（劳动经济学专业论文）经理层社会网络与区域创新网络的关联分析——以天津滨海新区为例.pdf

内容摘要 我国正处在区域经济发展与地域网络、个体网络逐步形成和发展的阶段。 如何在复杂的社会环境背景下进行经济网络与个体网络的协同发展是解决区域 内部组织问题的关键。基于此，本文从经理层社会网络这一社会学与经济学交叉 的主体为研究对象，从研究范畴中的个体社会网络网络特征与个体智力资本出 发，研究个体网络中的各特性因素与区域创新网络，即整体组织网络的特性因素 的关联性及其对整体网络的影响。 在研究过程中，我们先梳理了个体网络与整体网络相关的社会网络理论、区 域经济理论、技术扩散理论、人力资本理论等，发掘了经理层社会网络与区域网 络的三条嵌入路径及与其三大平台相关的个体网络五大要素。三条路径分别是： 经理层组织网络对经理层个体网络的影响路径，经理层组织网络对区域创新网络 的影响路径，经理层个体网络对区域创新网络的影响路径。五大要素指网络特征 中的网络中心度、网络范围、联系强度、联系稳定性，个体智力资本的人力资本。 同时，以天津滨海新区为例，以和经理人员有联系的行为主体数量作为与个体网 络内网络中心度的关联维度；以经理人员的融资渠道数量，调动岗位情况，中介 联系类型等观察其网络范围；从经理人与其他行为主体的合作年限、合作频率考 察其网络强度与稳定性；通过经理人员的学历、技能、能力观察其人力资本。通 过经理人员的网络中心度、网络范围、网络强度、网络稳定性研究其对人力资本、 r i n 内资金平台和产业集群三者的影响； 相关数据分析其对r i n 技术平台的影响。 同样的通过网络特性与智力资本五要素 将这些数据代入联立方程式中用e v i e w s 计算。最后，通过结果分析得出存在问题与解决措施，以期对滨海新区的网络建 设提供一点参考。 关键词：经理层社会网络区域创新网络天津滨海新区 a b s t r a c t a sf a ra sc h i n ai nt h ep h a s ew h i c hr e g i o ne c o n o m i c sa n dr e g i o nn e t w o r k ，t h e i n d i v i d u a ln e t w o r kh a dt od e v e l o pa n dc o n s u m m a t e h o wt os o l u t et h en e t w o r k b e t w e e nt h ew h o l ea n di n d i v i d u a li nt h es o c i a le n v i r o n m e n th a dt ob em o r ei m p o r t a n t b a s eo ni t ，t h i sa r t i c l ew e n tf r o mt h ec h a r a c t e r sa n dt h ei n t e l l e c tc a p i t a lo fi n d i v i d u a l s o c i a ln e t w o r k ；r e s e a r c ht h er e l a t i o n s h i pb e t w e e nt h ei n d i v i d u a ln e t w o r ka n dr e g i o n i n n o v a t i o nn e t w o r k ，a l s ot h ei n f l u e n c ew h i c ht h ei n d i v i d u a ln e t w o r kt ot h er i n i nt h er e s e a r c hp r o c e s s ，w ec o n c l u d e dt h ec o r r e l a t i v et h e o r i e ss u c ha ss o c i a l n e t w o r kt h e o r y , r e g i o ne c o n o m i c st h e o r y , i n n o v a t i o na n dd i f f u s i o no ft e c h n o l o g y t h e o r y ，h u m a nc a p i t a lt h e o r ya n ds oo n d i s i n t e n e dt h r e ee m b e d d e d n e s so fm a n a g e r s s o c i a ln e t w o r kw i t hr i na n df i v ee f f e c t i v ee l e m e n t s ，t h ei n f e c t i o nw h i c hm a n a g e r s o r g a n i z a t i o n a ln e t w o r k t ot h e i ri n d i v i d u a ln e t w o r k , t h ei n f e c t i o nw h i c hm a n a g e r s o r g a n i z a t