工程部各工种考核表.doc

白丽生活广场 工程部弱电工 绩效考核表 考核日期： 年 月部门：物业工程部工号： 姓名： 入职日期：本月出勤/奖惩记录迟到次数旷工天数病假天数事假天数出勤情况奖励次数惩罚次数 考核内容及目标值/分数考 核 内 容分值经理考评工作态度行动50分仪容仪表A、上班穿工作服，戴工作证，不穿拖鞋。4B、精神饱满，仪表整洁，不留长发、不留须、不蓬头垢。4工作品质A、工作的处理过程与结果, 均是正确且足以被依赖。4B、偶尔发生错误, 但尚能细心更正, 成果正确且尚足以被依赖。3C、有时发生错误, 但工作成果尚良好。3D、粗心大意, 时常发生错误。3忠诚 度A、能为公司利益作最大的设想与努力, 能配合公司之规章制度。3B、愿意为公司的利益作适当程度之贡献。4C、尚能配合公司之规章制度。3D、不能为公司大体利益着想，无法配合公司之规章制度。4团队服务精神A、对工作有明确的关心与热忱, 乐意协助他人。3B、乐意担任其他工种工作并能关心本身的工作, 合作度高。4C、很少对被分派的工作不满, 与別人相处合作情形良好。4D、有时不愿意接受自己被分派的工作, 对主管善意的建议不予理会, 没有团队精神。4部门工作目标和月工作内容50分部门目标A、保证机房卫生清洁，禁止无关人员进入。5B、无重大电气安全事故，无维修返工投诉。4日常工作事项A、认真执行企业精神，遵守国家法律及公司规章制度和社会道德，树立服务第一，客户至上的思想。4B、工作积极，主动，热情，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。4C、熟悉管辖范围内的配电系统等设备，线路，控制性能和使用状况。4D、发生设备故障时，能立即到位，迅速查明原因，采取果断措施进行修复，确保设备运行安全。4E、维修工作中要做到“三清三净三吃透”，三清设备组项目要求清；精度项目要求清；检测方法清。三净：工作场地净；设备零件净；工具干净。三吃透：设备结构吃透；设备性能吃透；设备原理吃透。5F、严格执行安全操作规程，确保设备和人身安全。4G、公共楼梯灯、安全出口灯、路灯等设施完好。4H、检查记录商铺（客户），用电情况，确保计量数据的准确无误。4I、按规定做好交接班，认真填写工作日记。4J、奉公守法，公正廉洁，严格履行岗位职责，努力提高工作效率和质量，及时完成领导交给的与本职工作有关的业务工作。4经理签名：合计白丽生活广场 工程部弱电工 绩效考核表 考核日期： 年 月部门：物业工程部工号： 姓名： 入职日期：本月出勤/奖惩记录迟到次数旷工天数病假天数事假天数出勤情况奖励次数惩罚次数 考核内容及目标值/分数考 核 内 容分值经理考评工作态度行动50分仪容仪表A、上班穿工作服，戴工作证，不穿拖鞋。4B、精神饱满，仪表整洁，不留长发、不留须、不蓬头垢面。4工作品质A、工作的处理过程与结果, 均是正确且足以被依赖。4B、偶尔发生错误, 但尚能细心更正, 成果正确且尚足以被依赖。3C、有时发生错误, 但工作成果尚良好。3D、粗心大意, 时常发生错误。3忠诚 度A、能为公司利益作最大的设想与努力, 能配合公司之规章制度。3B、愿意为公司的利益作适当程度之贡献。4C、尚能配合公司之规章制度。3D、不能为公司大体利益着想，无法配合公司之规章制度。4团队服务精神A、对工作有明确的关心与热忱, 乐意协助他人。3B、乐意担任其他工种工作并能关心本身的工作, 合作度高。4C、很少对被分派的工作不满, 与別人相处合作情形良好。4D、有时不愿意接受自己被分派的工作, 对主管善意的建议不予理会, 没有团队精神。4部门工作目标和月工作内容50分部门目标A、无重大电气安全事故。5B、无维修返工投诉。4日常工作事项A、认真执行企业精神，遵守国家法律及公司规章制度和社会道德，树立服务第一，客户至上的思想。4B、工作积极，主动，热情，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。