德阳 向非公企业派驻党建指导员[文档资料]

德阳 向非公企业派驻党建指导员 本文档格式为 WORD,感谢你的阅读。 党建工作指导员活跃在非公企业党建第一线，抓好党建工作，引领和服务企业发展 “ 党建指导员不是简单地派个人去就了事，而是要规范管理制度和激励促进作用，推动他们帮助非公企业抓好党的建设，凝聚和动员职工群众，引领和服务企业发展。 ” 德阳市委 “ 两新 ” 组织工委专职副书记张兴鸿说。 “ 星火计划 ” 是德阳市开展的选派机关、社区党员到党建基础薄弱的非公企业指导帮扶党建工作，并通过规范 “ 选育 管用 ” 促进他们发挥作用，在 5400 余家非公企业点燃 “ 星火 ” 。 为企业党建出力献策 2013 年 7 月， 15 名退居二线的县级干部被德阳市委“ 两新 ” 组织工委聘为非公企业党建工作指导员，由他们牵头，在 15 家非公企业里试点建立党建工作联系点。这些党建指导员都拥有丰富的党建工作经验，同时对企业有一定的了解。 在 15 家试点企业中，宇艳汽修厂是一个从 3000 元起家的 “ 夫妻店 ” ，目前已发展成为资产近千万的民营企业。该企业在市区享有良好声誉，多次参加抗灾抢险、敬老爱幼等社会公益活动，企业负责人对建立 党组织的态度也很积极。但是由于没有党员，加上工作场所有限、员工业务繁忙，开展党建工作仍然存在不少困难和问题。 在组织的安排下，原德阳市审计局纪检组长、现任市内部审计师协会会长罗荣华被派驻到宇艳汽修厂蹲点指导。“ 我刚到企业就向所有员工印发了一封公开信，让大家知道在非公企业建立党组织的目的和意义，组织上派党建指导员到企业来干什么，对企业和员工有什么好处。 ” 罗荣华说，“ 我们指导员是 指导不包办、帮忙不添乱 ，为企业的党建工作出一份力。 ” 经过教育培养，在罗荣华的考察推荐和协调帮助下，宇艳汽修厂 法人代表魏宇、两名中层干部、一名班组长正式递交了入党申请书。与宇艳汽修厂一墙之隔的桃园社区党支部也同企业结成了共建对子，无偿向企业提供会议室、阅览室等活动场所。 对宇艳汽修厂这类没有建党组织的企业，市县 “ 两新 ” 组织工委在人员力量上特别给予倾斜，还另外从社区无职党员中选派 3 名党员帮助培养入党积极分子和建立党支部。 “ 这些党员的入驻帮扶，既能够充实非公企业的党建力量，又可以搭建社区无职党员的作用发挥平台，还可以为整合党建资源、推进区域化党建探索有效路径，这也是我们实施 星火计划 的重要考量。 ” 德阳市委 “ 两新 ” 组织工委办公室主任李长英说。 把党建经验用于企业管理 “ 刚建立党支部时，也不知道建了有什么用，只当是完成上级布置的任务。后来我们把很多党建工作中的好做法运用到企业管理中，发现非常有效，为企业增加效益做了不少贡献。 ” 爱达乐食品有限公司党支部书记、总经理助理张昌鸿说， “ 特别是党建指导员来了以后，为我们上党课、讲政策，让我们能及时了解党建工作新做法、新信息，对企业的帮助太大了。 ” 自德阳市农工办调研员黄英担任公司党建工作指导员来，张昌鸿印象最深的就是黄英上的两次党课。一次是十八届三中全会的解读，不仅是党员，公司老总和普通员工都来听，俨然变成了 70 多人的 “ 大课堂 ” 。还有一次是关于反腐倡廉，党员们学习后，不仅对中央政策更加拥护支持，而且结合实际对企业经营方式进行了反思和调整。 “ 中秋节时，我们对月饼的生产进行了重大调整，将原本计划生产上万盒的高价礼盒装调整为几百盒，降低盒装月饼数量，提高散装数量，将主要消费群体定位为普通民众。事实证明这个决策为公司减少了上百万元的损失。 ” 张昌鸿说。 不仅是在经营方面，爱达乐公司还将党建工作的先进做法运用到企业管理中。公司学习 “ 三会一课 ” 制度， 每月召开总经理接待会，总经理与员工面对面座谈，听取员工建议；学习党员的积分管理制度，实行员工积分行动，评选优秀门店；将党内关爱机制扩大到群众，成立 100 万元的职工关爱基金，参与社会慈善活动，今年端午节时为山区留守儿童赠送了 1 万个粽子。 构建机制 完善非公党建制度 为规范党建指导员的管理和使用，德阳市研究出台了非公有制企业党建工作指导员管理办法（试行），为党建指导员发挥作用提供了有力的制度保障。结合管理办法，今年 6 月上旬，德阳市向全市发出公开选聘非公企业党建工作指导员的公告，公开选聘党 建指导员 181 名。其中面向党政机关、国有企事业单位在职（含退居二线）和退休党员以及村（社区）无职党员选聘 174 名，面向社会各类优秀人才选聘 7 名。 在选派方式上，先采取个人自荐、基层推荐、上级选拔、社会化选聘等多种方式优先选择确定一批党员作为选派对象，并根据党建工作需要分类确定一批非公企业作为帮扶对象，再征求党员和非公企业双方的意愿，采取 “ 双向选择 ” 的方式安排党员入驻。 在 “ 星火计划 ” 实施过程中，市县 “ 两新 ” 组织工委还注重抓好管理考核，组织派驻党员与派出单位和非公企业三方签订 “ 党建目标责任 书 ” ，确保党建目标不完成不脱钩、派驻党员不得离开非公企业。同时，加强对派驻党员教育培训，按照分级、分类、分期培训原则，组织开展好岗前培训、全员培训和专题培训。通过定期述职、民主评议等方式抓好派驻党员的履职考核，并优先推荐表现突出的派驻党员参加公开选拔干部和评选各类先进等，激发他们的干事热情。 通过这种形式，进一步充实和增强现有党务人才力量，为非公企业党建注入新鲜血液，也为社区无职党员发挥作用和机关干部锻炼培养提供平台。 责任编辑：刘艳梅 外省选派党建指导员的实践 陕西 蒲城县 坚持 “ 双向选择 ” ，从全县退休、退居二线的科级以上党员领导干部和各镇（区）党（工）委在职科级党员领导干部、现任组织（党务）干部和农村（社区）党员干部中选派党建工作指导员。实行 “ 两新 ” 党工委和选派单位 “ 双重管理 ” ，制定了报告制度、例会制度和考核制度，确保党建指导员在岗在位。 内蒙古阿荣旗 按照 “ 谁主管谁负责 ” 的原则，从非公企业对口主管部门中选派副科级以上党员干部、政工干部担任党建指导员，帮助非公企业建立党组织和协助已建立党组织的企业完善各项规章制度。党建指导员做好 “ 三个一 ” ，即每月到非公企业了解一次情况，掌握企业动态；帮助选配一名党组织负责人；为非公企业送上一份党建资料，让企业主了解建立党组织的相关知识。 贵州贵阳市 贵阳市根据非公企业生产经营和开展党建工作的需要，采取从经济部门选一点、从项目管理部门选一点、从服务单位选一点、从党务部门选一点的办法，有针对性地选派干部到非公企业挂职。在进入企业挂职前，对挂职干部进行岗前培训，集中或个别