民办幼儿园人事管理制度.doc

民办幼儿园人事管理制度 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称）是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称民办幼儿园人事管理制度有些相信很多人都想知道吧以下是小编为您整理的民办幼儿园人事管理制度相关资料欢迎阅读！ 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业不提倡留职停薪未经学校许可不准从事第二职业 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制遵守学校各项规章制度服从学校分配 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核行政会研究同意方可办理调入手续调入后第一年为试用期试用期满考评合格方可成为本校正式教职工 4、学校决定调整工作岗位的教职工应服从分配按时上岗否则从通知之日起以旷工论处 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者以待岗处理 二、考勤管理 1、学校全体干部教师职工均系考勤对象由教务处负责考勤工作各组、室设考勤员一名（由组长担任）逐日记载出勤情况按日统计上报教务处汇总公布 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班不迟到、不中途离岗 3、教职工因事、因病（除特殊情况外）必须事先履行请假手续准假后方可离岗工作时擅离职守按旷工论处因公外出也应告知组室负责人或考勤员 4、请假期满必须按时履行销假手续逾期无故不归者按旷工论处旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外停发当月奖励工资 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常的考勤之列 6、本校专职教师按国家规定享受寒暑假职工、干部寒暑假期间享受假期的三之二其余时间由学校或部门安排工作 7、凡本校教职工无故连续旷工一个月或累积一个月者以自动离职处理 8、教职工的考勤必须根据有关规定与工资、奖金、评选、职称评定挂钩做到奖惩分明 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者必须由本人履行请假手续请假人除特殊情况外一般需待安排好课工作之后方可离开岗位如因急病或紧急事故确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假 2、请假一律由校长批准 3、教职工请假一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天病假累计一个月以上者扣发全学期地区津贴；事假在一个月病假两个月以上者停发请假期间的职务工资 4、符合法定婚龄结婚的可准假三天实行晚婚晚育的可准假1015天 5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理 6、本人直系亲属死亡时可给三日的丧假 四、奖惩 1、对教职工的奖励和处罚要实事求是公正合理经过一定评议、审议手续并公之于众 2、校级先进工作者每学年评定一次由校长授予荣誉称号单项奖励随时进行先进工作者评定比例一般为1520左右表彰先进坚持德、勤、能、绩综合评定须由群众评议推荐组室申报校长审批 3、凡符下列条件之一的教职工可给予奖励： （1）师德高尚为人师表教书育人成绩显著者 （2）遵纪守法兢兢业业出满勤事事处处为集体对不良行为敢于斗争事迹突出者 （3）热爱学生循循善诱诲人不倦教育教学质量名列前茅者 （4）勇于开拓、创新在教育教学改革上有较大贡献者 （5）面向全体幼儿对个体差异的孩子加倍爱护使他们取的明显的进步 （6）参加竞赛获奖幼儿的辅导教师 （7）积极组织指导学校大型活动并做出显著贡献者 4、对照上述条件视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号或给予单项奖励 5、凡有下