毕业生如何签一份成功的就业协议书.doc

毕业生如何签一份成功的就业协议书 4月正值毕业生签约热季如何签一份成功的就业协议书正是学生们最为关切的问题本报特约了有丰富就业指导经验的中国人民大学就业指导中心主任文书锋老师撰文助你走好最后关键的一步每年的春天对于大学应届毕业生来讲却正是收获的季节十载寒窗苦一朝定终生择业是人生重要两“择”(另一择是择偶)的第一择意义当然重大经过几个月的求职“战争”通过无数场供需见面会几进几出的搏杀投递了数不清的求职材料又经过一轮一轮面试与笔试的残酷淘汰后许多毕业生已经开始收获战果有的同学甚至还战果颇丰拿到了不只一份接收函接下来该进入签约阶段了在这决定“卖”与“不卖”、把自己“卖”给谁的重要时刻(许多毕业生在签约之后会告诉别人把自己“卖”了)毕业生究竟要考虑些问题呢怎样才能成功地签订一份令自己走向成功的协议书而不至于像买商品一样马上就后悔呢首先毕业生还应对用人单位做一次全面了解在求职面试阶段毕业生大多已对单位做过一番了解但那时的了解是片面而不足的是有侧重的因此签约前仍需补充了解单位的全面情况重点在于了解单位现职人员的待遇情况包括不同学历层次、不同资历人员的待遇标准同时还要与前期单位招聘人员介绍的情况进行比较有许多毕业生因为忽视了这个环节直到毕业报到后才发现许诺与实际的差距太大要达到许诺的标准还要等上好几年或只有工作达到很高标准的少数人才能获得许诺的待遇但此时已经进退两难实际上近些年来越来越多单位的薪酬待遇是与到岗后的工作表现和岗位挂钩的而且这两者的比重也越来越大因此毕业生在待遇方面更关注的应是定薪与加薪的机制另外毕业生也应对单位的用人理念进行了解看看用人单位是否真正重视人才能否做到以人为本、注意把企业的发展与人才的发展结合具体内容包括是否提供发展机会是否有定期或不定期的培训计划与机会是否鼓励员工深造等等同时毕业生还要对自己的职业生涯做一番认真思考和盘点也就是职业生涯规划职业生涯规划这个词在国内出现的时间还不长高校虽然大多已设置了就业指导部门但离提供成熟的个性化就业指导服务尚有时日因此现阶段毕业生自己要用更多的精力来考虑自己的职业生涯发展面试前毕业生考虑的是怎样被单位看中唯一的目的是向单位成功地推销自己但到签约时角色已经转换必须要考虑单位是否适合自己而不是像面试前重点在于挖掘自己以使自己显得恰好符合单位的需要第一点要考虑的是自己对职业的“终极”理想第二点要考虑的就是在个候选单位的工作经历将更有助于实现这一理想哈佛大学的一项追踪研究表明没有明确目标的职业生涯是很难获得成功的实际上只有4的人能获得成功而他们所以成功的共同点都在于他们为自己的职业生涯早早确定明确的目标并且始终坚持因此签约前的这种思考是非常必要的签约对于毕业生无疑是一种唯一性的抉择有很大的机会成本他们最痛苦的是最想去的单位总是迟迟不定而愿意去但不是最想去的单位却又催得很紧越来越精明而“可恨”的用人单位偏偏还要在接收函上加上一个短短的期限等后面那个又必然错过前面这个签了现在这个又意味着要放弃可能更好的后面那个在这个问题上无疑是没有最优选择的实际上最后来临的往往不是最好的麦穗理论和次优理论早就告诉我们要做理智的决定并不难满意就好而要满意则一定要在全面了解用人单位的基础上规划好自己的职业生涯只要单位的工作能与自己的职业生涯较好地结合起来就不失为一个理想的决定在签约时还要注意以下两点细节一是户口问题毕业生到家乡以外的单位就业单位首先应承诺解决当地户口然后在签约前或签约后要到当地政府人事部门为毕业生申报户口指标如在京就业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报“进京户口指标”到上海就业要到上海市教委申报“进沪指标”等指标获批后政府人事部门会发一份给学校的接收函毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及时索取二是存档问题毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存档机构及其地址民营企业一般没有人事权而是委托当地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案越来越多的国有单位也将档案保管事务转移到人才中心代理为了不影响毕业生按时报到并办理相关手续如各类保险等毕业生有必要提醒用人单位提供正确而详细的档案转寄地址做到了以上几点相信毕业生一定能签订一份满意的就业协议书(中国人民大学学生就业中心主任文书锋) 