纺织厂员工手册

安徽世华纺织科技有限公司 员 工 手 册 目 录 第一章 人力资源管理制度 第二章 工作与培训 第三章 安全规程总则 第四章 公司纪律 第五章 奖惩规定 第六章 员工宿舍管理制度 第一章 人力资源管理制度“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才，技术熟练者优先。1、 凡事有下列情况者，不得录用1、 剥夺政治权力者2、 受有期徒刑或者通缉尚未结案者3、 吸食毒品者4、 患有精神病或者传染病者5、 亏欠公款受处罚未结案者6、 曾被公司开除或未被批准而擅自离职者7、 与原公司聘用关系未解除者8、 身体检查经认定不合适者9、 未满16周岁者10、 向公司提供虚假资料者2、 员工入离职手续1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄1860周岁，初中以上文化程度，身体健康。熟练工优先。2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。熟练工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）。4、员工离职：员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。培训试用期间离职不发放期间工资。正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。未经审核审批自动离职按旷工处理。第2章 工作与培训一、工作时间常白班： 上午 07：30-11：30 下午 13：00-17:30三班两运转：07：00-19:00公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。2、 考勤1、 公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于核查。3、 请假制度1、 事假：员工必须提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批准；3天以上由厂长核准。2、 病假：（1） 因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处。（2） 员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；一个月以上厂长核准。3、 婚假：必须提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准。4、 丧假：员工直系亲属死亡，给予假期3天，逐级申报，由车间主任或者部门负责人批准，超过3天的由厂长批准4、 培训1、 职前培训：新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。主要有：公司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能培训；岗位的指责和控制规程的培训。2、 在职培训:员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程度和效率。3、 专业培训:挑选各岗位优秀人员接受专业培训，增强其本质技能。4、 对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。 第三章 安全规程总则1、 工作时要时刻注意“安全生产”，牢固树立“安全第一”的思想。2、 工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑3、 工作时一个体力不能胜任的工作，不要勉强去做，凡两人及以上集体操作时，必须加强联系，步调一致。4、 工作时不能穿过大或者过长的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披着衣服，不能戴围巾，长发需盘起。5、 上班前、班中不准喝酒6、 工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。7、 传递工具或起来物品不可投掷，推、拉动的工具车不得放手。