测评与选拔结果的报告与运用.ppt

第十二章测评与选拔结果的报告与运用,第十二章测评与选拔结果的报告与运用,湖北美岛服装有限公司人力资源测评效果实例,主要内容,人员测评与选拔结果报告的形式与特点数据分析的技术方法人员测评与选拔结果运用应该注意的问题对人员测评与选拔结果进行跟踪分析的意义,第一节人员测评与选拔结果报告,一、人员测评与选拔结果报告的形式与特点,报告的形式分数报告等级报告评语报告,第一节人员测评与选拔结果报告,一、人员测评与选拔结果报告的形式与特点,报告的形式-分数报告,所谓分数报告，即以分数的形式反馈测评与选拔结果。分数的形式有多种，依据其形式可划分为4种基本形式：目标参照性分数、常模参照性分数、原始分数与导出分数。,第一节人员测评与选拔结果报告,一、人员测评与选拔结果报告的形式与特点,报告的形式-等级报告,等级报告与分数报告本质上是一致的，都是通过某种明确的形式反映被测者在团体中的位置。很多时候，等级的划分是直接根据测评的分数结果。,第一节人员测评与选拔结果报告,一、人员测评与选拔结果报告的形式与特点,报告的形式-评语报告,这是一种最原始也最常用的测评报告形式。它的优点是信息详细准确，但可比性差，而且对测评报告人员的专业水平和经验要求很高。,第一节人员测评与选拔结果报告,二、报告的内容,分项报告即按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能作出单项比较。,综合报告即先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级或总评价。其优点是总体上具有可比性，但有“削峰填谷”之弊，看不出具体优缺点。,第一节人员测评与选拔结果报告,三、报告技术,数据综合内容分析,第一节人员测评与选拔结果报告,三、报告技术,数据综合,1累加法2平均综合法。,第一节人员测评与选拔结果报告,三、报告技术,数据综合,3加权综合法。4.连乘综合法。,第一节人员测评与选拔结果报告,三、报告技术,数据综合,5.指数连法。,第一节人员测评与选拔结果报告,三、报告技术,内容分析,1整体分步分析。这是通过图表的形式来分析测评与选拔结果的一种方法。频数分布表也称此数分布表。常见的有简单频数分布表、累积频数分布表和累积百分比分布表等不同形式。,频数分布表,第一节人员测评与选拔结果报告,三、报告技术,内容分析,2总体水平分析整体分步分析的目的在于通过频数分布表或分布图，了解在各分数段上的人数分布、最高分与最低分及其差距、偏态与峰态等情况，以使人们能够从直观上迅速地把握总体情况。总体水平分析则是通过众数或平均树分析，把握全部被测评者的一般水平。,第一节人员测评与选拔结果报告,三、报告技术,内容分析,3差异情况分析差异情况分析包括整体差异分析与个体差异分析。整体差异分析有两极差、平均差、标准差、方差与差异系数等不同形式。,第二节测评与选拔结果的运用,一、测评运用的范围,主要用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发,二、测评与选拔运用应注意的问题,素质测评无用论,以人员测评代替人事决策,对人员测评结果的准确性期望过高,夸大人才测评软件的作用,测评结果的反馈,第三节