劳动合同迟到

1 / 21 劳动合同迟到 员工迟到公司罚钱合法不合法？ 平时迟到 20 分钟罚款 200 元 例会迟到 5 分钟被罚100 元上班迟到 1 分钟三天活白干 专家：公司私设罚款条文于法无据，员工迟到确需扣薪，也需经过职代会等正式程序 进入冬季，天气寒冷，因为身体不适等原因迟到的现象有所增加，不少公司的处理方式都是罚款。很多员工认为，企业没有罚款权，但企业认为，单位作为管理方有权进行处罚。 那么，员工迟到，公司究竟有没有罚款权？为此，本报记者走访了部分法律专家。 案例 1：例会迟到 5 分钟 被罚 100元 李先生 是一家 IT 公司的产品经理，加班是常态，可无论加班到多晚，每周一上午 9 点的例会，一旦迟到还是会遭遇“重罚”。他告诉记者，公司有一条不成文的规定：例会迟到 5 分钟，罚款 100 元，超过 10 分钟，处罚加倍，依次往上叠加。 虽然有“铁律”在，大家也都谨小慎微，但还是难免有意外迟到的情况发生。有一次李先生周末连续加班，疲劳不堪，周一早上在上班路上坐过了站，赶到公司时已经到了 9 点零 6 分。进会议室后，部门主管瞟了他一眼，他就主动将一张百元大钞放进了固定的位置。这次经历过后，他和几名遭罚的同事都很疑惑，公司如此做是 否合法？ 2 / 21 点评：企业私设罚款条文无法律依据 北京义联劳动法援助与研究中心邹甜 无论何种情况下，企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工。劳动法和劳动合同法并没有赋予用人单位经济处罚权。用人单位的经济处罚权源于企业员工奖惩条例，其第 11 条规定：“对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的 ?”但是， XX 年 1 月 15 日国务院关于废止部分行政法规的决定中废 止了企业员工奖惩条例，该法废止后，用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据。 当然，这并不意味着企业无法约束迟到员工，企业可以通过规章制度来约束员工的行为。通过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度对劳动者具有约束力。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。 案例 2：上班迟到一分钟 三天活白干 张先生是北京一通信技术有限公司的员工。 2016 年3 / 21 7 月，因为交通拥堵，张先生共有 3 次上班迟到。根据该公司的规章制度规定，员工一次迟到等于一天旷工，旷工一天按扣除三倍的日平均工资处理。因此，该公司在支付张先生7 月份工资的时候扣除了 9 天的工资。 “迟到一分钟等于三天白干活！”张先生对此不予认可，认为自己是 3 次迟到，就算要扣工资，也应该是扣 3 天的，怎么也不能是扣除 9 天的。由于双方未能协商一致，张先生申请劳动争议仲裁，要求单位返还克扣的 9 天工资。 点评：迟到能否扣工资要看单位制度约 定 北京东易律师事务所律师 刘仁午 此案的焦点之一是用人单位是否能够对员工实施经济处罚。宪法规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说就是剥夺公民的财产权，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司和企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。理由有二：首先 法律既要维护劳动者的合法权益，又要保障用人单位进行正常、有效的劳动管理和企业管理， 维护企业和雇主的合法权益。其次，法律并没有明文禁止企业对员工实施经济处罚。 4 / 21 劳动者迟到应属于违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行处罚。根据北京市工资支付规定的精神，企业可以采取扣除员工工资的方式进行管理，但扣除工资必须符合劳动合同、集体合同或者单位的规章制度，且扣除后的工资金额不得低于北京市最低工资标准。 刘律师指出，需要注意的是，“扣除工资”与“罚款”是完全不能等同的概念，扣除工资奖金属于单位的管理权问题，但要求员工缴纳现金罚款则属于违反行政处罚 法的行为。 不管是法律还是实践，对企业的经济处罚权要求都非常严格。