i o n a ln e t w o r kt or i n ，t h ei n f e c t i o nw h i c hm a n a g e r s i n d i v i d u a ln e t w o r kt o r i n t h ee l e m e n t sw e r en e t w o r kc e n t e r , n e t w o r ks c a l e ，n e t w o r ki n t e n s i o n ，n e t w o r k s t a b i l i t y , h u m a nc a p i t a l i nt h es a m et i m e ，t o o kt i a n j i nb i n h a in e w l yd e v e l o p e da r e a f o re x a m p l e ，a c c o r d i n gt oq u m l t i t yo fb e h a v i o ri n d i v i d u a lc o n t a c t e dm a n a g e r sd i r e c t a sn e t w o r kc e n t e rd i m e n s i o n a l i t y , t o o km a n a g e r s f i n a n c i n gc h a n n e l ，t h et r a n s l a t eo f w o r kc o n d i t i o na n dt h ec o n t a c tt y p e so fa g e n c ya sn e t w o r ks c a l ed i m e n s i o n a l i t y , t o o k t h er e l a t i o nt i m ea n dt h er e l a t i o nf i - e q u e n c ya sn e t w o r ki n t e n s i o na n dn e t w o r ks t a b i l i t y d i m e n s i o n a l i t y , t o o kt h er e l a t i o nt i m ea n d t h ek n o w l e d g e ，e x p e r i e n c e ，t e c h n o l o g y , c a p a c i t ya sh u m a nc a p i t a ld i m e n s i o n a l i t y t h e ng o tt h er e s u l to ft h er e l a t i o n s h i p w h i c hn e t w o r kc e n t e r ，n e t w o r ks c a l e ，n e t w o r ki n t e n s i o n ，n e t w o r ks t a b i l i t yt oh u m a n c a p i t a l ，i n d u s t r i a lc l u s t e ra n df u n df l a to fr i n a l s og o tt h ef o u rd i m e n s i o n a l i t i e sa n d h u m a n c a p i t a lt or e s e a r c ht h ei n t e n s i o nt ot h et e c h n o l o g yf l a to fr i n t o o kt h e s ed a t a t oe q u a t i o n sw i t he v i e w s a tt h ee n d ，a p p l i e dt h es u g g e s t i o n st ot h en e t w o r kb u i l d i n g a n dh o p e dt os u p p l ys o m er e f e r e n c e sf o rb i n h a ia r e a sd e v e l o p m e n t k e yw o r d s ：m a n a g e r s s o c i a ln e t w o r k ：r e g i o ni n n o v a t i o nn e t w o r k ；t i a n j i n b i n h a in e w l y d e v e l o p e da r e a 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含 为获得天津财经大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名：鳓立乏签字日期：切驴了年乡月铲日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解天津财经大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁 盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津财经大学可以将学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文， ( 保密的学位论又在解密后适用本授权书) 靴论文作者签名：鞠捷锄签名：荡彬 签字日期：勘pc 7 年石月午日 签字日期： 抛宁年1 6 月甲日 学位论文作者毕业后去向：芬壤递 工作单位：云，露避珑彝j f 坷7 易电话：啮7 1 6 一u7 心占； 通讯地址：本乒川i j 历7 易“住切b 电邮编：弓3 。