职场新人的“心”学.doc

职场新人的“心”学 在成功的道路上如果你没有足够的耐心去等待成功么你只好用一生的耐心去面对失败在就业形势日益激烈的今天经过在人才招聘会上的白热化竞争再经过用人单位的严格挑选好不容易找到一份满意的工作却往往因为把握不好自己惨遭挫败其实你能在职场达到什么样的地位很大程度上取决于你拥有一颗什么样的“心”一、把心放低善做小事彰显你的能力“一屋不扫何以扫天F.”细微之处见精神一件小事往往更能考验一个人的能力和工：作态度只有从小事做起并尽量做到尽职尽责、尽善尽美才能逐步走向更大的舞台小高毕业于北京某名牌大学化工专业经过竞聘在一家民营化工企业找到了工作上班第一天老板止他去买一箱复印纸当时小高就想：“我一个名牌大学的毕业生能让我去做这么一件小学没毕业的打工仔就能做的鸡毛蒜皮的小事呀”小高心里想着极不情愿地走了两个多小时以后小高气喘吁吁满头大汗地扛回了一箱复印纸花费了35元钱事实上一箱复印纸的市场价格不过26元他完全可以向同事打听卖复印纸的地点、价格也可以网上或电话查询而且购置时店铺一般都会送货上门根本无须自己搬运一件小事他在老板心中留下了“能力差死板不懂变通”的印象表面看买复印纸的确是件鸡毛蒜皮的小事但实质上却能从中看出执行者有没有沟通能力、协调规划能力和效率意识另外通过执行者的态度也能看出执行者是否虚心、务实、有培养前途遗憾的是小高始终没意识到这一点遭到批评后反倒责怪老板没有跟他交待清楚这样的“高材生”又能被管理者信任、赏识呢所以初入职场一定要把心放低从小事做起并尽力做到尽善尽美要知道把那些最不起眼的小事做好同样甚至更能彰显出你的能力二、把心放远干出业绩表明你的身价应该相信企业引进人才的目的就是为了兴旺和发展他们会根据你的业绩为你选择合适的岗位和支付相应的薪水所以职场新人应该努力去做好本职工作以出色的工作业绩表明你的价值切忌在得到重用后马上要求加薪王刚参加工作后深得老板好感四个月后老板想给他一个锻炼的机会便让他担任了一个重要的职务他以为机会终于来了便跑到老板那里吞吞吐吐地要求加薪结果老板重新把他调回基层他既没有如愿加薪又丧失了宝贵的升职机会王刚一气之下辞职不干后来老板在一次“企业发展与人才素质”的报告会上提起了这件事解释说：“我本想培养他一下可他没等干出什么业绩就先要求加薪！当时我真想对他说商务谈判、社交应酬你精通你为什么不考虑自己能否胜任这个职务再提要求”职场新人若想在职场乘风破浪一定要做到心远、志高用一流的业绩表明你的身价然后才能谈得上优厚的待遇千万不要急功近利三、把心放平融洽上下证明你的人缘企业的健康发展离不开出类拔萃的员工然而企业中的大多数岗位都不需要员工具备过人的才能只要认真、勤恳都能顺利完成工作企业真正需要的是员工们拧成一股绳劲往一块使要求员工的个人职业生涯规划与企业的战略目标方向一致因此员工的团队精神和合作意识显得尤为重要很多老板已经把团队精神和合作意识作为考察员工能力的重要尺度要具备团队精神与合作意识就需要把心放平要善于倾听同事的意见接受上司的批评融洽和周围人的关系只有这样你才能被同事认同被上司任用和提拔对任何一个上司而言有才能却不能与大家合作的下面是最让他头疼的即使这个人才华横溢但不能与人为善没有群众基础老板也难以对其委以重任小赵学的是市场营销专业成绩优异思维敏捷办事效率非常高参加工作不足一个月他接到了公司委托的一项市场调查任务他仅用了三天时间就完成了市场调查与分析并根据公司目前的经营状况提出了振兴公司的新思路写出了切实可行的计划书为此小赵深得总裁赏识准备提拔他出任总裁秘书可是几个中层领导和员工代表却对此提出了质疑一致反映他日中无人狂妄自大难以协调好企业内部和部门之间的关系最终小赵因群众基础差被按在了原地然