“三违”行为解剖.doc

“三违”行为解剖众所周知，物的不安全状态和人的不安全行为以及管理及环境缺陷是发生工伤事故的三大要素，但是由于多种因素制约，综观发生过的各类工伤事故绝大多数还是人为因素造成的，员工的“三违”即“违章作业/违章指挥/违反劳动纪律”行为更是主要原因，尤其是违章作业所占工伤事故比高达78%，昆明市今年11月份以来连续发生的六件工伤事故全都是员工违章作业所致。他山之石可以攻错，工业安全课把2011年以来把所发生的工伤事故作如下解剖和规类，前车之鉴后事之师。一、违章作业行为的主要表现：1、无知型违章：对新岗位.新设备.新工艺.作业环境.工艺流程.设备性能.安全规章等情况不了解.不熟悉.盲目操作。如：2011年11月30日，某厂冲模开发新干班实习生郭某在操作23#机台时,因821-002N2模具落料产品堆积,其用右手中指从冲床侧面(产品出料口)伸进模具中,试图想将产品扒开,结果导致右手中指尖被上范本击伤。2、习惯型违章：明知违章，却固守原有的不良习惯，习惯成自然。如：2011年3月25日夜22：10左右，某厂塑料零件部三课陈某操作31号机，在机台正常运行状态下，把手伸入射座擦试粉尘，被运动中的射出范本挤压导致左手食指与中指骨折，手臂表皮挤破之工伤事故，后经调查该员重复这个危险动作近8个多月，属于典型的习惯性违规作业。3、季节型违章：冬季天冷手机充电困难，2011年春节放假期间，某厂何某把手机裹在貂皮大衣里充电无法散热，结果导致貂皮大衣起火而使仓库发生火险；2011年6月天气闷热，某厂成型女员工周某穿露指头的凉鞋至车间上班，工作中不慎脚趾碰到机台造成轻微伤害。4、取巧型违章：表现在贪图一时的省事.省力.省走远路导致违章引发事故。如：2011年4月30日某厂何某某在仓库登高取物，因体力不足，且姿势不正确无法支持所取物重量，导致从高处坠落而摔断胳膊：2011年11月24日某厂成型操作员王某在处理拉断的料头时，未打开安全门，手直接从上面伸入模具内去拨弄，拨弄不掉的情况下，欲按顶出键顶出后再行处理，却按到合模键，导致合模，将手臂二度烫伤。5、侥幸型违章：明知违章，存有侥幸心理。如：2011年9月24日14：00左右，谋厂务值班同仁唐某接DSC产线通知,急需对产线线路进行调整;由于时间较急,紧急之下正在值班的唐某带一工人爬到吊顶上进行施工,在施工中脚下踩空从天花板上摔下造成轻微伤害。6、经验型违章：将不规范的操作方法误认为经验，恪守所谓的“经验”造成一次次重复违章。如：吊钩脱钩致模具坠落的虚惊事故，虽然每次侥幸未造成严重后果，但如果不严加管控即有可能诱发重大人身伤害事故及造成非常大的负面影响。7、疏忽型违章：作业前制定了周密的安全操作步骤，作业中也能自觉做到遵章守纪，但因一时疏忽又回到了违章的老路。如：某装配厂2011年4月26日晚上10点多钟，潘某在钻不良品时因钻床马达无法启动，便打开防护罩用手带动皮带转动，从而导致右手大拇指带进皮带轮并被绞伤。8、管理型违章：因管理中存在缺陷诱发事故，2011年9月21日某装配厂陈某打扫生产线卫生时到三楼拿取拖把。拖把暂放于管道井平台.该员工一时好奇进入管道井黑暗处而失足坠到二楼导致左臂着地造成骨折。2005年9月15日CEC成型操作员欧某举拉堆高车与加工线员工万某对碰(该员拉一小车产品去入库),万某往右让了一下,碰到了冲压模具上留下来的不锈钢料带,导致右臂被料带划伤，经检查为料带突出在模具架外且无防护所致。9、逆反型违章：某厂2010年6月10日朱某因不服主管工作调配，从而产生逆反心理，破坏12台治具，幸亏发现及时未酿成重大事故损失，开除后朱某直接移交公安机关法办。10、防护不良导致违章：2011年10月18日上午10：30,某厂一课员工朱某在打磨零件时，左手拿料，右手喂料时，手未松开就踩下脚踏开关造成右手食指被带入刮伤，经专委会鉴定为机台采用脚踏式启动开关的防呆性不好，是导致该起工伤事故的主因。二、违章指挥行为的主要表现：违章指挥是指生产现场主管以行政命令的方式强迫员工违反规章制度或操作规程进行作业的行为，1#线组长和厂级主管模具多。如成品处沈某未经堆高车培训操作堆高车将货架撞倒货物散落满地王某未领取操作上岗证受主管之命操作机台导致轻微伤害发生、赵某无证驾驶叉车章某指派没有叉车驾驶证之员工胡某叉物料把消防管创坏等一些列违章指挥行为，应引起各单位主管借鉴。三、违反劳动纪律的主要表现：劳动纪律是全体员工在生产.劳动过程中为保持正常的劳动生产秩序所必须遵守的行为准则，主要包括：组织纪律.操作规程.工作纪律三个方面，其主要表现为八个不：即不服从工作指令.不安全有效的完成任务.不遵守岗位职责.不执行工艺纪律和安全操作规程.