p 。 1 1 1 研究背景 第1 章导论 1 1 研究背景与研究意义 人类的成长与进步离不开社会的发展。在社会环境中，人们相互联系，相互促进， 通过个体的有机联系推动社会整体的进步。随着人类社会的发展，个体与个体之间、 个体与整体之间乃至整体与整体之间的关系同趋复杂。这促使2 0 世纪2 0 3 0 年代人 类学家开始发掘现实生活中的各种社会关系。 社会网络理论自2 0 世纪5 0 6 0 年代出现以来，长期被用于社会学问题的研究，并 基本上停留在纯社会学研究范畴之内：通过从社会学角度对其的研究，人们不仅开始 发掘适用于各种领域的社会问题解释，如理论方面的社会网强弱关系研究、社会资源 与社会资本研究、位置优势与结构洞研究等等，实践方面如人际关系与社会问题研究， 关于社会网管理与本土心理学研究等等。 2 0 世纪8 0 年代以来，学者们发现，不只是一些社会现象可以用社会网络理论加以 理解与分析，企业以及企业内外部的人、环境也都具备一定的社会网络特性，社会网 络理论对企业进行分析同样也具有强大的解释力度，因此，社会网络研究方法进入企 业研究者的视野，用以分析企业的相关问题。由此而产生将社会学网络理论应用于经 济管理的研究热潮：如关于复杂网与管理科学的研究，关于关系管理与市场营销的研 究，关于战略网络与网络战略的研究，关于组织网络与行为管理的研究等等。 这些研究不仅适用于整体洲、际、国家经济研究，更多是针对某一特定区域，特 定人群的研究。如对美国硅谷、德国巴登一符腾堡、意大利的艾米利亚一罗马格纳地区 的区域创新网络研究，研究过程中包含了网络形成与网络内部各行为主体问的联系 等。又如对特定人群企业家、研发人员、管理人员等的群体社会网络研究等。 近几年的国外研究热潮对国内的研究产生了深远影响。在我国，同样有像北京中 关村、浙江温州等区域网络的研究。同时，也有像企业家这一类特定人群的社会网络 1 研究；也有包括用社会资源的测量法测算企业资本的方法研究。但总的来说，这些研 究都集中在某一特定方面，很少有个体社会网络与整体网络关联分析的研究，大多是 停留在特定理论研究，以及相似的区域分析上。对此造成国内的网络研究处在一种重 复的结点上。 基于社会网络向不同学科方向发展的重大前提，本文诣在通过对个体网络进行较 为细致的研究，结合区域创新网络中的各种现状，试述其中与区域创新网络发展具有 促进作用的几大要素并加以论证，找出个体网络与组织网络的关系，分析各关系要素 对区域创新网络的影响路径，以期对我国区域经济的发展及区域创新网络的形成与完 善提供一定的参考。 1 1 2 研究意义 ( 1 ) 理论意义 从理论上看，社会网络理论提供了关于个体、企业及区域问联系分析的有效思路。 以往关于社会网络的研究多只局限于社会学领域的社会问题，经济领域的问题多是通 过企业网络来进行研究。透过个体网络研究区域经济网络，突破了这一学科界限，很 好地联通了经济领域与社会领域的研究；再者，以往的研究多是侧重于个体与组织的 关系方面，而本文的研究角度则透过个体形成的网络研究区域状况，在研究深度上得 以拓展。当经理层社会网络通过占据结点优势及联系优势形成社会资本推动技术创新 能力提升的同时，其所在区域网络在其带动之下就变得更具有创新性和竞争力。通过 解析其内涵及推动力，有助于更好地理解产业与地区是如何积累竞争力，以满足产业 及地区持续发展的需要。 ( 2 ) 实践意义 从实践上看，我国正处于产业结构调整的转型期。这其中，区域经济的发展和区 f 域技术创新能力的提升、产业制度的优化、创新环境的改善以及区域网络的完善都需 要依靠区域创新网络中各行为主体的相互促进。而经理层社会网络作为创新网络中的 重要一环，在此过程中正通过其独有的特性及优势发挥着重大作用。个体社会网络适 用于快速学习以及灵活的资源开发特点，将在r 益复杂多变的环境中促进自身乃至区 域整体创新网络的进一步发展与完善。 1 2 1 国外研究综述 1 2 相关文献综述 ( 1 ) 理论方面研究： w h i t e ( 1 9 8 1 ) 提出了关于网络结构的理论。他指出，人与人、组织与组织之问 的纽带关系是一种客观存在的社会结构，任何主体与其他主体的关系都会对主体的行 为产生影响。 g r a n o v e t t e r ( 1 9 7 3 ) 提出了强弱关系力量与嵌入性理论，他提出“关系力量” 的概念，并将关系分为强和弱，认为强弱关系在人与人、组织与组织、个体和社会系 统之i 、日j 发挥着根本不同的作用。他进一步( 1 9 8 5 ) 指明“嵌入性概念，认为经济行 为嵌入社会结构，其核心是人们生活中的社会网络，网络机制是信任。