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矿山企业从业人员三级教育培训讲稿非煤矿山简介非煤矿山指的是除煤矿山以外的其他从事矿产资源开采、利用、冶炼的企业。矿产资源是指存在于地下或地表的，由地质作用形成的，呈固态、液态或气态的，具有现实或潜在经济价值的天然富集物。如铁、铜、硅、金、石油、天然气等。据国土资源部统计：到200年底，全国共有各类矿山153,063个。据此估算，非煤矿山约占一半，其从业人员达数百万之多。这数百万人的生死存亡，与矿山安全状况息息相关。众所周知，矿山是基础产业。由于矿山的自然特点，其伤亡率远远高于其他产业。但是只要加强安全工作，伤亡事故是完全可以大大减少直至销声匿迹非煤矿山安全特点非煤矿山虽无瓦斯爆炸的危险，但在其他方面与煤矿无根本区别。由于矿体条件多种多样，非煤矿山的采矿方法主要有空场、充填、崩落三大类，其造成的空区危害比煤矿更为严重。此外，近年来我国大中型矿山引进了内燃无轨设备（如铲运机、井下汽车等），又在地下造成了污染和相应的通风防火等问题 我国安全生产的方针一、安全第一、预防为主目前，包括部分国有矿山在内的大多数非煤矿山，安全生产基础工作仍然相当薄弱，安全第一、预防为主的方针，并没有真正落到实处。二、强化企业责任主体，落实企业安全生产责任制及各种操作规程和制度所有公司矿山员工都必须自觉坚持安全第一、预防为主的方针，做到“三不伤害”“四不放过”要强化自己的安全意识，做到自我防护是关键。按照操作规程工作，强化安全措施防护，应成为每一位从业人员的自觉行动。（一）、安全生产安全生产：安全生产是指在劳动过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保护劳动者的安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下进行。可以看出安全生产需要国家、企业管理者及从业人员三方面努力。1、，安全促进生产；生产必须安全2、安全生产，人人有责；3、安全生产，重在预防。（二）我国的安全生产方针安全第一,预防为主，综合治理。“安全第一”指安全（生产）是企业的头等大事，第一职责。在处理安全与生产的关系时，坚持安全第一、生产其次，生产必须安全，抓生产必须首先抓安全；当安全与生产对立时，生产必须服从安全，在保证安全的条件下进行生产。“安全第一”体现了人们对安全生产的一种理性认识，这种理性认识包含两个层面。第一层面，生命观。它体现人们对安全生产的价值取向，也体现人们对人类自我生命的价值观。人的生命是至高无上的，每个人的生命只有一次，要珍惜生命、爱护生命、保护生命。事故意味着对生命的摧残与毁灭，因此，生产工作中，应把保护生命的安全放在第一位。第二层面，协调观，即生产与安全的协调观。任何一个系统的有效运行，其前提是该系统处于正常状态。因此，“正常”是基础，是前提。从生产系统来说，保证系统正常就是保证系统安全。安全就是保证生产系统有效运转的基础条件和前提条件，如果基础和前提条件不保证，就谈不到上有效运转。因此，应把安全放在第一位。“预防为主”是指“事故处理”与“事故预防”之间的关系，要把主要心思和精力用在落实预防措施上，未雨绸缪比“亡羊补牢”更重要；预防为主就是对安全生产的管理，主要是在发生事故前采取控制措施，防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。为了预防事故，就要进行预想，预想越充分，预防就越有效。“预防为主”体现了人们在安全生产活动中的方法论，事故是由隐患转化为危险，再由危险转化而成。因此，隐患是事故的源头，危险是隐患转化为事故过程中的一种状态。要避免事故，就要控制这种“转化”，严格说，是控制转化的条件。那么，什么时候控制最有效？事物有一个普遍的发展规律，那就是事故形成的初始阶段，力量小，发展速度慢，这个时候消灭该事物所花费的精力最少，成本最低。根据这个规律，消除事故的最好办法就是消除隐患，控制隐患转化为事故的条件，把事故消灭在萌芽状态。因此，应把预防方法作为事故控制的主要方法。 任何意外事故的发生必有其原因. 1,环境因素1)脏乱的工作环境;3)不合理的搬运工具;4)设备保养不良,未实施定期安全检查;5)缺乏安全防护装置或措施;6)危险的工作场所;7)缺乏紧急应救的设施与措施.2,人为因素1)不知；知道安全常识,尤其是新进员工未曾受过训练,不知道安全方法,安全规则,不知道使用防卫器具.2)不能；懂得安全操作规程,如令未受专业训练的员工担任需要特殊技巧或智力的危险工作.3)不愿；愿遵守安全规定,如员工不愿按照安全规则使用防护器具,为图侥幸在不准吸烟的地方吸烟等等.4)粗心；于疏忽而导致事故,如员工工作时粗心大意,乱开玩笑或漫不经心,引起工作时的分心而导致意外事故的发生.5)疲劳；劳累过度而导致事故,如员工超强度工作,连续加班,带病上岗,熬夜等.6)机能障碍；于员工反应不够灵敏,不能及时控制或逃避即将发生的危险.7)个人缺点；些是先天血统的遗传,有些是后天沾染的不良习性. 