劳动合同-4(固定期限2份).doc

国药一心制药有限公司 编号劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日国药一心制药有限公司本 合 同 签 订 说 明一、本合同书是公司与职工签订固定期限劳动合同时使用。二、公司与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、甲乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或授权人应本人签字或盖章。乙方应本人签字。四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第16.1条中写明。五、当事人约定的其他内容、劳动合同的变更等内容在本合同填写空间不足时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚、规范，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。七、工会或职工代表意见：人力资源管理中心 2009年6月18日国药一心制药有限公司固定期限劳动合同书根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规及国药一心制药有限公司员工手册等各项管理制度,甲乙双方经平等自愿、协商一致原则签订本合同, 确立劳动关系,并共同遵守本合同所列条款履行。1、劳动合同双方当事人基本情况1.1 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 1.2 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在长居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)2、劳动合同订立与期限2.1本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为 年，应在满足本合同条款后，自 年 月 日起始至 年 月 日止。其中试用期按照附件A的规定（试用期对续签合同者不适用）。2.2试用期的任何时候，如乙方被证明不符合录用条件（见附件A），甲方可提前3天通知乙方解除本合同，或按乙方当月基本工资折算3天的日工资作为代通知金支付乙方解除本合同。2.3若甲方认为乙方在试用期的工作表现符合录用条件，则乙方按本合同的条款应填具员工试用期考核表经总经理批准后成为甲方正式员工。2.4本合同期限届满，若甲方需延长合同期限，应在合同期限届满前至少30天以书面形式通知乙方，双方应就合同的续订进行协商。 2.5若双方在本合同期满前未能就本合同的续签以书面形式达成一致，则本合同期满时终止。2.6在本合同签订时，乙方应向甲方提供其必要的、真实的个人信息，甲方可以根据需要合理使用。3、工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。3.2乙方在本次合同订立的初始岗位在附件B中约定，乙方的职责范围，应根据甲方的需要，由总经理或总经理指派的中心总监或部门经理或其他有关人员决定,并与乙方岗位说明书职责范围一致。3.3根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 3.4乙方工作应达到 标准。3.5甲方可根据乙方的工作能力、健康状况、工作表现和甲方的业务需要，征得乙方同意,就本合同内容变更与乙方在附件C中书面约定,乙方特别同意在本合同变更后服从甲方的安排，包括调动、派遣到甲方在附件C中约定的相关区域工作。3.6乙方应尽最大努力，按照其上级主管领导的指示完成本职工作，同时应与其主管领导及同事配合工作，并严格遵守本合同的条款及甲方相关制度中所含或以会员纪要、通知等其他形式依法颁布的甲方的工作文件。4、工作时间和休息休假4.1甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。4.2乙方执行标准工时制度的正常工作时间每周自星期一至星期五，平均工作五天，不包括用餐和休息时间，每周共计40小时。对特定的工作岗位，甲方可实施综合工作时间和不定时工作时间。4.3甲方可依据需要更改乙方的工作日程，包括改动乙方工作日的起始和结束时间和要求乙方合理加班或在法定假日或乙方有权休息或放假的其它日期加班。4.4 乙方有权享受法律法规、甲方相关制度以及附件B规定的法定假日、年假和其他有薪假期（如产假、丧假和婚假）。5、劳动报酬5.1 乙方的月劳动报酬为 元（附件 B）,甲方每月 日前财务管理中心完成工资表制作, 月工资以货币形式现金支付或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 5.2 甲方将按照甲方的相关制度所规定的标准，支付乙方平日或法定假日或其他休息日的加班报酬。5.3甲方在代扣代缴法律规定的乙方的个人所得税、“保险”和其他费用后，根据附件B的发薪方式支付乙方工资。5.4 双方续签劳动合同，除非另有约定，工资标准以上次劳动合同结束月份的工资为准。5.5甲方对甲方工资水平或薪资系统进行调整时，主要根据甲方业绩、岗位贡献及乙方的工作表现及能力，对其工资待遇进行调整。6、社会保险及其他保险福利待遇6.1甲乙双方按国家和长春市或 的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。6.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、长春市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。