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劳动合同的签署范文 劳动合同签署日期就是乙方员工之前已经在甲方厂里面做了7个月了，既乙方员工是xx年5月1日开始在甲方厂里工作了。但是之前甲方没有与乙方建立劳动合同，现由于甲方厂由于厂址搬迁问题，欲与乙方建立劳动合同。合同上面注明建立合同日期为xx年5月1日，并且甲方厂原答应乙方员工的月报酬为960人民币，实际只给乙方员工850人民币。现甲方在合同上表明，若乙方员工不愿去甲方厂址变迁地址上班，视为乙方自动解除合同。这样子的合同合法么?尐尕兮回答:2人气:12解决时间:xx-02-0319:28满意答案好评率：100%第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在中国作文网.t262.，请保留此标记本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1甲方应在用工一个月内与你签定合同。并交纳劳动保险。 2甲方应足额支付劳动报酬 3如果你不能与甲方就去新厂址问题达成一致，甲方应给你经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；则应支付你一个月的工资额作为补偿 提问人的追问xx-02-0318:46可是就是说现在合同还没有建立，但是劳动关系已经存在9个月了。现在甲方想要与乙方建立劳动合同，并欲把建立劳动合同的日期设立为xx年5月1日。而且在现在想要建立的劳动合同上注明了，甲方将与12月搬迁厂址，若乙方在12月以后不想去新厂址工作的视为乙方自动解除合同。这样子乙方该怎么办？回答人的补充xx-02-0319:13如果你们的劳动关系开始于5月1日那么建立合同日期写5月1日没问题。 现在关键是这个合同中新的条款：甲方将与12月搬迁厂址，若乙方在12月以后不想去新厂址工作的视为乙方自动解除合同， 我认为这是不合法的。可以解除合同但不能视为乙方自动解除合同。应是甲方责任。甲方应妥善解决因自己搬迁带来的问题，并作出相应补偿。就按我上面说的 提醒:请注意查看“劳动合
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