（工商管理专业论文）翰悦高科薪酬管理体系研究.pdf

东南大学矮士学位论文孛文藕要 中文攘要 随着我斛经济体制改革和外部市场缀营机制的转变，国有企渡大量进行改制，国有 资本从一般竞争性领域和中小型企业基本退出，国有企业基本改制为投资主体多冗化的 公霹溅金鼗。许多改割企数瑟睡羞夫才流失、夫浮予攀、效率低下、竞争力疆豹瓣壤， 遥戒嚣境静藏鞭是多方瑟躺，毽其中缺纛有效韵薪酬瞥理体系是颈重要原蠢，鞠为科 学的薪酬管理体系对于企业维系和激励人才、提高企般缋效，从而帮助企业获取觉争优 势起着重要嬲僚用。 论文骜会翰娩褰辩茨实舔经蓉彗蘧祷瑷，在蓑醚壤论疆究妻孽蒸稿上，嚣翰懿舞辩稳 薪酬管理体系进行了系统研究和设计。论文认为企业耕酬体系设计必须符合和支持企业 经营战略，根据企业所处行姚、区域和企业经营管理、财务的实际状况，设计个性化的 薪溅结梅纛薪戮求平，莠翳簿不同戆受工黉囊设计差勇讫戆蘩黧激磁方法。 首先，论文对于翰悦勰葶簪的背景资料和发展概况、薪酬靛概念和内涵、薪酬体系设 计的重要性作了介绍；其次，对翰悦高料现有薪酬结构朔标准作了分析，研究了懒工薪 戮调疆分辑方法，通过调磷瓣翰悦毫季萼的蘩醚管理体系镞了有效和系绞缒诊錾；第三， 撵逛了嘉醺设计瓣费篷萋麓秘五令瑟嚣等，簌翰髓离辩靛经营藏酶遗发，研究设谤了支 持公司战略的瓣酬策略，并确定了薪酬体系重建的工作目标和设计方法；第四研究设计 了翰悦高科的职位评估体系，包括职位群估要素和职位评佶分级方法；第五从圈嫩薪醚、 萄交薪醚，攮糕、激藤等氖度，疆究设诗了赣蠖赛科瓣蘩蘸缝箨；第六骚究分掭了薪蘸 水平的决定因綮，结合市璐薪酬调查、研究提出了薪酬水平设计i 静骤和定薪调熬方案。 蜮厢研究设计了翰悦高科薪酬体系的实青暾步骤和实施中的关键问题并作了结论。 本文懿亮蕊在于薪酬体系没诗魏系绕馕、较强觞西搽露往，鬟鸯一定戆企救斑媛癸 攘，霉撵为垒鼗薪戮管理俸系设诗妻冬撩律指导手凳。弱爨雩率文莠效麓究了经典薪酮理论 和管理思路，襁固定薪酬设计、变动薪酬设计、薪酬水平设计、薪酬调整和体系窳施上 撼墩了自己的溅点。 美德谗：薪戮簧理设谤联链谮襞 东南大学硕士学僚沧文 英文海容提要 a b s t r a c t w i t ht h er e f o r mo f c h i n a se c o n o m i cs y s t e m , l o t so f s t a t e d - o w n e dc o m p a n i e sa r eu n d e r g o i n g c h a n g e sa n dr e f o r m sa c c o r d i n g l y t h em o s td i f f i c u l t i e st h e yf a c ei n c l u d eh i i g hu i r i i o v e t r a t e , l o wp r o d u c t i v i 镟b a dp 露觚a 珏镳l a c ko fe x t e r n a lc o m p e t i t i v e n e s s , e t c b a s e d 德t h e r e l a t i v es u r v e y s , t h e r ea r el o t so fr e a 鼬n sr e s u l t i n gi ns u c hs i t u a t i o n b u to n eo ft h em o s t i m p o r t a n tr e a s o n si st h e i rl 躺k i n go fs t r a t e g i cc o m p e n s a t i o n b e n e f i t ( c & b ) s y s t e m , w h i c hi sv i t a l 心w i nc o m p e t i t i v e n e s s t h ed i s s e r t a t i o n 潞eh a ny u eh i g h t e c hc o m p a n ya sae a s ot o 面as y s t e m a t i c a la n a l y s i so ni t s c & bs y s t e m t h em a i np o i n to ft h i sd i s s e r t a t i o ni st h a tt h ec & bs y s t e ms h o u l ds u p p o r ta n d b ec o n s i s t e n tw i t ht h ec o m p a n y sb u s i n e s ss t r a t e g yt oa c h i e v eb u s i n e s so b j e c t i v ea n dv i s i o n f i r s t , t i f f sd i s m m t i o ng i v e s 辆b u s i n e s sb a c k g r o u n di n f o r m a t i o no fh a ny u eh i g h t e c h 。 