（西方经济学专业论文）二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析.pdf

j o bs e a r c ha n a l y s i so fg r a d u a t e su n d e rt h e d u a ll a b o rm a r k e t b y x l 0 y a h b e ( l i a o c h e n gu n i v e r s i t y ) 2 0 0 8 at h e s i ss u b m i t t e di np a r t i a ls a t i s f a c t i o no ft h e r e q u i r e m e n t sf o rt h ed e g r e eo f m a s t e ro fe c o n o m i c s l n j 7 煳铆 、， 湖南大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取 得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何 其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献 的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法 律后果由本人承担。 作者签名： 、 肖戴、 日期：加f o 年j 月2 7 日 同意学 论文被 容编入 和汇编 l 1 ， 二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析 摘要 本文主要运用工作搜寻理论，分析高校毕业生在二元劳动力市场背景下的工 作搜寻行为。文章的目的在于找出二元劳动力市场分割对高校毕业生就业抉择的 影响机制，从而为解决当前中国高校毕业生就业难问题提出一个新的思路。 在劳动力市场分割理论基础上，本文把当前国内劳动力市场划分为主要市场 和次要市场，并运用工作搜寻理论分别对高校毕业生在主要市场和次要市场的工 作搜寻行为进行理论分析。分析结果显示，二元劳动力市场分割是造成当前高校 毕业生就业难问题的一个重要原因。其影响机制为：劳动力市场被分割为主要市 场和次要市场，两个市场在工资水平和就业环境等特征方面都存在显著差距，而 这些市场特征差异决定了高校毕业生在两个市场的不同工作搜寻行为；主要市场 的稳定性决定了高校毕业生在主要市场的工作搜寻策略与聘约到达率相关，而次 要市场的劳动力近似完全竞争特征决定了高校毕业生在次要市场的最佳工作搜寻 策略与保留工资相关。主要市场上的总供给大于总需求现状导致了高校毕业生的 就业压力，而次要市场的低工资特征导致了高校毕业生的低薪就业和自愿失业现 象。此外，本文的分析结果显示，个人搜寻努力在高校毕业生就业中发挥着重要 利就业。 就业难问题应主要从以下两个方面 业结构升级，以减少劳动力市场分 加大对高校毕生求职的指导力度， 业生；个人搜寻努力 、少 a b s t r a c t i nt h i sp a p e r t h ej o bs e a r c ht h e o r yi su s e dt oa n a l y z et h eg r a d u a t e s j o b s e a r c n b e h a v i o ru n d e rt h ed u a l l a b o rm a r k e t am a i ng o a lo ft h i sp a p e ri s t of i n dt h e m e c h a n i s mo fh o wd o e st h es e g m e n t e dl a b o rm a r k e ta f f e c tt h e j o bs e a r c hb e h a v i o ro f t h eg r a d u a t e s t h e nw ec a ng i v es o m ep r o p o s a l sf o rs o l v i n gt h ec u l t e n td 1 伍c u l t y o f c h i n e s eg r a d u a t e s e m p l o y m e n t b a s e do nt h el a b o rm a r k e ts e g m e n t a t i o nt h e o r y , t h i sp a p e rd i v i d e st h ed o m e s t l c 1 a b o rm a r k e ti n t ot w ol a b o rm a r k e t s ，t h ep r i m a r y m a r k e ta n dt h es e c o n d a r ym a r k e t a n dw eu s et h et h e o r yo fjo bs e