宿舍管理办法.doc

泰祯电子（无锡）有限公司管理规章规章名称宿舍管理办法制订单位制订人资源管理部housemaster.chen文件机密等级一般 机密 极机密规章编号sg-rm-b-r06版序b页 次第11页 共11页本版生效日期2005年4月1日前版制（修）订日期2003年7月1日一. 目的：为使宿舍理规范化，创造安逸舒适的休息环境。二. 依据：据前版补充修订。三. 适应范围：适用于本公司全体员工。四. 作业权责：宿舍管理由管理部人事总务科统筹管理，人事总务科负责本公司所有宿舍整体环境卫生及安全检查督导。五. 管理细则：5.1 住宿资格：5.1.1驻在员宿舍：外籍之派驻干部及泰祯集团内部之外籍出差、支持人员。5.1.2陆籍员工宿舍：5.1.2.1 本公司招募之非无锡本地正式员工。5.1.2.2 住家距公司单程车程超过1小时之无锡本地正式员工。5.1.2.3 泰祯集团内部陆籍出差、支援之人员。5.1.2.4 因公加班超过22：00之员工可申请临时加班住宿。5.1.2.5 与本公司有业务往来的外来公务人员可安排临时住宿。 5.2 宿舍标配：5.2.1驻在员宿舍：5.2.1.1 公司驻在员宿舍包括住宿房间和洗衣间、淋浴间、电视间等。5.2.1.2住宿房间配备有单人床、彩电、dvd、冰箱、空调、饮水机、电话、写字台等基础设施以及毛巾、浴巾、床单、被罩、被子、枕头等基本生活用品。长住人员入住第一天宿舍提供“一次性”起居用品如牙具、木梳、沐浴液、洗发液、香皂、拖鞋等,之后请自行准备；临时住宿人员的“一次性”起居用品由公司提供。 5.2.2员工宿舍：5.2.2.1 公司员工宿舍包括住宿房间以及洗衣间、盥洗间、电视间、公用淋浴间及楼顶晾衣场等附属设施。5.2.2.2 住宿房间提供有床铺、书桌、衣柜、空调等基础设施，住宿被服及个人起居用品由员工自行准备。5.3宿舍收费: 5.3.1住宿费用收取：5.3.1.1 入住外籍宿舍的外籍派驻长住人员及泰祯集团内部之外籍出差、支援等临时住宿人员享受免费住宿及在韩国餐厅用餐。 5.3.1.2 入住员工宿舍“6人间”的长住员工,每人每月收取住宿费用50元； 5.3.1.3 入住员工宿舍“3人间”的长住员工,每人每月收取住宿费用80元； 5.3.1.4 入住员工宿舍的泰祯集团内部陆籍出差、支援人员可享受免费住宿；5.3.1.5 入住员工宿舍的临时加班住宿员工及与本公司有业务往来的外来公务人员等临时住宿人员可享受免费住宿。 5.3.2 其它费用收取： 5.3.2.1 入住员工宿舍的长住员工，春、秋季节每人每月可享受免费用电3度，免费用水2吨，夏、冬季节每人每月可享受免费用电7度，免费用水3吨，其余超出部分按各宿舍平摊后由各住宿人员承担。 5.3.2.2 其它费用的收取另依公司相关规定执行。5.4临时加班住宿：5.4.1 本公司员工因公加班超过22：00不能返家者，可申请临时加班住宿。5.4.2 需申请临时住宿的加班人员应提前由部门助理到宿舍管理员处领取员工住宿申请表，填写完毕后经其权责主管签核并会签管理部经理，由宿舍管理员安排住宿。5.4.3 需申请临时住宿的加班人员如因特殊情况未能提前申请的，请于22：00前联系宿舍管理员，由宿舍管理员联系其权责主管经确认后可酌情先安排住宿，再由该临时加班住宿人员补签员工住宿申请表。5.4.4 临时加班住宿人员领取的房间钥匙住宿完毕后必须及时归还宿舍管理员。 5.5入住手续： 5.5.1 本公司陆籍员工需申请长住的，提前由其所在部门助理到宿舍管理员处领取员 工住宿申请表，填写完毕后经其所在部门权责主管会同管理部经理签核后到宿舍管理员处办理住宿证，凭住宿证由宿舍管理员安排房间、床位。 5.5.2泰祯集团出差、支援人员如需申请无锡厂住宿，请提前提供其具体行程给所属厂人力资源部，由所属厂人力资源部以出差、支持服务需求表形式通知无锡厂人事总务科，以便及时安排住宿及接机。5.5.3与本公司有业务往来的外来单位公务人员需申请临时住宿的，由相关接洽部门申请填写外来人员临时住宿申请表，并经接洽部门权责主管会同管理部经理签核后，由宿舍管理员酌情安排住宿。 5.6宿舍规章： 5.6.01申请住宿人员一律凭住宿证入住，再由宿舍管理员安排床位；未经许可不得擅自更换房间、床位，否则将取消住宿资格；员工入住公司宿舍前应到公司所辖地区公安部门办理暂住证，否则不予安排住宿。 5.6.02住宿人员按规定收取住宿费用，费用收取将依住（退）宿生效日，按比例依当时之收费标准，逐月由薪资中扣除。 5.6.03 住宿员工所持有之住宿证、房间钥匙，应妥善保管，不得转借他人；不得私自更换锁头，更不得私配钥匙、假造住宿证，违者予以记过处分并取消住宿资格；钥匙、住宿证如有遗失，须赔偿人民币10元/份。 