盛泰集团人脸识别考勤系统方案(草案cc).doc

盛泰集团人脸识别考勤系统方案（草案）一、集团考勤分析集团目前采用考勤模式为：集团办公楼工作人员采用指纹考勤，各分公司、各生产部门均采用纸制考勤表考勤的方式。纸质考勤表覆盖率为集团员工95%，模式单一、可人为操作性强，各级负责人和人力资源部对员工出勤监控及可追溯性较差。二、人脸识别考勤系统分析目前流行考勤系统有射频卡、指纹考勤和人脸识别三种。三种考勤方式的区别见表一：表一类别射频卡考勤机指纹考勤机人脸识别考勤机考勤时间1s2s1s机器容量30003000100，000实现过程利用无线射频感应技术刷卡考勤，记录考勤时间事先录入指纹，考勤时通过比对指纹后，记录考勤时间提前录入人脸，识别时比对人脸来确认身份，记录考勤时间判断身份靠射频卡来确认身份，非常容易发生代打卡通过指纹来确认是否是该考勤人员通过人脸来确认是否是该考勤人员，人脸图像确认，直观性好耗材ID/IC卡无无优点卡片携带方便考勤刷卡时间短受环境影响较小手指活动灵活机器外观众多非接触，卫生更健康识别自然效果直观缺点容易代打卡卡容易丢失射频卡价格高天生有5%的人不能用指纹识别；换季时手指蜕皮，不能用指纹识别；劳动磨损指纹，不能识别；接触不卫生，容易传染疾病目前受环境光线、面容姿态身高等因素影响根据集团实际现状，人脸识别考勤优势明显，具体表现为：1具备人脸识别功能，且识别准确。可避免因指纹不清楚、受伤等导致无法考勤情况发生。2扩大考勤范围，集中考勤信息。各分公司、各生产部门可根据实际情况独立考勤，并通过TCP/IP协议，实现网络传输和统计，减少人为因素，确保信息准确可靠。3.支持多班运转考勤模式，克服各分公司、生产单位无法集中考勤的现状，符合企业要求。三、人脸识别考勤系统具体方案1.各区域工作人员数量统计见表二：（单位：人）区域现有人员满产人员办公楼131（包括新项目）131全钢一处生产区域674750全钢二处生产区域555600半钢生产处区域550600密炼生产处区域340350仓储区域8282钢丝厂130130德昊地产2020合计24822663注：每个区域包含各单位人员，如半钢生产处区域包含半钢生产处人员、质检部、设备处、技术处人员。方案一：区域分别考勤。根据员工人数，考勤机需求量为11台,300人容量8台，500人容量4台。 具体措施：办公楼、全钢一处成型车间、全钢二处成型车间、半钢生产处检测车间、密炼生产处、仓储部及分公司安装考勤机，利用网络传输集中考勤信息（具体位置需要现场实际安装定置）。 优点：方便员工考勤； 缺点：需要考勤机布线工作量大，占用生产区域空间，对考勤机的维护不方便。方案二：集团集中考勤，分公司各自考勤。根据员工人数，考勤机需求量为10台,300人容量6台，500人容量4台。具体措施：集团保卫室、物流门保卫室是集团员工上下班的必经之路，在盛泰集团保卫室、物流门卫保卫室设立考勤室，集中安装考勤机，利用网络传输考勤信息，办公楼和各分公司单独设立。优点：布线方便；员工上下班必须经过门口，不占用员工大量时间；集中管理，可快速处理应急事件。缺点：考勤工作集中细化，人力资源部工作量加大。2.根据市场考察和试用结果，人力资源部推荐使用汉王考勤机，具体型号为：C330E 、E356A，详细信息如下：考勤机C330E 汉王人脸考勤机 E356A 汉王人脸考勤机+门禁处理器高速数字媒体处理器高速数字媒体处理器摄像头专用双摄像头专用双摄像头显示屏3.5英寸TFT彩屏3.5英寸TFT彩屏面部识别容量300人500人记录容量10万条15万条通讯方式标准TCP/IP、U盘标准TCP/IP、U盘考勤功能有有门禁功能不支持有电源12V DC，工作电流1A12V DC，工作电流1A 3.员工缺勤情况处理（1）、三班人员上班、下班按要求签到、签退，上班期间因事外出、回厂须考勤。（2）、常白班人员上午上班、下班，下午上班、下班按要求签到、签退，上班期间因事外出、回厂须考勤。 （3）、所有人员因事迟到或未签到、签退者及时与部门负责人汇报，当月28日前将员工异常考勤情况以书面形式汇总，申报，签批，交人力资源部。四、人脸考勤机应急事件处理1.停电：每个考勤机安装UPS电源，可支持30分钟以上无电工作。2.断网：如果出现网络故障，导致考勤数据无法通过网络传输时，可直接用U盘拷贝数据。3.光线：人脸考