高学历求职者身价看跌 专家剖析其三大硬伤.doc

高学历求职者身价看跌 专家剖析其三大硬伤 随着三四月研究生毕业工作接近尾声许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士也想借年后职场活跃期实现跳槽成功一次高学历求职潮随之出现但是令人遗憾的是一季度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿中国首家职业顾问咨询机构上海可锐管理咨询有限公司在近期的一项对企业人力部门的调查中发现企业已经拟定了二季度的人才招聘和储备工作计划并开始实施但是高学历人才仍然不是他们的首选理性科学的用人模式是企业所推崇的高学历并不是他们第一看重的而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理因为他们曾有惨痛的经验教训当然这些看法里面有一些偏颇的成分但是根据可锐公司研究部门分析高学历族在二季度的就业前景仍不被看好六成高学历者还会出现身价下滑趋势尽管有些高学历族已经像年前一些喊出零身价的本科生一样把自己的身价一降再降就业条件也不断下调但是最后仍然被企业拒之门外问题到底出在里可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：身价起伏本是市场规律应该正常看待；问题不是价格本身而是自己能否清楚自己到底适合做什么能做什么如果这些问题自己都搞不清楚去让雇主明白他们又凭什么雇你老板缺的不是钱缺的是人但是如果这个人没有清楚自己能做适合做什么捂紧钱袋子是肯定的怕你价格很低他们也不会感兴趣高学历族应该重新评估自己的学历看看所谓的高学历是否存在硬伤可锐公司根据实际咨询工作总结出他们的三大硬伤硬伤一：种子不良可锐通过对来访的高学历族的咨询发现许多人的高学历完全和以前的特别是本科阶段的专业学习脱轨与工作经验方向不相关中国国内的本科教育相对还处于基础学科教育虽然专业性缺乏但是不乏学术广度所以从很大意义上本科教育为今后的研究生教育博士生教育提供了很好的基石因为兴趣的原因许多受教育者放弃原来所学专业转而攻向全新领域的研究生专业方向最终导致了专业研究缺乏足够的学术背景使高学历人才变成一个根基较浅的专业操手甚至有些仅仅是建立了一个空中楼阁经不起琢磨许多用人公司在使用这类人才时发现了他们工作的瓶颈规律更倾向于雇科班出身的人才尽管这类高学历族的研究生以后的方向与他们的职业发展方向相契合但竞争落败的原因就在于他们早期知识、技能和经验积累没有对更高层次的专业领域学习提供足够支持种子发育不良硬伤二：学历长歪可锐公司同时发现许多人的高学历完全偏离了自己的发展方向专业与个人产生错位这样的情况更加没有竞争力高学历没有带来实际意义尽管有时凭着文凭市场说服力敲门获得职位可是我们看到周期性被企业扫地出门的人就是他们高学历需要高投入高投入肯定渴望高回报这种职场意识就是这类人屡屡受挫的根源他们即使已经错误地选择了专业(当然他们很可能还没意识到那是一个错误)但是经济投资回报思维左右了他们的职场行为于是在错误的方向上一错再错他们有时可以在错误的职位上兢兢业业却肯定不能完全释放自己的效能这对社会对个人无疑都是巨大的浪费损失回报是由个人为社会创造的价值所决定的这是宏观的市场规律但是有一些人凭着高学历敲门砖得到企业的垂青但是如果这个企业讲求效率讲求价值这类人肯定无法获得长期的正常的职业发展当然我们也看到许多人意识到了这一点并进行积极的职能转换职业转型可是当初已经浪费在长歪的高学历之上的个人投入又是何苦输在起跑线上并不是一件令人高兴的事吧硬伤三：高学历就是金饭碗这类人更加盲目和功利他们只知道高学历可以获得高收入高学历就能保证自己捧上金饭碗他们的学习能力令人惊叹拿了高文凭手握许多具有市场竞争力的证书(有些甚至是国际性质的)却苦于职炼狱迟迟没有获得企业的心企业买得起他们的高学历但肯定承担不起因为他们缺乏竞争力持续发展造成的额外损失花高价钱买个短期雇佣兵不是绝大多数企业想要的他们希望创造价值而且越长期越好这类人说自己从来不担心OFFER我们相信但我们也相信他们要的不是OFFER而是个人成就感价值感这些东西在他们功利的高学历思想方针下肯定无法实现从长期看个人的物质回报和个人价值成正比所以要真正拿起金饭碗抛?