6.3乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和长春市的有关规定执行。6.4甲方应根据政府有关法律法规的规定为乙方办理社会保险。属于乙方个人缴纳部分，由甲方在发薪时代扣代缴。直接付给乙方的福利和补贴的金额和种类，应遵守甲方的相关制度规定。除此之外甲方没有义务支付任何其他费用。6.5甲方按照适用法律和甲方的相关制度的规定，承担乙方工伤、职业病的有关费用并给予相应的待遇。6.6 甲方为乙方提供以下福利待遇 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1乙方的劳动保护，甲方应根据正式颁布的中国法律法规办理。7.2甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。7.3甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。7.4甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。8. 劳动合同的解除、终止和经济补偿8.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及长春市有关规定执行。8.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。8.3乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。8.4劳动合同的解除8.4.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.4.2甲方解除本合同出现下列情况之一的，甲方可在任何时间无需事先通知乙方不经工会即可解除本合同；而无须支付乙方任何补偿金。（1）乙方在试用期间被证明不符合甲方附件A中规定的录用条件的。（2）乙方应聘甲方时或与甲方初次、续签劳动合同时向甲方所提供的个人或应向甲方公开的甲方所要求提供的其它资料或信息不真实。（3）乙方因严重违反用人单位的规章制度的或甲方依法颁布的员工手册或公司文件，或违反本合同条款。（4）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（6）劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（7）被依法追究刑事责任的。8.4.3本合同对严重和重大失职、损害的界定依据员工手册、岗位说明书附件或甲方依法颁布的各项规章制度。8.4.4 出现下列情况之一的，用人单位听取工会或职工的意见提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，而解除本合同：（1）乙方患有非职业疾病，或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍无法胜任的。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，且双方就变更合同未能达成协议的。（4）甲方按照适用的法律法规裁减人员，并且就此裁减与工会或职工代表协商。8.4.5 但有下列情况之一的，甲方不得依据本合同8.3.4条解除本合同；（1）乙方身患职业病或因工负伤，且被确认为已丧失或部分丧失劳动能力。但在此情况下，乙方在本合同的剩余时间内的待遇，由甲方参照劳动法和当地颁布的适用法律法规的规定执行；（2）乙方患非职业病或非因工负伤而处于规定的医疗期间（该医疗期间应由甲方参照适用法律法规的规定订立）。（3）女职工怀孕期、休产期或哺乳期（该期间应由甲方参照适用法律法规的规定订立）。（4）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.4.6乙方解除本合同：（1）根据乙方的工作性质，乙方需经提前 天书面通知甲方辞职；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。甲方无须支付乙方任何补偿金；（2）除非乙方与甲方已就本合同第11条的竞业限制作了特别的约定外，乙方特别同意，若其担任甲方的技术人员、管理人员或其他负有保守商业秘密或其它机密义务的，则应按照附件B规定的脱密期提前以书面形式通知甲方，在此期间甲方可安排乙方转岗；（3）尽管有上述第（2）项的规定，但甲方应有权将自上述第（2）项中的提前通知期限内的任何时间作为因乙方辞职而终止本合同的合同终止日期，甲方无须支付乙方任何补偿金。（）尽管有上述第（2）项的规定，若乙方与甲方就研发、工艺改进等项目签订项目协议或其他协议，乙方不能就本合同相关条款与甲方解除或中止或终止本合同。（）若本合同期限提前乙方与甲方签订项目服务协议或岗位服务协议或其他服务协议，本合同期限至少延长至乙方与甲方签订的服务协议中最后期限。8.4.7 尽管有第8.4.6条规定，出现下列情况之一的，乙方可随时解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。（2）甲方未按本合同条款及时足额支付工资。（3）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。（6） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（7） 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.4.8 乙方解除本合同，除了按本合同规定的期限提前以书面形式通知甲方外，还应根据甲方的规定办结所有的离职手续，包括但不限于归还甲方财物、移交工作和文件资料以及结清所欠甲方的款项等。