北京公开选拔领导干部税务干部竞聘演讲稿.doc_第1页
北京公开选拔领导干部税务干部竞聘演讲稿.doc_第2页
北京公开选拔领导干部税务干部竞聘演讲稿.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

北京公务员考试行测答题技巧:“三看”教你玩转排序题2014-07-28 11:24:08来源:北京公务员考试网/ 点击:26加入收藏打印文章分享到: QQ空间 腾讯微博 新浪微博 人人网 百度搜藏 0行测答题技巧:在北京公务员考试中排序可谓是言语理解与表达中相对来说最为有技巧可循的题目,只要京考考生能灵活的利用好“三看”,解决行测中的排序题便易如反掌。下面就让我为诸考生,详细解读一下,何为“三看”?如何运用“三看”?一、 看选项排序题做题一定要从选项入手,不要盲目在题干上乱排,避免出现排了3、4分钟,无答案的惨状。而现在一般题的选项都是,四个选项,两两是具有共同的逻辑起点的,也就是我们常说的2-2型选项。(即A、B均以句开头,C、B均已句开头),如果是此类型的选项,我们判断出、谁可做段首句,就可以缩小正确答案的范围了。那这就涉及到什么样的句子是一定不可以做段首句,考生注意以下三种情况是绝对不可以做段首句的:1、成对出现的关联词,后者引导的句子(例如:但是、那么);2、总结性词语引导的句子(例如:总之、因此,这些词常做段尾句);3、指示代词、人称代词引导的句子(例如:他们、这个)。二、 看标志性词语在排序题当中何为所谓的标志性词语?即:关联词、指示代词、重复词、顺序词、总结性词语。那如何运用这些词语帮助我们解题呢?举个例子:如果在所给材料当中出现了“虽然”,句出现了“但是”那么这两句话是要紧挨在一起的,且顺序是,那么我们就可以以此来排除选项,句不在一起的就可以排除了。抓指示代词也是一样,把指代的内容和被指代的内容合并在一起,不在一起的选项排除。抓顺序词是把表示时间的词语按顺序排好,如果选项中不是按这一顺序排列的即排除。抓重复性词语,是指在材料中如果只有某几句话反复提到同一个词,那么要把这几句话合并在一起,没有合并在一起的选项即可排除。抓总结性词语,主要是判定段尾句的。两个选项中,一个段尾句有总结词,一个没有,优先选有的。三、 看行文脉络之所以把这“一看”放在最后是因为,如果一道题看选项、看标志词已经无法解答,证明这是一道比较难解的题,大家就要去分析以下其行为脉络,一般在排序题当中,材料主要由议论文和记叙文为主,如果是记叙文大家多考虑时间和空间上的顺序;如果是议论文大家应多考虑总分的行文脉络。(温馨提示:如果一道题行为脉络非常清晰,一眼就可以看出,大家可以抓行为脉络做。如果浏览一遍毫无头绪,大家可以适当取舍。毕竟分析行为脉络很耗费时间,如果耗费3、5分钟做一道排序题,在行测这么紧张的时间里,即使你做对了,也是不值得的。)最后,我们通过一道题来检验一下,你是否已经掌握这“三看”红色旅游的本质与魂灵有“三贵”,即贵在苦、贵在真、贵在教。如果一边感受革命战争时期的艰难困苦,一边享受豪华,显然与红色旅游的宗旨大相径庭。所谓苦,就是旅游条件切忌过于豪华所谓真,就是红色资源要原汁原味。这要做到科学规划,将旅游开发与保护资源有机结合。 红色旅游寓教于游,让人们在游中感悟爱国主义和革命英雄主义精神,在游中 领悟追求真理和人生价值。所谓教,就是高度重视红色旅游的教育、感化功能。将上面句子按正确顺序排列的顺序是:A BC D解析:A,首先“这”指示代词不能做段首句,故排除C选项。明显是整个材料论述的中心,按照贵在苦、贵在真、贵在教的顺序来论述的。所以 句应在句前,句应在句前,只有A选项符合。故答案为A。同学,你做对了吗?在京考来临之前,掌握备考方法很重要哦!2015年北京公务员考试备考专题北京公务员考试准考证打印京考准考证打印时间北京公务员考试考场必备北京公务员考试考点分布北京公务员考试考前预测北京公务员考试考前指导北京公务员考试成绩查询北京公务员考试公告北京公务员考试报名人数北京公务员考试报名时间北京公务员考试历年真题北京公务员考试招考信息北京公务员考试网提醒您关注北京公务员考试阅读资料:2015年北京公务员考试时事政治汇总 2015年北京公务员考试

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论