考核评优操作方案.doc

考核评优操作方案 根据县教育局文件精神结合学校实际就学校XX年教师年度考核工作实施意见如下： 一、组织机构（领导及评估组）： 领导小组： 组长：姚舟副组长：包巨华 成员：肖国平、张玉波、潘修全、李为民 优岗考评小组： 组长：李为民 成员：肖国平、包巨华、张玉波、罗浩、李阳林、叶芬芳、高开明 领导小组办公室设在学校行政办公室负责制定方案负责整个评审工作的运行包括宣传、实际操作监督、填写材料、公示、上报等工作评估组成员负责教师年度考核具体操作 二、考评原则： 为进一步促进教师可持续发展,充分调动广大教师的工作积极性,在评审工作中严格按照注滋口镇隆西中学专业技术人员职务考评细则操作坚决体现“公平、公开、公正”之原则按15%的比例评选优岗（本校7名） 三、评审时间、地点： 时间：XX年1月18日1：30开始；地点：多媒体教室 四、评审具体要求： 1、所有参评人员带齐以下资料： 1)继续教育登记证或五证（普通话、计算机、信息技术高级证书、业务考试、学法考试、新课程培训）原件； 2）各类荣誉证书原件论文发表的书刊；（非XX年度无效） 3）教师工作笔记；（非XX年度无效） 4）教师资格证；毕业文凭原件 5）备课（非XX年度无效） 2、具体检查安排： 1）罗浩、李阳林负责备课检查 2）张玉波负责教师考绩、出勤登记 3）叶芬芳负责教师工作笔记本 4）高开明负责各类获奖证统计 5）肖国平负责数据统计排名李为民负责继续教育登记证或五证（普通话、计算机、信息技术高级证书、业务考试、学法考试、新课程培训）原件审查；毕业文凭原件 6）资料汇总：包巨华 五、相关说明： 1、参评刊物必须有国际国内统一标准刊号“issn”或“cn” 2、普通话：农村地区语文教师二级乙等（含二乙）以上其他教师三级甲等以上(含三级甲等)(1955年1月1日前出生的可不作要求) 3、计算机：计算机应用能力考试合格已取得信息技术培训等级高 级证书(1955年1月1日前出生的可不作要求) 4、师德不良被教育主管部门通报处分的实行评优一票否决 六、工作纪律和要求： 1、要按有关要求积极配合考核提供各种材料正确对待考核结果严禁弄虚作假 2、坚持搞“阳光行动”不搞暗箱操作做到公开政策要求、公开参评对象、公开评审细则、公开考核结果 3、所有参加评估的对象必须在规定时间和地点认真参加考核作好参评准备未参加考核的作弃权处理 七、结果运用： 年度考核结果作为绩效工资分配、教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据 注滋口镇隆西小学 XX年12月12日 考核评优操作方案篇2 一、评优考核的目的： 弘扬我校全体教师爱岗敬业热爱学生务实创新积极上进乐于奉献的精神激励和不断提高教师的思想、业务素质深化教改工作全面提高教育教学质量树立新时期人民教师的良好形象本着全面、客观、公正、公开和原则评价每一位教师尊重教师的劳动成果既重视对教师工作态度、工作表现的评价又重视对教师工作成效的评价重视评价的导向和激励作用通过评价、考核为每一位教师的自我发展和完善指明方向 二、评优考核的构成： 、教师述职报告占5 、自我评价占1 、民意测评占 、考核小组评价占3 、直接领导评价占35 三、评优考核的条件 （一）德：热爱教育事业关心集体爱护学生服从学校组织安排； （二）能：关心学校积极参与学校事务管理教学成绩出色 （三）勤： 1、按时完成教育教学工作任务、教学常规 2、出勤率高（包括政治学习、考勤、集会等） （四）绩： 1、积极参与教育教学科研一学期中至少开出校级或以上公开课一节（专题讲座在此列）或参与教科研类评比且获奖（县或以上指导师奖在此列校组织的各类教师教研类评比在此列） 2、积极参与教师培训学习达到规定标准学分 3