而小赵并没意识到这一点他抱怨公司没有伯乐埋没人才苦撑了两年之后负气离开了公司可见放下架子把心放平建立亲和融洽的人际关系对职场新人是多么重要四、把心放正人过留名显现你的品格择业其实是一个双向选择的过程在这个过程中主动跳槽和被单位辞退都是很正常的如果你因为找到子更适合你的单位而跳槽原来的单位毕竟给了你初入职场的磨练；如果你被原单位辞退原单位同样给了你教训为你以后的就业、发展积累了宝贵的经验所以无论种情况特别是被单位辞退应该把心放宽即以正确的心态、感恩的心情对待原来的单位把心放正维护原单位的声誉形象保守原单位的秘密让好的名声显现你的容忍和大度不仅对你今后的事业有利更是做大事业的人必备的良好品格如果心怀叵测诋毁甚至破坏原单位的利益一旦被暴露在新单位你就会失去信任甚至丧失发展的机遇杨柳大学刚毕业应聘到一家外贸公司做管理工作因为业绩平平又给公司造成了重大损失被公司辞退公司考虑到这是她踏人社会的第一份工作因此给了她两个月的时间另寻去处她不但不查找自身原因感谢公司给她另谋职业的时间反而到处泄愤把她所知道的公司的内部信息和商业秘密全部泄露给客户后来她找到一份新工作不久新公司就获悉了她对原单位心存不满四处散布对其不利的信息的“前科”经过裁决公司认为她“心术不正”很快就被辞退了相反陈圆也被公司辞退她应聘到的新公司恰好是原公司的竞争对手新公司老板借机向她套取原公司的商业秘密陈圆委婉地说：“对不起老板我虽然离开了原来的公司但我不能泄露它的商业秘密我觉得这关系到职业道德问题更关系到我个人的品格正如我对您一样假如有一天我离开您的公司我一定不会把这里的秘密泄露出去！”结果陈圆的坦率和勇敢赢得丁老板的赞赏和尊重她获得了良好的发展机会把心摆正不仅能体现一个人的品格更是职业道德的体现它不仅能给你带来好的名声更能让你收获大好的前途总之在职业里浮躁的心志在千里却难以迈出坚毅的脚步只能是不得章法地奔波、劳碌；世俗的心易被名利所累被虚荣遮蔽住视野从而患上“职场近视症”；高傲的心灵秀却孤独难以逾越孤芳自赏的屏障获得长足的进步；邪恶的心仇视一切而当你偏离正直的人生轨道时你的职业前途也已经随之黯淡职场如人生无论干工作还是做人全凭一颗心 在成功的道路上如果你没有足够的耐心去等待成功么你只好用一生的耐心去面对失败在就业形势日益激烈的今天经过在人才招聘会上的白热化竞争再经过用人单位的严格挑选好不容易找到一份满意的工作却往往因为把握不好自己惨遭挫败其实你能在职场达到什么样的地位很大程度上取决于你拥有一颗什么样的“心”一、把心放低善做小事彰显你的能力“一屋不扫何以扫天F.”细微之处见精神一件小事往往更能考验一个人的能力和工：作态度只有从小事做起并尽量做到尽职尽责、尽善尽美才能逐步走向更大的舞台小高毕业于北京某名牌大学化工专业经过竞聘在一家民营化工企业找到了工作上班第一天老板止他去买一箱复印纸当时小高就想：“我一个名牌大学的毕业生能让我去做这么一件小学没毕业的打工仔就能做的鸡毛蒜皮的小事呀”小高心里想着极不情愿地走了两个多小时以后小高气喘吁吁满头大汗地扛回了一箱复印纸花费了35元钱事实上一箱复印纸的市场价格不过26元他完全可以向同事打听卖复印纸的地点、价格也可以网上或电话查询而且购置时店铺一般都会送货上门根本无须自己搬运一件小事他在老板心中留下了“能力差死板不懂变通”的印象表面看买复印纸的确是件鸡毛蒜皮的小事但实质上却能从中看出执行者有没有沟通能力、协调规划能力和效率意识另外通过执行者的态度也能看出执行者是否虚心、务实、有培养前途遗憾的是小高始终没意识到这一点遭到批评后反倒责怪老板没有跟他交待清楚这样的“高材生”又能被管理者信任、赏识呢所以初入职场一定要把心放低从小事做起并尽力做到尽善尽美要知道把那些最