他指出，在经 济领域中最基本的行为就是交换，交换行为是各种行为的基础，双方必须建立一定程 度的相互信任。 美籍华裔社会学家林南的社会资源理论也是支撑社会网络的主要论点。他( 1 9 8 1 ) 认为，那些嵌入于个体社会网络中的社会资源，并不为个人所直接占有，而是通过个 人的直接或间接的社会关系来获取。并指出，个体社会网络的异质性、网络成员的社 会地位、个体与网络成员的关系力量决定着个体所拥有的社会资源的数量和质量。 j c o l e m a n ( 1 9 8 8 ) 与法国社会学家p b o u r d i e u ( 1 9 8 4 ) 则提出社会资本理论。 他们认为社会资本由构成社会结构的要素组成，主要存在于社会团体和社会关系网之 中，只有通过成员资格和网络联系才能获得庐f 报。这一理论进一步指明关系资本( 社 会资本) 的系统概念( 包括社会团体、社会网络摄取) 及其与参与率的关系；同时， 将关系资本和人力资本的概念联系起来，认为社会资本( 关系资本) 是积累人力资本 的条件。 b u r t r s ( 1 9 9 2 ) 的结构洞理论则主张网络中的任何主体与其他主体都发生的 直接联系能填补空缺的“结构洞”。“结构洞”与竞争优势之间呈现正相关关系。 ( 2 ) 实证方面研究 在结构网络研究方面，s a b e l ( 2 0 0 1 ) 通过对硅谷的实证分析指出，网络中心度 就是衡量企业i 、日j 权力大小的指标。个人或者组织在其社会网络中具有怎样的权力就居 于怎样的中心地位；h ah o a n g a ( 2 0 0 3 ) 认为，网络中心度可以用于评价个体节点的 重要与否、衡量其网络位置的优越性以及社会声望，检测网络结点取得资源、控制资 源的可能性，也可根据权力来了解行为者的地位、机会、所受限制等信息；n o o t e b o o m g i l s i n g ( 2 0 0 4 ) 认为，中心性表示在网络中，某些结点比其他结点拥有更多的直 接关系，个非核心位置的成员“必须通过别人才能传递信息”。 j o h a n n i s s e n 等( 2 0 0 1 ) 在对瑞典l a 肺n h u l t 集群企业的调查研究中发现组织或个 体网络规模范围与其绩效有显著的正相关作用；s e n j e m r e e d ( 2 0 0 2 ) 研究发现特 定网络提供的价值会逐渐减少，而且企业家个体网络的规模对企业成长是重要的，但 是规模大小单个因素不足以保证企业技术创新。 关系网络研究方面，h a g e d o o r ne ta 1 ( 1 9 9 4 ) 通过案例分析发现在高技术产业 部门，企业合作的基本动因在于通过个体关系网和有市场吸引力的客户企业建立具有 信任、承诺和忠诚特征的长期关系；c o h e n 和f i e l d s ( 1 9 9 9 ) 对硅谷的研究也发现， 弱关系的力量创造了硅谷企业的持久绩效和快速成长；r o w l e y 等( 2 0 0 0 ) 经过实证 得出，企业绩效与产业联系强弱密切相关；w a l t e r 等人( 2 0 0 3 ) 指出通过与合作者 建立良好的合作关系，企业可以从供应商那里获得质量可靠、易于使用和维护的零部 件或原材料，从而降低运作费用，提高了企业的获利性；u z z i ( j 9 9 7 ) 研究发现长期 而友好的合作关系能够减少产品的开发周期和推向市场的时| 日j ，而且在长期的合作关 系中，网络成员建立了互信互惠的互动模式，合作企业彼此的行为都是预期的，可以 降低监督成本，提升创新能力；d y e r ( 1 9 9 8 ) 认为合作本身就是一个长期导向问题， 关系的持久性改善了互动质量，为合作的长期发展奠定了基础。 智力资本研究方面，w r i g h te ta 1 ( 1 9 9 4 ) 从人力资源的认知角度说明了人力 资源对竞争优势的影响；a n d r a d e ( 2 0 0 1 ) 指出人力资本通过各种途径给企业创造了 价值，最明显的是企业在通过价值链( p o r t e r ，1 9 9 0 ) 创造最终产品附加价值的过程 中，人力资本与各种投入品相结合转化为最终产品，从而提高了产品的附加价值； s k v o r e t z ( 2 0 0 4 ) 针对2 3 4 家服务业，以公司战略定位和人力资本投资两个变量，研 究对公司绩效的影响，显示了人力资本投资对财务绩效提升的明显效果；b a l a ( 2 0 0 6 ) 回s a b e lc f 1 9 9 2 s t u d i e dt r u s t ：b u i i d i n gn e wf o r m so fc o o p e r a ti o ni nav o l a t i l ee c o n o m y i np y k e e a n ds e n g e n b e r g e rw ( e d s ) i n d u s t r i a ld i s t r i c t sa n dl o c a le c o n o m i cr e g e n e r a t i o n g e n e v a i n t e r n a ti o n a li n s tit u t ef o rl a b o rs t u d i e s 4 探讨高投入人力资源活动对离职率和销售成长的影响，研究结果发现，高投入人力资 源活动能降低员工离职率且提高公司销售；边燕杰( 2 0 0 0 ) 把社会资本的测量层次放 在了个体的层面，把个体关系网络等同于企业的社会资本。 