88%的意外事故是人为因素导致的,加上不安全状况,有98%的事故是可以加以防止的从而加以避免的. 第五课时1、紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利安全生产法第四十七条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。从业人员在行使这项权利的时候，必须明确4点：一是危及从业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据，凭借个人猜测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情况除外，该项权利也不能滥用。二是紧急情况必须直接危及人身安全，间接或者可能危及人身安全的情况不应撤离，而应采取有效的处理措施。三是出现危及人身安全的紧急情况时，首先是停止作业，然后要采取可能的应急措施；采取应急措施无效时，再撤离作业场所。1、遵章守规、服从管理的义务安全生产法第四十九条规定：“从业人员在从业过程中，应当严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理”。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，依照公司有关规章制度给予处分罚款；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。2、正确佩戴和使用劳保用品的义务正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，这是保障从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务安全生产法第五十条规定：“从业人员应当接受单位生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力”。这对提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能，预防、减少事故和人员伤亡，具有积极意义。5、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务安全生产法第五十一条规定：“从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。”这就要求从业人员必须具有高度的责任心，防微杜渐，防患于未然，及时发现事故隐患和不安全因素，预防事故发生。安全生产法第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任，具有重要的意义：第一是安全生产是从业人员最基本的义务和不容推卸的责任，从业人员必须具有高度的法律意识。第二是安全生产是从业人员的天职。安全生产义务是所有从业人员进行生产经营活动必须遵守的行为规范。从业人员必须尽职尽责，严格照章办事，不得违章违规。第三是从业人员如不履行法定义务，必须承担相应的法律责任。第四是安全生产义务的设定，可为事故处理及其从业人员责任追究提供明确的法律依据职业危害防护1、 粉尘危害防护。在工作中；（1）工作面保持良好的通风状态；（2）所有接触粉尘的操作人员必须配戴防尘面具或口罩。2、 噪声危害防护。据医学研究报道，当噪声达到60dB时就对人的心脏、神经系统有轻度危害，人在短时间内处在较强的（90dB以上）噪声环境下，会感到耳鸣，听力下降，如果时间过长，就会使内耳的听觉器官发生器质性病变，使听觉细胞死亡，导致噪声性耳聋。噪声不仅会影响人们的正常生活和工作，降低工作效率和质量，还会分散人们的注意力，发生工伤事故。企业在运行中，应从以下几个方面做好噪声危害防护工作：（1）加强个人防护，如戴护耳器等防护用品；工伤保险基本知识及伤保险的含义1、工伤也称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，也属于工伤。2、工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 2、工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二、黄某提前上班行为是否属于蓄意违章。根据企业职工工伤保险试行办法第九条第（五）项规定，因蓄意违章负伤的，不应认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅关于解释企业职工工伤保险试行办法中“蓄意违章”的复函（劳社部函号）的解释是：“关于企业职工工伤保险试行办法中第九条第（五）项规定的蓄意违章是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为蓄意违章。”在本案中，公司虽制定有生产管理制度，禁止个人擅自加班，但在实际工作中执行并不严格。同时，公司根据多劳多得原则，严格执行计件工资制，规定超额有奖，完不成则罚。