5.6.04住宿人员必须严格遵守宿舍门禁管理规定，按时返回宿舍和按时熄灯，如因公加班等特殊原因应至宿舍管理员处说明情况并需进行登记，否则予以申戒处分；无特殊原因每月满6天以上不在宿舍住宿或不按时返回宿舍者，将取消住宿资格。住宿员工如需外宿，外宿一切责任自负。 5.6.05 住宿员工上班时间禁止进入宿舍（除非请假或病假休息者），违者按公司奖惩规定处罚。 5.6.06严禁带外人进入宿舍或留宿非住宿人员，不得在他人房间借宿（如有必要由宿舍管理员统一安排）；以上行为一经发现将给与警告处分直至取消住宿权。 5.6.07宿舍内严禁大声喧哗，使用电视机、收音机等声音不得过大，以免妨碍他人正常休息；违者将给与警告处分直至取消住宿权。 5.6.08宿舍内严禁烹煮、挟带外来食物，不得使用明火、电器煮食、烧水或私拉乱接电线等私自用电行为，违者给与记过处分直至开除，造成之后果将追究相关之民事、刑事责任。 5.6.09宿舍内不得播放色情片或传阅色情书刊，严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博、斗殴等其它不正当之行为；违者将给与开除处分，造成之后果将追究相关之民事、刑事责任。 5.6.10宿舍内禁止挟带、囤积、使用任何危险或违禁物品，以免不测；一经查获一律没收并给与开除处分，情节严重者将追究相关之民事、刑事责任。 5.6.11 宿舍内严禁饲养动物，违者将取消住宿资格并处罚款人民币100元整。 5.6.12 住宿人员必需安全使用各项水、电设施，离开房间时应将所有不用之水、电设施关闭。5.6.13驻在员宿舍公司有专人对宿舍内务进行整理，住宿人员请维持宿舍内务整洁；陆籍员工宿舍内务由住宿人员自行整理，衣物按指定地点晾晒，垃圾依规定分类存放。管理人员将不定期对宿舍内务卫生进行检查，违者经警告三次后未见改善者，公司将强制该员工退宿。 5.6.14 住宿人员必需服从安全卫生管理人员检查，不得籍故推托，否则将取消住宿权。 5.6.15宿舍内公用设施不得私自挟出、转借或据为己有，造成损失将追究相关人员责任；私人物品亦不得随意堆置、占用公共场地，违者除限令改正外并处罚金30元/次；个人贵重物品 请 妥善保管，遗失自行负责，公司只负责协助调查。 5.6.16宿舍内外之各项设施乃属公司资产，相关修缮事宜由公司提供，住宿人员应秉持爱惜、节约的原则安全使用，不得随意变更或损坏。凡属个人因素造成浪费和损坏，相关费用由其个人或该宿舍全体人员承担；属蓄意破坏者，将依员工惩处办法予以惩处。 5.6.17 住宿人员如发现宿舍之设施、设备发生故障，或有紧急意外事故应迅速告知宿舍管理人员，管理部人事总务科将及时通知相关单位维修、处理；严禁隐瞒不报，隐瞒不报者将给与记过直至开除处分，情节严重的将追究相关之民事、刑事责任。 5.6.18退宿前须填写员工退宿申请表，经所在部门权责主管会同管理部经理签核后，交还配赋物品并清洁住房，经管理人员检查无误后始得离开。 5.6.19 退宿人员于退宿日期确认后必须搬离宿舍。 5.6.20 其它规定依公司相关规章为准执行。 5.7门禁管理： 5.7.1门禁时间：非节假日住宿人员须于22：00前返回宿舍；节假日须于23：00前返回宿舍。 5.7.2熄灯时间：非节假日须于22：00前熄灯；节假日须于23：00前熄灯；熄灯后不得在宿舍外逗留。 5.8娱乐活动：5.8.1使用资格： 5.8.1.1 住宿人员可凭本人住宿证到宿舍管理员处登记、领用娱乐活动室钥匙。 5.8.1.2 非住宿人员须填写娱乐活动室使用申请表(sg-rm-b-r06-05-b)并须经所在部门权责主管会同管理部经理签核后方可到宿舍管理员处登记、领用娱乐活动室钥匙。 5.8.1.3 外籍宿舍娱乐室只对外籍住宿干部开放。 5.8.2使用规定： 5.8.2.1申请使用娱乐活动室人员应秉持爱惜公共财产的原则爱护使用各项公共娱乐活动设施，如发现有设施、设备故障应立即向宿舍管理员报告，由宿舍管理员查明造成故障原因；否则以人为或故意损坏论。 5.8.2.2 娱乐活动室使用人员使用完毕后应将电源、空调和门及时关闭，并须立即将钥匙归还宿舍管理员处，不得滞留身边。宿舍管理员应起到监督及查核的作用。 5.9维修事项： 5.9.1宿舍房间内物品如有正常损坏，由各宿舍舍长报给宿舍管理员；其它设施如有正常损坏的统一由宿舍管理员填写宿舍维修申请表向总务单位报修。 5.9.2总务人员每周统计一次,申请报修；维修后由总务人员负责确认及登记以便追踪有效使用期。 5.9.3凡属恶意损坏之物品由损坏人或该宿舍内所有住宿人员共同承担维修费用。 