企业职工劳动法律法规培训试题职工版.doc

企业职工劳动保障法律法规培训试题1、 填空题（每空1分，共10分）.1， 是我国劳动法调整的主要对象。2，劳动者解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知用人单位。3，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 日。4，女职工生育享受不少于 天的产假。5，工资应当以 形式按月支付给劳动者本人。6，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得 资格。7，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 费。8，国家保障妇女享有与男子 的劳动权利。9，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的 的工作报酬。10， 应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。2、 单项选择题（每题2分，共20分）1，建立劳动关系，应当订立（ ）。A,书面协议 B,雇佣合同 C,劳动合同 D,劳务合同2，劳动法规定，劳动合同的生效条件是（ ）。A,双方当事人签字之日起 B,依法订立之日起 C,劳动行政部门鉴证之日起 D,双方当事人签字、盖章之日起3，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A,12 B,14 C,16 D,184，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（ ）和其他证件。A,用工合同 B,居民身份证 C,暂住证 D,钱物5,劳动合同约定的试用期最长不得超过（ ）个月。A,1 B,2 C,3 D,66，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。 A，六个月 B，一年 C，一个月内 D，二个月7，劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ ）。A，60日 B，6个月 C，1年 D，2年8,劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）。A,10小时 B,24小时 C,36小时 D,48小时9,从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过（ ）。A，报名 B，体检 C，政审 D，培训10，我国劳动保护的方针是( )。 A,预防第一,安全为主 B,生产为主,安全第一C,安全第一,预防为主 D, 安全第一,生产第二3、 多项选择题（每题3分，共30分）1，以下哪些关系属于劳动关系，适用劳动法的规定？( ) A,乡镇企业与其职工之间的关系B,某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C,个体老板与其雇工之间的关系D,国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E,国家机关与其工作人员之间的关系2，订立劳动合同，应当遵循下列哪些原则？（ ）A,合法 B,公平 C,平等自愿 D,协商一致 E,诚实信用3，下列合同内容属于违法而无效的条款有哪些？（ ）A,发生工伤事故，单位概不负责B,劳动者自行选择是否参加养老、医疗和失业保险C,单位有权要求劳动者抵押1000元的工作押金D,双方约定试用期为8个月E,每天总计工作时间为12小时4,劳动合同的无效，由下列哪些机构确认？（ ）A，劳动争议仲裁委员会B，人民法院C，劳动保障监察机构D，劳动保障行政部门E，劳动就业管理机构5，劳动者在下列哪些情况下，依法享受社会保险待遇（ ）。A,退休 B,患病、负伤 C,因工伤残或者患职业病 D,失业 E,生育6，我国现行法定节日包括（ ）。 A,元旦B,春节C,清明 D,国际劳动节E,端午节F,国庆节 G，中秋节7，根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。A,养老保险费B,失业保险费C,医疗保险费D,工伤保险费E,生育保险费8，职工有下列哪些情形，应当认为工伤（ ）。A，患职业病的 B，上下班途中，受到机动车事故伤害的C，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D，工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的E，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9，用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为( )。A，用人单位代扣代缴个人所得税 B，用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D，应债权人请求代扣欠款 E，按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用10，社会主义职业道德的一般要求是：（ ）。A，爱岗敬业 B，诚实守信