教职工综合量化考评办法.doc

北城中学教职工综合量化考评办法（2008年11月二届三次教代会修订）一级指标二级指标权重（分）评价标准实施办法德（150）职业道德（40分）政治学习20按检查平均分依据北城中学教职工政治学习考评细则考评。环境卫生20按检查平均分依据北城中学教职工环境卫生考评细则考评。工作评议（110分）领导评定30按领导评定均分依据北城中学教职工工作评议实施细则考评。教师互评20按教师互评均分教师自评20按教师自评分数学生评教20按学生评教均分临时性工作20领导评定能（400）教学常规（250分）工作量100根据任课教师工作量考评细则计算依据任课教师工作量考评细则计划总结10根据计划总结考评细则计算依据教学计划、总结考评细则备课50 根据检查结果依据北城中学教案、作业、测试考评细则作业批改50根据检查结果单元测试40根据检查结果教科研（150分）常规教研40根据检查情况依据北城中学教科研工作考评实施细则考评。课堂教学80根据1、课堂教学达标情况2、课堂教学创优情况分别记分教研教改课题试验30根据实际情况荣誉成果（加分项） 不累计根据实际情况绩（350）教学成绩（350分）教学成绩350按各年级、学科、分类计算得分然后按得分划分档次。依据北城中学教学成绩考评实施细则考评。勤（100）出勤情况（100分）工作出勤100签到与查岗想结合，根据教职工请假、迟到、早退、旷工旷课等节数计算。依据北城中学教职工考勤实施考评细则考评。加分项其它（1000分之外）班主任40按班级量化考评分别记分骨干教师20骨干教师评选条例优秀级部教师10优秀级部评选办法附加项：1、凡在镇级以上（含镇级）大型活动中做出突出贡献，为学校争得荣誉的当事人和分管领导给予适当加分。市级一等25分 二等20分 三等15分区级特等15分 一等12分 二等10分 三等8分镇级一等8分 二等5分 三等3分2、凡是出现重大失误，给学校声誉造成重大影响和损失，直接责任人和分管领导酌情扣10-30分由行政办公会讨论决定。3、评优、评先、年度考核依据每学年的综合量化成绩，教辅、后勤人员按比例给予适当名额。4、管理、兼课人员成绩由教学成绩和管理成绩组成，管理成绩由评议产生。北城中学教学成绩量化办法为充分调动广大教师的积极性，依据我校“一级两部”的管理体制，本着“竞争为主，合作为上”的原则，结合最新的有关文件精神，做如下调整。1.统考成绩量化分（满分）确定为350分，该分值分为三部分：一部分为教师个体成绩量化分，该部分共150分，另一部分为本学年本年级学科组得分，该部分占100分，第三部分三校四部联考成绩，该部分占100分。2.根据滨北教发2007 4号文件精神，教师个人成绩计算办法：六年级以“优秀率占30%，及格率占30%，平均分占40%”的比例计算综合成绩，七、八、年级以“优秀率占40%，及格率占30%，平 均分占30%”的比例计算综合成绩。九年级以“优秀率占60%，及格率占30%，平均分占10%”的比例计算综合成绩，然后以教学效益对比。具体计算办法：（1）教师个人成绩（150分）：本人综合成绩/本年级学科综合成绩平均分150（2）学科组成绩：（100分） 将本年级部学科组成绩与另一年级部做对比，第一名100分，第二名80分。若学科组得第一名，则该组中每人平均得分100分； 若学科组得第二名，则该组中每人平均得80分，然后以每两个名次差为5分的分值，再在本学科组内进行二次分配。（3）联考成绩（100分）将本年级部学科组成绩与本校另一级部及另外两所学校（堡集、尚集等）做对比，第一名100分，第二名90分，第三名得80分 ，第四名的70分。若学科组得第一名，则该组中每人平均得分100分，然后以每两个名次差为5分的分值，再在本学科组内进行二次分配。其余名次计算办法依此类推（此方法适用于几个学校用同一套题考试，否则（2）以200分计算，即第一名200分，第二名170分）;小学六年级与英才、中心小学对比，方法同上。