在这种情况下，黄某见车床无人操作，为多做工件而提前上班，其主观愿望是为多完成工作任务，这一目的也符合公司利益要求。黄某虽因违反操作规程受伤，但显然不属于有主观愿望和目的的“十分恶劣”的违章行为。因此，黄某的行为只能是一般违章行为，尚未构成蓄意违章，其一般违章行为并不影响其受伤的工伤性质。因此，根据上述分析，行政复议机关认为黄某的受伤情形符合企业职工工伤保险试行办法中第八条（一）项规定的情形，其受伤性质应认定为工伤。对于矿山来说，爆炸事故是一种高发危害，主要是在采矿过程中，产生的易燃易爆气体引起的，例如瓦斯。但由于采矿要用到爆破，如果爆破物品使用和管理不善，同样会引起重大生产事故 。爆破物品的危害是相当大的。2007年7月4日，辽宁省本溪县天赢歌舞厅因业主私藏爆炸物品引发特大爆炸事故，造成25人死亡，33人受伤，462户房屋受到破坏，给人民群众的生命财产造成严重损失，在社会上造成恶劣影响。2005年11月14日吉林石化公司爆炸事故共造成5人死亡、1人下落不明、2人重伤、21人轻伤。重大爆炸事故的发生，充分反映了当前爆炸物品管理面临形势的严峻性和复杂性。可以说爆破物品也是一个非常重要的危险源。 民爆器材基础知识安监法规定的危险品种类：易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危及人身安全和财产安全的物品。存放和使用这些物品的场所和设施也成为了重大危险源。民用爆炸物品，是指用于非军事目的、列入民用爆炸物品品名表的各类火药、炸药及其制品和雷管、导火索等点火、起爆器材。（一）民爆器材特点民爆器材广泛应用于房地产开发、民用建筑工程中的平地爆破、基础爆破、基础方基础井爆破、矿山爆破、开山辟路、水利工程和地质探矿等行业， 是重要的消耗材料，因而以防火防爆为主要内容的安全生产工作具有特殊的重要性。（二）爆破事故的主要原因有以下几方面：由于管理不严造成火药库爆炸事故，一些临时性大药库，火药与雷管一起保管，有的甚至在库内用灯泡烘烤雷管、炸药，曾经多次导致火药库爆炸；火药燃烧中毒事故，东北某矿在大爆破运药过程，由于电石灯坠落至药堆后面引燃火药，在扑灭过程处理不当，致使该洞室3.5t炸药全部烧完，造成该矿区多人中毒伤亡事故；由于起爆材料质量不良或点炮拖延时间造成的迟爆或早爆事故，矿山由于保管不善导致爆炸材料变质或过期爆炸材料不及时销毁，致使在爆破工作中造成拒爆、迟燥、导火索断药、缓燃，速燃等爆破伤亡事故；残眼及盲炮处理不当占各类爆破事故的比例较大，在国外矿山也经常发生这类事故；爆破后过早地进入爆破工作面或爆破过程返回爆破工作面看回火，引起过大量的爆破伤亡事故；其它如露天矿的爆破飞石、雷电，静电，杂电等电气爆破事故以及硫化矿药包自爆等。 严格执行爆破安全规程，加强爆破安全方面的科学研究、寻求安全、高效的爆破新材料、新方法，改进爆破材料的生产工艺等，是防止爆破伤亡事故的重要途径。近年来，爆破安全方面的科研工作，取得了一系列的进展，抗杂电雷管、无起爆药毫秒电雷管，低能导爆索、铵松蜡炸药以及其他安全、高效类炸药等相继研制成功，为安全、高效地进行爆破作业提供了良好的物质基础。特别是导爆管起爆系统研制成功，对降低因采用单个点火起爆的爆破伤亡事故，起到了关键性的作用。导爆管起爆系统属于非电起爆系统之一，由四部分组成： 传爆元件 由导爆管传爆雷管组成，它的作用是将冲击波信号由击发元件传给各起爆元件。导爆管为外径3mm，内径1.4mm的塑料管，内壁涂有1620mgm薄层的炸药，密度只有0.360.4mgcm2。它本身不能搭接传爆，也不能起爆猛炸药，只能由导爆管引爆雷管再起爆炸药。 导爆管的爆速为16002000ms。有较好的防水性能，在20m的深水下仍能稳定传爆，遇火只能燃烧不爆炸，在2050的温度下爆速不变。冲击、摩擦、枪击不爆炸。传爆雷管的结构与普通火雷管相同，其作用是将一根导爆索的冲击波传给2根以上的导爆管，起分支作用。 击发元件 它的作用是击发导爆管，有火雷管、电雷管、火帽、导爆索系列以及强力电引火头等。 起爆元件 它的作用是起爆炸药或导爆索，有火雷管和非电毫秒延期雷管。 联结元件 用来联接击发元件、传爆元件和起爆元件，如联结块、卡口塞或消爆元件、绝缘胶布、橡皮筋、细线等的作用是把各种元件联结起来，使传爆得以继续进行。 导爆管起爆系统的最大优点是，能消除电爆破的不安全因素，不受杂电、静电、雷电、射频电、高压感应电的干扰，可最大限度地减少早爆的危险性，它的主要缺点是不能导通检查，不能用于有瓦斯，煤尘爆炸的地方。 爆破事故的预防爆破过程中，必须撤离无关人员。严格遵守爆破作业的安全规程和安全操作细则。 1.设立警戒：爆破前必须同时发生声响和视觉信号，使危险区内的人员都能清楚地听到和看到，地下爆破应在相关的通道上设置岗哨，地面爆破应在危险区的边界设置岗哨，使所有通道都在监视之下，并撤走爆破危险区的全部人员。 2.点火、连线、起爆：采用导火索起爆，应不少于二人。 矿山凿岩工人员的职责爆破器材是矿山企业生产的必需品，也属于危险品。如果管理不当，除了影响企业自身的安全生产，还可能给社会治