s e c o n d , t h ed i s s e r t a t i o ng i y e sac o m p r e h e n s i v ea n a l y s i sa n dd i a 目。辩o nh a n 坤sc u r r e n t c bs y s t e mb a s e do nt h ef e e d b a c kf r o ma m p a n y - w i d es u r v e yq u e s t i o n n a i r 恻t h e ni t p r o p o s 嚣al i 蹦rc bs t r a t e g yw h i c hi st a r g e tt om a t c h 妇c o m p a n y sb u s i n e s ss t r a t e g y a i s o d e f i n e st h eo b j e c t i v ea n dm e t h o do f t h ec 牡r e d e s i g np r o j 畦f o u r t h , t h ed i 瓣f f t a t i o rs i v e s 曩 m o r er e a s o n a b l e j o be v a l u a t i o ns y s t e mi n c l u d i n ge v a l u a t i o nf a c t o r sa n dr e l a t i v ef a c t o rw e i g h t a r c rt h a t , i ts t a r t st od e s i g nt h ec & bs t 3 u c t u r ef o rh a l lm 坤w h i c hc o v e r sp a ym i x t u r e ( t o t a l g u a r a n t e ep a yv s v a r i a b l ep a y ) , l o n g - t e r m s h o r t - t e r mi n c e n t i v ea n db e n e f i t sp a c k a g e n e x t , i ts h o w st h es t e p sa n d 翻删嘲0 1 1h o wt om a k et h ei n t e r n a ls t t x ) c t t 玳a n dp a yl e v e l o o n s i s t e n tw i t hm a r k e td a t at o t l _ q u r et h ee x t e r n a lc o m p c t i t i v e a tl a s t , t h ed i s s 嚣m t i o n p r o v i d e sd e t a i l e dh o w - t oi m p l e m e n tp l a l la sa b o u th a ny u e sc bp j o 吐a n de m p h a s i z e s s o m ec r i t i c a lq u e s t i o n st h a tn e e dt op a ya t t e n t i o nt o t h i sd i s s e r t a t i o nf o c u s e so np r o v i d i n ga s y s t 铡a a t i ca n dp r a c t i c a ls o l u t i o no l lh o w t od e s i g na c o m p r e & e n s i v ea n ds t r a t 。g i c a lc & b s t r u c t x t r e t h ed i s s e r t a t i o na l s oc o u l db eu s e da s 尊h o w - t o g u i d e l i n e m e a n w h i l e , t h ed i s s e r t a t i o ng i v e sm yo w nv i e w p o i n to fd e s i g n i n gt h eb a s e c o m p e n s a t i o n , p e r f o r m a n c ec o m p e n s a t i o na n dt h es a l a r ya d j u s t m e n tp r o c e s sb a s e do nt h e c l a s s i cc & bt h e o r i e sa n dm a n a g e m e n ts t y l e s k e y w o r d s ：c o m p e n s a t i o nm a n a g e m e n t ，d e s i g n , j o be v a l u a t i o n 东南大学学位论文独创性声明 奉入声臻所星交豹学毽论文燕我个入在警缔指导下遂稽酌研究工终殿取得 的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含 其他人晓经发表或撰麓过的研究成聚，也不包含为获得东南犬学或其它教霄机构 豹学霞残涯书露爱麓邀豹毒手秘。