![劳动合同基本工资.doc_第1页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2020-1/10/361b8e39-27df-4d2c-8145-3e5f3d952f9d/361b8e39-27df-4d2c-8145-3e5f3d952f9d1.gif)
![劳动合同基本工资.doc_第2页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2020-1/10/361b8e39-27df-4d2c-8145-3e5f3d952f9d/361b8e39-27df-4d2c-8145-3e5f3d952f9d2.gif)
![劳动合同基本工资.doc_第3页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2020-1/10/361b8e39-27df-4d2c-8145-3e5f3d952f9d/361b8e39-27df-4d2c-8145-3e5f3d952f9d3.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动合同基本工资 案情回放 刚毕业的大学生小王于xx年应聘去了一家软件公司做销售业务,由于公司不景气,公司就不断地以裁员的方式来减轻资金的压力。xx年9月上月公司领导终于向小王摊牌了,解聘了小王。看着公司不景气现状,留下来也没有多大意思,小王也没有为此争执。但公司最后给小王的经济补偿金是按月平均基本工资来算的。小王在公司的工资是2500元,其中基本工资为600元。按公司的这种做法,小王只能得到600元的补偿,而按月全部工资来算,就可以得2500元。为此,双方产生争执,无奈之下,小王不得不请劳动仲裁委员会仲裁。 仲裁要点 仲裁委员会最终裁决公司应支付小王2500元的经济补偿金 案例评析 由于我国目前存在着多种经济形式,许多国家机关、事业单位、特别是国有企业仍延续着计划经济体制时期的工资支付方式,一份工资单上除基本工资栏外还有工龄工资、级别工资、职务工资以及各种津贴、补贴、保险等;一些股份制企业和很多三资企业则以岗位工资加奖金的形式来支付员工的劳动报酬;还有一些民营、私营企业或其他性质的用人单位则不加区分,每月支付一笔固定的数额给员工。但无论采用为何种形式支付,员工的月工资收入都应为从单位所获得的全部劳动报酬。1995年1月1日起执行的劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”1995年1月1日起执行的劳动部工资支付暂行规定第3条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第53条明确规定:“劳动法中的工资是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的各种奖项以及稿费、讲课费、翻译费等。” 根据上述规定,经济补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内从单位所获得的全部收入计算得出的月平均工资收入,而不是月平均基本工资。因此,公司应当支付小王2500元的经济补偿金。 法条链接 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第11条规定,本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部工资支付暂行规定第3条规定,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第53条规定,劳动法中的“工资”是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。 律师提示 按照我国现行的劳动法律法规,用人单位依法
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 社区孤独症患者关怀的个人方法计划
- 分配任务与跟进进度的秘书工作计划
- 品牌资产与市场风险的关联研究计划
- 全面提升团队绩效的年度规划计划
- 强化职能部门之间的配合计划
- 如何选择合适的品牌推广渠道计划
- 2025年物位仪项目建议书
- 2025年数字货币金融项目发展计划
- 2025年沥青试验仪器项目发展计划
- 新员工入职引导及工作流程简明教程
- 人教版高中英语挖掘文本深度学习-选修四-UNIT-2-(答案版)
- 八下冀教版英语单词表
- 钢铁是怎样炼成的钢铁读书笔记
- 【人教版化学】选择性必修2 知识点默写小纸条(答案背诵版)
- 2025年汽车加气站作业人员安全全国考试题库(含答案)
- 部编高教版2023·职业模块 中职语文 《宁夏闽宁镇:昔日干沙滩今日金沙滩》课件
- 化工过程安全管理导则安全仪表管理课件
- 企业对外沟通与形象塑造制度
- 《前列腺增生》课件
- 供应链经理年度工作计划
- 中国高血压防治指南-解读全篇
评论
0/150
提交评论