企业面对员工的迟到问题，不应仅从经济处罚一个方法进行处理，而应当完善企业的管理及制度。如本案中的企业，规章制度需要通过法定程序制定，并依法向劳动者进行公示。如果没有进行公示，规章制度则无效，企业不能据此扣除张先生工资。 案例 3：迟到 20 分钟以上罚款 200 元 本月中旬，某韩资企业员工尤先生向本报记者反映，该公司有一套令员工难以忍受的制度，其中包括：“迟到或早退在 20 分钟以内，罚款 30 元”“迟到或早退在 20 分 钟以上，按旷工 1 天论处，罚款 200 元。”尤先生表示，企业要求所有员工必须在这张“制度”上签字，否则会被加倍处罚，5 / 21 员工们不得已都签了名字。尤先生向记者咨询：“签了名字以后，企业的罚款就合法吗？” 随后，尤先生向记者展示了这份“规章制度”，这套制度共两页，罗列了多项企业可以处罚员工过失的条目，其中员工迟到或早退 20 分钟以内属于“一级过失”，迟到或早退 20 分钟以上则属于“二级过失”，将分别被处以 30 元至200 元的罚款。而员工出现三次二级过失则属于“三级过失”，企业有权与其解除合同。在“规章制度”下方， 有“我接受上述规章制度”的字句，并且有尤先生的签字。 此外，尤先生还告诉记者，他们平日的工作就是在公司的门店理货，工资不多却要面临如此名目繁多的罚款。尤先生说：“老板称，我们这里不讲法，只讲制度。” 点评：未经职代会私设罚款 员工签字也无效 北京市总工会劳动争议仲裁调解员 单兴山 劳动法、劳动合同法等法律法规对于企业规章制度的制定有着严格的规定，没有依照法律规定制定的规章制度，对于员工是没有约束力的。因此，企业内部规章制度，必须严格依照法律规定制定。 首先，规章制度的内容必须合法，即必须符合现行国家法律、行政法规、规章及政策规定。第二，制定程序必须合法，即必须经过一定的民主程序如职代会讨论通过。第三，发布途径必须合法，即必须向劳动者进行公示或告知。 6 / 21 本案中，企业制定的规章制度既没有经过民主程序讨论通过，内容也违反了法律规定。按照我国现行有效的法律法规，用人单位对员工处以罚款没有法律依据。用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款，企业在规章制度中设定罚款条款因违法而不具有法律效力，即使员工签字也是无效的。 根据劳动合 同法的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。同时劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 来源： 劳动午报 迟到超过 1 小时给予辞退的规章制度是否合法？ 某用人单位称，李某 2016 年 7 月 16 日入职作为公司储备干部，依法签订了劳动合同。公司按事先约定提前 2天，通过 QQ 群通知李某 9 月 3 日 14： 30 参加储备干部培训。员工手册第六十 条和第四十七条规定，培训迟到超过 1小时则给予辞退处理，而李某竟迟到近 2 小时。随后 HR 与其沟通，指出其迟到严重违纪，日常表现不佳，销售积极性不高，销售能力较弱，不能胜任工作，于 9 月 4 日将其辞退。李某申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金 3500 元。劳动仲裁对于 QQ 培训通知不予采信，对于不能胜任工作因公7 / 21 司没有明确的量化指标属于无效，最后双方和解，公司一次性支付 1534 元结案。问题：公司规定迟到超过 1 小时给予辞退规定是否合法有效？ 评析：迟到超过 1 小时给予辞退的规章制度是否合法？ 劳动合同法第三十九 条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”。那么什么是“严重违反用人单位的规章制度”？首先应当明确，适用这一条款解除劳动者的劳动合同，必须符合以下三个条件。 首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，不得与法律、法规、政策相抵触，而且是通过民主程序制定并已经公之于众或者通知劳动者本人。 其次，劳动者的过错行为客观存在，并且已经达到了“严重”违反用人单位规章制度的程度，所谓“严重”，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、 经营设备造成经济损失的；不服从用人单位正常工作调动和劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。 