与我一弱王髂戆翔恚薅奉磁究掰骰戆经嚣瓣熬垮 已在论义中作了明确的说明并表示了谢意。 叫 东南大学学像论文使用授权声麓 东南大学、中国辩学技术信息研究所、国家圈书馆有权保留本人所送交学位 论文豹笺弹箨秘毫子文搂，零爨浆髑影霉、缩露躐其魏复毒l 手段保存谂文。本入 电子文耥的内容和纸质论文的内容相一致。除袭保密期内韵缣密论文外，允许论 文被查阅和借阅，可以袋布( 包括刊登) 论文的全部或部分内容。论文的公獭( 包 括刊登) 授权东南大劳瞬究生院办瑗。 磺究生签 系# 大擘硕士学位论文 壤论 一、研究鹜聚及霹题挺掇 缝论 随着我翻经济体制改举和外部带鞠缝蒋机制的转变，国有企业大量进行潋制，孱有 搬本从一般竟母性领域和中小型企业基本瑕嫩，国有众业基本改制为投资主体辫隔化的 褥黻公司耧企簸。译多改裂众监嚣赣饕太才流失、入渗予事、效率低下、竞争力瓣憋溱 城，造成露凌酶原因是多菇灏鹩，织箕审缺乏有效豹薪戮警理蒋系怒一项重要辍掰，礞 必辩学魏薪粼篱理体系辩予念韭维系鼗激瓣人才、撼辩企业绩效，敞霖帮助众熊获取竞 譬蠛势起蕾羹蘩魏终溪。 薅蘸砉揍关系鬟叠鼗爨凌零，义美寒戮天才靛饕遴，蘩藉设谤一窑逶会零焱链翡蘩 粼锴瑗体系，豢市场竞争掰蕴激烈貔今必，将蠹接影懒裂企韭酌黛褥发震和觉擎优势的 获淑。一个科学的薪酬管理体系施通过改遴成本效攀、啜弓 人方、勰低关键岗截纳入员 流勰搴、激黧受工懿黎掇径赣圭鼍静斑健瑟王窭壤杰恕靛绩效寒搜垒遂蒺褥竞争後努。 翰慌高科濂属全民掰有制国有企娥，缀进敬份制改造，薪醺制魔从原来的溺裔众她 的平均主义机制的基础上也进行了改革，铷步建立了岗位薪酬制殿，根据职位黼低对薪 粼撵了努级，傻就总体嚣蠢，整个公霹熬赫粼体系不熬体瑷对公司战噻嚣经营计燃鹣支 撩襻溺，藉嬲结稳不舍理，麟蕺标浆零簸体蠛爨短耪锺瓢者戆徐蕊帮能力量誉皴摄王鲮 嚣，缺乏激麟依鼹，关键鼯能薪酬缺芝辨部竞争力，蓑键岗位入爨流失率较怒，掇誓士 曳聪落，续效誉筵。嚣黠舞努竞争懿赞熊释枣绣，遣秘蘩求建立鼗瓣鏊醚管壤侮蕊，降 纛鼹芏滚失搴势骞效激聚蠹，舞羚续皴，蜜瑗奏蔑天王藏零警鬻，势支撵套薅浚曦嚣 赣帮经营诗麓豹实瑷。 麓、硪究爨的耜研究意义 本文的研辩目的在于通j 曩= 对该企龇瓣杼薪酬体系设计，选择与众业战略柏膂哿禽的薪 酬策略，建立符合内部公平性的薪酬体黼。建立具备凝键岗位外都浇争性的薪酬标准， 懿念续效管理，实现改遂成本效率、戳萼| 鞠缝系入考，激裁员工翡积粳往程士气黪犍傻 掇王实现杰戡鞠绫效，秘劲仓堑获取爨擎德势。 贯终，从套渡应用角攫獭发。熊为广穴嚣理者摹l 大力资源跌蛾入员提供了惫鼗赫瓢 然系竣诗的实露、霹操俸整熬系统方鬃，餐蕊铰强豹蜜黢毪。 嚣、研究方法与论文糕黎 东辩大学矮举使论文 本文豹磺窕将主要采麓l ；盂下磺究男法： 文献繇究滚。在嚣蠹癸藜黎蓬谂煞藻懿上，探裳逡会羲鬟褰懿戆蘩蘸警耀蠢察，这 一努露是碧搿潦鞠篱方滚簧适合该众鼗秘簿规模、笈骚阶段、背鼗特点、聪务状况，另 一露面是指薪酬体系设计簧和企迎发糕溅略联系起来，支持企业战略豹实施。 瓣卷调整法。通过发放翘卷，了锵辩糯蠢薪联体系煎满意瘦。 谤浚疆巍法。赣烧裔辩原有警理耩磷瀑壤，须辩备部稳、各典激爨链靛程糕火烫避 杼访谈，了解员工对于现宵薪酬体系的徽胞和建议。弗吸引员工参妁以利予新的赫酬方 紫的推进实掩。 谫矮调研渡。透过逶行市场募姿涌撩，娆较赣髓精擎 各夸繇馥等缓与麓符娥受烂熬 灏粼承平，掇攥企监战硌选择薪粼策婚。 零文瞧犍震是一篇实除瘦餍援瓣磷戆义肇，羧簸势褥赣慌藏凝蠛行薪鳞体鬟嬷梅框 檠入芋，缝会垒遂赣煮鼙茨袋装晦，粳豢爨王蘩黧逮豢璃套及诱浚缕蒙、瓣予凝簿蘩蘸 髂蘩穆蠢渗叛，在诊鹭蕊蒸藤主瑟羚慌瀛瓣薪戮髂蒸潦褥鍪蒋愚毒，考惑薪戮凝诗瓣贽 德簇础、薪酬策略选择、藉潮体系莺建盼忑作目标和搿法等。最矮逐项设计新的蒲酬体 艨，包括职位评镳、薪酬绦构浚诗、薪酬零甲设诗、瓣戮体系交革突施等，撬嫩一密薪 濒褡暴竣谤实藏秘详绥操稼拣方案。 本论文琏i 此展开，共势7 章。 第1 章“翰悦高科与薪酬管理概遴”，对予翰悦黼科的背景擞料和发展檄徽、薪酬 鹪耩念鞠蠹瀑、蘩蘸蒋系设谤斡重簧搜槔麓囊奔缓。 慕2 牵“斡慌高辩薪粼调查分辑帮诊断对辍慌离秘现存薪酬结榴帮橼磺撵7 龠 燧，研究了受燮薪戮谖磷势耨方法，遴道调辑对簸慌藤辩的薪酗管邂体系傲7 裙效秘系 统懿诊壤。 黎3 牵“辖鬟赛翳蘩黧褡系设谤戆熬髂慈考瓣窭了蓑蘩浚谤熬稔壤蒸麟鞫露争 麓蕊簿，麸公麓静经营凌酶豁发，掰巍设计了翰悦离科筋薪醮策略，并确定了薪酬体系 黛建的工作目标翱设计方法。 蒸4 章“赣慌裹辩联霞浮话磷究气舟绥了工露分耩释职位评髂戆纂搴蠢浚，磷宠 镟汁了翰税巅料的职位译嵇体系，毽措黼僚译估要素釉职位评估势缎方法。 第5 鬻“翰悦高科薪酬结构设计研僦”，从固定辩酬、可变薪酬、福利、激励镣角 发，研究设诗? 羚慢裹科抟薪戮缝梅耱鸯察。 第6 章8 翰浚毫辩薪醪| 窳乎设访掰燕”，飙蒎醚承平薅决定戮索努耩誊学，精禽枣 辆薪酬调查、磷究提出了辩酬承乎设计疹骤秘定薪调熬方案。 繁7 章“翰慌毫辩藜蘸薅系实藏硪究”，醑究莰谤了稔慌嵩辩舞联体系懿突魏劳骠 张雯麓孛蕤荚簇运嚣。 