4C、熟悉商场的设备自动化控制、消防报警、通信、监控及广播等系统电气设备的配置、分布情况及使用状况，了解线路走向和编号。5D、发生设备故障时，能立即到位，迅速查明原因，采取果断措施进行修复，确保设备运行安全。如故障无能力排除，应采取应急措施，及时请示上级领导，联系专业保养单位组织修理。5E、维修工作中要做到“三清三净三吃透”，三清设备组项目要求清；精度项目要求清；检测方法清。三净：工作场地净；设备零件净；工具干净。三吃透：设备结构吃透；设备性能吃透；设备原理吃透。10F、定期巡视商场各弱电系统/设备的运行情况，并做好记录。发现异常应及时处理。5G、按规定做好交接班，认真填写工作日记。4H、奉公守法，公正廉洁，严格履行岗位职责，努力提高工作效率和质量，及时完成领导交给的与本职工作有关的业务工作。4经理签名：合计白丽生活广场 工程部空调工 绩效考核表 考核日期： 年 月部门：物业工程部工号： 姓名： 入职日期：本月出勤/奖惩记录迟到次数旷工天数病假天数事假天数出勤情况奖励次数惩罚次数 考核内容及目标值/分数考 核 内 容分值经理考评工作态度行动50分仪容仪表A、上班穿工作服，戴工作证，不穿拖鞋。4B、精神饱满，仪表整洁，不留长发、不留须、不蓬头垢面。4工作品质A、工作的处理过程与结果, 均是正确且足以被依赖。4B、偶尔发生错误, 但尚能细心更正, 成果正确且尚足以被依赖。3C、有时发生错误, 但工作成果尚良好。3D、粗心大意, 时常发生错误。3忠诚 度A、能为公司利益作最大的设想与努力, 能配合公司之规章制度。3B、愿意为公司的利益作适当程度之贡献。4C、尚能配合公司之规章制度。3D、不能为公司大体利益着想，无法配合公司之规章制度。4团队服务精神A、对工作有明确的关心与热忱, 乐意协助他人。3B、乐意担任其他工种工作并能关心本身的工作, 合作度高。4C、很少对被分派的工作不满, 与別人相处合作情形良好。4D、有时不愿意接受自己被分派的工作, 对主管善意的建议不予理会, 没有团队精神。4部门工作目标和月工作内容50分部门目标A、保证机房卫生清洁，禁止无关人员进入。5B、无重大设备安全事故，无维修返工投诉。4日常工作事项A、认真执行企业精神，遵守国家法律及公司规章制度和社会道德，树立服务第一，客户至上的思想。4B、工作积极，主动，热情，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。4C、熟悉商场空调系统的基本情况和主要性能参数，能熟练操作所辖空调设备。4D、发生设备故障时，能立即到位，迅速查明原因，采取果断措施进行修复，确保设备运行安全。4E、维修工作中要做到“三清三净三吃透”，三清设备组项目要求清；精度项目要求清；检测方法清。三净：工作场地净；设备零件净；工具干净。三吃透：设备结构吃透；设备性能吃透；设备原理吃透。5F、开、停机及运行调节均应按照空调的安全操作规程进行操作。按时巡视主机、水泵、冷却塔等设备的运行情况，并做好记录。发现异常应及时处理。4G、积极配合保养商进行空调系统的维修保养工作，监督维修保养质量，严格做好测试和验收工作。4H、根据业主的要求和环境温度的变化适时开启空调，有效地调节温度。4I、按规定做好交接班，认真填写工作日记。4J、奉公守法，公正廉洁，严格履行岗位职责，努力提高工作效率和质量，及时完成领导交给的与本职工作有关的业务工作。4经理签名：合计白丽生活广场 工程部管道工 绩效考核表 考核日期： 年 月部门：物业工程部工号： 姓名： 入职日期：本月出勤/奖惩记录迟到次数旷工天数病假天数事假天数出勤情况奖励次数惩罚次数 考核内容及目标值/分数考 核 内 容分值经理考评工作态度行动50分仪容仪表A、上班穿工作服，戴工作证，不穿拖鞋。4B、精神饱满，仪表整洁，不留长发、不留须、不蓬头垢面。4工作品质A、工作的处理过程与结果, 均是正确且足以被依赖。