a r c ht oa n a l y z et h eg r a d u a t e s b e h a v i o r i nt h et w o m a r k e t sr e s p e c t i v e l y t h er e s u l ts h o w st h a tt h es e g m e n t e dl a b o rm a r k e t i sac r i t i c a l r e a s o nf o rt h ec u r r e n td i f f i c u l t yo f c h i n e s eg r a d u a t e s u n e m p l o y m e n t t h em e c h a n i s m i s ：w h e nt h e 1 a b o rm a r k e ti ss e g m e n t e d i n t ot w om a r k e t s ，t h e r ea r es l g n l t l c a n t d if f e r e n c e sb e t w e e nt h e ma b o u tt h ep a ya n d d i f f e r e n tj o bs e a r c hb e h a v i o ro fg r a d u a t e s ；t h e t h ec o n d i t i o n s ，w h i c hd e t e r m i n et h e s e a r c hs t r a t e g yo fg r a d u a t e si sr e la t e d t ot h eo f f e ra r r i v a lr a t ei nt h ep r i m a r ym a r k e tb e c a u s eo f t h es t a b i l i t y “t h em a r k e t ， w h i l ei ti sr e l a t e dt ot h er e s e r v a t i o nw a g e s i nt h es e c o n d a r ym a r k e tb e c a u s eo ft h e a p p r o x i m a t ei m p e r f e c tc o m p e t i t i o no f l a b o ri nt h i sm a r k e t ；t h ea g g r e g a t es u p p l yo i - g r a d u a t e si sg r e a t l ym o r et h a nt h ea g g r e g a t ed e m a n d o fg r a d u a t e si nt h ep r i m a r yl a b o r m a r k e t a n dt h i sc a u s e st h ee m p l o y m e n tp r e s s u r e i nt h ep r i m a r yl a b o rm a r k e t ；t h e 1 0 w p a yc h a r a c t e ro ft h es e c o n d a r yl a b o rm a r k e t c a u s e st h el o w p a ye m p l o y m e n ta n d t h ev o l u n t a r yu n e m p l o y m e n to ft h eg r a d u a t e s b e s i d e s ，w ef i n dt h a t t h ei n d i v i d u a l e f f o i r tf o ri o bs e a r c hi sv e r yi m p o r t a n tw h e nt h eg r a d u a t e s a r es e a r c h m gj o b s ，a n d i m p r o v i n gt h el e v e lo fe f f o r ti su s e f u lf o rg e t t i n gj o b s a c c o r d i n gt oo u rc o n c l u s i o n ，t h e r ea r et w op r o p o s a l sf o r s o l v i n gt h ec u r r e n t d i f f i c u i t vo fc h i n e s eg r a d u a t e s e m p l o y m e n t f i r s t l y , e l i m i n a t e t h eu n r e a s o n a b l e i n s t i t u t i o n a ls e g m e n t a t i o na n ds p e e du