不起眼的小事做好同样甚至更能彰显出你的能力二、把心放远干出业绩表明你的身价应该相信企业引进人才的目的就是为了兴旺和发展他们会根据你的业绩为你选择合适的岗位和支付相应的薪水所以职场新人应该努力去做好本职工作以出色的工作业绩表明你的价值切忌在得到重用后马上要求加薪王刚参加工作后深得老板好感四个月后老板想给他一个锻炼的机会便让他担任了一个重要的职务他以为机会终于来了便跑到老板那里吞吞吐吐地要求加薪结果老板重新把他调回基层他既没有如愿加薪又丧失了宝贵的升职机会王刚一气之下辞职不干后来老板在一次“企业发展与人才素质”的报告会上提起了这件事解释说：“我本想培养他一下可他没等干出什么业绩就先要求加薪！当时我真想对他说商务谈判、社交应酬你精通你为什么不考虑自己能否胜任这个职务再提要求”职场新人若想在职场乘风破浪一定要做到心远、志高用一流的业绩表明你的身价然后才能谈得上优厚的待遇千万不要急功近利三、把心放平融洽上下证明你的人缘企业的健康发展离不开出类拔萃的员工然而企业中的大多数岗位都不需要员工具备过人的才能只要认真、勤恳都能顺利完成工作企业真正需要的是员工们拧成一股绳劲往一块使要求员工的个人职业生涯规划与企业的战略目标方向一致因此员工的团队精神和合作意识显得尤为重要很多老板已经把团队精神和合作意识作为考察员工能力的重要尺度要具备团队精神与合作意识就需要把心放平要善于倾听同事的意见接受上司的批评融洽和周围人的关系只有这样你才能被同事认同被上司任用和提拔对任何一个上司而言有才能却不能与大家合作的下面是最让他头疼的即使这个人才华横溢但不能与人为善没有群众基础老板也难以对其委以重任小赵学的是市场营销专业成绩优异思维敏捷办事效率非常高参加工作不足一个月他接到了公司委托的一项市场调查任务他仅用了三天时间就完成了市场调查与分析并根据公司目前的经营状况提出了振兴公司的新思路写出了切实可行的计划书为此小赵深得总裁赏识准备提拔他出任总裁秘书可是几个中层领导和员工代表却对此提出了质疑一致反映他日中无人狂妄自大难以协调好企业内部和部门之间的关系最终小赵因群众基础差被按在了原地然而小赵并没意识到这一点他抱怨公司没有伯乐埋没人才苦撑了两年之后负气离开了公司可见放下架子把心放平建立亲和融洽的人际关系对职场新人是多么重要四、把心放正人过留名显现你的品格择业其实是一个双向选择的过程在这个过程中主动跳槽和被单位辞退都是很正常的如果你因为找到子更适合你的单位而跳槽原来的单位毕竟给了你初入职场的磨练；如果你被原单位辞退原单位同样给了你教训为你以后的就业、发展积累了宝贵的经验所以无论种情况特别是被单位辞退应该把心放宽即以正确的心态、感恩的心情对待原来的单位把心放正维护原单位的声誉形象保守原单位的秘密让好的名声显现你的容忍和大度不仅对你今后的事业有利更是做大事业的人必备的良好品格如果心怀叵测诋毁甚至破坏原单位的利益一旦被暴露在新单位你就会失去信任甚至丧失发展的机遇杨柳大学刚毕业应聘到一家外贸公司做管理工作因为业绩平平又给公司造成了重大损失被公司辞退公司考虑到这是她踏人社会的第一份工作因此给了她两个月的时间另寻去处她不但不查找自身原因感谢公司给她另谋职业的时间反而到处泄愤把她所知道的公司的内部信息和商业秘密全部泄露给客户后来她找到一份新工作不久新公司就获悉了她对原单位心存不满四处散布对其不利的信息的“前科”经过裁决公司认为她“心术不正”很快就被辞退了相反陈圆也被公司辞退她应聘到的新公司恰好是原公司的竞争对手新公司老板借机向她套取原公司的商业秘密陈圆委婉地说：“对不起老板我虽然离开了原来的公司但我不能泄露它的商业秘密我觉得这关系到职业道德问题更关系到我个人的品格正如我对您一样假如有一天我离开您的公司我一定