职率相对较高，这不利于企业的健康发展。在这种背景下，本文以A贸易公司为例，分析小型企业的员工激励问题及深层次的原因，并提出相应的解决对策与建议，这是十分必要的。 参考文献 【1】王丹，浅议中小企业激励机制建设J，企业技术与开发，2009年第3期，第6-9页。 【2】王慧明，知识型员工激励制度创新研究M，武汉：武汉理工大学出版社，2007年5月版。 【3】美国旧金山大学，现代企业与商业的经营管理编译组译，二十一世纪的人力资源管理M,北京：中央广播电视大学出版社，1998年，第344-356页。 【4】布莱恩，优中取胜：专业职能的管理J，哈佛商业评论，1996年，第3页。 【5】尼尔.格拉斯，管理宗师申越管理的新思想M，北京：中国标准出版社，2002年1月版，第147页。 【6】侯贵松，知识管理与创新M，北京：中国纺织出版社，2002年版，第102页。 【7】经济日报工商部，法国苏伊士里昂水务集团，新经济革命M，北京：经济日报出版社，2000年版，第64-69页。 【8】斯蒂芬.罗宾斯，组织行为学M，北京：中国人民大学出版社，2005年版，第178-182页。 【9】斯蒂芬.罗宾斯，组织行为学M，北京：中国人民大学出版社，1997年12期。 【10】西奥多.舒尔茨，人力资本：人口质量经济学M，北京：华夏出版社，1990年9月版。 【11】成宏，论航天科技人才的激励问题J，航天人才，2007年第5期，第23页。 【12】钱红艳，加强知识管理J，铁道物资科学管理，2005年第1期，第29-31页。 【13】赵曙明，人力资源管理研究M，北京：中国人民大学出版社，2001