1 2 2 国内研究综述 ( 1 ) 理论方面研究 在网络的理论研究方面，我国学者多是在固有的社会网络支撑理论的基础上进行 发展性研究。姚小涛，席酉民( 2 0 0 3 ) 阐述了社会网络理论的核心观点并在此基础 剖析了社会网络形成与演进的两种模式，指出了社会网络理论的应用范围：禁宁、刘 志勇( 2 0 0 3 ) 从社会环境、产业环境和个体环境三个方面对西方有关个体网络成长过 程的环境分析理论进行了综述；周立新、李传昭( 2 0 0 3 ) 通过对西方个体社会网络理 论研究文献的回顾和研究中所涉及的中间性组织网络及个人网络的分析，提出集中于 个体网络化过程、网络理论的可操作性、网络能力的培养等问题的研究；边燕杰( 2 0 0 6 ) 指出我国计划经济工作分配体制下，个体网络主要用于获得分配决策人的信息和影 响，通过中间人建立求职者和最终帮助者双方的强关系，才有可能得到最大限度的帮 助。 在社会网络相关方法研究方面，刘军( 2 0 0 4 ) 把测量层次放在组织的层面，把 个体层次提升到群体的层次，测量企业成员的社会资本；陈劲等( 2 0 0 4 ) 提出运用社 会网络分析法( s n a ) 识别并测定企业内智力资本的观点。 ( 2 ) 实证研究方面 在网络模式与组织结构研究方面，彭正银( 2 0 0 2 ) 依据治理环境的演化进程， 论证网络治理是以企业间的制度安排为核心的参与者间的关系安排；郭劲光等( 2 0 0 3 ) 指明网络中心性的确定方法，个体网络中的某些结点比其他结点拥有更多的直接关 系，当行动者介入网络中所有的关系时，行动者就处于中心位置；程困萍等人( 2 0 0 5 ) 通过实证分析得出，个体网络的形成促使客户持久度与企业成本降低能力之间呈现显 著正相关。 在个体资源的传递获取与个体资本研究方面，祁红梅等( 2 0 0 4 ) 认为，企业间的 资源、信息、以及地位，特别是资源，在直接连接中最容易传递，而且对企业的影响 函姚小涛、席酉民，社会嘲络理论及j e n ：企业研究中的应用 j 西安交通大学学报，2 0 0 3 ，3 ( 2 3 ) ：2 2 2 7 圆彭正银，网络治理理论探析 j 中圈软科学，2 0 0 2 ( 3 ) ：5 0 5 4 最大；王霄宁( 2 0 0 5 ) 通过模型分析结果得出分析结果与所观察到的现实情况相吻合： 一方面现阶段个体网络中人力资本水平不断提高，另一方面网络组织结构扁平化趋势 比较明显；蔡秀玲等( 2 0 0 5 ) 在研究集群个体资本的嵌入性后认为，企业及个体关系 资本产生于其社会网络中不同主体问的信任与合作；王芹( 2 0 0 6 ) 指出，社会关系网 络作为独特的治理机制，起着社会粘合剂的作用，把行为者和公司结合成为一个整体 系统。尤其在高技术产业，社会关系网络有助于在不同公司、个人之间传递信息和技 术，并有助于进行创新。 社会问题的研究方面，陈俊杰w ( 1 9 9 8 ) 对浙东越村的关系资源与农民的非农化 实地研究，指明农民主要运用社会关系网络渠道来获得职业，强关系在具体的关系网 络求职中发挥的作用明显大于弱关系的结论；汪雪莲等 ( 2 0 0 5 ) 对高校公共事业管 理学生人际关系困扰的现状进行分析，得出当代大学生由于就业压力等问题而出现对 个体网络的维护现状。 1 3 1 研究对象 1 3 研究对象、方法与思路 经理层社会网络一般包括组织网络与个体网络两部分。这其中，组织网络又包 括经理人员自身智力资本及其与家人、团队成员、朋友和有亲密关系的合作者的联系 与经理人员与企业家、代理商、供应商、金融中介、政府行政部门等所构建的网络的 联系。在此基础上形成的结构网络( 以网络中心度与网络范围为主) 与关系网络( 以 联系强度与联系稳定性为主) 。个体网络则主要包含内部智力资本与外部智力资本两 部分：其中内部智力资本指人力资本与组织资本；外部智力资本侧重表现为关系资本。 ”陈俊杰，关系资源与农民的啦农化浙东越村的实地f i j f 究 j 北京：中国社会科学 l 版 ! f = ? 1 9 9 8 年 。汀? 哼莲、张艺玲、许能锋，我校公共事业管理学生人酗：关系困扰的现状分析 j 福建医科人学学报( i ：会科学 版) ，2 0 0 5 ( 2 ) ：6 9 7 1 6 经理层社会 网络的构成 厂外部智力资本( 关系资本) 个体网络i l 内部智力资本( 人力资本、组织资本) 厂结构网络( 网络中心度、网络范周) 组织网络l l 关系网络( 联系强度、联系稳定性) 图1 1 经理层社会网络的构成 资料来源：邬爱其集群企业网络化成长机制研究对浙江三个产业集群的实证研究，浙江入 学i 尊士论文，2 0 0 4 年 区域创新网络的构成主体主要包含企业、高校与科研机构、政府部门、金融机构 和中介机构。涵盖了产业群聚平台、技术平台、创新资金平台及创新文化平台四个方 面。