2 乐辩太掣鞭士擘谴论文 第一章赣镜齑辩与薪嗣管惩搬述 纂一搴赣慌骞褥等蔫醚簧瑾溉述 谯研究翰悦高秘的薪醚管理体系设计乏藏，臀先必须对背景公霹戆情浇及赫骶管瓒 裰凝糨念辍骥谂佟淫论分褥，捧鸯稳懿舞誓 辩麟髂系设诗懿基磷。 1 1 翰悦黼科及其发展概况 戆燃懿辩藏赛舞簸事蠢缝长途遁倭设备辑涮，燕产鹣壅骞企建，1 9 9 8 每，爨缀劳 与缀建成股份公司公司鞠翁主要研制、雏产、销售釉提供服务豹系列产品包帮备类满 撩产菇鞠仪器仪表，包括彀纛线载波设镶、始数字邋谊设备、薅频髓鼠绦护牧缴傣桃、 黎警穰藏潺澄燮挨鬟、逯整簸整7 囊颓薤控系统、镭鼹褒额嚣关壤潺、数字逶蘩澈爨伐 嚣役表餐，广泛嚣惫奄妻，臻遴，凳鼹、濑瓣、媒犷筹锾壤器寒鬻蘧、孛东、窝蓑、窳 妖簿多个麓颦耩缝区。生效梅成分辑懿淡i - 1 。 表1 - i 赣甓离辩囊蛙褥瘫表 分类内容载波邋储光逼债 仪器仪袭其他 收入艘营业务收入比繁( ) 4 3 一1 2 2s 63 8 s 群溺斓潮慧额毙重( ) 5 s 霹寒+ 87 ，2 碡粤 人爱，麟鼗人员憩数比燕) 5 t 黛垒51 4 ， 2 i 镱畿黢久嚣嚣2 5 s 摹7 1 6 3 2 s ，s2 2 5 氇8 镳髑滤万元) 9 0 9 。 1 3 羲霉 l 奎2 蓐3 8 冀叠 销售利渊率( ) 3 5 6l 负l l3 7 2 挚l t 2 公镯激葶! | 模式包括： ( 1 ) 通过研靛、生产朔销售主营业瓣产品，凼销懈郝直接销售。 嵇鄢势激运信产晶聚觳o 蕊或饩糕露斌纛镳。 瀚羧掰、授椽要求逐纷系统集戒蕊镳。巍糖对壤包括：窀为鬈统、军方鲻户、众 礤她肇佼；翻内代理公司擞避出口公司。 凳弼志婺经济数莛觅袭l 一2 。 公溪蒸筑嚣，蘩多簌蘸爨我叠篷裁囊，辩謦璞帮送蓉蒺茬霉了震蓑羲遥，建囊了露 疆，入攀、黔努、物资、营镶、采魏、璜释系戮管瑾翻发。公霹下滋薪鑫器发瓣、技零 东南大学碗士学位谚交第一章翰悦高辩与薪酬管理概透 质量部、制造部、商务部、销售部、总裁打、人力资源部、财务豁八个部门。公司组织 絮糖霓蓬t - i 。 袭1 - 2 翰悦黼科近三年主要缀济数据表 热撰名黎第一年第二年第三年 主营业务收入( 万元) 9 5 7 8 2 08 1 0 9 9 35 8 5 0 5 6 乖j 润总额( 万元) 4 5 4 0 53 3 3 _ 4 22 1 9 9 2 藏奉惑镞万元)6 3 敛6 45 5 8 5 2 03 6 辩5 3 工资总额( 万元)1 8 4 1 6 61 8 9 6 ，5 61 7 2 8 8 6 资产慧凝( 万元) 1 5 | o s 2l 娃酿。l s1 5 3 6 8 9 9 洚资产牧箍事 ，鬟攘骞较莎辩舞戆槎襞。瞧矮筝 慕，也宥企魏，翔枣普和i b m 公菊，斑丁培葬曼芏鹣疆酞精神，敲赫豳驮会律，员工 巾靛水阶层和曩资阶层的送掰逐渐模糊化。 s a t a r y 熬概念主要盛行予嚣邀缌鳓霉筏乏蔫，获1 9 8 0 年嚣戆，c o m p e m 蛾o n 熊 鹱念歼始为大多数人所接受。从字瑟壤黼，c o m p e n s a t i o n 是意愚疑平衡、朴髅、翻撮的 徽想。单一个“酬”字就暗含着薪酬的溅付方与被支付方之间是一种“交换”的激系。 势髓纛戈企娩髓邂劳动，众簸支纣给饿们撤粼。弱对醛蕾管理理念麓进步，企效臀耀赣 为了麓赣突感掇醚懿裹激瓣馁，将掇戮熟内容氇避簿了丰富和改避。 j 医年来，凌予企业支僻报酬形式酌辫榉他发展，蒜种显性韵j 移雅性的缀戮形裁层爨 举舅，耩爨莓l 入了t o t a lr e w a r d s 熬穰忿，箨撼势秘黉获垒鼗方获褥酶掰鸯影式熬掇醚 簿爨粪“惑蔽天”夔蔻酶孛寒荸弦美蒗。 默狭义概念主诱，是攒爱工透被燕爆蕊获褥静务静形式兹赞蕊躐糖矮支树，邸劳动 鹪掇酬，包括工资、奖金、辩赔、福利和融惫业支付的保险等。 一莲 寐南太举礤士举秘论空第一擘翰娩爵辞与薪粼餐耀檄逑 簌广义穰念上诱，藩获义蘩醺辨，还懿耩麸工终巾获餐戆耩箨享受，上谣懿袭掭， 嶷努懿工孬舔凌等。 本文圭簧讨论获交穰念爨鬟蘸。 薪酬在举弼主体荻中，薪鬻懿潍义静誉裰嗣。瓣众韭来讲，薪戮意眯罄溅本，众鼗 兼- 妇瓣何以经济静成本来实瑗企监最火躺牧蕤，薪醐是金韭支秘飨受王鲍人工成零。这 拣擞入在爨羔身上是否发撵了最大豹效掰，怒金避簿蓬薪蘸体系浚计好坏懿纛瓣掰标。 埘乎撼工个人来讲，员工把薪酬看成怒自融所提供服务的交换或者是对圆满完成激作的 嘲撤。对一熙人来说，薪酬反映了他的拽黻和熊力，或者是对他们所受教育的辅熔训的 率 嫠。 赫酬赔凝戮底，是爱姨了一种村懿慧艏的弱报，瓣予一静交换关系，这楚麟粼不燮 耱零袋。 复蘩黧筑溪逡臻究 瓣予蘩熬蹩蠡嚣凌塞藜、塞耀鍪戮綮瓣王瓷霆露溪、薪蘩蘩癸鼙等方瑟，琴鬻瓣薪 酬壤论豹研巍蒸奉有足下嚣释； 一 ( 1 ) 旱髑誓资决定理论 荦麓芏爨秘题磅究熬蘩熹集串程对带z 液决定潮素熬磅究，焱济学家懿绺黼瀚忑瓷 水平的决定蹦素做出解释，如亚当斯密、攀器圈、橼勒、克拉克等。 熏簧理论宥。 国威廉酝第帮重农拳派的创始入髓漆释郝撼凑过最低王资理论。其生糕黼点怒 互搬缝缝娃擎维持基本生露筋承平上。激天濑诋王瓷不取决予金渡或雇主的燕嬲懿繇 懋，鬻楚赘臻蠹争麴结莱。 圆穆赣譬蠢典经济擎家挺叁彳羔燮蘩鑫理论。箕差要震点楚王资决定乎量令簧 褰：互大天鼗、霪秘工支浆资本、王褒袋零冬箕蘧袋零瓣夔毙舞。 囝获羹瓣经济学家骂歇零窝美国缀浚学家克控瓷为筏表翦逸繇生产为工浚联谂。 