8、 所有物品堆积要整齐，防止倒塌9、 如发现机械、电气、厂房、管网等有危险情况，要及时报告有关人员。10、 电器故障，由电工修理，其他人员不得随意乱动。11、 不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠。12、 在车间内行走或搬运物品时不要快跑，拐弯时更要缓行。13、 各种安全装置和危险标志不得随意拆除或移动。14、 开车前应先检查机器是否正常，并确定无人员在危险范围内。15、 各工序的具体操作按该工序的操作规程进行。 第四章 公司纪律1、 劳动纪律全体员工必须严格遵守劳动纪律，履行好岗位制度。不准无故迟到早退；不准干私活；不准消极怠工；不准串岗离岗；不准睡觉、打瞌睡；不准看和工作无关的报刊、书籍；不准玩手机；不准闲坐聊天；不准吃零食二、组织纪律全体员工必须严格遵守组织纪律，服从上级的正常工作安排和调配，如果个人认为安排不妥。可申明具体理由或越级反应情况，在决定未改变之前，必须服从安排。各级主管人员不准假公济私，徇私打击报复下级员工。3、 生产纪律全体员工必须严格遵守生产纪律，服从生产调度指令，严格执行工艺规程、质量管理和设备管理制度，以优质、高产、低耗的标准完成生产任务。生产过程中：不得擅自更改工艺；不准粗制滥用：不准损坏器具；不准浪费原料；不准弄虚作假、谎报产量、质量。4、 安全纪律全体员工必须严格遵守安全管理制度和各项安全操作规程，执行安全纪律，即：不准违章指挥、违章作业；不准在生产区域内以及仓库等戒烟场所吸烟；不准酒后上岗作业；不准擅自操作和使用本工种意外的机械设备；不准未经安全和技术培训的员工上岗操作；不准乱停放车辆；不准堵塞通道；不准带小孩进入生产区域、生产岗位；不准发辫过肩、穿拖鞋、高跟鞋、穿飘带衣服上岗；不准挪用、损坏消防器材；不准在设备运转时做清洁。5、 治安纪律全体员工必须严格遵守公司的治安纪律，遵守门卫制度、宿舍管理制度，自觉维护公司正常生产和生活秩序，达到如下要求:不准打架斗殴；不准挑拨离间、造谣生事；不准恶语伤人，诬陷他人；不准偷窃、损坏公司财务；不准赌博；不准无证携带物资出厂；不准酗酒闹事；不准随意撕毁或涂改公告、通知等。6、 文明卫生纪律全体员工必须严格遵守公司的文明卫生纪律，做好生活区域和生产区域的清洁卫生，长期保持清洁整齐、文明卫生。机器设备要做到外观整洁，没有油污、绕丝等。具体要求：不准在宿舍里大声喧哗或搞影响他人休息的活动，单身宿舍要按时就寝；不准随地吐痰；不准随地大小便；不准乱丢废丝、废物；不准乱倒废水；不准乱倒垃圾；不准乱堆物品；不准乱涂乱画；不准损坏花木。7、 会议学习纪律全体员工自觉参加各种会议和培训，自觉遵守会议、培训纪律，做到不缺席、不迟到、不早退、不交头接耳、不打瞌睡、不吃东西。8、 保密纪律如果没有得到公司有关方面的批准，员工不得容许任何未经批准的人员接触有关公司或者业务的信件、文件、或电子资料，不得以任何形式透露有关公司的业务或公司客户的有关资料，员工应保守公司的商业秘密（包括产品工艺、生产工艺、购销渠等）。员工不许以任何形式向他人打听、询问属于公司保密的各种信息。员工如违犯上述规定，公司可立即无偿解除劳动合同，并追究其经济和法律责任。 第五章 奖惩规定本公司对全体员工实行有功者奖，有过者惩，奖惩分明。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。1、 奖励员工如能自觉遵纪守法，严格执行公司各项规章制度、在生产工作中发挥主观能动性，积极工作，满足下列条件之一者，公司给予奖励，奖励金额最低100元，上不封顶，相应还可以通报表扬，授予荣誉证书，提职等。1、 一贯忠于职守，积极负责，出色完成生产任务，做出显著成绩等。2、 提出合理化建议，经审核评定，确能给公司生产经营、管理带来效益的。 维护公司利益，在对外经济活动中一次性节约（或挽回损失）金额在5000元以上的。3、 对提高产品质量和降低原料损耗有突出贡献的4、 爱护公物，成功防止或控制各种事故，使公司免受重大损失的。5、 为树立树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，抵制歪风邪气有突出贡献的。6、 其他应当给予奖励。2、 处罚 对犯有过失行为的员工，视情节严重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为扣款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、撤职、辞退、解雇。