针对社会网络视角研究经济关联的考虑，本文的研究对象即为通过经理层社会网 络中的组织网络部分的结构网、关系网特性以及智力资本要素数据的采集，分析其与 区域创新网络三大平台决定性要素的关系，进而印证经理层社会网络与r i n 的关联 性。 1 3 2 研究方法与思路 论文的研究在理论梳理演绎法基础上进行实证研究。首先回顾了社会网络理论方 面的理论研究，阐述了个体社会网络的相关理论；从实践上对我国经理层社会网络与 区域经济网络的关联性进程进行了详细分析，并指出存在的问题；最后在理论与实践 分析的基础上，以天津滨海新区经理层网络为样本，进行了实证研究分析，加深了对 我国地区内部组织网络及其关联现状的认识。 基于此，本文的研究框架可由下图表示： 一 一 基本理论 区 域 经 济 理 论 资料来源：作者编制 1 3 3 主要创新点 创 新 与 技 术 扩 散 理 论 存在问题 l 1 个体网络层面问题区域网络存在问题 li 解决措施解决措施 图1 2 本文研究框架 在国内外现有研究的基础上，本文具有以下几个方面的创新之处： ( 1 ) 选题的视角：从国内外研究现状看，从社会网络的视角来研究区域创新网络 并不多见，特别是对于内部个体网络问题的研究。而本文的选题将个体网络与区域创 新网络两者结合起来，弥补了现有研究的不足。 ( 2 ) 实证研究：在实证研究方法中，本文同样运用了路径分析与假设分析相结合 的方式，用因子分析法和联立方程式解决了个体网络与整体网络间的连续。这一实证 研究从内容到方法上都具有定的创新尝试。 r 第2 章相关定义与基本理论 2 1 相关概念界定 2 1 1 社会网络( s o c i a ln e t w o r k ) 网络的概念起源于2 0 世纪6 0 年代，通常被描述为类似物连接而成的有形的“网” 结构。8 0 年代以后，网络与结网的概念逐渐流行，应用广泛。 2 0 世纪6 0 年代，布朗首先将社会网络界定为某一群体中特定的个体间的一组独特 关系；s k v o r e t z ( 2 0 0 4 ) 提出社会网络是由某些个体( 包括个人、组织等) 间的社会 关系构成的相对稳定的系统；黄晓哗等( 2 0 0 5 ) 认为，社会网络是处于一个共同体 内的参与者在分享和交换各种资源及信息的过程中而形成的各种关系的集合，它不仅 是一种关系网络，而且还是企业获取资源的重要途径。 也有学者认为社会网络是由提供诸如信息等各种资源的联系所组成的，是主体获 取资源、社会支持以便识别与利用机会的结构。本文认为社会网络是由作为网络行为 者的社会实体及其相互之间的各种社会关系交织在一起的集合体，是一种能够提供资 源的“资源”。 2 1 2 经理层( 个体) 社会网络 经理层社会网络的发展源于社会资本理论、企业网络理论成果。对于其界定，学 者们的研究视角不同，现有研究中对于经理层社会网络概念的界定通常体现于网络结 构与关系、行为环境、资本演化等方面。 w h i t e ( 1 9 8 1 ) 界定个体社会网络为“存在于同一社会网络之中的，他们的交易 行为是在经过互相接触、互相观察后达成的，并同时建立起信任关系和市场制度”； “黄晓哗，张阳关系网络视角下的企业知识管理研究 j 科技管理研究，2 0 0 6 ( 2 ) ：1 3 0 - 1 3 3 。w h i t ep m ，m c m a h a ng c a n ds u s t a i n e dc o m p e t i t i v ea d v a n t a g e ：m c w i l l i a m sa ，h u m a nr e s o u r c e sa n d ar e s o u l c e b a s e dp e r s p e c t i v e i n t e r n a t i o n a lj o u r n a io fh u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n t ，1 9 8 1 ，5 ：3 0 1 3 2 6 9 我国学者陈传明、周小虎( 2 0 0 1 ) 指明，个体网络是“一种具有重要意义的社会资本， 建立在企业群体范式上由信誉、规范引导下的社会关系网络，是动员内部和外部资源 的能力”；郭毅、朱淼( 2 0 0 2 ) 将其定义为“在交易过程中与经理人员活动直接相关 的任何组织构成的共同体 ；陶海青等( 2 0 0 5 ) 也提出其是“由提供诸如信息等资源 的联系所组成，是主体获取信息、资源、社会支持以便识别与利用机会的机会结构”； 宇红( 2 0 0 5 ) 则将其界定为“建立在信任、规范和网络基础上的、嵌入在企业家现有 稳定社会关系网络和结构中的实际或者潜在资源的集合。 2 1 3 区域创新网络( r e g i o n a li n n o v a t i o nn e t w o r k s ) 区域创新网络源于美国硅谷和1 2 8 公路在发展的微观比较。它确切的定义自1 9 9 2 年后才从创新环境的界定中分离出来。目前各国学者对区域创新网络的界定大体从创 新方向( 系统性创新) 、载体( 区域网络) 和动力源泉( 互动学习) 三个维度展开。 