再次，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章8 / 21 制度和法律规定的程序办理，并符合相关法律法规规定，比如没有依法事先通知工会亦属于违反法定程序，会造成解除劳动合同无效。 同时，对于是否达到了违纪的“严重”程度，如果对此产生歧义，一般应当做出有利于劳动者一方 的解释，最终由劳动仲裁部门或者人民法院认定，用人单位没有单方解释权。 最后，笔者认为，迟到一小时给予辞退的规定，显然没有达到“严重”违纪程度，无论证据如何确实、充分，都不应当获得法律的支持。笔者代理某汽车企业以旷工半日为由解除职工劳动合同，主审法官反复释明旷工半天法院都不予支持，一般需要达到 3 天旷工才能被法律认可，这是企业职工奖惩条例废止后的裁判口径。 企业用工劳动合同书 甲方： 上海理迪道具有限公司 乙方： 性别：身份证号码：户籍地址： 在沪居住地： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限类型为固定期限合同，本合同生效日期年 月 日至年月 日。 9 / 21 其中试用期 个月。乙方不愿意订立书面劳动合同，视为乙方单方面终止劳动关系。 第二条 乙方同意在甲方从事 工种。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 ：以工厂公布的质量或客户加工方的要求为标准 第四条 工 资支付方式 1、甲方支付工资的形式根据需要以现金支付或以委托银行代发的方式进行支付 ,每月 1520 日以货币形式支付乙方工资，在指定工作时间内月基本工资为上海市最低保障工资，其中试用期间工资以本市最低保障工资发放。 2、非因乙方原因造成甲方停工停产的 ,在一个工资支付周期内 ,甲方按合同约定的标准工资支付乙方工资 ,超过一个工资支付周期的 ,如乙方提供了正常劳动 ,则甲方支付给乙方的劳动报酬不低于本市的最低保障工 资。 3、 A:乙方在甲方处工作 ,甲方可代扣个人所得税 ,甲方可依法代扣代 缴应由乙方个人负担的各项社会保险费、商业保险费和管理费。 B:因乙方请事假、病假甲方相应减发乙方工资 ,在假期期满后未按时到甲方处工作 ,甲方将扣出乙方工资的 20%作为处罚，按自动离职处理。 c:甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响时 ,可暂时延期支付乙方工资 ,延期时间最长不得超过三个月 ,乙10 / 21 方在甲方处工作在一个工作月内受到两次行政处分后 ,原工资下调 20%但剩余工资总额不得低于上海市当年最低保障工资。 d:如因甲方生产需要须实行周、日、小时工作制可按周、日、小时支付工资 ,加班费 以本市最低保障工资为计算基数。 第五条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资； 1、在指定工作时间以外延长工作时间的，按照乙方基本工资的 150%支付工资； 2、在休息日工作，按照乙方基本工资的 200%支付工资； 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时基本工资 300%支付工资。 4、乙方在甲方工作 ,工作时间如涉及加班加点 ,甲方可对该时间调休或者轮休 ,调休轮休期限在 60 日以内 ,超过该时间应以加班费进行结算。 第六条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给 乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第七条 甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有11 / 21 关规定缴纳各项相关社会保险费。 第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗期为工作每满一年给一个月医疗期 ,六个月以上不满一年的以一年计算 , 法定医疗期满后乙方未到甲方处工作的可视为乙方单方面违纪终止劳动合同。 第十条 乙方应遵守的劳动纪律和规章制度是 : 上海理迪道具有限公司劳动纪律守则和上海理迪道具有限 公司规章制度。 第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关法律效顺延。 