不认真执行交接班和设备维护保养制度.不遵守岗前安全检查.不遵照安全规定。不遵守劳动纪律，如：迟到.早退.旷工.窜岗.打磕睡.干私活等。没有劳动纪律的约束，正常的生产秩序无法维持，这不仅给生产任务的完成带来一定的影响，而且可能会引发各类事故，带来严重的负面影响。综上所述，“三违”具有诱发事故的严重性.难以根绝的顽固性.互相效仿的影响性三个特点。所以反“三违”将是企业一项长期而艰巨的任务。我们必须结合具体情况，不断的分析总结经验教训，尤其是失败的教训、流血的教训，并适时的制定对策，才能达到持续改善的效果。四、控制“三违”行为的对策：通过对“三违”行为的分析不难发现：“三违”是搞好安全生产的一项综合安全管理工程，是企业安全生产工作中的“顽症”和“垢病”。要有效的控制和减少“三违”行为，采取以下几项对策是行之有效的：1、把安全生产纳入思想教育范畴，不断提高员工自我保护意识。在开展三级教育、典型案例剖析教育、“三违”特训、法律法规教育、敬业爱岗教育、上岗职系技能培训之过程中，通过算细账式的人情化教育方式等增强“劳动者遵章守纪”的自觉性，提升员工自主管理能力。2、应建立完善各项规章制度和操作规程，做到有章可循、有规可遵。必须围绕“安全生产法”和“云南省安全生产条例”有关要求，建立和完善各项规章制度考核与约束全体员工的不安全行为，层层落实岗位生产责任制，使员工明确各自应履行的职责，主管以身作则带头遵章守纪，尤其是看到违规操作或不安全行为时敢于纠正、敢于喝令制止。使全体员工自觉养成遵章守纪，抵制违章的良好氛围。3、发挥全员监督作用，做到群防群治。充分发挥课主管、部门安全员、线组长的作用，在布置.检查.落实生产的同时监督检查“三违”行为。还可以借助与线组员工朝夕相处互相比较了解的有利条件，在线组中开展“违章操作等于自杀、违章指挥等于杀人”的竞赛活动，互相提醒，互相监督，使“三违”行为在第一时间就得到遏制。每季度对“三违”人员进行集中训练，使“三违”人员明白安全维系自身尊严、安全维系家庭幸福的道理，最终达到群防群治的目的。4、推行五级安全检查，一级：谁在岗谁就应在上岗前对本岗位的设备的安全防护性能有效性依据点检表逐一检查；二级：班组长五分钟检查，每日上班前3分钟、下班后2分钟对班组的人员的安全行为及情绪/设备安全性/环境卫生等做检查，特别是抽查操作人员有无依据安全点检表确实点检和交接班安全交接；三级：各厂矿安全员每天对本部门的班组长的安全台帐和机台的点检表进行抽查；四级：各厂矿每周组织一次针对本单位的安全大检查；五级：公司设备安全监察部每月进行安全大检查，并本着“隐患不过夜”之整改原则，督促责任单位及时的整改。5、案例分析及处理本着“四不放过”原则，即1）事故的原因不查清楚不放过：要求责任单位填写灾害调查表；2）事故的改善措施没有得到落实不放过；要求责任单位提交事故改善报告；3）事故的责任人没有受到处罚不放过，要求责任单位提交责任人处罚报表；4）对于事故教训，广大员工没有受到教育不放过，通过班前会、公告栏、宣传栏、案例教育等手段加大事故教育力度。6、各单位应搞好安全生产的硬件设施.不断构筑杜绝“三违”的屏障。在注意杜绝“三违”行为的同时，必须不断改善硬件设施和条件，确保作业环境.设备.设施.装置的安全可靠性，消除“物的不安全状况”。如：在机操作台前加设安全防护挡板，防止操作者的手进入危险区域，使其要想违章也无法违章等，提高本质安全度。同时，在“三违”易发区和点设置醒目的警示标志如“高温易烫伤”，既达到警示不自觉行为，又美化生产作业现场.营造安全生产的良好氛围。7、醒目处悬挂安全挂图以警醒全体同仁，时刻提醒员工“思想走了神事故瞬间生”，并利用“安全月”和“安全标准化”之契机举办了厂区安全挂图巡回展。从生产安全、消防安全、施工安全、个体防护、化学品安全等多个安全角度着手，通过安全宣传使员工完成从“要我安全”到“我要安全”的安全意识的转变。8、大力开展“安全生产百日无事故竞赛活动”，各单位于20124年1月1日开展安全生产无事故竞赛活动。本次活动以“安全生产无事故”为主题，以“遏制工伤事故，减少职业伤害，营造安全生产氛围”为目的，在持续推动安全生产无事故竞赛活动期间，工伤事故得到了有效的控制，凭数据说话：在新进员工快速增加与厂区规模不断扩大的情况下，今年昆明市1-9月份同期人力增长了43.1%，工伤事故数由去年的31起降为17起，同期下降57.7，工伤事故千分率由1.42下降至0.60。安全生产百日无事故竞赛活动的开展，量化了各单位各生产部门的安全绩效。相同生产属性之部门，依据安全生产无事故竞赛活动中的安全无事故天数、安全隐患查找件数及其隐患整改率等指标，进行安全绩效的考核及评比，评比出