高学历核心是关键如何治疗硬伤恢复职业活力职业生涯规划引领成功路线高学历有没有用有什么用用问题不应该导向高学历而应该归结到个人首先科学的职业定位是基础个人的职业气质、职业兴趣、职业倾向性等人本因素是个人职业成功的基石脱离个人职业定位所有高学历将肯定变成一张废纸因为没有可持续发展性根据个人职业定位结合个人学习和工作背景分析职业资质确定职业发展方向然后制订合理进行职业生涯规划并确定实施操作性强的计划找到了适合的工作还要对岗位进行评估它的一般属性和特殊要求有那些个人优势在里差距有那些只有获得科学和权威的信息这条由职业生涯规划为核心的路线才能成功掌握三修术苦练内功在职业定位和职业生涯规划基础上争取高学历的行动才有正确的指导因为这个时候高学历才成为提升竞争力的法宝才能让个人的资源高效使用但是如何实现高学历高效能可锐专家提出三修术：修对、修准和修及时修对高学历修行一定要在科学的职业生涯发展路线上进行否则高学历没有产生积极意义不说还可能干扰个人的判断走火入魔高学历要和自己的职业长期发展路线相契合修准具体到专业方向一定要和自己的职业定位相契合准确锁定专业领域很好地提升专业度修及时修高学历要选择适当的时机修早了欲速不达修晚了丧失机会要在职业规划路线上找到那个切入点及时地提升竞争力投资成本分析解析高学历高收入匹配秘诀即使高学历的专业方向和自己的职业发展方向相契合也不是必须要在上面花费资源的所以有了选择机会时一定要进行投资成本分析杜绝高学历产出低于投入的尴尬结果投资成本主要包括经济、时间和精力以及其它相关资源等个人要对此进行全面预估要把握三修术特别是时间点问题要充分考虑因为虽然高学历能带来个人许多方面竞争力的提升但是从职业生涯规划和职场发展形势出发如果把应该积累经验的时间给了高学历极有可能造成职业生涯发育不良失去市场那么这个投资就完全失败了高收入只有在高学历与个人职业生涯的高度契合时才会产生所以要实现高学历带来高收入必须要有科学性和可操作性统一的职业生涯规划来源:可锐职业顾问 随着三四月研究生毕业工作接近尾声许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士也想借年后职场活跃期实现跳槽成功一次高学历求职潮随之出现但是令人遗憾的是一季度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿中国首家职业顾问咨询机构上海可锐管理咨询有限公司在近期的一项对企业人力部门的调查中发现企业已经拟定了二季度的人才招聘和储备工作计划并开始实施但是高学历人才仍然不是他们的首选理性科学的用人模式是企业所推崇的高学历并不是他们第一看重的而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理因为他们曾有惨痛的经验教训当然这些看法里面有一些偏颇的成分但是根据可锐公司研究部门分析高学历族在二季度的就业前景仍不被看好六成高学历者还会出现身价下滑趋势尽管有些高学历族已经像年前一些喊出零身价的本科生一样把自己的身价一降再降就业条件也不断下调但是最后仍然被企业拒之门外问题到底出在里可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：身价起伏本是市场规律应该正常看待；问题不是价格本身而是自己能否清楚自己到底适合做什么能做什么如果这些问题自己都搞不清楚去让雇主明白他们又凭什么雇你老板缺的不是钱缺的是人但是如果这个人没有清楚自己能做适合做什么捂紧钱袋子是肯定的怕你价格很低他们也不会感兴趣高学历族应该重新评估自己的学历看看所谓的高学历是否存在硬伤