pt h eu p g r a d i n go f i n d u s t r i a ls t r u c t u r et or e d u c e t h es e 肿e n t a t i o no fl a b o rm a r k e t s e c o n d l y , p a ym o r e a t t e n t i o nt ol m p r o v e t h e g r a d u a t e s a b i l i t i e sb e f o r et h e ya r eg o i n g t os e a r c hj o b sa n dg i v em o r eg u l d a n c ea b o u t e m p l o y m e n tt ot h eg r a d u a t e sw h e nt h e y a r es e a r c h i n gj o b s k e yw o r d s ：d u a ll a b o rm a r k e t j o bs e a r c h 1 1 1 g r a d u a t e s i n d i v i d u a le f f o r t 二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析 目录 学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书i 摘要i i a b s t r a c t i i i 插图索引v i 第1 章绪论1 1 1 选题背景和意义1 1 1 1 选题背景l 1 1 2 选题意义2 1 2 文献综述3 1 2 1 国外文献综述3 1 2 2 国内文献综述5 1 2 3 国内外文献述评7 1 3 研究思路8 1 4 本文创新点l0 第2 章二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻特征1 l 2 1 高校毕业生求职地域分布特点1 l 2 2 高校毕业生就业去向分布特点1 2 2 3 高校毕业生工作搜寻渠道现状1 3 2 4 高校毕业生离职率现状1 4 2 5 高校毕业生工作搜寻特征小结1 5 2 6 本章小结1 6 第3 章二元劳动力市场分割假设与工作搜寻模型假设1 7 3 1 二元劳动力市场分割假设1 7 3 1 1 二元劳动力市场分割理论基础1 7 3 1 2 中国劳动力市场二元分割现状1 7 3 1 3 劳动力市场二元分割假设1 8 3 2 工作搜寻模型假设2 0 3 2 1 基本工作搜寻模型假设2 0 3 2 2 高校毕业生工作搜寻行为假设2 2 3 3 本章小结2 2 第4 章二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析2 3 i v 硕上学位论文 4 1 主要市场的工作搜寻分析2 3 4 1 1 主要市场特征分析2 3 4 1 2 主要市场的工作搜寻行为和策略分析2 4 4 1 3 主要市场的工作搜寻结论2 5 4 2 次要市场的工作搜寻分析2 6 4 2 1 次要市场特征分析2 6 4 2 2 次要市场的工作搜寻行为和策略分析2 6 4 2 3 次要市场的工作搜寻结论2 9 4 3 二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻结论2 9 4 3 1 二元劳动力市场分割对高校毕业生工作搜寻的影响机制2 9 4 3 2 二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻结论3 1 4 4 本章小结3 l 第5 章政策建议3 3 结论3 5 参考文献3 6 致1 谢3 9 v 二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析 插图索引 图1 1框架分析图9 图2 12 0 0 8 届高校毕业生对就业城市的期待分布1 1 图2 22 0 0 9 届高校毕业生的期待就业城市分布1 2 图2 32 0 0 9 届高校毕业生就业去向分布1 3 图2 42 0 0 9 届高校毕业生求职渠道分布1 4 图2 52 0 0 9 届高校毕业生离职率现状1 4 图2 62 0 0 9 届高校毕业生离职原因分析1 5 图3 1整体劳动力市场供求曲线1 9 图3 2二元劳动力市场供求曲线1 9 图3 3主要市场和次要市场工资分布概率密度图2 0 v 1 硕 学位论文 第1 章绪论 1 1 选题背景和意义 1 1 1 选题背景 本文的选题主要基于以下三方面的背景：首先，是目前高校毕业生正面临着 就业难问题；其次，现有相关文献中，对二元劳动力市场分割如何影响高校毕业 生工作搜寻行为的机理分析较少；再次，是工作搜寻理论对分析国内就业问题具 有重要借鉴意义。 自从高校扩招以来，中国的高校毕业生面临着严峻的就业难问题，关于高校 毕业生不能顺利就业的新闻报导屡见不鲜。