9、劳动合同的自动终止符合下列情况之一的，劳动合同自动终止：9.1劳动合同期满；甲乙双方未签订项目服务协议或岗位服务协议或其他服务协议。9.2乙方达到法定退休年龄的或退职的。9.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。9.4甲方经营期满的。9.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。96法律、行政法规规定的其他情形。10、保密条款10.1本合同所指的“保密信息”是指所有不为公众所知、所用或者同甲方的任何关联商业实体的业务、生产用原材料、资产、客户、财务或其它任何事宜相关的信息，包括但不限于知识产权（如版权、图纸、蓝图、备忘录、客户名录、产品配方、生产工艺在内的专有技术等）、商业秘密及其它机密、情报、销售、市场、财务等经济资料、产品、程序、业务和服务资料、出口产品注册资料以及其他的已注明“保密”或“机密”字样的所有资料与信息。10.2乙方同意，对其所获披露的甲方或甲方的任何关联商业实体的保密信息未经甲方书面同意或授权，不以任何方式将其直接或间接地向任何第三方透露、泄漏，亦不将其遗失或用以与甲方进行竞争或用于履行本合同规定的乙方职责和义务以外的其他用途。同时乙方也有义务防止保密信息被透露、泄露、遗失及不当使用。10.3本合同终止或解除时，乙方应将其保管的但不限于甲方的图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表和促销资料等所有文件资料（包括电子资料）归还甲方。10.4如乙方违反本合同第10.1、10.2条有关规定的，必须按照本合同第15条承担相关违约责任，并按甲方损失支付赔偿金。情节严重者，甲方依据严重违纪事由，单方面解除本合同而无须给予任何经济补偿，同时保留向乙方提出法律诉讼的权利。10.5乙方特别同意，若乙方在甲方核心涉密岗位工作，甲乙双方须订立保密协议；在本合同终止或解除后，保密协议和本条款的规定仍然有效。10.6尽管乙方对其所获披露的甲方或甲方的任何关联商业实体的保密信息负有保密的责任和义务，甲方应已每月连同薪资向乙方支付 元保密费。乙方特别同意，该项保密费已包含在乙方的每月薪资中，薪资发放时不再单独体现。11.竞业限制11.1乙方任职期间，未经甲方书面许可，不得在任何其他经济组织任职。11.2除非乙方与甲方已在本合同第8.4.6（2）条中对脱密期作了特别约定外，乙方特别同意，若其掌握甲方商业秘密或其它机密，则其与甲方终止或解除劳动合同后的 2 年之内，不得到生产同一适应症产品或经营同一适应症产品业务或与甲方具有竞争关系的其他用人单位任职；也不得自己生产和甲方有竞争关系的同一适应症产品或经营同一适应症产品业务，同时甲方在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照15条约定向甲方支付违约金。同时甲方将给予相当乙方离职前一年平均基本和岗位工资所构成年薪的1/3（按终止或解除劳动合同前12个月该员工平均基本和岗位工资）的补偿金，该补偿金在乙方离职后第6个月起，乙方出示充分的相关证据后甲方依据本条款约定的年限平均按月予以支付。12.发 明本合同期内，乙方因从事其相关工作而做出的任何工艺、产品或配方等方面的发明，其知识产权为甲方拥有。乙方应立即将该项发明披露给甲方，并采取必要步骤（包括签署文件）使甲方拥有这些“发明”的产权和所有权。尽管有前述规定，对乙方在工作时间外，在未使用或参考甲方设施、保密资料或材料的情况下做出的非职务发明而获得的专利，乙方拥有所有权。13.培训和资助13.1甲方的政策是为乙方提供有连续性的在职培训。在甲方认为合适的情况下，还应要求乙方参加公司之外的培训计划活动，在此情形下，可能需要签订有关培训协议，该等协议是本合同不可分割的一部分。13.2甲方按有关的政策规定向员工提供培训、教育资助和其它方面的专项资助。在此情况下，应需要签订有关专项协议执行。本合同与专项协议有矛盾时，以专项协议为准。14.乙方的前用人单位乙方特别声明和保证：其本人已与前用人单位断绝服务或聘用关系，并且乙方本人与该用人单位签订的所有文件中的继续存在条款不会对本合同签订的合法性产生质疑或带来利益冲突。若发生违反本条款的行为，乙方有义务承担由此给甲方造成的任何损失。15.违约责任15.1除本合同本条款、第10条、第11条外，若其中一方违约，不需要向对方支付违约金；但给对方造成直接或间接经济损失的，须依法承担责任，并根据违约责任的大小及给对方造成的经济损失的程度向对方支付赔偿金。经济损失额度无法估算时须向对方支付人民币至少30 万元作为赔偿金。15.2乙方若违反有关适用法律法规、公司相关管理文件或本合同第10条或第11条的有关保守商业秘密或竟业限制的约定，应向甲方支付人民币至少200 万元作为违约金。若该违约造成的实际损失大于上述违约金，则乙方应按实际损失赔偿甲方。15.3 参加过甲方培训或接受甲方提供住房、财务支持的员工如按第8.4.6条提出辞职，则在离职时，按双方所签的培训、财务支持等有关协议的规定偿付费用和违约金。15.甲乙双方特别同意共同遵守经双方协议签订的各种服务协议所约定的条款，若其中乙方违约，应按协议约定条款向对方支付违约金，如果给对方造成经济损失，应向对方支付赔偿金。16、当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容： 17. 劳动争议处理及其它17.1双方因履行本合同而发生争议时，双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成