4月正值毕业生签约热季如何签一份成功的就业协议书正是学生们最为关切的问题本报特约了有丰富就业指导经验的中国人民大学就业指导中心主任文书锋老师撰文助你走好最后关键的一步每年的春天对于大学应届毕业生来讲却正是收获的季节十载寒窗苦一朝定终生择业是人生重要两“择”(另一择是择偶)的第一择意义当然重大经过几个月的求职“战争”通过无数场供需见面会几进几出的搏杀投递了数不清的求职材料又经过一轮一轮面试与笔试的残酷淘汰后许多毕业生已经开始收获战果有的同学甚至还战果颇丰拿到了不只一份接收函接下来该进入签约阶段了在这决定“卖”与“不卖”、把自己“卖”给谁的重要时刻(许多毕业生在签约之后会告诉别人把自己“卖”了)毕业生究竟要考虑些问题呢怎样才能成功地签订一份令自己走向成功的协议书而不至于像买商品一样马上就后悔呢首先毕业生还应对用人单位做一次全面了解在求职面试阶段毕业生大多已对单位做过一番了解但那时的了解是片面而不足的是有侧重的因此签约前仍需补充了解单位的全面情况重点在于了解单位现职人员的待遇情况包括不同学历层次、不同资历人员的待遇标准同时还要与前期单位招聘人员介绍的情况进行比较有许多毕业生因为忽视了这个环节直到毕业报到后才发现许诺与实际的差距太大要达到许诺的标准还要等上好几年或只有工作达到很高标准的少数人才能获得许诺的待遇但此时已经进退两难实际上近些年来越来越多单位的薪酬待遇是与到岗后的工作表现和岗位挂钩的而且这两者的比重也越来越大因此毕业生在待遇方面更关注的应是定薪与加薪的机制另外毕业生也应对单位的用人理念进行了解看看用人单位是否真正重视人才能否做到以人为本、注意把企业的发展与人才的发展结合具体内容包括是否提供发展机会是否有定期或不定期的培训计划与机会是否鼓励员工深造等等同时毕业生还要对自己的职业生涯做一番认真思考和盘点也就是职业生涯规划职业生涯规划这个词在国内出现的时间还不长高校虽然大多已设置了就业指导部门但离提供成熟的个性化就业指导服务尚有时日因此现阶段毕业生自己要用更多的精力来考虑自己的职业生涯发展面试前毕业生考虑的是怎样被单位看中唯一的目的是向单位成功地推销自己但到签约时角色已经转换必须要考虑单位是否适合自己而不是像面试前重点在于挖掘自己以使自己显得恰好符合单位的需要第一点要考虑的是自己对职业的“终极”理想第二点要考虑的就是在个候选单位的工作经历将更有助于实现这一理想哈佛大学的一项追踪研究表明没有明确目标的职业生涯是很难获得成功的实际上只有4的人能获得成功而他们所以成功的共同点都在于他们为自己的职业生涯早早确定明确的目标并且始终坚持因此签约前的这种思考是非常必要的签约对于毕业生无疑是一种唯一性的抉择有很大的机会成本他们最痛苦的是最想去的单位总是迟迟不定而愿意去但不是最想去的单位却又催得很紧越来越精明而“可恨”的用人单位偏偏还要在接收函上加上一个短短的期限等后面那个又必然错过前面这个签了现在这个又意味着要放弃可能更好的后面那个在这个问题上无疑是没有最优选择的实际上最后来临的往往不是最好的麦穗理论和次优理论早就告诉我们要做理智的决定并不难满意就好而要满意则一定要在全面了解用人单位的基础上规划好自己的职业生涯只要单位的工作能与自己的职业生涯较好地结合起来就不失为一个理想的决定在签约时还要注意以下两点细节一是户口问题毕业生到家乡以外的单位就业单位首先应承诺解决当地户口然后在签约前或签约后要到当地政府人事部门为毕业生申报户口指标如在京就业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报“进京户口指标”到上海就业要到上海市教委申报“进沪指标”等指标获批后政府人事部门会发一份给学校的接收函毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及时索取二是存档问题毕业生应提醒用人单位签约时提供