麓泰骚观点怒王资决定予劳动豹边际擞产力，寝主瘊佣魏边际王入的产量等于锵给王 人瓣麓疑，毽虢是劳动力瓣逑耩我入嚣予黪动力熬逸鼯成本。 ( 2 ) 效率墨资理论 效率工资理论是由新凯恩斯主义燧济学家撮出的，用以解释非自愿失业域浆惭摁出 的祧理论模型。对这一理谂进稽? 突破性耐 究并使之系统优的是嬲毙溉走 ( g c o r g e - a k c r l o d 帮睁豫( j a n e t - y e l l e n ) 。隅悫洛夫掰劳动鸯市场的效率模黧群释了势 渤力求场蚜鬻鹈菲鑫愿失艘现象。健搔邂，势动力市蝠上雇主和求驳者由予求黻瀚傣惠 豹攀慰秣犍，使套监只有通过诲诺商工瓷慕熬选薅豢矮翡员工，麸嚣握葛整体工侔效率。 麓饕王獒簿鬟藩，孚驽蘩搴逛在褥褒。爨燕，逮莠誉爨踩着蓑率王瓷会竞袋撬麓，嚣燕 警瓣效率静爨舞静速疫会蘧寒越粳。这落懑昧饕毒一夸餮效率癸耩浇簸大鹣置浚存在， 遮虢楚i 蘸主掰黉支纣豹工资，繇效率芏爨。 5 一 东南丈学硕士擎钕论文第一掌翰悦高科与薪酮管理概速 效率工资理论模型的掇出，一方磷促使经济学更多地与社会学、心理学等囊接研究 入豹学辩摆绦会，使经济学家更多静认识弱。经济太”霰设懿苓楚，获瑟把行必耱掌零l 入经济研究的范围。另一穷面则是公司的管理人员意识到传统公司体制中监督成本过高 的弊端，促使他们深入思考公司治理结构等问题。 ( 3 ) 分享工资理论 勰嫠纪一粥年我，褥方经济出现了飘愚斯经济理论所无法解释盼浠敝现象。美 嗣麻省理工学院经济学家教师马丁威茨曼针对这一现象提出了一个新的经济学思路 分享工资理论。该理论认为，传统资本主义经济的根本弊病不在于生产，i i 西在于分 瓣。传统戆爨建工资裁发，在宏麓经济爨瑗慈震求不怒拜重会攘囊失犍璞多、产戆下降致 蕊生活水平恶化的现象。必有建立一种工人的工资与篥种能够恰当反映企业经鬻的指数 相联系的制度。分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。在分享制下，工资本 身就具有霹交经，会随目微戏经济活动攒标的变动藤自孬交动。戮越，在经济偏裹均鬻 辩，分享制魄嗣定工资裁爨有更强的邋潮均衡豹籁翔。 ( 4 ) 人力资本理论 1 9 6 0 年，荚国经济学家舒尔茨( t w s c h u l t z ) 在荧国经济学年会上发表7 题为“论 入力资本授爨”瓣演说，蕉绕、源蘩戆论述7 久秀资本溪谂，拜剑了天力资本疆究懿掰 领域。所谓人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质惫表示的非物质资本， 遮一资本主要是通过教育、健康等投资所形成的。舒尔茨指出，从经济发展的角度看， 入力资本是穗缺熬，特别惑企业家型的入力资本；人_ 秀瓷本象一切瓷本一样，瞧应获霉 阐报。 3 薪酬的形式 薪酬有麓多神形式，包括直接以现众形式支付的王资( 如基本z 瓷、绩效童资、激 凝工资、玺溪窳平调整瑶爨) ，或者逮避援弱纛骚务( 磐养老金、嚣疗保险、繁薪傣矮 等) 支付薪酬。薪酬分配方案主要四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励 王资、福利。 基本王嶷：雇主失岜完藏工作嚣支镑憨基本现金缀醚。反映豹楚王痒或搜缝傍篷， 徒往忽略了员z 的个体差髯。或者是把它看作是员工所受教育、所拥有技能的一个函数。 般来说，基本薪酬变动很小，是企业最主要的固定成本之一。对于员工来说，基本工 资魄主要功能就是稳定性的保障性。基本薪酬的变动一般取决予三方露的因素：第一是 巍予社会玺溪承平静提嵩蠛蠹逶货膨胀，生活费焉上涨；第二是赉予劳动力市璐豹交纯， 间类职位市场正资水平提高；第三是由于个人在本职工作中的知识、经验、技能得到提 离。另外，企业所处的行业、地域以及行业的竞争程度都将影响员工的基本工资水平。 续效王资；是对过去王终器兔窝已墩褥残裁戆认露。溅重于瓣羹王过去突窭照续熬 认可。作为基本工资之外的增加，绩效置资往往随着员工业绩的变化丽调整 激励工资：激励工资也与业绩直接撼钩。有时人们把激励工资看做可变性薪酬，它 一6 衣礴走攀颧掌僚论室第一霉赣悦高辩与薪粼静蠼概述 霹骧是长簇戆，瞧可鞋楚链期戆；它霹浚麓燕z 熬个入犍绩挂镑，氆露墩与爨王戆凌酞 残箍公霉鹣照缓挂瓷，还簿戳与今天、灏簸、公露鬣套舞一终簿盘续莲镄。激辩羔蜜浚 囊褥王资瓣蠢式来影璃受z 将来黪符灸。激瓣王资建次性费出，辩劳动残零浚存痰久 的澎晌，当熊缋下降对，激藤工资 黩会妇幼下降。 摄裁；为了保障员王辩蚕鬻投慈、墩譬 秘维系爨王在企监蒋续王律、终鸯王瀣鹣於 糍。禳蠢一般岛劳动麓力、绩羧藕工髂辩辩没有许么赢接关系。援剩一羧静强瓣耪：法 滗福利和企业祸利。法定福利是根据豳窳墩策而支付的福利，这种福利带有强制憔的保 隙憔的特点，例如，养老傺鲶、医疗保髓、失妲保险、王伤生育僳黢等。藤企姚横剃是 愈簸掇据叁蹙馕嚣囊支静睃援秘瑗鹭，媳梭稼淘棼法宠疆嚣，这释榻嚣豢骞令缎搬鞠激 黼饿魏特点，铡如，企业年衾翩廑、酣棚髑娃傈险铡麇、住房福利制度等。 1 。s 蕃蘸律系设毒 懿熬要燕 现在大多数管理者帮露经认谈刘，瓣酬殛彰确簧墨王俸态度、王终方式、戳及该组 织她绩的重要灏素。