高校毕业生就业难问题主要表现在就 业压力大、整体当期就业率偏低等方面。有关数据显示，2 0 0 0 年至2 0 0 9 年期间， 高校毕业生的当期就业率保持在6 0 7 7 之间，平均就业率为7 2 t 。虽然7 2 的就业率可以认为高校毕业生的供给和需求基本平衡【2 】，但是与此同时，高校毕 业生的数量由2 0 0 0 年的1 0 7 万猛增到了2 0 0 9 年的6 1 0 万，这意味着每年都会有 大量的高校毕业生不能在当期顺利就业。另据教育部公布的数据，2 0 1 0 年需要就 业的高校毕业生大约有6 3 1 万人数【3 1 ，同比增加了2 0 多万，如果按照7 2 的初次 就业率推算，将有约为1 7 0 多万数量的高校毕业生不能在当期实现就业，加上没 有顺利就业的往届毕业生，就业形势不容乐观。 国内研究文献认为，当前高校毕业生就业难现象主要由以下两个原因所导致。 其一，是劳动力市场不完善。目前中国正处于经济体制改革阶段，以市场经济为 基础的劳动力市场也正处在完善之中，二元市场分割是当前劳动力市场的鲜明特 征。国内的劳动力市场被分割为主要市场和次要市场，主要市场有着良好的就业 环境，工资高、待遇好、个人晋升机会多，但对劳动力的需求较少；而次要市场 的就业环境则与主要市场完全相反，工资低、待遇低、晋升机会少；并且劳动力 由于户籍制度以及其它一些因素的限制而不能在两个市场之间自由流动( 赖德胜， 2 0 0 3 ) 【4 】。户籍制度和各种因素的限制增加了劳动力流动成本，不仅阻碍了高校 毕业生在各个劳动力市场上的流动，而且影响着高校毕业生的择业观念，使得他 们对主要市场就业存在着强烈偏好，从而更进一步地加重了主要市场的就业压力。 其二，是结构性失业。中国的经济快速增长带动了高等教育规模的快速增长和高 育质量却没有相应地大幅提升。经济发展和 需求模式发生了显著变化，然而许多高等院 与市场需求相脱节，不能适应经济社会发展 二元劳动力市场下的高校毕业生- t 作搜寻分析 的需要，导致高校毕业生所学技能与岗位不匹配，进而产生了结构性失业。 从已有研究文献对当前高校毕业生就业难现象的分析可看出，劳动力市场二 元分割现状与高校毕业生就业难问题密切相关。然而，二元劳动力市场分割是如 何影响高校毕业生的工作搜寻行为，进而影响其就业抉择? 其中的机理又会是什 么? 这些问题将是本文的研究起点。 工作搜寻理论主要研究求职者在不完全信息条件下的工作搜寻行为，在经过 几十年的发展后，已经形成了一个较为成熟的理论体系，是目前学术界分析求职 者工作搜寻的重要工具。在目前中国的劳动力市场中，不仅存在着严重的二元分 割，而且也存在显著的不完全信息，劳动者和厂商拥有的信息是不对称的( 张雄， 2 0 0 9 ) 5 1 ，用工作搜寻理论对国内就业问题进行研究将具有重要借鉴价值。 因此，本文拟运用工作搜寻理论分析当前二元劳动力市场背景下的高校毕业 生工作搜寻行为，并试图找出二元劳动力市场分割现状对高校毕业生就业的影响 机制，从而为解决当前高校毕业生就业难问题提出相应政策建议。 1 1 2 选题意义 本文的选题不仅基于当前高校毕业生面临着严峻的就业形势，而且基于高校 毕业生就业难问题的现实重要性。在一般人看来，高校毕业生不仅受过高等教育， 拥有高学历，而且正处于年轻有为的阶段，并不是社会中的弱势群体，就业理应 不是问题( 曾湘泉，2 0 0 4 ) 【6 】，但目前中国确实存在着高校毕业生就业难现象， 吸引着社会的广泛关注。由于就业形势不明朗，出现了部分高校毕业生选择自愿 失业以及许多高校毕业生低薪就业的现象。自愿失业使得高校毕业生没有充分发 挥自身高人力资本积累水平应有的效用，对于教育资源以及整个社会资源来说， 将是一种严重的人才浪费。低薪就业则使得高等教育受到许多质疑，认为现阶段 中国高等教育规模的发展已经超过了市场需求，但实际却是中国高等教育规模还 没有超出市场需求，中国的全民受教育水平还亟待提高( 赖德胜，2 0 0 5 ) 【7 1 。无 论是从社会学角度还是从经济学角度来说，教育对社会经济发展的重要作用都是 毋庸置疑的。高校毕业生就业难现象如果不能得到有效解决，不仅容易造成人们 对高等教育的误解，甚至会产生“读书无用论”的思想，而且不利于中国经济社会 的长期发展【2 】。因此，高校毕业生就业难现象是一个亟待解决的问题。本文运用 工作搜寻理论对二元劳动力市场分割条件下高校毕业生工作搜寻行为的分析，虽 然不能彻底地解决当前高校毕业生就业难问题，但是也具有一定的理论意义和现 实意义。 理论方面。首先，与侧重研究宏观就业环境对高校毕业生就业影响的文献不 同，本文主要从微观角度出发，运用工作搜寻理论分析二元劳动力市场对高校毕 业生就业抉择的影响机制。其次，与采用工作搜寻理论研究中国高校毕业生问题 2 硕士学位论文 的文献相比，本文不仅分析了劳动力流动成本对高校毕业生就业的影响，而且分 别分析了高校毕业生在主要市场和次要市场的工作搜寻行为，并提出了相应工作 搜寻策略。这可以看作是对现有文献的一项创新。 现实方面。