大学生求职技巧65863

大学生求职技巧 大学毕业生走向面试考场时，常常把全部精力用于对付考官的问题，却把一些细节置之度外 ， 殊不知有时候细节也会决定成败。面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、斗智的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合 试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 一 、面试时展示 你的职业人风采 面试者要注意自己 的仪表仪 容 ， 仪表大方、举止得体 ， 给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象， 得体的穿着打扮能为你加分， 也 能 增加自信 。要达到这个目的，需要 研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休 闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高 。 女生面试 要追求“端庄大方”， 穿中、高跟鞋， 不要穿平跟鞋和太紧、太露、太薄的衣服，穿职业套装，指甲头发不染色； 头 发整齐，不染发；穿职业套装，裙子不宜太短，不带夸张饰物；略施淡妆，切忌浓妆艳抹；不擦过多香水。 男生面试前不要喝酒、熬夜、抽烟；头发整齐，不要太长，更忌油头粉面；戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架；穿颜 色庄重的西装，衣裤笔挺；不穿牛仔衣裤、休闲衫等；衬衫新旧要适当；领带颜色不要太鲜艳，质量中档以上；皮鞋八成新以上，要擦亮。 二、 学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职 1、求 “专 ”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科 等 专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口 的单位，这样可大大提高命中率。在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要 突出你对这门专业掌握的精深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。 2、求 “全 ”心理 要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，证多不压人，大学 生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，而在求职时，毕业生应突出这些证 书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。 3、求 “通 ”心理 对 此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面 ”，应 “一个都不能少 ”地抖出来。 4、求 “变 ”、求 “异 ”心理 求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，面试时遇到 1 1=？的问题， “1 1 你想它等于几，加以努力，就等于几。 ”对于用人单位的求变求异心理，广 大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力 。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。 5、求 “优 ”、求 “诚 ”心理 求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待 ，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是 1 1 的问题，但这回是公务员面试， 按上述回答会被毫不留情地给刷了。因为 1 1=2 是不争的事实，而标新立异的答案，表 明你不诚实，公务员的首要素质是诚实 。 为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。 三、应聘策略与禁 忌 1、 反其道而行之 有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己 “推销 ”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他，生气地说： “我再一次告诉你，我们的人手已经足够了，不需要新手。 ”“那么你 一定需要这个！ ”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着： “本公司名额已满，暂不录用。 ”总经理一看笑了，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不 能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不到的收获。 2、 入乡不随俗 通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且 能令对方口服心服，常常也能达到成功求职 的目的。 南京大学一名女毕业生在参加某公司最后一轮面试时，大胆地指出该公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。 3、 无薪求职 面对越来越善于自我包装、越来越会作 “秀 ”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，建议不妨找个为对方 “义务 ”打工的机会来表现表现自己，一时的 “免费 ”试用也许会给你带来长久的收益。 4、 先入为主 在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在 与面试官对话的过 程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你具备胜任这项工作的能力。 在一 场大型招聘会上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时，他先简单地作了个自我介绍： “我毕业于北京工商大学，精通计算机，对设计、编排等也很熟悉，另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习。 ”招聘人员一听，对小王很感兴趣，便要求看他的简历。小王没有递上自己的简历，而是询问： “我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质？ ”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业 的学生比较专业。小王立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。 ”招聘人员再次提出要看小王的简历时，他才告诉对方： “我们学校没有市场营销专业，我是学工商管理的，但市场营销课，我得了 96 分。 ”三天后，小王拿到了复试通知书。 5、 忌打听招聘人数 最明显的就是问 “你们要几个？ ”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一的实力和竞争力。 “你们要不要女的？ ”这样询问的女性，首先给自己打了 “折扣 ”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好 “顺水推舟 ”，予以回绝。 6、 忌急问待遇 “你们的待遇怎么样？ ”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？ ”，我什么时间去韩国培训？ 有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生 “工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢 ”。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 7、 忌不合逻辑 面试的考官问： “请你告诉我你的一次失败的经历。 ”答曰： “我想不起我曾经失败过。 ”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？ ”答曰： “我可以胜任一切工 作。 ”这也不符合实际。 8、 忌报有熟人 面试中急于套近乎，不顾场合地说 “我认识你们单位的某某 ”、 “我和某某是同学，关系很不错 ”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 9、 忌超出范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者： “请问你有什么问题要问我吗？ ”这位求职者欠了欠身子问道： “请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来 5 年的发展规划如何？ ”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的还是来调查情况的？ 10、 忌不当反问 例如主考官问： “关于工资，你的期望值是多少？ ”应聘者反问：“你们打算出多少？ ”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。 四、 面试问题的巧妙回答 1、 为何想到本公司工作 ？ 几乎是每场招聘必备问题，主考官意图是想知道求职者的诚心和热情。回答时可围绕公司提供的难得机 会、适合自己 兴趣和经历来谈，让考官知道自己有充分理由选择这个 公司。对方若是名不见经传的小单位或新办企业，求职者可答：希望有幸参加创业过程。 2、 你是学 机械 的，为什么不去做 制造企业 ？ 这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答： “我虽然学的是 机械 ，但我更喜欢，在校期间，我经常自学这方面的知识，我认为我完全胜任贵公司 工作。 ”这样，既没有说到对 机 不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。 3、 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？ 这个问题很常见，但能有效反映 一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。 4、 面试应该什么时候去才合适？ 众所周知，面试不应该迟到，但是提前多长时间到才合适呢？有的学生怕 迟到，提前 1 个小时就去了，这是很不得当的。因为这会使你显得没什么时间观念，而且会打乱别人的计划。如果招聘方本来是准备在 3 点钟为你面试的，你 2 点钟就到了，别人不得不放下手头的事来接待你，这样会给别人增添很多麻烦。特别是德国人、美国人开的公司，对时间的掌控是比较严格的，不适当的早到会显得很冒失。一般来说，比约定的面试时间提前 5 到 10 分钟到就可以了，如果早到的话，宁可在外面等一等，也不要贸然闯进去。 5、 有时候面试要等很久，怎么办？ 这种情况是很正常的。首先要记住的一点：等待中要不焦不躁。面试要等很长