3.个别情况成绩计算办法说明： （1）跨年级教师成绩计算：任课教师的成绩在2个年级部的分别计算，然后依据其在不同的年级承担的工作量确定教学成绩量化分所占比例。（2）跨级部教师成绩计算：a.学科组成绩计算：依据本年级学科教师所教班级综合成绩平均分进行排名，第一名100分，最后一名80分，名次分差以任课教师数量确定。 b.联考成绩计算：依据本年级学科教师所教班级综合成绩及另外两所学校本学科进行排名，第一名100分，最后一名80分，名次分差以任课教师数量确定。（3）若某一年级的某一学科只有一人，则将其考试成绩与英才相同年级考试成绩的比值与上次考试的比值做对比，若与上次比值相同计400分，否则以每高于或低于1%加减5分计分。说明：参评人数确定：若教委有规定，执行教委规定；否则，执行学校原规定。任课教师工作量考评办法（总分100分）为调动教师教学工作的积极性，体现多劳多得的分配原则，依据上级有关文件精神，特制定本考评办法：工作量计算办法（100分）1.以主科教师（教两个班语数英）的工作量为平均工作量，达到工作量计满分（100分），周课时每增减一课时加减3分。2.兼任多学科（或跨年级）的，加2个标准课时。3.承担教学任务的中层及以上领导，按达到满工作量计100分。4.年级主任、副主任、实验员、后勤、教辅人员、处室办事员分管工作的工作量由教代会代表评定。5.其它未涉及到的人员的工作量由校委会研究决定。 北城中学教案作业检查办法 （100分）一 、教案（50分）（一）检查办法：在通览全部教案的基础上，抽取2-3个课时教案详查。（二）检查标准：1.单元备课（5分）：每单元都有单元备课，同学科要做到五个统一（教学目标、重点、难点、课时划分、进度安排），达到要求，得全分，每少一个单元扣1分。2.课时备课（20分）（1）步骤齐全，内容充实；（8分）（2）教法、学法得当，体现小组合作讨论；（5分）（3）教学思路清晰，教学目标明确，教学重点突出；（5分）（4）有必要图示板书，辅助教学；（3分）（5）能够体现电教设备运用；（2分）（6）有备课时间和上课时间。（2分）3.教案要有创造性、突出创新能力的培养，体现新课改下师生角色的转变。（3分）4.教案书写（2分）：教案书写认真，字迹工整。5.教案数量（15分）：课时教案应包括新授课、复习课、习题课、作文、试卷讲评等。各学科每周教案个数如下：语文、数学、英语4-5个；其余科目撰写2-3个教案（七八九年级的音乐美术各科各写一个教案）。7.二次备课（5分）：授课结束，教师根据课堂授课实际情况，对教案进一步完善、补充，使之更符合教学实际。二、作业（50分）：包括书面作业、配套练习、填图册、报告册、作文等。（一）检查办法：从任课教师任教的一个班的作业中随机抽取2-3本详查。（二）检查标准1.作业次数（20分）（可以是书面作业、配套练习、填图册、报告册、作文的累计）（1）英语、数学作业每周3-4次； （2）语、物、化、政、史、地、生每周2 次；作文每2周一次 （3）作业每少一次扣1分，作文每少一次扣2分。（4）学生书写不认真文面不整洁扣1-3分。2.作业批改（30分）：有等级、有批改日期，批改认真、准确、及时。提倡教师根据学生实际写批语，对学生进行表扬、鼓励、督促。也可利用张贴画形式，美化作业，使作业批改日趋人性化。3.有惩罚性、重复性作业（包括书面作业和口头作业），每次扣10分。对于不听劝阻经常布置惩罚性作业的教师，学校将做出严肃处理。4.作业批改中的方法：（1）可以同桌互批也可组内互批；（2)可以用批语法、等级法等反映作业好差；（3）以后批阅错误的地方不准用红x,要用/或_标示，否则扣量化1-3分。三、单元测试（40分）（一）检查内容：查试卷、质量分析等。（二）检查标准：（1）统一测试（5分）（2）全批全改（30分）：教师部分批改适当扣分，（3）测后，有质量分析，有书面材料，符合要求。