FFL01B5K QG-Br0308 劳动合同管理办法.doc

QG-Br0308版次：0/A第 10 页 共 10 页劳动合同管理办法第一章总则第一条 为调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护职工和公司的合法权益，根据中华人 民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、行政法规，结合公司实 际，制定本办法。第二条公司与职工建立劳动关系，双方应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同 的订立、履行、变更、解除和或者终止，应遵守法律、法规，遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实守信的原则。依法签订的劳动合同，对当事人具有法律效力，双方应严格 遵守和履行劳动合同约定的义务。第三条 公司应按照法律、法规规定和劳动合同的约定，按时、足额支付劳动报酬；缴纳社会 保险费；提供劳动安全卫生保护，保障职工的安全健康；根据生产经营需要，合理地调整 职工工作岗位；保障职工休息、休假；保障职工参与民主管理等权利。职工应履行劳动义 务；提高职业技能；服从公司工作岗位调整；遵守劳动纪律和职业道德。第四条 工会应当帮助、指导职工签订和履行劳动合同，并对签订和履行劳动合同的情况进行 监督。对违反劳动法律、法规和劳动合同约定的，工会有权提出意见或者要求重新处理； 职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第五条本办法适用中油龙慧自动化工程有限公司全体在岗职工。第二章劳动合同的签订第六条 公司招用劳动者，在签订劳动合同前，应审核劳动者是否符合法定就业年龄、就业条 件以及是否具有履行劳动合同的相应能力。劳动者应如实说明自然状况、就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学 历、工作经历、职业技能资格等真实有效的证明材料。有就业经历的劳动者应提供与原单 位终止或解除劳动合同的证明，并说明与原单位有竞业限制约定的情况。公司应向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、工作条件、工作时间、工作地点、劳 动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度及可能产生职业危害的岗位，并将职业病防护措施 和待遇等内容在劳动合同中写明。第七条 劳动合同以中文书面形式签订。职工对劳动合同内容有不同意见的，应书面提出修改 意见，双方协商一致后签订劳动合同，否则视为全面同意劳动合同书内容。劳动合同书一发布日期：2008-04-30实施日期：2008-04-30式两份，公司与职工各执一份。第八条 劳动合同中甲方统一为“中油龙慧自动化工程有限公司”，由公司经理签字，盖“廊 坊开发区中油龙慧自动化工程有限公司”章。乙方为公司职工，由本人签字。第九条劳动合同经双方当事人签字、盖章后生效。第十条 签订劳动合同时，不得扣押职工的居民身份证和其他证件，不得要求职工提供担保或 者其他名义向职工收取财物。第十一条 劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期 限的劳动合同。第十二条 公司与职工在劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件不低于法定标准。 第十三条 劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除具备以上必备条款外，公司与职工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，并就约定内容签订专项协议，作为劳动合同的附件， 与劳动合同具有同等法律效力。专项协议书中甲方为公司，由公司委托代理人签章，乙 方由职工本人签字。双方约定事项不得违反国家法律、法规及管道工程有限公司有关规章制度，不得 损害双方的合法权益。第十四条 首次与公司签订劳动合同的职工，公司应根据劳动合同期限和岗位技能要求与职工约 定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，要符合劳动合同法的相关规定，职工在试 用期的劳动报酬不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于公司所在地的最低工资标准。第十五条 对公司提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的职工，双方在培训前应签订协议，约定双方的职责、权利、服务期限、违约赔偿责任。第十六条 公司按照岗位要求，需要保守商业秘密的职工签订劳动合同时，必须在劳动合同中约 定保守商业秘密和与知识产权相关的条款或者另行签订保密协议。对于负有保密义务的职 工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与职工约定竞业限制条款。第十七条 公司可与职工在劳动合同或相关协议中对违反服务期、保守商业秘密、竞业限制约定 的行为约定违约金。第十八条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）违反法律、行政法规强制性制定的；（二）采取欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更 劳动合同的；（三）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第十九条 下列劳动合同，当事人一方可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤 销：（一）因重大误解签订的；（二）在签订合同时显失公平的。 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，职工已经按照要 求履行劳动义务的，公司应向职工支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定 缴纳社会保险费。第三章劳动合同的履行与变更第二十条 双方当事人应本着诚实守信的原则，全面履行劳动合同中规定的各项义务，并享 受规定的各项权利。第二十一条 双方当事人应按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始 时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。第二十二条 公司名称、法定代表人、主要负责人和地址的变更以及职工更改姓名等，不影响 劳动合同的履行。第二十三条 公司按照劳动合同约定或与职工协商一致指派或借出职工到合资、参股或其他单 位（含公司属其他单位、项目部）工作的，由职工人事关系所在单位进行劳动合同管理。