劳动合同指纹

1 / 9 劳动合同指纹 员工指纹信息保密协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的前提下，就乙方指纹信息的相关事宜达成以下协议： 一、保密内容 因工作需求，甲方采用指纹考勤机的方式进行日常的考勤管理，需乙方提供个人的指纹信息。为确保采取指纹的准确性及保证日常工作的正常运作，甲方原则上要求乙方需提供个人左、右手食指指纹各一个。 二、双方的权利及义务 1.乙方的指纹仅供甲方作为考勤等有关人事管理方面的 工作使用，不得移作他用； 2.自甲方正式录取乙方之日起，乙方有义务向甲方提供个人的指纹信息； 3.未经乙方书面允许，甲方不得使用乙方指纹信息完成其他超出人事管理的工作； 4.甲方有义务为乙方的指纹信息保密，并严格遵守有关规定，防止泄漏乙方个人隐私。 三、保密期限 保密期限自甲方正式录入乙方指纹之日起 ,即年月2 / 9 日，到双方解除劳动关系止。 四、违约责任 1.如乙方因个人原因不向甲方提供个人指纹信息，甲方可根据实际情况做出相应的处理 ； 2.在未得到乙方的允许时或甲方违反相关规定，甲方将其指纹信息移作他用的，乙方有追究甲方法律责任的权利，给乙方造成损失的，甲方应负赔偿责任。 五、附则 1.当双方解除劳动关系时，甲方必须及时删除乙方留存在甲方的指纹信息，员工需签字确认指纹已删除； 2.如员工无法签字确认指纹的删除，指纹管理员需在劳动关系专员、离职员工所在部门经理的见证下删除该员工指纹，指纹管理员与见证人需签字确认； 3.乙方因个人原因将指纹用作其它用途，而因此产生的法律问题，甲方不 负任何法律责任。 六、其他 本协议书一式三份，甲方保留两份，乙方保留一份，均具有同等法律效力。经双方签字之日起生效。 甲方： 甲方代表： 签字日期：年月乙方： 签字日期：年月 日 日 关于进一步加强和规范考勤管理的通知 3 / 9 为规范考勤管理，强化劳动纪律，确保工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，通知如下： 一、考勤作息时间：根据集团办通知的作息时间调整。 二、考勤形式： 1.经理办公 会成员实行“记录考勤”形式。 2.经理办公会成员以下管理后勤人员采取“指纹考勤”形式。 三、考勤违纪 1.主要有：迟到、早退、旷工、脱岗、指纹打卡次数不全 5 种。 2.具体情况： 迟到：指未按规定到达工作岗位或作业地点。 迟到 10 分钟以内，每次交 10 元；迟到 10-30 分钟，每次交 20 元；迟到 30 分钟以上按旷工天处理。 早退：考核措施同迟到。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续等而未正常上班的情况。 旷工天扣发 1 天工资，旷工 1 天扣罚 2天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，解除劳动合同； 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款 50 元，由人力资源部不定期检查，4 / 9 提报企管处理。 指纹打卡次数： 指纹考勤为 4 次。分别为：上午上班、上午下班，下午上班、下午下班。 指纹打卡不全，且无部门领导签字说明，每次考核责任人 30 元，每月 30 日前由人力资源部将当月打卡不全信息转至财务部，由财务部处理。 四、请、批假权限 1、集团公司职 能部室部门副职及以下人员请假 3 日内由部门正职批准； 3 日以上由分管负责人批准； 7 日以上呈报总经理批准。 2、集团公司职能部室正职请假 2 日内由分管负责人批准， 2 日以上需报总经理批准。经理办公会成员请假无论多少时长，皆需向总经理请假。以上人员请假后需到董事办备案。 3、所有假条都须由本人书面事先填写，并按程序履行签字手续方可有效；特殊情况须事先电话请示，并于事后当日补办手续；否则，一律视为旷工。 4、正常休假需报部门领导或分管负责人备案。每月出勤 22 日，可享受 4 日带薪休假，但遇国 家法定节假日不计在出勤日之内 五、考勤数据的检查、汇总 5 / 9 1、人力资源部每周负责检查、跟踪考勤情况。 2、人力资源部每月 21 日对当月考勤数据进行汇总、整理。按各部门、单位上交的请假条和考勤汇总等，核实出勤情况。核实之后，进行公示。 3、公示完毕无异议后，进行报批。 4、财务部按照人力资源部提供的考核数据，计算工资。 七、指纹录入 1、新入职人员在入职当天，由人力资源部负责指纹录入。 2、在集团办公大楼办公的在办公楼一楼大厅录入指纹，盛泉养老体系人员在股份公司二楼录入指纹。 3、因工作需要不能按照每日四次考勤的，由分管负责人批准，在人力资源部备案执行。 4、未录入指纹或指纹有问题的人员，在通知下发后2 日内到人力资源部录入指纹。 本通知经上报集团批准、自下发之日起开始实施。 集团人力资源部 2016 年 3 月 4 日 员工指纹考勤管理制度 一、目的 为完善考勤制度，根据公司发展需要和实际，经研6 / 9 究决定 启用指纹考勤机考勤。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，严格公司考勤制度管理，特制订本制度。 二、考勤按指纹方法和注意事项 1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代替考勤现象。 2、签到及签退时，按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。 3、按指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽量大面积接触感应屏，不要垂直点击或敲击手指，也不要滑动手指 。 4、指纹考勤机对手指干燥、沾水、太冷、太脏等会感应失灵，自已要提前处理后再试。 5、手指平放于感应屏上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如不成功，指纹机语音提示“请重按手指”，请重新操作，否则视为未出勤。 6、指纹考勤机上其他键盘不允许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱按，以免造成考勤时间混乱。 7、指纹签到实行每天四次签到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司规定的作息时间，上班签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考 勤，无论是否公私事迟到、早退都必须按指纹。 7 / 9 8、打卡时间： 上午 上班： 6:00 8:30 下班： 11:30 12:50 下午 上班： 13:00 14:30 下班： 17:30 21:00 9、员工迟到及早退 迟到：员工比规定上班时间晚 10-30 分钟指纹考勤均按迟到处理。超过 30 分钟做请假处理，否则视为缺勤。 早退：员工比规定下班时间早 10-30 分钟指纹考勤均按早退处理 。超过 30 分钟做请假处理，否则视为缺勤。 三、特殊情况考勤 1、考勤机上下班时间是根据实际情况进行设定，若各部门或个人有如下变化：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填写请假申请表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部留存备案、登记，否则将一律按旷工处理。 2、因出外业不能按指纹，应填写外业考勤表，注明外出日期、项目名称、外业起止时间，经部门经理签字后交到辅管员处登记。如不能提供文字证明的一律视为缺勤。 3、上班时间员工外出，因公者必须经由部门经理批准，因 私者必须办理请假手续。事情紧急的，事后应及时写出书面说明，经部门经理签字后报部门考勤人员登记。员工8 / 9 未办妥请假手续而自动离岗者或以虚假理由请假者，按旷工处理。 4、若当日出现漏按考勤指纹的人员，必须 24 小时内递交经公司经理签字后的请假条、未按指纹补签条等文字证明，否则按缺勤处理。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过五次，超过五次后不予补签，按缺勤处理。指纹考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。 5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司劳动纪律管理办法 和请假、休假、考勤、加班管理办法执行。如有弄虚作假者，将对其进行严肃处理，严重者将解除劳动合同。 四、附则 1、考勤由公司人力资源部统一管理，次月 5 日前各分公司、职能部室辅管员将收存的请假条、未按指纹补签条、外业考勤表等予以登记，经部门经理和部门负责人