最新护理人员聘用制度与管理规定.doc

精选资料成都肛肠专科医院护理人员聘用制度与管理规定为加强聘用管理，构建和谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据劳动合同法规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。一、护理人员依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。二、医院应努力为护理人员提供良好工作环境及学习培训机会；护理人员应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展作贡献。三、在试用期内出现下列情形之一的，不予录用：1、违反医院相关规定，不遵守劳动纪律；2、不能独立完成工作任务；3、理论或技术考试、考核不合格；4、伪造个人资料及各种证件；5、身体条件不符合岗位需求；6、不符合医院员工守则规定的其他要求。四、合同期限视员工自身情况、岗位需要情况而定；合同期满前1月，医院将对员工在院工作期间的表现、成长进步、工作能力等进行综合考核评估，结合岗位需求情况，决定是否续签。五、合同期内员工申请中止合同的，应提前1月向人事科递交书面申请；合同到期后不再愿意续聘的，也应提前1月告知所在科室负责人及人事科。六、护理人员遇与聘用合同相关的问题，可向人事科进行咨询，劳资双方共同协商解决；但任何人不得以任何言行影响或破坏正常劳动关系，否则视为违规。七、护理人员在合同期内违反国家法律、部门规章、相关操作规程，或出现以下违反医院规定的情形，医院有权中止聘用合同，对其做出辞退处理：（一）违反劳动纪律。1、迟到、早退或旷工达到医院规定的最高限度，或影响科室工作正常进行；2、不假外出、脱岗；或事假3天/年以上；3、担任值班任务时，通讯不畅通；或应班不及时，特别是遇到疑难、抢救、突发事件等情况，不能按医院要求立即到院的。（二）工作态度不端正，责任心不强，工作表现差。4、不能认真履行岗位职责或不按时完成科室交给的各项工作任务达2次/年；5、在院内和科内进行的满意度调查中被点名批评，累计达2次；6、工作推诿，不服从安排，有意责难科室；7、出现影响医院及科室团结的言行；8、不认真履行科室职责，接警或遇到突发事件不主动及时处理报告；（三）不符合相应岗位的准入、资质要求；考试、考核不达标。9、超过规定的年度一年获得执业证、专业技术资格证、上岗证及各种应具备的准入证；10、在医院或科室组织的理论和操作考试中，1年累计2次不合格；11、无故不参加医院、科室组织的各种学习及会议达2次/年；12、超过规定的年度一年未晋升到上一级职称；本科以下学历，工作5年后学历未得到提升；继教学分达不到年度考核标准；10、医院年度考核不合格；未达到各科室制定的综合考核目标要求；11、不能胜任岗位工作并完成岗位任务；（四）违反相关规定，工作失职或以权谋私，给单位造成损害的各种情形。12、工作中违反操作规程或严重失职发生医疗差错事故，给医院及科室造成不良影响及较大损失；13、不严格执行医疗、护理核心制度，违反缺陷管理规定，或不遵守操作规程及违反相关安全管理规定，经教育、培训未及时改正；14、不严格遵守行业操作规程，致使设备、设施损坏，或造成浪费；15、作为发生差错事故的当事人或知情人故意隐瞒事件真相、不据实报告，经查实的；16、未经医院及科室同意，擅自公开、泄漏医院、科室秘密；17、出现损害医院利益的任何言行，或利用医院（科室）的医疗资源及对外协作关系从事个人利益活动； 18、擅自改变收费标准或私自收取病人费用；19、违反国家卫计局“九不准”规定；20、违反医院员工守则的其他情形。（五）同时与第三方存在劳动关系（含事实劳动关系）的。本规章制度未尽事宜按医院相关规章制度执行，如与医院其它规章制度相抵触，以本约定为准。 成都肛