可锐公司根据实际咨询工作总结出他们的三大硬伤硬伤一：种子不良可锐通过对来访的高学历族的咨询发现许多人的高学历完全和以前的特别是本科阶段的专业学习脱轨与工作经验方向不相关中国国内的本科教育相对还处于基础学科教育虽然专业性缺乏但是不乏学术广度所以从很大意义上本科教育为今后的研究生教育博士生教育提供了很好的基石因为兴趣的原因许多受教育者放弃原来所学专业转而攻向全新领域的研究生专业方向最终导致了专业研究缺乏足够的学术背景使高学历人才变成一个根基较浅的专业操手甚至有些仅仅是建立了一个空中楼阁经不起琢磨许多用人公司在使用这类人才时发现了他们工作的瓶颈规律更倾向于雇科班出身的人才尽管这类高学历族的研究生以后的方向与他们的职业发展方向相契合但竞争落败的原因就在于他们早期知识、技能和经验积累没有对更高层次的专业领域学习提供足够支持种子发育不良硬伤二：学历长歪可锐公司同时发现许多人的高学历完全偏离了自己的发展方向专业与个人产生错位这样的情况更加没有竞争力高学历没有带来实际意义尽管有时凭着文凭市场说服力敲门获得职位可是我们看到周期性被企业扫地出门的人就是他们高学历需要高投入高投入肯定渴望高回报这种职场意识就是这类人屡屡受挫的根源他们即使已经错误地选择了专业(当然他们很可能还没意识到那是一个错误)但是经济投资回报思维左右了他们的职场行为于是在错误的方向上一错再错他们有时可以在错误的职位上兢兢业业却肯定不能完全释放自己的效能这对社会对个人无疑都是巨大的浪费损失回报是由个人为社会创造的价值所决定的这是宏观的市场规律但是有一些人凭着高学历敲门砖得到企业的垂青但是如果这个企业讲求效率讲求价值这类人肯定无法获得长期的正常的职业发展当然我们也看到许多人意识到了这一点并进行积极的职能转换职业转型可是当初已经浪费在长歪的高学历之上的个人投入又是何苦输在起跑线上并不是一件令人高兴的事吧硬伤三：高学历就是金饭碗这类人更加盲目和功利他们只知道高学历可以获得高收入高学历就能保证自己捧上金饭碗他们的学习能力令人惊叹拿了高文凭手握许多具有市场竞争力的证书(有些甚至是国际性质的)却苦于职炼狱迟迟没有获得企业的心企业买得起他们的高学历但肯定承担不起因为他们缺乏竞争力持续发展造成的额外损失花高价钱买个短期雇佣兵不是绝大多数企业想要的他们希望创造价值而且越长期越好这类人说自己从来不担心OFFER我们相信但我们也相信他们要的不是OFFER而是个人成就感价值感这些东西在他们功利的高学历思想方针下肯定无法实现从长期看个人的物质回报和个人价值成正比所以要真正拿起金饭碗抛?高学历核心是关键如何治疗硬伤恢复职业活力职业生涯规划引领成功路线高学历有没有用有什么用用问题不应该导向高学历而应该归结到个人首先科学的职业定位是基础个人的职业气质、职业兴趣、职业倾向性等人本因素是个人职业成功的基石脱离个人职业定位所有高学历将肯定变成一张废纸因为没有可持续发展性根据个人职业定位结合个人学习和工作背景分析职业资质确定职业发展方向然后制订合理进行职业生涯规划并确定实施操作性强的计划找到了适合的工作还要对岗位进行评估它的一般属性和特殊要求有那些个人优势在里差距有那些只有获得科学和权威的信息这条由职业生涯规划为核心的路线才能成功掌握三修术苦练内功在职业定位和职业生涯规划基础上争取高学历的行动才有正确的指导因为这个时候高学历才成为提升竞争力的法宝才能让个人的资源高效使用但是如何实现高学历高效能可锐专家提出三修术：修对、修准和修及时修对高学历修行一定要在科学的职业生涯发展路线上进行否则高学历没有产生积极意义不说还可能干扰个人的判断走火入魔高学历要和自己的职业长期发展路线相契合修准具体到专业方向一定要和自己的职业定位相契合准确锁定专业领域很好地提升专业度修及时修高学历要选择适当的时机修早了欲速不达修晚了丧失机会要在职业规划路线上找到那个切入点及时地提升竞争力投资成本分析解析高学历高收入匹配秘诀即使高学历的专业方向和自己的职业发展方向相契合也不是必须要在上面花费资源的所以