对员工的行政处分，必须在弄清事实，取得证据的基础上按相应的程序办理：1、 无特殊情况不办理请假手续（包括未获批准的请假申请）而休假的，作旷工处理，旷工一天扣款100元，连续旷工超过6天以上，或全年累积旷工15天以上者，公司有权作解雇处理.2、 迟到或者早退者没有正当理由的员工10分钟及以下的每人次扣款5元，10分钟以上30分钟以下的扣每人次10元，30分钟以上2小时以下每人次扣款20元，2小时以上半天以内的按旷工半天处理，半天以上的按旷工一天处理。3、 上班时间未开出门证私自外出，每次扣款50元。4、 工作时间不履行岗位职责，消极怠工者，每人次扣款20元，情节严重者加重处罚。5、 工作时间擅自串岗、离岗、睡岗、闲聊者，每人次扣款5-20元6、 工作时间干私活、看报刊文艺书籍、玩手机者，每次扣款20元。7、 考勤员不履行职责，徇私舞弊者，发现一次扣款20元。8、 不服从正常的工作调配，不按要求上岗，影响生产工作者，做旷工处理，并扣款50元。情节严重的从重处理。9、 管理人员假公济私，搞打击报复的，核实后给予行政处分。10、 在生产中不服从生产调度指挥的，每人次50元。11、 在生产中如果为追求产量而擅自更改工艺、不顾质量、不计成本者，一经查实除赔偿损失外，给予50-200元的扣款，情节严重者给予解雇。12、 如果工作不负责任，因原料混错、工艺错误、调度失误等给公司造成损失的，除赔偿损失外，给予50-200元的扣款，情节严重的予以解雇。13、 如果弄虚作假、谎报产量，骗取荣誉、财物者，或者侵占他人利益者，一经查实，除退回财务、取消荣誉外，给予10-100元罚款。14、 有意在设备上乱涂乱者，扣款50元。15、 违章指挥的，给予警告处方，造成不良后果者，视情节给予扣款或行政处分。16、 违章操作，给他人造成伤害的，除支付对方的医药费外，给予不低于100元罚款17、 擅自带小孩进入生产区域的，扣款50元。18、 工作时间如有穿拖鞋（高跟鞋）、穿裙子（或飘带服饰）、赤膊、长发过肩等现象，每人次扣款10元。19、 员工未按规定穿戴劳保用品者，每人次扣款10元20、 在生产区域、仓库等禁烟场所吸烟，每人次扣款200元。21、 醉酒后上岗，发现后令其停止工作并扣款50元22、 私装乱接电器设备者，每人次扣款50元。违章使用电磁炉每人次扣款100元23、 故意损坏消防器材者，处赔偿损失外，每人次扣款50元24、 班中打假、斗殴者，每人次扣款50-500元，主要责任者从重处罚，并承担对方的医疗费用、误工费等。情节严重的送公安机关处理，并给予解雇。25、 故意损坏公司财产者，除赔偿损失外，给予50元/次的扣款，情节严重的加重处罚。26、 有偷盗行为者，除退还赃物外，视情节扣款100-2000元，严重的送公安机关处理，并予以解雇。27、 未经许可，擅自将公司物品带出公司的，按偷盗论处。28、 未经许可，在公司宿舍内流宿外来人员者，每人次扣款50元29、 用假身份证报名进公司的，一旦发现扣款200元，并予以解雇。30、 乱扔、乱丢废物；乱倒废水、乱倒垃圾者，每人次扣款2-5元 。31、 随地大小便者，每人次扣款10元32、 在墙面、地面、楼面、门窗上乱涂乱画者，除令其恢复原貌外，扣款5-10元/次33、 破坏绿化，损坏花木者，照价赔偿并扣款10元/次。34、 员工在参加各种会议或学习时，如果有迟到、早退或影响会场秩序的行为，扣款5-10元35、 事前不请假且无正当理由不参加会议或学习者，扣款20元。 第六章 员工宿舍管理制度1、 员工申请住宿条件1、 公司正式员工的家庭住所或居住地距离公司五公里以上的，均可向公司提出住宿申请，经批准后入住。2、 有下列情况者不安排住宿：患有传染病者；皮肤病者；身上有异味者；有不良嗜好者。二、住宿员工应自觉遵守下列规定1、搞好室内员工间的团结，自觉爱护公共物品，保护好私人物品。2、严禁在室内烧煮、烹饪或私自装配电器，不得私拆电源开关；严禁使用电热毯、电炉、热得快等电器。违者除没收私人电器外，将给与当事人50元罚款，对电扇电灯做到人走关闭所有电器。3、严禁在室内吸烟，严禁嗜酒闹事、打架斗殴、赌博行为，违者给予当事人5-50元不等罚款，情节严重者取消居住权，或交有关部门处理。4、禁止非宿舍员工在宿舍留宿，违者给予私自留宿者罚款50元，特殊情况需暂住