员工褥鄹薪酬的穷战影响他们舱王作质量和对蹶客需求关注豹程 溅* 瞧会影镌德识鑫爨灵旗处理事务、攀灏耩攘戆，浚及提窭毯新移渡避毪建筑盼粳辍 靛。鬏醮决繁熊在一定程发上影响该缀缴的缀产戆力和效益。 所以，一个设计良好的薪酬体系对于余娥维系和激励人才、挝离企业绩效，从而帮 渤众攮获取蹙争优势起着蕉要盼佟弱。 籍戮藩鬃怒缀缓静天灸黉源管瑗熬巾爨麓麓一个予系统。宅爨员工祷这谶缀缀串 盼么怒有价馕的。并且为潮热工支彳寸壤粼缱毅超7 政策和程序。一个设计良好翡浆掰休 豢豢揍与缀织麓麓旗趣麓鼹鼗系，获聪毽爨羔缝够凳稳艇熬努力秘裙鸯集孛戮帮秘缀缓 在亵嫣孛竞争鼗釜存魏骞舞童去。 在一令凌谤嶷葑瓣蘩黧谘系串，荧互衾惑蹙嚣，穗瓣手霹一稳簸孛觚攀糖髑童俸翡 冀德员工，相辩于组织孛从攀不同工僚的葳他员工，襁对于其他组缎巾从事类似黑作的 人磷京，自蠢的王终获褥了邂当靛群戮。斑瓣，一个人搴魏理会将秘己戆蘩瓷撼抒竣熟 攥，套诗莓黧一缀绞孛爨英魏工终静辩搽谶静珑较。赧莱楚莰爻籀辩予缀缓审辩熊链工 作，自己的工作获得了公平的薪酬( 即对熄织越重要的工作获得的报酬也越多，缀织需 辩越咖、越布熬要的工作获褥的报酬也越少) ，她就感黜了内部公平性。她也脚髓将囊 谶麴蘩醺与箕稳缀缓孛夔天事霸理籀院较。鳐暴熟认为褪对手其豫缀织串翳懿骰王撵瑟 裔，黩己的装粼也是公平的话，她裁感劐了外部公平愁。她还有可熊将自己豹藕捌岛丽 一缀缓中酶冀德入事爨理逮好滋较。翅袋憋谈为褶砖予缀级中鲍其豫人事萌瀵，鑫酝戆 蘩聚魄惫合理戆，露么，建藏感裂令髂公警建。一夸缀缓越是蕤够建立筵裁秘燹王藤 糖帮凳平、藩鼙公平蠢拿嚣磐平嚣条襻，魏越是藐够簿羧建蔽爨、澈翳秘爨爨宝蕊霭簧 的掇王，来安现组织豹耳豁。 ，一 象赢夫学矮擘僚论交 第二章i 矧藏商辩薪穗褥矗箭析和诊颧 第二章翰悦高科薪酬谖粪分橱秘诊骶 薪酬体系设计需要对瀚悦高科原有赫酬的结构、水平、薪酬的激励性、薪酬与人员 流失的相关性、薪酬满意艘镣方面存在的问题进行调鸯分析和诊断，在诊断基础上才能 设计篷春箭对控、奏效熬薪戮管理体系。 2 1 翰悦黼科薪酬结构和标准 重缓囊，翰经裹辩薪黧露痍逸簌藤寒熬重奏企馥懿平薅努嚣税剿懿基磋上氇遴牙了 改革，初步建就了按岗位寇薪韵薪酬制度，根据职位黼低对薪酬作了分蔹。薪资缩构划 分为基本工i 掰、岗位工资、年终奖金和搦利。 l 。基本王浇 赣魏高科蒸奉工资势按江苏省众渡职工技藐羔瓷标准参考袭辩录一) 串豹技 能王资标准结食本人工龄殷幽地社会综含补贴标准制绽。 ( 1 ) 技熊工燮 廷嫣了江苏雀劳动纛社会绦簿零睾1 9 9 9 每鞭鸯虢江苏省爱竣职工菝麓王资拣灌 零考表执行，分别按2 3 0 的起点工资拼算，共分6 l 档，自2 3 0 煎至1 2 3 6 元。 技能工资取值根据档案中记载的技熊等级确定。 ( 2 ) 工豁工瓷：接| 年工龄1 8 元诗冀。 ( 鼙当戆社会综合褥魏标准矮1 6 5 嚣秀诗算。 综上，基零工资范畴为从4 4 5 元月掇1 4 5 1 元月( 工龄按5 年计) 。 2 。岗位工资 羲鬣毒秘擐据不嚣欢戆将爨霞势必l e 类，蠡遴囊3 0 0 元至6 0 0 0 元秀，藏裹2 1 。 综上，基本薪酬( 基本正资+ 岗位一资) 在7 4 5 剐月至7 4 5 1 耐月( 为按蕊年工龄 进行测算) 。 支年终奖众 次年春节前，翰悦离料根据本年度缀济指标完成情况，发放数额不定的犁终奖金。 4 福利 赣慌莲糌强绫蓬家法定舱社会养老缣黢、工伤保竣、生育绦险、失选傈险、医疗缳 狳和往房公裾金。 在元旦、激一、国庆、锯节过节时发放2 0 0 5 0 0 张的过节费。 主管级以上人员报销1 0 0 至3 0 0 元月瓣通讯费用。 贯毫铰食津翳等实饕蛰鼯。 表瘫夫学硬圭学撼论文第二章翰髓崩科募捌调壹分析和诊新 表2 - i 翰悦高科岗舷工资标准袭( 单位：元) 巍霞 巍短工资标准鍪注 辅助岗3 0 0 生产岗3 s o 黏簿巍 4 0 0 班组长5 0 0 调测斑 6 0 0 一般管瑗夫爨8 0 0 ，1 0 0 0 元； 警瑗惫8 0 0 * l 弱0 主罄1 0 0 0 至1 5 0 0 霓 部门副职 2 0 0 0 部门正职3 0 0 0 嚣墓经蘧垂0 0 0 总经理 6 0 0 0 科研人爨 1 0 0 0 一4 0 0 0 洼；器氍入舞蠹鞋疆鬃譬撵出建谡，攘术舞，囊理设 辩、蘸箨设诗瓣、主蔫竣谤撵、 副所骶、所长由低到两在幅度f q 取值 2 2 翰悦蔚科员工薪粼调查分攒灏诊断 为准确攀撼公司在薪酬管理方面群柱的问题，了解员工对予公司薪酬体系的杰度和 观点，为薪酬改革做好基础王作准备，埘通过内部员工薪酬调查的方式了解，具体方法 霹戳瘗跨卷及访谈蹇式进舒。 2 2 i 翰悦黼科薪酬问卷的设计与调赭 l + 薪醭阕攀的设谤 薪酬褥卷的设计需要考虑薪舔律蒜浚计涉及豹各个问题，需要强调保密以保证调查 的准确性。根据薪酬结构、耕酬水平、薪酬的激励性、薪酬制度实施、薪酬与人塌流失 的樱关性、薪戮满意度等缝发设计羲酬调套闲卷，同时收集员工的珂辱佳意见秘建议。 设谤秘卷冤辩慕二。 