5.10退宿手续： 5.10.1有下列情形之一者,公司将责令其退宿： 5.10.1.1 一个月累计6天(含)以上不在宿舍住宿者(请假或其它特殊原因除外)；5.10.1.2 无故不按规定时间返回宿舍每月累计达6次以上者；5.10.1.3 离职或被公司开除者；5.10.1.4 违反公司宿舍管理规定,被公司认为不适宜入住公司宿舍者。 5.10.2 退宿时限： 5.10.2.1 被公司辞退(解雇)、开除的住宿人员须在核定离厂当天搬离宿舍； 5.10.2.2 正常离职的住宿人员和申请退宿的住宿人员须在退宿确认后当天搬离宿舍。 5.10.3 退宿人员应归还所有配赋之公用设施和物品，挟出个人物品时要到宿舍管理员处领取宿舍个人物品挟出放行单(sg-rm-b-r06-06-a)，填写完毕经所在宿舍舍长核实签名后交保安放行。退宿人员遗失或损坏宿舍公用设施和物品的须按市价赔偿，否则住宿保证金不予退还。 5.11岗位职责： 5.11.1宿舍管理员职责： 5.11.1.1 认真负责，热心服务。 5.11.1.2安排人员住宿、制发住宿证和分发宿舍房间钥匙,并在住宿员工登记表(sg-rm-b-r06-07-a)和临时住宿人员登记表(sg-rm-b-r06-08-a)以及宿舍钥匙领用登记表(sg-rm-b-r06-09-b)进行登记，做到入住人与登记册无误，人员调配情况登记清楚。 5.11.1.3 收取、退还住宿押金,并在住宿押金收取、退还登记表(sg-rm-b-r06-10-a)进行登记。5.11.1.4每日对各宿舍进行一次内务及卫生检查，奖优罚劣；每日对宿舍设施进行点检，填写卫生、设施日点检表(sg-rm-b-r06-11-b)并及时向总务单位报修。 5.11.1.4 负责所管辖区域的日常事务及督导卫生清洁工作，督查住宿人员有无违纪行为；勤巡视宿舍，对卫生、安全、纪律等方面存在的问题及时反馈、沟通、解决，并在宿舍日志(sg-rm-b-r06-12-a)进行登记。 5.11.1.5 勤与宿舍长及住宿人员沟通，收集意见与建议以及时改善，并在宿舍日志(sg-rm-b-r06-11-a)进行登记。 5.11.1.6 维护宿舍区域水、电、娱乐活动等设施的正常使用，保障员工的正常生活。 5.11.1.7遇住宿人员急病等突发事件及时告知人事总务科宿舍管理员并会同保安一起送往医院，同时立即向上级主管报告，并在宿舍日志(sg-rm-b-r06-12-a)进行登记。 5.11.1.8 办理退宿手续，清点、收缴退宿人员的配赋物品并在相关窗体上进行登记。 5.11.2宿舍长职责： 5.11.2.1 团结本宿舍人员，维护宿舍的正常秩序。 5.11.2.2 安排及督导本宿舍人员的内务、卫生工作，制定宿舍内务卫生排班表(sg-rm-b-r06-13-a)。 5.11.2.3 发现违纪行为或异常现象及时向宿舍管理人员报告，严禁隐瞒不报，造成之后果将追究相关人员责任。 5.11.3入住人员的职责与义务： 5.11.3.1 住宿人员有义务维护宿舍区域的清洁卫生与生活秩序。 5.11.3.2 住宿人员应配合公司做好宿舍区域内的安全保卫工作，包括防火、防盗、防事故等。 5.11.3.3 住宿人员应妥善保管个人财物，个人丢失财物公司只负责调查处理，但不负赔偿责任。 5.11.3.4 住宿人员要爱护公共财物，正确、安全使用和爱惜宿舍区域的各种设施；节约用水、用电。 5.11.3.5 宿舍内卫生实行轮流值日制，各住宿人员应积极配合宿舍长与宿舍管理员做好安全、卫生等工作。 5.11.3.6 住宿人员应服从宿舍管理员的调配，遵守宿舍管理规定。 5.11.4服务人员职责： 5.11.4.1 所有服务人员应服从宿舍管理人员的管理，积极主动的完成好各项工作。 5.11.4.2驻在员宿舍服务人员主要负责宿舍房间及公共区域的卫生清洁、住宿人员衣物的洗熨、餐饮等事项。 5.11.4.3 陆籍员工宿舍服务人员主要负责宿舍公共区域的卫生清洁及垃圾清理。六.相关文档：6.1活动室管理办法6.2住宿公约6.3宿舍安全、卫生检查细则七.相关表格： 7.01员工住宿申请表 (sg-rm-b-r06-01-b) 7.02出差、支持服务需求表 (sg-rm-b-r06-02-a)7.03外来人员临时住宿申请表 (sg-rm-b-r06-03-a)7.04员工退宿申请表 (sg-rm-b-r06-04-b) 7.05娱乐活动室使用申请表 (sg-rm-b-r06-05-b) 7.06宿舍个人物品挟出放行单 (sg-rm-b-r06-06-a) 7.07 住宿员工登记表 (sg-rm-b-r06-07-a) 7.08 临时住宿人员登记表 (sg-rm-b-r06-08-a) 7.09 宿舍钥匙领用登记表 (sg-rm-b-r06-09-b) 7.10 住宿押金收取、退还登记表 (sg-rm-b-r06-10-a) 7.11 宿舍卫生、设施日点检表 (sg-rm-b-r06-11-b) 7.12 宿舍日志 (sg-rm-b-r06-12-a) 7.13 宿舍内务卫生排班表 (sg-rm-b-r06-13-a)八.