（5分）四、教学计划、总结考评办法（总分10分）（一）检查范围：全体教师上学期教学总结、本学期教学计划。（二）检查标准：1.教学计划充实、实用，可操作性强。（4分）2.计划编写有创新，且具有一定理论高度。（1分）3.教学总结真实，能够正确反映上一学期的工作实际。（4分）4.总结深刻，且有一定切实可行的措施。（1分） 北城中学查课及调课规定 为进一步规范课堂教学，杜绝违反教学常规的行为。 特建立该检查制度，请遵照执行。1、 检查时间：从上午第一节到晚上最后一节。2、 检查办法：采用定时检查与随机检查相结合的方式。3、 检查次数:每天至少查2次。4、 检查内容与扣分情况： （1）迟到二十分钟以内扣3分，二十分钟以上按误课处理。 （2）早退、提前上课扣3分.。（3）无教案进课堂或有教案但与讲授内容不符扣3分。无备课授课日期扣1分。（4）拖堂扣5分。（5）上课时接、打电话扣3分。（6）误课一节扣10分。 （7）教师上课不用普通话扣3分。（8）私自调课双方各扣3分 。（9）教师酒后进课堂每次扣5分。（10）教师坐着讲课每次扣 1分 。（11）晚自习讲课或要求学生只做自己学科的作业，每次扣3分（12）教师因事调课，代课教师若末到教室上课，出现空堂或迟到等其他违反教学常规的行为，则由调课教师负相关责任 。（13）无论私事调课或公事调课 3天之内均由教师本人调节。3天以上1周之内由各年级部调节，1周以上由教务处统一安排。说明：要求所有教师超前2课时备课。各年级部主任对本年级（包括在处室办公的）教师的教案在周五放学前进行初步检查并在教师教案最后一页的右上角签字。 北城中学教科研量化细则（总分150分）（2008年11月二届三次教代会修订）项目评价标准得分评定部门常规研训40分计划总结5分1、无计划总结，计0分2、上交不及时，并不实用扣1分3、缺乏落实扣2分教务处教研室理论学习10分1、业务笔记图应付，不能体现学科特点扣2分；单纯抄袭与粘贴者扣5分。分两等计5分，3分。2、业务理论答辩抽取代表得分即为该组成员得分，分两等计5分，3分。教研室教研论坛10分1、无故缺勤扣5分；无论坛记录扣5分。2、申报专题讲座，批准发言后，该发言人加5分；教研室听课评课10分1、每学期中层以上干部听课不少于15节，教研组长不少12节，教师不少于10节。每少一节扣2分。2、无记录、无评语，扣5分。3、听课录如果纯属抄袭，该项不得分。教务处教研室教学反思5分1、一月一叙事，每少一篇扣2分；2、机械下载抄袭不得分。3、期末依据综合评比得分两等计5分，3分。教务处课题研究30分无阶段性计划与总结扣5分；按要求有汇报课、述职报告相关任务，主持人满分，课题组成员折半。无论参加几项课题，只最高级别一项加分。教研室课堂教学80分学校视导听课赛课1、采用级部捆绑评价方法，所选或抽取代表成绩即为该部所有教师课堂教学成绩。2、成绩取评委平均分（去一个最高、最低）教务处教研室课堂达标1. 根据个人所得成绩记分，不捆绑。2. 按执教人数2：2：1的比例分三等计入量化，分别是80.70.60分。教研室教学教研成果业务称号获国家、省、市、区、镇教科研先进个人（教科研先进工作者）、学科带头人、名师称号计60.50.40.30.20分；教学能手、拔尖人才、骨干教师称号计50.40.30.20.10分。以上称号均为业务部门通过评选表彰的。教研室公开教学1、优质课：国家级一等40分.二等30.三等20分；省级一等30.二等25.三等20；市级一等25.二等20.三等15；区级一等20.二等15；镇级一等10.二等8.2、说课优质课评选按降一级计分。3、公开观摩课（示范课）按照同级别优质课一等计分；研讨课按二等计分。4、必须是教研室、师训科、省教科所组织的活动。教研室论文案例实验报告教学设计叙事随笔1.必须是办事处教委以上教育业务部门（教研室，师训科、省教科所）组织的评选：国家级一等30.二等20.三等15分；省一等20.二等15三等10分；市一等15.