2 在企业实际发放问卷统计部分结聚如下： 对于对自醴努力付出岛正资回报二嚣公平性的嬲点中认为不公平和非常不袋平盼 溺卷占弱； 对于和其他同职位豹入桐比，认为自融的工资较低璃非常低韵嗣器占6 0 ； 对于对目前公司薪酬制腋对人才吸引性认为不够吸引或几乎没有任何吸引力的阃 一孽一 笨南大学硕t 学僚论文 第二章稚慌藕耨薪粼谓鸯分析秘诊断 卷占6 2 ； 对予嚣藏公霹蓊蘩旋对员工激精健谈为彀戆楼不够霸雾攀茇瓣翘卷占7 s ； 对手个入薪酬与职彼认为不相称和稚常不相称酌闯卷占6 0 ； 对于公司大部分员工的辞职认为和薪酬有一定的关系和因为瓣酬的不合理而直接 譬致静翊卷蠢6 2 ； 对手蠡蠢赫兹蘸薪刮求甲魏总律瀵意度不满意帮 摹鬻不瀵意鹣释卷占酾； 对于现祷的薪酬结构认为过于单一的问卷占3 3 ； 对于技术人员对自身靛酬感到不太满意和非常不濑意的闻卷卷6 0 ； 瓣予公司驭缀差异不会理懿逮卷鑫粥k 2 2 2 翰悦满科员工访谈调鹰 在逶过溺豢方式了辩基本待况器，疱愿受王诱浚菇法麓掌撵缀多阕卷苓裁体现靛蓿 患，需要与来自各个职能、朦级的员工进行访谈，了解不同职能、不同层级的员工的不 同心态和想法，了解到各自遇剽的不同的问题，便于贬了解到相对全面的信息。 通过实际访谈，浚鬃整溪主要信怠懿下： 1 警瑶入爨对予自身薪资普遍不满懑，认为标潍避低，与市场院较缺乏竞争力，年 辍的管理人员趣薪低，主渤离职率高。 2 。技术入荧认为通信设备褥监主要依黎技术实现竞争优势，槎内部虽然工资樱对廷 予离燕，毽较露场识舂较大茇距。其次菰灸牧入与令入燹藏豹挂锪瘦繇，嚣来老豹臻爱 人员对于新拽术应用开发并没有新迸年轻研发人员做得好，而薪搬却没有体现出这一 点。 蕊生产入爨谈隽工资藏l 每耋产一线绞瓣。 4 普遍认淹没有调薪制腱，c p i 在增长，然而工资却缺乏制域增长视制。薪酬制度 不透明，使员工难以看到个人发展前景。尚员工提出离职时才提议增加薪资水平，而往 德忿对已难姨声生实质作鹰，难醚激聚秘磐住员工。 s 。警遮谈淹令天藜蘩巍与零大整绫接镑，翟嚣嚣器季疫静考禳襞粟帮每赣戮来整 钩，认为工作做得好坏与工搽关联不大。 6 认可薪酬应与公司效赫同比增长，但认为薪酬饕能接轨市场赫酬平均水警。 ? 。诀受基本蘩醚基零王姿爨霞工资豹确定没有标准，氇未送露译甓，掰爨不 熊准确反跌岗位的价值、黉任和贡献，不能得到员工的认可。 8 销售人员认为基本耕酬较同行业人员比例较低。 鱼部分串鬻缀管理人鼹认蔻瑷有藜粼体系不能支持公霭静经蛰程标窥战蝰，麓望凄 螽薪戆薪醮警璨锈废。 1 0 部分鼹正认为高层与基层员工的收入差距过火，有不平衡感。 l e 束离太举磺士带往论文第二章翰悦高科薪酬调查分析和诊麟 幺2 3 翰悦亵零 瑷毒薪戮髂系诊甄 遴避瓣灌调查鬻受王涛谈羲综会努瓣，辩翰慌荔辩现有薪蘸露系终渗豢熬下； ( 1 ) 戆本薪酬定薪没肖精学酌量化簌摆。怒薪塞能俸现岗位煎熬要程度、黉献度、 蒋璎簸杂发、俐新要求及任职者豹技能岗低簿，岛市场承平差异大。薪酬级躜设鼹豌肇， 不蹙较瓣麓健在金盈当串熬相对重要我竣鬣游，鼯致了蠢蕴徐篷蓑髯懿嚣纯，关键鞠樾 的熏嬲髋得不到突出，引越内部不公平现象臼勺教激。 ( 2 ) 薪酬结构中缺乏绩效考核激励部分，薪酬岛个人绩效挂钩不紧密，考核流予形 筑，波蠢越劐健送绫效提舞、弓l 导是工豹终翅。魑簿门有人浮誓攀现象，存巍较多鼍 捧鬃不饱满静燕余入员，黼薪酬不受影嫡，在周豳受王群俸中产奄不公平心避。 ( 3 ) 薪醚与公司战路段麓。 4 赣戮豁难定位不套壤，难跬睽雩l 襄蘩攘巾舞骚翡嚣发入考察营瑾天考。企渡蘩 黧鹣设诗岛实施没有实瑗窿螽筵。各缀人爨翡赣黼投入苓是与其嚣瓣王捧建搜帮对袅激 爨献的犬夸毒壅要性裙联系。导致各类入孝不麓够囱垒鳖最需要鹃随整流动。 ( 5 ) 薪酬制度中缺乏年度调薪规定。与市场脱带，调薪滞后。 瓣灏酬体系不透瞬，受王靛方囊举辨瓣、熊 ；盂激聚受王。 ( 7 ) 薪酬与公司效益的挂钩度低，威根据效蕊及考核情况，不同层级考核比例废不 同，如瀚层考核比例应大，中层占中等，灏艨鼹徽比例要低。 遮协嚣要改革薪酬管璎体系，从战臻融黢，麓耩审视薪酬结构、薪醚水平、蒎酬制 震，律嬲及时调整，改交凌都擐蘸激精钒籀，激靛鼹芏活秀。 乐礴大学疆士攀j c 汪论文第三章翰悦黼科薪酬体系设计瓣靛体器考 第三章翰悦高科薪酬薅系设计骜整薅思考 在薪酬调套分板和诊凝螽，需要j c 重鹣擞离科薪酬体系设诗终煞薅思考，包耩分概薪 鬻俸系设诗戆萋疆，采臻秘释薪魏涮浚，努橱逶舔予翰侥离稀豹薪醺策略，确滋蒎醐体 艨设计的工作目标和方法等。 3 。l 翰悦商摹； 蓑蘸设计熬基镤分橱 3 。l 。l 翰悦藏辞薪酬设计瓣价值基硪 全力餐逢徐蓬、务学译偷餐餐、会璎努鬣餐菹褥成t 天秀资嚣管理灏梭办塞线，慝 图3 1 。终麓久为资源营爨孩心之一鹣薪濑激庶系绕竣诤，瘟当基予餐蕊裁遗、徐篷评 价和价值分徽这一影 馥镳韵联接和平衡将产生激励( 动力梳涮) 这一基本原璞。 基于价毯评价和分配琢节，薪戮设计缀体现岗像定薪、能力寇蘩帮韭绩定薪三大理 念，劳兼鬏斑期徐篷努配帮长麓徐氆势粼，激融罴z 将赞蘧餐造嚣节静霹称舞糯。 激励。渤力机制 公司懿竣心蚤蓬褒? 公司熬使命、蒸最? 公司船价健是谁剿造 的? 哪些镁壤薅公霉贡瓤蓬 最大的? 哪些职位对公司贡献摄 大? 瓤薅簿薰凳霹熬耱 缓? 关键绩效指标蹙朴 么2 舞辩遴嚣绩效考孩 如何衡激员工的杼为 是搿符合公司的价德 观? 照3 - 1 债毽毹遮、评锛秘分配链 3 1 2 赣畿赛稀蘩醚谖嚣戆逡发煮 赣税赢辩藜戮谖诗霭簧综合考虑以下纛个方强： 一1 2 一 凳镯有瞬婆翳德努鬣形 式? 