劳动合同的期限论文.doc

劳动合同的期限论文 摘要：劳动合同制从1986年在我国开始推行以来到目前已成为我国建立劳动关系的主要形式但有关劳动合同期限本身规定的不合理性导致了劳动合同的短期效应既不利于对劳动者的保护也不利于我国的产业发展本文立足于分析现行劳动合同的期限存在的问题并提出看法以期今后立法的完善论劳动合同的期限 关键词：劳动合同期限固定期限无固定期限 劳动合同也称劳动契约是劳动者和用工者建立劳动关系时所订立的合同劳动契约是劳动关系的核心一切劳动关系均建立在劳动契约之上并由此而展开劳动合同制从十九世纪末二十世纪初在工业国家建立以来从最初保护劳动者的立法目的到现在已经成为世界各国普遍建立劳动关系的方式是各国劳资关系的重要内容劳动合同制度充分体现出一个国家的劳动关系状况我国从1986年开始全面推行劳动合同制1994年颁布的中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）设专章规定了劳动合同和集体合同把劳动合同作为建立劳动关系的基本形式并上升为法律规范 关于劳动合同的性质历史上经过了长期的演变从最初身份契约、租赁契约到目前为止更多的人认为劳动合同不仅具有民法上一般雇佣合同性质更兼有社会意义到二十世纪初期出于国家干预劳动合同和协调劳动关系的需要劳动合同才由民法范围转入劳动法的范畴很多国家在劳动合同中都有国家干预的强制性内容 劳动者作为劳动过程中的重要的生产要素很多国家规定劳动合同的期限以维护劳动力的持续发展和促进*的劳动关系入手在劳动合同期限问题上纷纷以无固定期限的劳动合同为主要的形式比如瑞典、日本、德国等其他的固定期限劳动合同和短期期限劳动合同只是一种补充形式同时法律上对此类合同的适用进行了严格的限制而我国现在却以固定期限的劳动合同为主要的形式这种形式的劳动合同比较灵活但已经呈现出很多弊端如劳动力流动性较高不能形成持续性的集体力量不能形成一批技能性的熟练阶层造成了对劳动力的掠夺性的使用对于我国的劳动合同期限有必要做深入的深讨 一、我国劳动合同期限的一般规定 1现行立法中的三种合同期限 根据我国劳动法第20条的规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”由此可见我国劳动合同的期限有三种形式所谓有固定期限的劳动合同是指明确规定了合同有效期限的劳动合同至于期限是多少劳动法及劳动部的相关规定都没有明确有的可能是一年二年、十年八年无固定期限的劳动合同是指没有明确规定合同有效期限劳动关系可以在劳动者法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在只有在符合法定或约定条件的情况下劳动关系才可终止以完成一定工作为期限的劳动合同是指把完成某项工作规定为合同终止条件的劳动合同 这三种合同期限是一种并列的关系作为当事人或者用人单位可以任意选择一种形式 2劳动合同期限与劳动合同终止和解除的关系 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在关于劳动合同终止的条件根据我国劳动法规定第23条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止”由此可见劳动合同终止主要是基于两种情况：一是劳动合同期满二是当事人约定的劳动合同终止条件至于这些条件究竟法律无明确规定由当事人双方进行约定劳动合同终止主要是基于客观的原因而产生的使合同无法继续履行的情况除此之外一般认为有下列情形之一的劳动合同也发生终止的法律后果：（一）劳动者完全丧失劳动能力或死亡；（二）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑；（三）用人单位破产、清算及终止经营的；（四）法律规定的其他情况但无论怎样合同期限届满是劳动合同终止的法定情况劳动合同期满根据劳动部的有关规定如果是86年前建立劳动关系的在合同期满后根据其服务年限给予经济补偿金但该规定已被废止合同范本论劳动合同的期限由此可见劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即行终止用人单位可以不支付劳动者经济补偿金国家另有规定的可以从其规定劳动合同终止意味着双方不存在任何的劳动关系在终止时用人单位也不承担任何法律责任 