第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变 更本合同相关内容。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 ： 1、试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、一年内两次违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 12 / 21 第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由甲方另行安排的工作的；医疗 期以国家和上海市的规定为标准 . 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培 训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十五条 合同双方当事人协商一致，可解除劳动合同。 第十六条 乙方提前解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方或与甲方协商解除 ,如未提前 30 日以书面 形式通知甲方 ,视为自动离职。乙方自愿补偿甲方，补偿标准为离开公司前正常一个月工资的 20%。 第十七条 劳动合同期满，乙方应当提前 15 天书面告知甲方是否继续履行原劳动合同。未书面进行告知的，视为 乙方放弃继续工作，甲方依法终止双方劳动关系。 第十八条 乙方在职期 间利用职务之便不保守商业秘密事项，为自己或第三方牟取不正当利用或故意泄露商业秘 密给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损 失，情节和后果严重的移交公检法等部门处理。 13 / 21 第十九条 乙方在甲方处工作应当如实提供个人身份信息和身体健康状况的相关信息 ,如因乙方违反诚信原则提 供虚假身份信息造成相关的社会保险及其他事务无法执行 ,乙方行为违法违纪 ,视为乙方单方面终止 劳动关系，不利后果由乙方自己承担。如给甲方造成损失的应当承 担损害结果的两倍赔偿。 第二十条 乙方因违纪、违规、违法造成与甲方的服务期无法履行的 ,应当向用人单位支付违约金 ,违约数额为两 个月的平均工资。 第二十一条 乙方同意有以下行为的视为严重违纪，甲方可以解除劳动合同或经济处罚。 1、月旷工累计 3 个工作日； 2、迟到、早退两次； 3、替代他人考勤一次或消极滞工一次； 4、不服从工作安排或者辱骂管理人员一次； 5、打架斗殴； 6、酒后工作； 7、将闲 杂人员带入办公或生产工作区域。在公司内吵架、打架、无事生非、无理取闹和闹事 8、工作时间内串岗、脱岗、睡岗。 14 / 21 9、搞小集体，鼓动或以暴力胁迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅离工作岗位或集体辞职。 10、因不服从工作调配、不执行工作指令或因工作责任性造成的差错，经济损失在人民币 1000 元以上者，或造 成生产中断、工作停顿从而影响公司经济效益的。 11、不按规定程序办理请假手续的，未经有权人批准就离开工作岗位的。 12、假期满后未及时上班或办理 续假手续的。 13、将公司财产占为己有。 14、因违反安全操作制度中的有关制度、流程、和操作规程，因此造成产品质量、工作质量事故的， 15、私自拆卸防护设备，或未戴好防护用具而导致伤残者，甲方按乙方违纪情节和悔过态度决定行政处罚。 乙方违纪后态度恶劣，甲方对乙方采取 5000 元以下的处罚和解除劳动关系。 16、在职期间，到别的单位工作或到同行业公司中兼职，经甲方警告后，拒不改正或回原单位工作影响甲方生产，乙方自愿赔偿甲方 5000 元 -20000 元人民币。 16、其他违纪行为详见上海理迪道具有限公司员工劳动纪律守则和上海理迪道具有限公司规章制度。 第二十二条 乙方在甲方处工作违反劳动纪律和规章制度的视15 / 21 情节轻重给予相应处罚 ,具体见甲方员工劳动纪律 制度和规章制度 . 第二十三条 甲方根据乙方工作能力综合考虑实行变岗变薪，变岗变薪后乙方消极工作未 完成工作指标和任务，可视为严重违反劳动纪律，甲方根据企业制度予以除名。并可进行经济处罚， 处罚标准同第十九条。 