二等10.三等6分；区一等10.二等8分；镇级一等8分，二等5分。2、在教育教学报刊上发表文章（必须是论文、叙事、札记、随笔）且在1000字以上。国家级一等35.二等30.三等20分；省一等25.二等20三等15分；市一等20.二等15.三等10分；区一等15.二等10分。镇级一等10分，二等8分。3、只限第一第二作者加分，第一作者必须是北城中学教师，只有第二作者与该文章学科教学相同或与教育教学管理有关，方可加分。4、发表作品只加最高两项，评选获奖只加最高一项。5、未通过学校组织，个人参加评选不加分。教研室课题成果1.课题立项：教育主管部门确立的课题，国家级30分，省级25，市级20，区级15；只限一次加分。2.验收结题：国家级50分，省级40，市级30，区级20。主持人加满分，组员减半加分。教研室课件教具1.学校组织教师参加教研部门组织的评选获奖：国家级一等30.二等25.三等20分；省一等25分.二等20分三等15分；市一等20分.二等15分.三等10分；区一等15分.二等10分.三等8分。2.第二作者必须与课件学科相同，方可加一半分。教研室辅导学生辅导学生参加教研部门组织的学科竞赛获奖，发表习作，奖励教师学生发表文章或作品：国家级5分省4分市3分区2分。累计加分。学科竞赛，同类只奖最高奖项一人次，不累计。国家级5分省4分市3分区2分。教务处教研室补充说明：1、各种获奖证均以证书原件和报刊原件为依据，必须是经过学校教研室组织参加的活动；发表文章为正规的教育教学刊物。获奖只限本学期有效。2、论著、教材辅导用书指由国家正式出版机构出版的论著、作品（与所教专业相关），需由校委会裁定认可，确定是否加分。参加镇级以上重大活动的获奖，由校委会裁定加分。3、论文重复获奖的分值就高，不重复计分。4、加分成果为在教研室规定的时间内上交的证书和原件，逾期教研室不予受理。5、所有成果加累计不超过100分。6、加分情况张榜公布。7、以上未包括事项及事宜，由校委会研究决定意见。考勤实施细则 一、总体要求 严格遵守考勤、办公纪律，按时出勤，出满勤，干满点。上班期间不从事与教育教学无关的事情，模范遵守教师职业道德。 二、签到（退） 1、实行上下午四次签到（退）制度，每天签到、签退各两次。 2、签到（退）时间：两次签到时间分别为上、下午上课前5分钟至15分钟（共10分钟）；两次签退时间分别为上午（第5节有课教师本次不签）和下午第三节后（第4节有课教师本次不签）。 3、签到时间不到岗者，按时间长短分别记迟到（10分钟）、旷工（超过10分钟）；未在要求内签退者，记早退。 4、不得代签，发现一次双方按旷工一节扣分。 三、请、销假 1、请假办理程序 教师请假需先到办公室填好请假记录，并自己调好课（须通知教务处），方可离校，请假时间结束后立即到办公室销假。 2、请假类型 事假；病假；婚假；丧假；产假 四、查岗 1、检查方式：不定时、不定次到办公室抽查 2、检查人：办公室人员 3、检查内容：出勤情况；办公纪律 4、查岗说明：空岗20分钟记旷工 五、查课（含早读、小自习、晚自习） 1、检查方式：抽查 2、检查负责人：办公室人员 3、检查内容：上课出勤情况；办公纪律 4、查岗说明：空课时间超过10分钟记误课 5、量化扣分说明：上课迟到、早退每次扣3分；20分钟以内扣5分，中途擅自离开教室每次扣3分；误课每节扣10分；私自调课双方每次各扣3分。 六、晚自习及节假日、双休日辅导考勤 1、检查方式：抽查 2、检查负责人：值班管理人员 3、检查内容：出勤情况 4、量化扣分说明：上课迟到、早退每次扣3分；中途擅自离开教室每次扣3分；旷课每节扣10分。 七、考勤量化扣分办法 1、迟到或早退每次扣个人量化0.5分； 2、旷工每节扣个人量化分5分； 3、旷课每节扣个人量化10分； 4、事假每节扣个人量化分0.5分；5、病假每节扣个人量化分0.25分；有重大疾病需要住院且有县级以上医院证明