找出劳动力市场二元分割对高校毕业生就业抉择的影响机制，无 疑可以为解决当前高校毕业生就业难问题提供一条新途径，从而在政策方面给予 相应的建议。充分就业是国家宏观经济调控的第一目标，而高校毕业生就业问题 又是其中的重中之重。高校毕业生的顺利就业不仅可以发挥所学才能为社会创造 财富，而且能够提高整个社会的人力资源配置效率，有利于经济社会的长期发展 ( 曾湘泉，2 0 0 4 ) 【6 】。因此，深层次地分析高校毕业生就业问题将具有重要的现 实意义。 1 2 文献综述 1 2 1 国外文献综述 国外文献研究主要可以分为有关就业的研究文献、工作搜寻理论文献和劳动 力市场分割理论文献这三大类。 在有关就业的文献研究方面，国外学者的研究由来已久，研究的内容也较为 广泛，从宏观经济到微观个人特征对就业的影响都有相应的文献资料分析。虽然 文献一般是针对青年人( y o u t h ，1 9 7 6 ) 8 】失业情况的研究，然而由于高校毕业生包含 于青年群体之中，因此这些文献依然具有重要参考价值。从宏观经济方面进行研 究的文献认为，劳动力的总供给和总需求的不匹配是造成求职者就业难的主要原 因。如果求职者面临着一个劳动力总供给远大于总需求，并且存在求职者的就业 能力与需求不符的结构性失业的就业环境，则必然会存在就业难现象( h i l l a g ea n d p o l l a r d ，1 9 9 8 ) 9 1 。而从微观个人特征方面进行研究的文献认为，种族、年龄、学 历层次和风险态度等这些个人特征对个人就业都具有重要影响，个人特征占优势 的求职者更容易就业( s t c p h e n s o n ，1 9 7 6 ；s e r g e y , 2 0 0 4 ) 【8 】【1 0 】。此外，求职者个人 具有过高的工资预期也是不利于其顺利就业的一个重要原因( d o m i n i t za n d m a n s k i ，1 9 9 6 ) 1 l 】。 有关工作搜寻理论的研究文献中，主要是阐述行为主体在劳动力市场信息不 完全条件下的求职行为。“工作搜寻”的概念在早期由斯蒂格勒( s t i g l e r ，1 9 6 1 ) 【1 2 】 提出，经过麦考尔( m c c a l l ，1 9 7 0 ) 1 3 1 和莫藤森( m o r t e n s e n ，1 9 7 0 ) 1 4 】加以模型化 后，工作搜寻理论得到了迅速发展，是目前学术界分析劳动力市场的重要工具。 二元劳动力市场下的高校毕业生t 作搜寻分析 假设的改变和应用范围的拓宽向其它领域发展( d i a m m o n d ，l9 8 2 ；v a nd e nb e r ga n d r i d d e r ，1 9 9 8 ) t 1 8 1 1 9 l 。阿尔布雷克特一阿克塞尔模型( a l b r e c h ta n da x e l l ，1 9 8 4 ) t 1 5 1 主要 通过比较静态分析来考察失业补偿的增加对均衡工资分布的影响，柏戈的一般均 衡模型( b i r g e r , 1 9 8 8 ) t r 7 】贝i j 通过对产品市场和要素市场的分析来构建劳动力市场上 的非对称稳态均衡，而莫藤森的静态局部均衡模型( m o g e n s e n ，1 9 8 6 ) t 1 6 】贝0 是当前 运用较为广泛的一个用来分析求职者在劳动力市场进行工作搜寻的模型。 静态局部均衡模型( m o r t e n s e n ，1 9 8 6 ) 1 6 】又称为基本工作搜寻模型，重点在于 分析求职者个人特征以及劳萌力市场特征因素对求职者工作搜寻的影响。该模型 首先假定了求职者的个人特征和劳动力市场的工资分布特征，如个人贴现率、搜 寻成本、工作聘约到达率和工资累积分布函数等，并在此基础上提出了一个保留 工资概念。保留工资具有的性质是，具有惟一最佳值，并且该最佳值能够使求职 者的跨期效用极大化。求职者采取的求职策略则是保留工资策略：当一份工作的 工资大于或等于保留工资时，接受该工作；而如果该工资小于保留工资，则拒绝 该工作并继续搜寻。同时，基本工作模型认为，当聘约到达率和随机工资不小于 保留工资这两个条件同时成立时，求职者能够顺利参与就业。因此，求职者参与 就业的概率将与聘约到达率及保留工资相关。在以上假定和分析的基础上，基本 工作搜寻模型的基本结论是：保留工资不再仅是求职者的个人主观设定，而且与 求职者的非工资收入、工作聘约到达率、贴现率和离职率等这些个人特征和市场 特征因素有关，而保留工资的变动又会对就业概率产生影响。保留工资与非工资 收入和聘约到达率成正方向变动，与贴现率和离职率成反方向变动。就业概率则 一般与保留工资成反方向变动，聘约到达率对就业概率则既有直接影响也有间接 影响。保留工资、保留工资策略以及对保留工资的比较静态分析可看作是基本工 作搜寻理论的三个重要研究结论。由于基本工作搜寻模型阐述了个人特征和市场 特征对就业的影响，不仅创新和拓展了劳动力市场经济学的研究方法，而且对政 府关于就业和失业的决策具有重要的参考意义。