未尽事宜，另行补充。九.本规章经总经理核准后公布实施。下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除述职报告尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！本人被组织任聘为。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：一、加强学习，联系实际，提高认识教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了德育文集、成功学校内部管理全书、教育管理等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。（一）严格要求自己，以身作则古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。（二）健全德育领导机构，重视班主任工作（1）加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会；（2）迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”；（3）建立德育长效机制，注重活动育人。先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了“阳光体育活动”，迎接了省“四个一”验收并获一等奖，开展“感恩教育”系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，多次召开家长会，宣传学校品牌；（4）狠抓学生常规管理，养成良好习惯。中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色；（5）成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活基础。三个年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。一是健全德育领导机构。成立了由。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。三是重视班主任工作。学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了2次为期3天的岗位培训。组织召开全校 班主任老师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了班主任之友、中国德育和德育报。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处（一）是规划机制。学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。1、在我的组织下，政教处编印了德育工作手册，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。（二）是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。 一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。（三）是加强管理，提高工作效率1）加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。2）完善管理制度。通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明确各项制度，能正确引导教师开展工作。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。3）构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体”的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理；“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了学学生家庭行为准则和学生家长行为准则，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。4）加强安全管理，完善管理机制。校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立“安全第一”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下，我通过落实和完善各种规章制度，进行严格的系统管理，做到：人员进出严格把关；学校24小时有人值班；每月对学校的安全设施进行检查；学校各项管理措施严格到位；学校安全知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作，与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系，基本形成了学校安全管理上的“内外合力管理模式”，确保了学校无重大安全事故的发生。三、 树立品牌意识，增强办学特色优势我校在08、09年文体、教学都取得好成绩的基础上，明确提出了“以师生同步发展为本”的办学理念；以“打造新农村品牌学校”的办学方向；以“兴文体教育，促学生全面发展；强师风建设，促学校快速发展”的办学特色；师生齐努力，要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌学校。我校的课外活动丰富多彩，有男、女篮球队，有男、女排球队，有美术绘画兴趣班、有舞蹈、合唱文艺队等，学校为每一个学生搭建展示自我才华的舞台。09年11月我校举行秋季田径运动会、学校艺术节活动。主题是“携手共建和谐校园”，（其他德育奖项）学校特色更加彰显，学校声誉日益提高，从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力，为学校的发展夯实了基础。我校还充分利用校园的广播站、宣传栏、标语、横幅宣传党的政策，励志格言等。让校园处处充满育人的气息。今年五月我校被推荐为洛阳市“绿色学校”。今年我校荣获“河南中小学卫生优秀学校”、“洛阳市规范化管理十佳学校”、“洛阳市基础教育课程改革先进学校”等荣誉称号。培养我校学生热爱祖国，积极向上，团结友爱，文明礼貌的精神风貌培养学生强烈的责任感和集体荣誉感。让德育之花在洛阳一高校园怒放。总之，学校各项工作都充满生机和活力，成绩的取得是全体教职工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的结果。我们也清醒地看到，学校发展过程中还存在一些问题和不足。随着办学规模的扩大，生源质量的下降，致使学生管理和教学工作显得困难，在今后的工作中需要我们高度重视，并希望在上级组织的正确领导和大力支持下，依靠广大教职工的共同努力，认真加以解决。而我更应该自觉坚持马克思主义的知行统一观，努力把自己造就成为一名既有正确而稳定的管理意识，又勇于实践，善于实践的教育管理专家。一、理清工作思路，制定工作要点要当好职工代表，首先必须干好本职工作。而工作的好坏，首先必须有一个好的思路。办公室承担着我局行政、党委、纪检监察三项职能，如何在众多职能中把握规律，理清头绪，更好地抓落实、出成效，必须有一个清晰的工作思路。因此，办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求，坚持以科学发展为指导，按照局领导提出的“严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活”的要求，制定了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变，增强五种意识”的工作思路，坚持在工作中转变观念，突出重点，明确职责、强化协作，高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时，根据省局党务工作部、市直工委、省局监察室的有关要求制定了2006年党建工作要点和纪检监察工作要点、党委中心组理论学习计划、政研会工作要点等党建工作要点和计划，从而为全年党建工作有条不紊推进指明了方向。二、加强队伍建设，全面提高素质要做一名合格的职工代表，首先必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基矗我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径，常抓不懈，并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标，全面加强办公室队伍建设。在理论学习方面，分阶段对办公室理论学习进行安排，积极探索和改进学习方法，通过全体工作人员集体学习、自学，学以致用等多种学习形式