创新方向的界定指从技术、管理、组织、制度等方面分析r i n 的基本创新制度安 排：如魏格将其界定为包括进行创新产品生产供应的生产企业群、进行创新人刁培养 的教育机构、进行创新知识与技术生产的科研机构、对创新活动进行金融、政策法规 约束与支持的政府机构以及金融、商业等创新服务机构的一体化系统；张丰超( 1 9 9 9 ) 则认为r 1 n 是“在一定区域内，在政府提供并维持的经济发展环境中，企业与科研机 构之间，企业与企业之间通过长期合作形成的，以增强创新能力为主要目的稳定的联 系网络 。 从载体方面进行界定指从构建学习型区域进而推动创新的有效载体入手进行分 析，女i c o o k e ( 1 9 9 4 ) 强调的创新网络为“企业经理在社会互动中不断学习和改革而 进行的选择，从而形成企业的发展轨道”。 从动力源泉方面界定侧重于从创新主体相互依存的集体学习方面进行概括。如罗 利元 ( 1 9 9 9 ) 等提出r i n 是“在一定的地理区间内，由多元主体参与、以创新为功 能指向，通过多种创新资源流动、开放的组合与运作方式实现横向联系的创新系统”； 王缉慈( 1 9 9 9 ) 指明r i n 是“地方行为主体之| 、日j 在长期正式或非正式的合作与交流 关系基础上所形成的相对稳定的系统 。 1 c o o k ep r e g i o n a li n n o v a t i o ns y s t e m ：a ne v o l u ti o n a r ya p p r o a c h i nb a r a c z y kh ，u c lp r e s s 1 9 9 7 4 罗利兀，陈义龙，张中超，网络是创新的自效载体中关村区域创新嘲络分析 j 未来j j 发展，1 9 9 9 ，z ：7 9 4i i 辑慈，知识创新j 区域创新环境 j 经济地理，1 9 9 9 ，1 9 ( 1 ) ：1 卜1 5 1 0 2 2 社会网络理论回顾 社会网络相关理论主要从社会学角度出发，研究组织网络中各行为主体间的沟通 与联系所建立的社会关系，以及在此基础上形成的文化行为环境。支撑社会网络的基 础理论主要包括强弱关系力量假设和“嵌入性”理论、社会资本理论以及结构洞理论 等。 2 2 1 强弱关系力量与嵌入性理论 弱关系力量假设和“嵌入性 理论的主要代表人物是g r m m v e t t e r ( 1 9 7 3 ) ，他提 出“关系力量”的概念，并将关系分为强和弱，认为“强弱关系在人与人、组织与组 织、个体和社会系统之间发挥着根本不同的作用 。 他从互动频率、感情力量、亲密程度、互惠交换四个维度来测量关系的强弱，并 在此基础上提出了“弱关系充当信息桥”的判断。 在他看来，强关系是在性别、年龄、教育程度、职业身份、收入水平等社会经济 特征相似的个体之间发展起来的，而弱关系则是在社会经济特征不同的个体之间发展 起来的。他断言，虽然所有的弱关系不一定能充当信息桥，但能够充当信息桥的必定 是弱关系。弱关系充当信息桥的判断，是格兰诺维特提出的“弱关系力量”的核心依 据。 g r a n o v e t t e r ( 1 9 8 5 ) 进一步指明“嵌入性 概念，认为经济行为嵌入社会结构， 其核心是“人们处于社会网络中，网络机制是信任”圆。他指出，在经济领域中最基 本的行为就是交换，交换行为的双方必须建立一定程度的相互信任。信任来自社会网 络，信任嵌入社会网络之中，而人们的经济行为也嵌入社会网络的信任结构之中，信 任的获得和巩固需要交易双方长期的接触、交流和共识。 2 2 2 社会资本理论 社会资本理论的主要代表人物为j c o l e m a n 与法国社会学家p b o u r d i e u 。他们认为 社会资本指个人所拥有的表现为社会结构资源的资本财产。它们由构成社会结构的要 。g r a n o v e t t e rm t h es t r e n g t ho fw e a kt i e s ，a m e r i c a n 1 0 u r n a lo fs o c i o l o g y ，1 9 7 3 ，7 8 ：1 3 6 0 - 1 3 8 0 龟g r a n o v e t t e rm e c o n o m i ca c t i o na n ds o c i a ls t r u c t u r e ：。t h ep r o b l e mo fe m b e d d e d n e s s a m e r i c a nj o u r n a l o fs o c i o l o g y ，1 9 8 5 ，9 1 ：4 8 1 5 1 0 1 1 素组成，主要存在于社会团体和社会关系网之中，只有通过成员资格和网络联系才能 获得回报。进一步指明关系资本( 社会资本) 的系统概念( 包括社会团体、社会网络 摄取) 及其与参与率的关系；同时，将关系资本和人力资本的概念联系起来，认为社 会资本是积累人力资本的条件。 为此，林南( 1 9 9 9 ) 提出了社会资源理论的三大假设：地位强度假设( 社会地 位越高摄取社会资源的机会越多) ；弱关系强度假设( 个体网络异质性越大摄取的社 会资源的机率越高) ；社会资源效应假设( 社会资源越丰富工具性行动的结果越理想) 。 社会资源理论是社会网络研究的一大突破，因为这理论否定了资源只有通过占有才 能运用的地位结构观。 