小学教职工考勤管理制度.doc

.教师出勤管理制度为进一步加强学校内部管理，坚持教职工集体办公制度，促进全校教工遵守作息时间；坚守工作岗位；敬业勤业；尽职尽责做好本职工作，特制订2016年度七棵树小学教职工考勤管理制度如下：2016年劳动法中丧假的规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。中华人民共和国劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。第三条 教职工因病，可凭医院证明请病假。教职工请假(病假、公假、事假)须填写一式两份请假单。特殊情况可通过电话请假，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。第四条 请假由校长审批后将假条交办公室备案。第五条 校长请假由教育局审批。第六条 请公假须报所属部门负责人核准后再报校长或主管校长审批。 凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。第七条 请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交教务处或政教处（对班主任而言）备案，以便安排好所缺课时的管理工作，以免发生安全事件。第八条 婚假为7天；双休日、节假日顺延计入。本条例适用于本人结婚。第九条 丧假为7天；双休日、节假日顺延计入。指配偶、父母亲、岳父母或公婆去逝。爷爷、奶奶去世只准一天丧假，其它亲属去世不予准丧假，特殊情况酌情考虑。第十条 女职工产假：正常产假90天，晚婚、晚育并领取了独生子女证者增加产假10天。因难产而剖腹、度会阴破裂者增加30天。双休日、节假日顺延计入。第十一条 关于节育假：女职工第一次施行人工流产手术的，可以享受7天的节育假；输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天。职工的配偶施行结扎手术的，可以享受3天的看护假。双休日、节假日顺延计入。（二）各种特殊假的考勤管理办法： 1、学历考试、进修： （1）教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。 （2）教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。 （3）教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受100%全勤。一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行教师法规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。 凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：（1）未报告教务处同意，私下调课按旷课处理；（2）未办理请假手续无故不到校上班者；（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；（5）不服从工作分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。第二十六条 上班时间未经同意不允许买菜、接送小孩或办其他私事，确有急事，须向主管校长履行临时（1小时左右）请假后方可离校，超过1小时者须办理书面请假手续，按事假对待。第二十七条 旷工、迟到、早退、请假按下列标准执行：（1）缺签一次扣5元；半小时内不补签按旷工半天处理。耽误监考一次扣50元。（2）一学期事假3天以内（含3天），每天扣30元；3天以上者，每天扣40元；事假超过15天，双休日、节假日连续计算，且不享受当月绩效工资。（3）一学期病假3天以内（含3天），每天扣20元；3天以上15天以内（含15天），从第四天起，每天扣15元；15天以上，从第16天起每天扣10元，且不享受当月绩效工资。病假超过15天，双休日、节假日连续计算。病假超过两个月（不含寒暑假），从第三个月起每月扣本人当月工资的10；超过六个月（不含寒暑假），从第七个月起每月扣本人月工资的30（每月以22个工作日计算）。如有重大疾病，可酌情处理。（4）旷工1天扣罚当月工资的5（旷课1节按旷工半天论处），对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过15天以上或全年累计30天以上者，停发工资，予以辞退。第二十八条 若请假连续天数跨两个教学月且超过15天者，则按实际天数扣罚。第二十九条 升旗、政治学习或其他全校性出勤活动因私事缺勤累计超过5次或因病缺勤累计10次，事假一年之内累计超过5天（不含婚丧假），病假一年之内累计超过一个教学月者，当年的专业技术考核和国家机关工作人员年度考核不能评为优秀。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴40元。2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。4、迟到一次扣活津贴5元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。三、请假1天以内3天由本校校长批准，3天以上由坛厂小学校长批准。四、因出公差或学校派出学习视同出勤，但必须到教导处办理离岗手续，否则视同旷工。五、教师旷工一节扣款50元，累计计算，早辅旷工一节扣款30元。六、教师迟到每次扣10元，早退每次扣款50元。七、教师请事假每天扣款80元，每节扣20元，病假每天扣50元，每节扣10元，且自行调课，需教导处调课的代课费由其本人承担。具体按教学管理制度执行。家庭有事全学期允许请2天特假，但要自己调课，不扣款。请公假、婚假、丧假的由学校安排代课。八、每学期设满勤奖，金额为100元/人。（公假算满勤）九、严禁在校内、外赌博和酗酒闹事者发现一次批评教育，(校外指学校周边)，第二次扣款100元，第三次扣款200元，第四次报坛厂小学处理，造成后果的由自己负责。十、严禁霸王假，（捎假条、带口信形式）霸王假算旷工。十一、在开会时教师在下面开小会、打瞌睡等不遵守会议纪律者，发现一次扣30元。十二、按通知时间准时开会，旷会扣款40元，请病事假扣10元；迟到每次扣10元，会议中无故早退的，算一次旷会。会议超过半小时后到会按旷会处理。十三、事假、病假一学期内累计超过一个月，迟到5次以上，早退2次以上；旷工1天以上；旷课累计达5节以上；旷会3次以上者；当年度或学年度不得评优、评先。十四、在岗教职工以请病假、事假为由不到校上班的，经查不属实的，视为旷工，并按坛厂小学相关规定处理。十五、对临时代课的教师实行补贴，每代一节课补10元，由教务处安排，对拒绝代课的教师，算该教师一节旷工，且以后该教师有请假的，教导处不会作安排。十六、对学校安排有值班(即：课间维护学生安全)的事前未请假不到岗位者每次扣30元。五考勤管理