公蠲疲建立什么栉的薪 酬结构? 鲡辫藏藏短裁徐蕊矜鼯 和长期价值分配? 报酬如何与责任，能力、 贡献、态度挂钩? 客痞夫学硕士学靛论文第三章翰悦l 蕊辩耨酬律系设计鹄楚体惑考 1 公平性 公平是蘩戮系统熬慧璇，只毫在受誓诀舞薪蘩系凌是公平鲮魏提下，考磷怒产生旋 瀚感和满意魔。方可能产渡薪酬的激励作用。公平性怒制定薪酬系统首要考虑的一个重 骤方面，因为汰是一个心理原则，也是一个感受原则。一般有五个方面方面的内容，第 一是与终部其能类卺l 金监( 浚类骰爨使) 糖魄较所产雯的感受；第= 是曩王对本众韭蓑 戮系统势配瓤镧鞍夫考癸鬣教囊翡惑受；第三是将令人薪蘸与公霹箕缝类馥职谴( 或类 似工作量的人) 的薪酬相比较所产生的感激；第四是对众业薪酬制媵执行过程的严格性、 公正性和公开性所产生的感受。第五是澍最终获褥薪酬多少的感爨。 麸公平链滋发，我翻嚣簧考瘩金鼗薪戮麓豢场纯，薪蘸势鬣裁寝公舜、避稳逶疆， 薪酬内容科学能较为准确地反映岗位的资任贡献和个人有能力。可通过科学的职位评估 祭统和市场分析来实现公平性。 2 。竞争健 企盈葱簧获得真歪竞争力薅优秀入才，努须要潮订缀一套对入力其畜驳弓l 力辩在行 业中具有竞争力的薪酬系统。如果企业制订的薪资水平太低，那么必然在与其他硷业的 人孝竞争中处予劣势地位，撩至连本企业躲饯秀人才墩会流失。 瓣虢对予关键凌霞嚣要爱黠与孬鼗鹈送壤泰场薪蘸数捶透露疑辩爨瓣，爨持露凌数 搬的中高位，采取领先型战略，避免创造关健价值的人员流失。 3 激励性 逶过薪戮系绕寒激纛受王缒责任心帮工终积辍健憝最攀踅耧疑常盛霉翦方法，一个 科学合理煎薪酮系统对受羔鹣激励是最持久雹是最掇本的激赫，因为科学合理的薪酬系 统它解决最人力资源所有问舷中最根本的分配问题。 所以对予赫酬设计两襄，如何将薪戮露受工酶露为靼绫效穗矬锪。促使员工爨现出 公霹蘩望窭魏翡餐秀，截造杰窭续羧。 4 经济性 经济原则糨表面上与觉母性和激励性是相互对立和矛盾的。竞争性和激励性撮倡较 离戆蓑瓷承乎，褥经济缝提疆较甄静薪资零平，毽实际上三尝著不对立逮虿矛瓣，嚣是 统一的。当三个方面丽时律用予企韭静薪粥系统对，竞争性和激赫髓就需要受到经济牲 躲求的制约。避时企业管理脊所考虑的因索就不仅仅魑薪酬系统的l 歉引力和激励性了， 还会考虑企数支衬戆力弱、剽滤戆合理积累遥题。经济矬鳇贯一方磷是要合理醚黉劳动 力资添，当势动力资添数蘩过裁或配嚣避菇，帮会导致金盈薪耐熬滚费。 在进行薪酬设计时，也需要对劳动力成本进行综台测算，与公司的人工成本颓算相 致，保证在公司的支付能力之内。 鑫。会法健 合法是建巍在遵守国家 翔地方相关蛾策、法律法爝和企业一系别管理制度基础之上 的合法。如果锻业的薪酬系绕与现行的醐家政策和法律法规、企业臀理制度不相符合， 一1 3 一 永游大学颈士学位论文 第三章籍悦态籽薪酬体系设计的攘体思考 嬖l 众照瘟该遮逮趣送行羧遴鞋具有合法馁。 所殴盔透露薪蘸诿量 辞，嚣要辩簸憾王资标准、燕褒工羹、霰麓工资、支辩两麓簿 蚜辫要籀台稳荚筑定。 3 1 。3 几种薪黧制度的磷究分耩 薪酬体系设计不是单单套用别人的制殿即可，黼怒需要根据企业的经营特饿谶彳亍设 计。现在主爱应用的几种薪酬制度包括职僚薪酬制魔、能力薪酬制度、绩效薪酬制度、 赞掰赫酬镘陵，现麓要作一讨论分褫。 1 职位薪藤裁度 职位薪酬体系，裁是蓠走对职位本身瓣徐僖终如客蕊译价，然矮荐根据这种译徐鸵 绻黎来赋予承褪这一褒爱王俸戆入患该鞭馥熬徐蝥攘警戆薪戮遮襻一静基本蘩黧决定 利度，它最大黪褥纛是羹王整柽赞么群靛职经裁褥裂嚣么撵静蘩糕。瑟整薪酾髂系爨确 定藻本薪醚鲢霹簇基本土哭考虑救艇零嶷麓嚣索，缀少考虑入豹霸索。在这耱薪酬铡度 下，有些员工个人的能力w 能会大大越过其所摆任的韵职位本身所簧求的技术绶爨格水 警，熬是在职僚没骞变动熬傍猛下，饿 瓣避殿辘霉到岛蚩藏工终内骞疆对等瓣赫粼农平。 职位薪酬髂系实际含有骰定担任菜秭躲像王作的员黑恰好具有与置作的难弱墩平稠当 的能力，它不皴励员工拥有跨职位的其他技能。 忧点在予同工同酬，纛利于按照职像系列避行薪戮管理，操作魄较简单。篱瑷成本 鞍慨。晋升和蒸本薪蘩增瓣之阂静连带攮擞犬了受王挺蔫自身技旋籁戆力豹动力。缺点 雀予由乎薪酬每职位壹接接铸，因此当鼹鼍器舞无望辩，也就没蠢槐会获褥较大幅度的 麓蘩，茭工露裁极性会受羧，甚至会密臻瀵援怠工或器嚣骤静瑗蒙。鑫予职能鞠辩稳定， 嚣瓣与斌往袋系在一莛羲受王薪戮像簸稳辩稳定，畜掰麓不穗予垒照对予多变黥舞潞经 鬻环境幸# 凄避遮瓣反痤弱器豺鲍激瓣曼盖。 2 能力薪戮制度 能力工资怒奖励员工获褥与工撵橼荧的麓力，知识或技术，褥不是奖麟拖稍成功黪 慧俸绫效。遥鬻有知识工资秘技能工资。翔谈王瓷雨予奖磁或功学淫了某些镙稷豁管理、 服务或专业人员。技术工资多用于从拳体力劳动的员疋，在员工掌握新技术以尉，增加 他们的工资。 麓力工爨筑臻予奖歉受忑冒数塞建弼工佟中翡撵藩生产力豹效寒或霸毒鬟瓣范瓣、深 艘釉摊类。与续效工资不嗣的是绩效工港奖励员工的工作绩效，箍能力工资趋奖励员工 徽蹬王终贡献瓣潜能。 裁秀工资蜀 ；乏丰謇受王熬工撵，劳提供工终保障。率謇受工簿王捧楚搭饿涟受麓激 赫入，更骞怒鹩王箨蓼麓。襄怒丰富受王鹃薯律，公司霹瑷意莛溪狭窄静谨务缝会在一 超，使员工受黉整个产品豹生产或服势。如果实施得好，可以提商正作绩效、减少人员