2 2 3 结构洞理论 结构洞理论的主要代表人物，b u r t r s ( 1 9 9 2 ) 指出，关系强弱与社会资源、社 会资本的多寡没有必然的联系。无论是个人还是组织，其社会网络均表现为两种关系。 一是网络中的任何主体与其他主体都发生联系，不存在关系间断现象，从整个网络来 看就是“无洞 结构。这种形式只有在小群体中才会存在。二是社会网络中的某个或 某些个体与有些个体发生直接联系，但与其他个体不发生直接联系，无直接联系或关 系中断的现象，从网络整体来看好像网络结构中出现了洞穴，因而称作“结构洞”。 b u r r 依据结构洞理论对市场经济中的竞争行为提出了新的社会学解释。他认为， 竞争优势不仅是资源优势，而且更重要的是关系优势。即“只有结构洞多的竞争者， 其关系优势大，获得较大利益回报的机会高。任何个人或组织，要想在竞争中获得、 保持和发展优势，就必须与无关联的个人和团体建立广泛的联系，以获取信息的控制 优势”。 2 3 区域经济相关理论回顾 与区域经济相关理论主要包括区位集聚理论、交易成本理论、竞争优势理论、增 长极理论等。 l i nn a n ，b u i l d i n gan e t w o r kt h e o r yo fs o c i a lc a p i t a l ，c o n n e c t i o n s ，1 9 9 9 ，2 2 ，1 ：2 8 5 1 。r b u s t s t r u c t u r a lh o l e s c a m b r i d g e m m a ：h a r v a r du n i v e l s i t yp r e s s ，1 9 9 2 2 3 1 区位集聚理论 集聚理论由德国人w e b e r 提出，经h o v e r 等人逐步修订：完善。它强调企业在空间中 规模化分布，认为其是与专业化相对应的规模经济和与多样化相联系的范围经济共同 作用形成一种复合外部经济，通过其向心力吸引各行为主体在区域范围内结网成群。 m a r s h a l l ( 1 8 9 0 ) 通过研究工业组织，将经济规模划分为两类：第一类是产业发 展的规模，这和专业的地区性集中有很大关系；第二类则取决于从事工业的单个企业 和资源、它们的组织以及管理的效率；杨小凯( 1 9 9 8 ) 利用分工与专业化的理论来解 释产业的集聚发展和经济发展过程，并指出，产业的集聚必然导致产业内部的分工和 专业化生产，分工专业化则要求交易的频率增加，这导致交易成本增加和机会成本增 加，他同时指出这些要素对信任及协作竞争力的影响。 集聚经济以其产生的外部规模经济和外部范围经济占据竞争优势，要求其区域依 靠“自我调节的机能和内部通过新陈代谢进行更新的发展机制，注意动态的创新和技 术的引进吸收，注重知识的积累、流转以及区域内社会资本、人力资本等的培育和吸 引，克服空间聚集而生的负反馈机制破坏现象”( 刘健，许卡佳，2 0 0 6 ) ，以期在 区域竞争的过程中获得主动地位，促进区域经济的创新与长期繁荣。 2 3 2 交易成本理论( t r a n s a c t i o nc o s t se c o n o m i e s ) 成本交易理讫的基本主张是使网络中的各个主体之间在区域创新网络的经济空 间中，建立较高的信任度，并在此基础上进行相互学习与协作以有效提高交流理性， 同时通过快速传递的信息技术与创新知识，使企业问短期市场交易关系演化为长期信 任关系。 交在实践方面，h a r r i g a n ( 1 9 8 8 ) 调查出合资企业通过合资的形式，企业可以避 免把那些与其自身的独特竞争力相差太远、很难组织或成本高昂的活动内在化，说明 网络组织比市场和层级制组织更有效的观点；s a b e l ( 1 9 9 2 ) 认为区域内基于“共同社 会文化背景的企业或行为主体通过长期合作，促进了共同信任基础的建立。在高度信 任基础上发生的企业间合作，可表现为企业间废弃月的合作经营，从而降低了交易成 本”并最终获得竞争优势。f r e e m a n ( 1 9 8 7 ) 通过调查寻访参与联盟活动的执行官发现， 在所有采访的对象中，竟然没有一个人认为交易费用理论埘他们的联盟行为有哪怕是 刘健，许卡佳，区域创新恻络的理论基石及其逻辑演进 j 中共中央党校学报，2 0 0 6 ，4 ，1 0 ( 2 ) ：7 6 8 2 一点含蓄的促进作用。 这些观点都进一步有力地证明了r i n 与交易成本理论不可分割、r i n 基于交易成 本发展的演化现象。 2 3 3 竞争优势理论 竞争优势理论从具有竞争优势的地区产业出发研究区域创新竞争力，强调在经济 集聚的基础上，通过行为主体的有效合作、协同创新进而带动整个区域系统的创新。 其发展一般经历国家竞争优势、静态区域竞争、动态区域竞争三个阶段。 p o r t e r ( 1 9 9 0 ) 提出国家竞争优势阶段主要从“提高区域企业的生产率、指明创 新方向和提高创新速率、促进新企业的建立以扩大和加强集群本身”三个方面对区 域竞争力与创新力进行分析比较以指导地区网络正确构筑，从而使区内企业获得重要 的协同作用和技术交叉繁殖，增强竞争力，推动区域和国家经济与社会的发展。区域 竞争优势在其影响下发展起来：起初形成