4B、偶尔发生错误, 但尚能细心更正, 成果正确且尚足以被依赖。3C、有时发生错误, 但工作成果尚良好。3D、粗心大意, 时常发生错误。3忠诚 度A、能为公司利益作最大的设想与努力, 能配合公司之规章制度。3B、愿意为公司的利益作适当程度之贡献。4C、尚能配合公司之规章制度。3D、不能为公司大体利益着想，无法配合公司之规章制度。4团队服务精神A、对工作有明确的关心与热忱, 乐意协助他人。3B、乐意担任其他工种工作并能关心本身的工作, 合作度高。4C、很少对被分派的工作不满, 与別人相处合作情形良好。4D、有时不愿意接受自己被分派的工作, 对主管善意的建议不予理会, 没有团队精神。4部门工作目标和月工作内容50分部门目标A、保证机房卫生清洁，禁止无关人员进入。5B、无重大设备事故，无维修返工投诉。4日常工作事项A、认真执行企业精神，遵守国家法律及公司规章制度和社会道德，树立服务第一，客户至上的思想。4B、工作积极，主动，热情，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。4C、熟悉商场给排水系统、隔油池、消防水系统、燃气设备系统的基本情况和主要性能参数，熟知所辖系统管道的走向、设备的位置。4D、发生设备故障时，能立即到位，迅速查明原因，采取果断措施进行修复，确保设备运行安全。4E、维修工作中要做到“三清三净三吃透”，三清设备组项目要求清；精度项目要求清；检测方法清。三净：工作场地净；设备零件净；工具干净。三吃透：设备结构吃透；设备性能吃透；设备原理吃透。5F、积极配合保养商进行所辖系统的维修保养工作，监督维修保养质量，严格做好测试和验收工作。加强用水管理，保证供水符合卫生标准及供水的连续性。4G、按时巡视水泵、风机、煤气表房、消防水系统等设备的运行情况，并做好记录。发现异常应及时处理。4H、检查记录商铺（客户），用水情况，确保计量数据的准确无误。4I、按规定做好交接班，认真填写工作日记。4J、奉公守法，公正廉洁，严格履行岗位职责，努力提高工作效率和质量，及时完成领导交给的与本职工作有关的业务工作。4经理签名：合计白丽生活广场 工程部万能工 绩效考核表 考核日期： 年 月部门：物业工程部工号： 姓名： 入职日期：本月出勤/奖惩记录迟到次数旷工天数病假天数事假天数出勤情况奖励次数惩罚次数 考核内容及目标值/分数考 核 内 容分值经理考评工作态度行动50分仪容仪表A、上班穿工作服，戴工作证，不穿拖鞋。4B、精神饱满，仪表整洁，不留长发、不留须、不蓬头垢面。4工作品质A、工作的处理过程与结果, 均是正确且足以被依赖。4B、偶尔发生错误, 但尚能细心更正, 成果正确且尚足以被依赖。3C、有时发生错误, 但工作成果尚良好。3D、粗心大意, 时常发生错误。3忠诚 度A、能为公司利益作最大的设想与努力, 能配合公司之规章制度。3B、愿意为公司的利益作适当程度之贡献。4C、尚能配合公司之规章制度。3D、不能为公司大体利益着想，无法配合公司之规章制度。4团队服务精神A、对工作有明确的关心与热忱, 乐意协助他人。3B、乐意担任其他工种工作并能关心本身的工作, 合作度高。4C、很少对被分派的工作不满, 与別人相处合作情形良好。4D、有时不愿意接受自己被分派的工作, 对主管善意的建议不予理会, 没有团队精神。4部门工作目标和月工作内容50分部门目标A、做好责任区域内的清洁卫生工作，保持室内设备和环境的清洁。禁止无关人员进入。5B、无重大安全事故，无维修返工投诉。4日常工作事项A、认真执行企业精神，遵守国家法律及公司规章制度和社会道德，树立服务第一，客户至上的思想。4B、工作积极，主动，热情，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。4C、熟悉大楼附属设施、土建、装潢的基本情况，熟知大厦附属设施的位置。4D、公共门、窗牢