第二十四条有下列情形之一的，可以中止履行劳动合同：（一）经双方当事人协商一致的；（二）职工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；（四）职工因私出国 6 个月以上的；（五）法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。第二十五条 公司与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面 形式，注明变更日期，由当事人签字、盖章后成立。当事人一方要求变更劳动合同的，应 将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起 15 日内做出书面答复。第二十六条 签订劳动合同时所依据的客观情况发生变化，出现下列情形之一的，致使原劳动 合同无法履行，双方当事人应协商变更劳动合同相关内容，也可签订专项协议。协商不一 致的，公司可解除劳动合同，按国家规定支付经济补偿金。（一）调整工作岗位或职工内部待分配、离岗退养等不在岗的；（二）指派职工参加离岗培训或接受学历教育的；（三）职工被派往其他单位工作，以及其他非在岗但仍保持劳动关系的；（四）公司因生产经营原因，需要调整或变更某些条款或因经营活动、组织机构发生重大变 化，需要变更劳动合同的；（五）公司发生分立或合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的单位继续履 行（职工工作年限连续计算）。分立或合并后的公司与职工需要变更劳动合同的；（六）需要变更劳动合同的其他情形。 劳动合同未变更的部分应继续履行。第四章劳动合同的解除第二十七条 经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应签订解除劳动合同 协议，双方各执一份。第二十八条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，相关部门及综合管理部应及时 办理相关手续：（一）在试用期间被证明不符合公司录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）被人民法院判处拘役或被劳动教养的;（六）职工因私出国 6 个月以上的，公司在职工办理出国手续前，办理解除劳动合同手续;（七）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者 经公司提出，拒不改正的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。 公司按照本条规定办理解除劳动合同手续的，应书面告知职工原因，并签订解除劳动合同协 议书。第二十九条在试用期间被证明不符合我公司的录用条件的情况包括：（一）发现并经有关机构确认患有精神病等严重疾病的；（二）求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业技术资格证明等与事实不符 的；（三）达不到公司录用条件的其他情形。第三十条 严重违反劳动纪律的情况可参照国家国营企业辞退违纪职工暂行规定、企业 职工奖惩条例执行。公司的规章制度与法律、行政法规相抵触的，以国家法律、行政法 规为准。第三十一条严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的情况包括：（一）给公司造成直接经济损失 5 万元以上的；（二）影响恶劣，严重损害公司信誉和声誉的；（三）泄漏商业秘密，对公司造成重大损害的；（四）公司相关规章制度界定的其他情形。第三十二条 有下列情形之一的，公司提前 30 日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一 个月工资后，可以解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司 另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）视公司经营情况及员工的绩效考核结果，公司有权提前解除劳动合同，并按国家规定 支付相应的经济补偿。（四）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方 当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的。发布日期：2008-04-30实施日期：2008-04-30第三十三条医疗期限，是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。对于医疗期满的职工，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满 后仍不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作且被鉴定为 1-4 级的，应退出劳动岗位， 解除劳动合同，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定 为 5-10 级的，公司可以办理解除劳动合同手续，按规定支付经济补偿金和医疗补助费。长期病休职工，在医疗期内不能从事其他有收入的劳动。否则，一经发现并被证实，公 司即停止其医疗期并限期复工；对拒绝复工者，应解除劳动合同。第三十四条 公司濒临破产，被法院宣告进入法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，按法 定程序裁减人员。公司与被裁减人员办理解除劳动合同手续，签订解除劳动合同协议，按 照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。第三十五条有下列情形之一的，公司不得依据第四十二条、第四十五条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期的（二）职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条职工要求解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知公司。试用期内职工提前 3 日通知公司，可以解除劳动合同。如果职工违约给单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。 职工给我公司造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任，双方存 在劳动争议的，不得依据本条规定解除劳动合同。第三十七条公司有下列情形之一的，职工可以提出解除劳动合同，公司应支付职工相应的劳 动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变成劳 动合同的；发布日期：2008-04-30实施日期：2008-04-30（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条 职工在劳动合同有效期限内自动离职，属于违约行为。公司按规定程序（书面送 达、登报等）通知其限期回公司报到。