第二十四条 乙方私自拿公司材物 视为非法占有，此行为可视为严重违反劳动纪律。甲方根据企业制度予以除名。 并可进行 5000 元以内的行政处罚，如给甲方造成损失的应当承担损害结果的两倍赔偿处罚。 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当向 上海市松江区 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 第二十六条 本合同副本 :上海理迪道具有限公司员工劳动纪律守则和上海理迪道具有限公司规章制度 在公司门卫、工作车间已进行过公示，劳动者已经阅读 ,签订该合同后视为告知并视为 认同。 第二十七条 特别条款 一、关于请假、调休、轮休、放班、上下班途中受伤处理 16 / 21 中华人民共和国工伤保险条例在上下班途中，受到机动车事故伤害的依法可以认定为工伤。乙方在遭受 交通事故伤害后必须向甲方提交交通事故认定书，甲方收到该认定书原件、出院小结、病历、身份证原件后 30个工作日内甲方为乙方申请工伤认定。乙方拒不提交相关材料，甲方无法工伤认定、鉴定、保险理赔，不利后果由乙方承担，导致甲方损失经济损失的由乙方承担。 甲方在乙方遭受交通事故，在未全 部处理完毕之前甲方不发放相应待遇。 乙方遭受交通事故后，先期费用依法应由肇事方或乙方自行承担。如乙方经济条件困难，乙方可向交通管理 部门申请绿色通道予以救济，甲方只依法提供工伤保险理赔协助。 乙方在遭受交通事故或工伤之后，家属或近亲属无理取闹给公司正常经营生产造成妨碍的，乙方同意甲方解劳动关系。 乙方交通事故和工伤后，看病过程中要注意病历记录和药费清单的一致。乙方提供的病例与药费清单不符，导致部分医药费不能理赔的，乙方自愿承担。 二、关于意外伤害和因 病医药费的处理 甲方为乙方投意外保险的，乙方先行垫付相关医药费用，甲方协助乙方进行意外保险理赔。 17 / 21 乙方在法定时间以内拒不提交相关理赔文件如病历、身份证、银行卡等原件的，甲方不再协助理赔。 因病需停工就医的，乙方向甲方提出停工停薪或者辞职申请在病情稳定之后重新再办录用手续。 乙方进入甲方处工作，劳动合同签订后甲方发现乙方有自身严重疾病或传染病甲方可以以乙方严重违纪提供虚假情况立即终止劳动合同。 甲方在经济和业务萧条的情况下可实行全日无薪轮休和放班。 甲方在工作和业务繁忙时可实行调休：具体操作为繁忙时的加班和加点在三个月内与闲空之时进行调剂，三个月内无法调剂的甲方按劳动合同法的相关规定进行支付。 、 请假、出差、外出公干员工，请提前填写请假申请单或出差申请单，经部门主管、总 经理审批 ,交行政部确认后，申请人完成工作交接方可离开公司，行政部汇总作好考勤纪录，以便月底统计； 、 特殊情况可事后补办请假手续，按补假流程办理补假； 、 凡未按规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工记录，连续旷工三 日的按自动离职论处。 、 员工在工作期间如事假过多，公司会考核该员工是否能够胜任所担负的工作任务。 18 / 21 、 请假申请：员工请假应提前申请 1、事假：员工请事假一天的，应提前两天申请；请事假一天以上的，应提前一周时间申请。除规 定休息外按本人工资一倍扣除 ; 2、病假：按镇级人民医院以上证明，员工请病假后未能提供证明，一概以旷工记录并加以处理。 重大疾病，在法定医疗期内，享受待遇。 超出医疗期，又无法继续工作的，应当到人事部办理劳动关系终结手续 ，拒不办理的，人事部发函至员工户籍所在地。因员工外出无法收到告知函或故意不签收的，不影响企业的告知行为。企业可确认员工旷工，按自动离职处理。 3、工伤假：按区 .级以上人民医院证明书及部门证明人经上级部门审批同意发放上海市最低保障工资，医药费报销。 员工工伤后，在休养期间，故意扩大伤情，向医院和医生隐瞒伤势，或误导、诱导医生出具病假单，以达到带薪休假目的，一经发现，解除劳动关系。涉嫌诈骗情节严重的移交有关部门进行处理。 员工轻微伤后，故意以不能工作，但又不能提供伤势严重和恶 化证明的，人事部在通知后拒不参加工作的，连续 3 日以上的或累计 5 天以上的，以自动离职进行处理。 工伤假除脚部严重受伤，不能到公司外，员工一律19 / 21 按正常工作时间到公司门卫考勤，到公司做力所能及的工作。不考勤的扣除当日工资，终结工伤休假。 如个人行为造成伤害或骗取公司工资、医药费的，涉嫌违法犯罪的移交公安机关。 4、婚、产假：员工请婚假、产假，应至少提前两周时间申