尽管一些实证研究显示实际的经 济变量变动不如理论模型中所描述变量变动显著，但这种搜寻理论得到了许多经 济学者的认可( s a p s f o r da n dt z a n n a t o s ，1 9 9 3 ) t 2 0 】。随着研究者放宽对工资、失业 者性质、市场环境等方面的假定，工作搜寻理论广泛应用于解释发达国家的工资 差异、失业救济和最低工资政策等，并在实证分析方面取得了许多进展 f h o l z e r , 1 9 8 8 ；g r e g g ，1 9 9 6 ) t 2 1 儿2 2 1 。目前，基本工作搜寻模型也用来研究西方国 家失业保险金变动对国内失业状况的影响( c a h u ca n dz y l b e r b e r g ，2 0 0 5 ) 2 3 j 。 关于二元劳动力市场分割的国外文献研究中，主要有职位竞争理论、内部市 场理论和激进学派理论等。职位竞争理论认为，劳动者的收入主要取决于个人在 劳动力市场中所处的相对位置，而与个人的受教育水平不显著相关，所处位置越 优越，收入越高( t h u r o w ，l9 7 2 ) 2 4 】。皮奥里和多林格( p i o r ea n dd o e r i n g e r , 1 9 7 1 ) 4 硕七学位论文 【2 5 】提出的内部市场理论认为，导致内部市场产生的原因主要有三个，分别是技能 专业化、企业在职培训和习惯，这三大因素相互影响、互相综合，促使一些企业 市场和行业市场演变成了内部市场。内部市场具有的显著特征是：工作稳定，工 资高，待遇好，并且外部求职者很难进入。由于企业的技能专业化、在职培训和 习惯是企业在正常经营中合乎逻辑的正常行为，因而内部市场是竞争市场发展中 一种合乎逻辑的结果。而激进学派的学者则认为，劳动力市场的划分是由制度本 身的力量决定的，是垄断资本主义阶段必然出现的现象( r e i c he ta 1 ，19 7 3 ) 2 6 】。 在进一步的研究中，一些文献提出，就业稳定性是造成劳动力市场分割的一个重 要原因。由于一些企业或行业的雇主在更换工人时需要支付高额的解雇成本，并 且保持工人就业有利于减少监督成本，因此他们愿意支付更高的工资以追求企业 内部的稳定，而这些企业和行业也逐步演变成为了主要市场，而其它不稳定的企 业和行业则慢慢地变为次要市场( m c d o n a l da n ds o l o w ，1 9 8 5 ) 【2 7 】。此外，s m i t h 和z e n o u ( 1 9 9 7 ) 2 8 】提出了二元劳动力市场内生理论，认为主要市场和次要市场 的形成与经济周期密切相关。经济衰退期时候的高失业率催生了次要市场来吸收 大量劳动力，从而减少了经济衰退带来的危害，因而劳动力市场分割在某种意义 上来说是发挥着一种稳定器作用。总体而言，由于西方国家基本不存在体制上的 二元结构，劳动力的流动不需要支付额外的成本，各经济变量能够按照市场的供 求情况进行调整，因此，与国内文献中提到的制度体制二元分割不同，国外文献 对劳动力市场分割的研究主要是基于企业和行业的一种经济二元分割。 1 2 2 国内文献综述 由于高校毕业生就业难现象是在高校扩招之后出现，因此研究文献大都集中 在最近这十年。根据研究出发点的不同，可以把国内文献分为宏观研究和微观研 究两部分。以宏观研究为出发点的文献主要指宏观就业环境方面的研究，包括劳 动力市场层面和产业结构层面两方面；以微观研究为出发点的则主要指从高校毕 业生个人角度出发来研究就业问题的文献，主要有个人竞争力研究和工作搜寻模 型应用研究。 从劳动力市场层面出发研究的文献认为，劳动力市场分割是造成当前中国高 校毕业生就业难现象的主要原因。劳动力市场分为主要市场和次要市场，二者在 工资、就业待遇和个人晋升机会上存在显著差距；主要市场主要集中在沿海经济 发达地区和大中城市，而次要市场则主要集中在中西部经济欠发达地区和乡镇地 区；主要市场的就业条件显著地优越于次要市场，并且劳动力由于户籍制度以及 场之间自由流动，尤其是很难从次要市场向 、王娜，2 0 0 6 ) 【7 】1 2 9 1 。劳动力市场二元分割 工资差异和劳动力流动成本两方面。主要市 5 二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析 场工资高于次要市场，作为理性人的高校毕业生必然会选择去主要市场就业，这 也在无形之中造成了沿海经济发达地区和大城市的巨大就业压力( 钟秋明、文东 茅，2 0 0 7 ) 3 0 】；除此之外，工资水平影响高校毕业生的未来收益，毕业生的未来 收益又影响其人力资本投资水平，进而影响到其就业状况( 朱宁洁、白冰，2 0 0 8 ) 【3 1 1 。由于劳动力从次要市场向主要市场流动需要承担高额的流动成本，而求职者 也都知晓这一劳动力市场现状，认为一旦进入次要劳动力市场将很难再重返主要 市场就业，因此追求效用最大化的高校毕业生也将都选择主要市场作为求职的首 选。然而，主要市场对劳动力的需求有限，这也必将导致许多高校毕业生不能顺 利在主要市场就业。