职工逾期不归，应按国家法律规定和双方约定，承 担违约赔偿责任，公司应对其予以除名，并办理解除劳动合同手续。第三十九条 公司与职工解除劳动合同，公司应向职工出具解除劳动合同书面证明，写明解除 劳动合同的原因，办理有关手续。第五章劳动合同的终止与续签 第四十条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）职工死亡或者被人民法院宣告失踪或者死亡的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条 劳动合同期满，有本办法第三十五条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应 的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力职工的劳动合同的终止，按照国家 有关工伤保险的规定执行。第四十二条 劳动合同的终止时间，为劳动合同期限最后一天 24 点。职工完成正常工作任务须 超过当日 24 点的，以完成工作任务的时间为终止时间。第四十三条 公司与职工终止劳动合同，应向职工出具终止劳动合同书面证明，写明终止劳动 合同的原因，并办理相关手续。第四十四条劳动合同期限届满前，综合管理部应提前 2 个月通知职工所在部门，对职工在劳 动合同期限内工作进行考核。综合管理部根据考核结果，提出终止或续签意见。公司决定 后，提前 30 日将终止或者续签劳动合同意向以书面形式送达职工本人或具有民事行为能力 的同住成年家属签收，经协商一致办理终止或者续签劳动合同手续。续签劳动合同时可以 维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款，但不再约定试用期。 公司应在劳动合同期满前与职工办理完续签劳动合同手续。第四十五条 劳动合同期满后，因公司的原因未办理终止或者续签劳动合同手续而形成事实劳 动关系的，视为续签劳动合同。公司应及时与职工协商，办理续签劳动合同手续。协商不发布日期：2008-04-30实施日期：2008-04-30一致的，职工可以随时终止劳动关系，但公司提出终止劳动关系的，应提前 30 日书面通知职工。第四十六条续签劳动合同应符合以下条件：（一）职工符合公司业务发展与经营需要。（二）职工在劳动合同期内胜任工作，各方面表现良好。（三）符合公司规定的其他条件。第六章劳动合同的违约与赔偿责任第四十七条公司违反法律、法规规定或劳动合同的约定，给职工造成损害的，应按照国家有 关规定承担赔偿责任。第四十八条公司有下列情形之一，且给职工造成损害时，应支付赔偿金：（一）招用职工未签订劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在事实劳动关系而未续签劳 动合同的；（二）由于公司的原因签订的劳动合同无效或者部分无效的；（三）违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；（四）违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工合法权益的;（五）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（六）法律、法规规定的其他情形。 赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十九条公司违反劳动合同，有下列情况之一的，应按下列标准向职工支付经济补偿金：（一）克扣或者无故拖欠职工工资的，除在规定的时间内全额支付职工的工资报酬外，还需 加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金；（二）支付职工的工资报酬或生活费低于当地最低工资标准或最低生活保障标准，要在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。第五十条职工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，双方约定违约金的，职工应向公 司支付违约金；给公司造成损失的，还应依法承担赔偿责任，向公司支付赔偿金。 给公司造成损失具体包括：（一）招收录用其所支付的费用。包括公司录用职工所支付的考试考核费、体检费、交 通费、落户费、城市增容费等。（二）为职工支付的培训费用。培训费用是指职工在培训期间公司为其支付的工资、交通住发布日期：2008-04-30实施日期：2008-04-30宿费、师资费、学习资料费、学历教育费、考试费、培训考察费、出国培训费等费用。参加多次培训，各次培训费用累计计算。培训费用损失赔偿的具体计算办法是：1、约定服务期限的，按服务期等分培训费用，以职工已履行的服务期限递减计算；2、没有约定服务期的，按劳动合同期等分培训费用，以职工已履行的合同期限递减计算；3、没有约定合同期的，按 5 年服务期等分培训费用，以职工已履行的期限递减支付；4、双方对递减计算方式已约定的，从其约定。（三）对生产经营和工作造成的直接经济损失；（四）其他可计量的损失。（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。第五十一条支付终止和解除劳动合同经济补偿金的条件及标准，按国家有关规定执行。 第五十二条公司未按规定给予职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的 50%支付额外经济补偿金。第五十三条具有下列情况之一的，公司可以不支付经济补偿金：（一）依据本办法第三十六条解除劳动合同的；（二）职工在试用期内提出解除劳动合同的；（三）职工提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的；（四）由于调动或转移工作单位而解除劳动合同，未造成职工失业的；（五）劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止的；（六）分立或合并后的公司与职工遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳 动合同的，不依据劳动法第二十六条支付经济补偿；（七）法律、行政法规规定其他可以不支付赔偿金的情况。第五十四条职工患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认部分丧失或全部丧 失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，公司提出解除劳动合同的， 应按职工在本单位的工作年限，发给经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗 补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第五十五条经济补偿按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。 第五十六条职工被执法部门限制人身自由后，经证实被错误处理的，暂时中止履行劳动合同期间的损失，应由职工依据国家赔偿法要求政府有关部门赔偿。发布日期