但劳动合同解除的法律后果与劳动合同终止不同所谓劳动合同解除是指劳动合同未到期由劳动者或用工方提前解除劳动合同劳动合同的解除是基于劳动者和用人单位主观的原因而使劳动合同不再继续履行如果是劳动者因为自身的原因主动提出的解除用人单位不承担任何责任但对于用人单位提出解除劳动合同的由用人单位按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金由此可见劳动合同的终止和劳动合同的解除对用人单位来讲法律后果不同 二、劳动合同期限在实践中存在的问题 1有固定期限的劳动合同已成为劳动合同的主要形式 虽然按照法律对劳动合同的期限的要求不同将劳动合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作为期的劳动合同这是大多数国家劳动立法的通例也许有人会认为不定期的劳动合同雇主可以随时解除这样对劳动者保护不利其实不然无固定期限劳动合同虽然没有明确规定合同的期限是多长但是用人单位不得随时解除只有劳动者出现严重过错或有法律上的理由时才可以行使合同的解除权有的国家规定不当解除劳动合同的行为是违法的要承担损害赔偿责任例如在瑞典劳动法中如果雇主没有正当的理由而终止雇佣合同时该解雇可能会宣布无效并且会判处损害赔偿一般的损害赔偿通常规定为大约5000欧元反之定期的劳动合同于期间届满时雇主与雇员的权利义务关系立即消灭雇主没有继续雇佣的义务也不需对劳动者承担责任相对对劳动者较为不利所以很多国家对不定期的劳动合同规定了比定期劳动合同更高的法律地位而且对定期劳动合同的适用规定了严格的条件目前在我国合同期满一般情况没有经济补偿金而用人单位主动解除劳动合同则要付出较大代价所以用人单位在签订劳动合同时总是把合同期限签的期限较短这样就对单位有利造成了在实践中合同期限越签越短的情况目前劳动合同一年一签的现象比较普遍甚至三个月、一个月的劳动合同大量存在 根据最高法院关于审理劳动争议案件件适用法律若干问题的解释（以下简称若干问题意见）第16条第一款规定劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持在这里最高法未明确以原条件应该包括那些内容是否也应该包括原劳动合同期限的规定仅从字面意思理解凡是有固定期限的劳动合同期满后双方继续存在劳动关系而又没有签订劳动合同的任何一方可随时终止劳动合同赋予了用人单位随解除劳动合同的权利对劳动者非常不利 过去我国在计划经济模式下劳动者一旦进入用人单位就成为该单位的永久员工想要解除劳动关系几乎是不可能的但到了86年以后我国大力推行劳动合同制加上国有企业的改制国有企业占国民经济的比例减少其他非国有性质的企业越来越多用人单位处于成本的考虑劳动合同采用最多的就是固定期限的劳动合同 2劳动者的弱势地位决定其选择合同期限权利的弱化 虽然我国劳动法规定了三种期限的劳动合同并且这三种期限的劳动合同可以由劳动者和用人单位选择但实践中运用最多的就是有固定期限的劳动合同现在有人认为在签订劳动合同时劳动者和用人单位双方是平等的可以自由选择一旦签订了劳动合同双方之间就由民事关系转变为劳动关系劳动者具有人身从属性和依附性根据该理论不但用人单位而且劳动者在决定合同期限上有自由选择权而事实上对于大多数的劳动者来说尤其是没有特殊技能的劳动者面对激烈的市场竞争尤其是劳动力市场是供大于求的现状首先考虑的就是生存问题在选择合同期限问题上没有什么自由权要么按用人单位的要求签订合同要么就不要这份工作所以大部分劳动者在签订劳动合同时对于合同期限的规定没有自主权一般都是用人单位说了算 3无固定期限劳动合同的虚化 国外很多国家和地区虽然也规定了定期劳动合同、不定期的劳动合同和短期劳动合同的种类但由于不定期的劳动合同对劳动者比较有利所以对于不定期的合同比较重视而我国对于不定期的劳动合同规定了苛刻的条件尤其是有些规定在实践中几乎是不可操作的例如劳动法第20条第2款的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同”根据该条规定订立无固定期限劳动合同应当备以下三