目前中国劳动力市场甚至存在不止二元结构的多重分割，严 重阻碍了劳动力流动，也造成了高校毕业生对主要市场的强烈偏好，导致就业困 难( 何亦名，2 0 0 8 ) 【3 2 1 。劳动力市场的多重分割状况增加了工作搜寻成本，延长 了工作搜寻时间，降低了就业匹配效率，也会造成高校毕业生的摩擦失业( 何亦 名、朱卫平，2 0 0 8 ) 3 3 j 。 一些从产业结构层面出发进行研究的文献则认为，产业结构也是影响当前中 国高校毕业生就业难的一个重要因素。随着中国市场经济体制的推进和产业结构 的调整，形成了少数行业“垄断行业”具有高额收益、而大部分行业“竞争 行业”收益低的现状。行业之间的收益差影响着高校毕业生的就业行业选择，绝大 部分毕业生都倾向于进入收益高的行业。然而，“垄断行业”规模小、对高校毕业 生就业的吸纳能力小，不可避免地会存在就业难问题；而“竞争行业”规模大、吸 纳就业人数多，但对高校毕业生的吸引小，不能显著地提高其就业率。行业的收 入差异解释了毕业生就业市场上存在就业压力大和选择自愿失业并存的现象( 岳 昌君、丁小浩，2 0 0 4 ) 3 4 】。同时，中国的产业结构调整速度较慢，可以容纳大量 劳动力就业的第三产业比值较低，仅为4 0 左右，这也显然不利于高校毕业生的 顺利就业( 厉以宁，2 0 0 9 ) p 引。 从个人竞争力角度出发的研究文献则主要采用问卷调查和统计分析方法，分、 析个人竞争力对就业的影响。个人竞争力的衡量标准主要有学习成绩、是否获得 等级证书、求职努力程度等( 杨河清、李佳，2 0 0 7 ：李炜、岳昌君，2 0 0 9 ) 3 6 1 37 1 。 分析的结论认为，个人竞争力是决定求职成败和收入水平的关键因素，学校为学 生提供充足的就业信息和就业指导有利于其顺利就业( 孟益宏，2 0 0 9 ) p 引。同时， 一些文献还调查了用人单位对高校毕业生需求状况，发现用人单位在招聘毕业生 时，最看重的五项素质依次是：专业知识、敬业精神、可塑性、沟通协调能力和 基本的解决问题能力( 曾湘泉，2 0 0 4 ) 【6 】。这也反映了，高校毕业生需要提升这 五方面的能力，以增加个人竞争力，从而能够顺利就业。 除了宏观就业环境和个人竞争力等方面，国内一些文献尝试运用工作搜寻理 论对当前高校毕业生就业难问题进行分析，力图提出新的解释。赖德胜( 2 0 0 1 ) 6 硕士学位论文 【3 9 】运用简化的工作搜寻模型，分别分析了高校毕业生和用人单位双方的工作搜寻 行为。分析显示，高校毕业生的工作搜寻是先设定一个可以接受的预期工资水平， 然后对每一次搜寻的成本和收益进行比较，寻求收入的现值最大化；如果劳动力 能够自由流动，那么高校毕业生的理性就业选择是找到一份不低于预期工资水平 的工作。作为劳动力需求方的用人单位的搜寻方式则是考虑搜寻时间和工资成本， 同时考虑求职者的工作能力。但是由于市场分割的存在以及一些制度因素的限制， 用人单位对高校毕业生的现实需求远小于最佳需求。因此，文献结论认为，在劳 动力市场分割背景下，由于劳动力不能自由流动，高校毕业生就业难现象将是高 校毕业生与用人单位双方相互搜寻的必然结果。在进一步的研究中，赖德胜( 2 0 0 5 ) 【j 7 】提出了一个扩展的工作搜寻模型。扩展模型对高校毕业生的假设保留了基本工 作搜寻模型( m o r t e n s e n ，1 9 8 6 ) 1 6 】对求职者的假设，并在此基础上增加了一个搜 寻成本函数和工作空缺率。其中，搜寻成本函数与搜寻次数及劳动力市场分割程 度相关：搜寻次数越多，搜寻成本越大；劳动力市场分割越严重，搜寻成本越大。 而工作空缺率则主要与技术进步相关，技术进步越快，工作空缺率越大，为社会 提供的岗位越多。此外，模型假设劳动力市场上的工资服从近似的正态分布。在 这些假定的基础上，赖德胜( 2 0 0 5 ) 【| 7 】得出结论认为，高校毕业生的就业概率与 市场工资分布均值、技术进步成正方向变动，而与劳动力市场分割程度和保留工 资成反方向变动。劳动力市场分割越严重，高校毕业生的就业概率越低。此外， 由于劳动力市场二元分割以及制度障碍的存在，高校毕业生在进入主要市场和离 开次要市场都需要支付高额成本，这无疑会提高他们的保留工资，导致其就业率 下降。 1 2 3 国内外文献述评 通过对国内外文献的综述可看出，国内外文献比较全面地分析了求职者就业 难现象产生的原因，并根据分析结果提出了各种解决就业难的方案。基本工作搜 寻理论将求职者的个人特征和各种市场机会特征纳入到一个模型中，用比较静态 法直观地分析了各项因素对就业的影响。国内文献研究分别从宏观和微观角度出 发研究得出结论认为，高校毕业生就业难问题既与当前劳动力市场存在分割的就 业环境有关，也与自身的技能素养相关。分割的劳动力市场使得高校毕业生对工 作条件优越的市场存在强烈偏好，进而出现就业困难的现象；自身技能素养和个 人竞争力不足则直接地导致高毕业生不能顺利进入劳动力市场就业。 然而，虽然已有文献阐明了二元劳动力市场显著地影响着高校毕业生的就业 抉择，并且导致了就业难现象，但文献对劳动力市场分割如何影响高校毕业生就 业抉择的具体机制却没有进一步进行研究，对高校毕业生在主要市场和次要市场 的工作搜寻行为也没有进行具体的和微观的分析。尽管有的文献，如赖德胜( 2 0 0 5 ) 7 二元劳动力市场下的高校毕业生t 作搜寻分析 【j 7 1 ，用基本工作搜寻理论分析了二元劳动力市场对高校毕业生就业的影响，但文 献的重点在于阐述劳动力流动成本增加对高校毕业生保留工资和就业率的影响， 却没有分别分析高校毕业生在主要市场和次要市场这两个市场中的工作搜寻行 为。如前所述，文献的这个不足之处是本文的研究起点。 基本工作搜寻模型是研究信息不完全条件下个体搜寻行为的重要工具，并且 在国外文献中得到了广泛的应用，但如果直接将它用于研究当前中国劳动力市场 二元分割背景下的高校毕业生就业问题，则会存在一定的局限性。例如，将基本 、 工作搜寻模型直接用于分析当前中国高校毕业生就业难问题，则可以认为，只要 降低高校毕业生的保留工资就会显著提高高校毕业生的就业率。但事实并非如此， 目前中国的高校毕业生就业市场上存在着一些文献中提到的由户籍制度引起的 “有业无就”和“无业可就”现象( 赖德胜，2 0 0 1 ；2 0 0 5 ；岳昌君、丁小浩，2 0 0 4 ： 张霞，2 0 0 7 ) f 7 】【3 4 】【3 9 】【4 0 1 ，也即有些工作岗位并不会因为高校毕业生降低保留工资 而顺利找到就职者，或者是高校毕业生降低保留工资也不能去一些岗位任职。造 成这种理论模型与事实不相符的原因在于，国外文献大多是将工作搜寻理论适用 于近似完全竞争的劳动力市场，各经济变量能够按照市场供求情况进行调整，而 国内的劳动力市场还正出于完善阶段，各劳动要素还不能完全按照市场供求进行 配置。 因此，本文试图把工作搜寻理论与中国劳动力市场二元分割相结合，对高校 毕业生分别在主要市场和次要市场的工作搜寻行为进行理论分析，从而找出二元 劳动力市场分割对高校毕业生就业的影响机制。 1 3 研究思路 本文主要运用工作搜寻理论，分析高校毕业生在主要劳动力市场和次要劳动 力市场上的工作搜寻行为，并找出劳动力市场二元分割对高校毕业生就业抉择的 影响机制，从而为解决当前高校毕业生就业难问题提供条新途径。文章的研究 思路为：首先，对工作搜寻理论和二元劳动力市场分割理论进行综述，并分析当 前高校毕业生就业现状和提出相应模型假设；然后，分别对高校毕业生在主要市 场和次要市场的工作搜寻行为进行分析，并依据分析结果来得出本文的研究结论 和提出相应的政策建议。 本文的结构安排如下： 第一章：阐述选题背景和意义，找到本文的研究起点；对有关就业难问题的 文献及工作搜寻理论、二元劳动力市场分割理论进行综述，并通过对相关研究文 献综述来确认本文的研究内容和论证本文的创新点。 第二章：对当前高校毕业生的工作搜寻现状进行分析，论述在当i j 就业形势 下的高校毕业生的工作搜寻特征。 硕十学位论文 第三章：提出本文的两个基本模型假设：二元劳动力市场分割假设和工作搜 寻模型假设。 第四章：在模型的两个基本假设前提上，分析高校毕业生分别在主要市场和 次要市场上的工作搜寻行为，并提出相应的搜寻策略。在分析的基础上，得出高 校毕业生在二元劳动力市场分割背景下的工作搜寻结论，并阐述二元劳动力市场 分割对当前高校毕业生就业难现象的影响。 第五章：在第四章的分析结论基础上，提出相应的政策建议。 最后，为结论部分。 本文的框架分析图如 图1 1 框架分析图 9 二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析 1 4 本文创新点 虽然国内文献对当前高校毕业生就业难问题进行了较为全面地分析，也提出 了许多切实可行的解决方案，但本文对高校毕业生就业难问题的研究仍将具有一 定程度的创新。文章的创新点主要是： 第一，把工作搜寻理论与中国二元劳动力市场分割现状相结合，来分析当前 高校毕业生工作搜寻行为。以往文献研究中，工作搜寻理论多是适用于近似完全 竞争的劳动力市场，而国内关于二元劳动力市场背景下的高校毕业生工作搜寻理 论研究则主要是论证劳动力流动性对高校毕业生就业的影响，对高校毕业生的工 作搜寻行为分析较少。 第二，把当前劳动力市场分为主要市场和次要市场，并分别论证高校毕业生 在两个市场上的工作搜寻行为，从而找出二元劳动力市场分割对高校毕业生就业 抉择的影响机制。 硕士学位论文 第2 章二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻特征 本章中，主要分析二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻现状和工作搜寻 特征。目前，高校毕业生不仅面临着较为严峻的就业形势，而且也面临着一个二 元分割特征鲜明的劳动力市场。在这一背景下，当前的高校毕业生工作搜寻行为 也呈现出一定程度的二元分割特征。以麦可思就业信息网【4 l 】提供的资料和数据为 依据，本章将主要选取期望就业地域分布、工作搜寻方式和离职率等指标来分析 高校毕业生的工作搜寻特征。本文对当前高校毕业生就业特征分析的资料和数据 将主要来源于麦可思就业信息网公布的2 0 1