XX年机关党总支创先争优活动大总结.docx

XX年机关党总支创先争优活动大总结机关党总支创先争优活动大总结创先争优活动开展以来，机关党总支按照上级党组织和矿党委的活动部署，以“强化基层党组织，树立先锋形象，促进科学发展”为主题，以创建“标准化党组织”和“党员先锋岗”为载体，大力争创“五化”党组织，争当“五好”共产党员，在推动#生产经营和改革发展中充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,机关作风建设不断加强，机关服务水平不断提升。结合矿机关实际，现将机关党总支创先争优活动总结如下：一、活动主题结合机关实际，机关党总支确立了“服务发展作表率、服务基层当先进、服务群众争先锋”的活动主题，以引领科学发展观、构建和谐丰山、竭诚服务企业、服务群众、夯实矿机关基层组织为目标，以创建“五好”“五强”机关党组织、争当“五个好”共产党员，建设“五型”机关。二、活动载体在开展创先争优活动第一阶段，机关党总支为充分发挥党员在争先创优过程中示范作用，确定了 “建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动载体，第二阶段确定了“解放思想找差距、五型建设立新功” 主题实践活动载体。三、主要做法1、夯实基础抓落实。一是抓宣传发动，活动开展之初，针对“大型党建主题活动连年持续开展，部分干部职工意识迷惘”的现状，机关党总支首先明确工作思路，从基础工作做起，重点解决了党员干部及职工思想上“这是什么”和创先争优活动中“做什么”及“怎么做”的问题，做到活动机构、方案、目标、制度、责任“五落实”。二是抓方案制定，紧密结合机关工作实际，成立机关党总支创先争优活动领导小组，制定切实可行的活动实施方案，并按照活动开展的要求，制定阶段工作计划。各党支部按照机关总支活动实施方案要求，制定切实可行的“一支部一品牌”活动方案，保证了方案的科学性和可行性，有利于活动取得良好的实效。三是抓活动推进，深入开展党员先锋岗评选工作，通过支部民主评选推荐、总支审核把关，共设机关示范服务岗13个，通过亮牌示范主动接受党员群众的监督。认真做好创先争优党员民主评议工作，在职党员认真撰写党性分析材料，查摆问题，分析问题存在的根源，机关全体党员评议结果等次均为良好及以上，支部的满意率达到90%以上。以活动为载体，推进创先争优活动的深入开展，通过组队参加矿党委组织的各项活动，激发了各支部党员学习的热情和争当优秀共产党员的激情。2、公开承诺勇争先。在工作实践中扎实兑现承诺，着力解决“说”和“做”的问题，把层层承诺变成创先争优的具体行动，进一步增强了活动的实效性。比如，党员向组织及职工群众承诺：积极参加创先争优活动，模范履行党章规定的义务，在履行岗位职责特别是在破解管理难题、攻克生产经营难关、完成急难险重任务中发挥先锋模范作用，根据自身能力和特长为职工群众办实事做好事；党员领导干部重点在贯彻党的路线方针政策、加强自身学习、维护企业利益、提高经营管理水平、实现降本增效。3、抓住重点做带动。根据机关各部室特点及重点工作开展情况，机关党总支决定以各职能部室工作性质和矿战线重点工作为重点，选载体，做示范，求带动，加强督导，以点带面，推进创先争优活动的开展。机关党总支在创先争优活动中以“科学管理、攻坚克难、争创一流、实现双赢”为主题，紧紧围绕“抓进度、保安全、降成本、促效益”的目标任务，组织动员广大党员干部积极投身矿山建设之中。在党总支的坚强领导下，党员充分发挥模范带头作用，做到“一名党员，一面旗帜”，在急、难、险、重任务的紧要关头，总是冲在前、干在先，既是组织者又是实践者，形成了合力，突出发挥以点带面效应，成为攻坚克难的典型。4、重心下移攻难关。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”是南宋著名诗人陆游的一句名言。机关党总支始终坚持事必躬亲，身体下沉，重心下移，走出机关，深入基层，调查研究，付诸实践。去年以来，机关党总支积极推行“一线工作法”，即“领导在一线指挥，决策在一线做出，工作在一线开展，作用在一线发挥，问题在一线解决，经验在一线总结，成效在一线检验”。党员领导干部带头将工作重心下移，情况掌握在一线，工作部署在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，把一切精力投入到一线，用“一线工作法”助推机关上下攻坚克难。四、特色亮点确立和开展了五型机关建设。1、学习型机关：学习制度健全，学习计划周密，学习目的明确；机关干部终身学习体系科学完善，干部职工 理论扎实、业务过硬；“比学习、比业务、比作风、比干劲、比奉献”的学习氛围浓厚。2、服务型机关：机关作风进一步转变，队伍素质强，服务质量高，服务理念牢固，服务职能明确，服务能力全 面，服务手段科学，服务方式适用，服务机制健全，服务 对象满意。3、效能型机关：工作分工科学，工作责任明确，工作机制完善，工作程序简化，工作运转高效，部门配合协调；班子团结，能够决策，善于决策；干部职工齐心协力、 积极向上，有较强的创造力和执行力。4、创新型机关：创新氛围浓郁；人人富有创新精神；有创新的工作方法、工作思路；工作上新台阶。5、廉洁型机关：廉洁从政，节俭办事，干部职工不铺张、不浪费。领导干部模范遵守廉洁自律各项规定，艰苦朴素的工作作风和勤俭节约的优良传统得到充分发扬。开展了示范服务公开承诺。采取部室服务承诺与个人承诺相结合的原则，制定了示范服务公开承诺牌，特别是在内容上要求尽量要求简洁和量化，并在部室醒目位置接受大家监督。五、先进典型矿XX年度标兵：# #XX年党员先锋岗明星：#XX年星级示范党组织：#六、长效机制注重与“五型”机关建设相结合，长期开展活动。与建设“学习型”机关相结合，提升学习能力。大力宣传学有所长、学有所成、学以致用的学习典型，形成人人爱学习、人人受教育的良好氛围，努力做勤奋学习，善于思考的模范，实现工作学习化，学习工作化，形成一种积极向上、学风严谨的学习氛围。1、突出学习重点。一是有计划、有重点地精读一些经典著作，特别要学习“三个代表”重要思想、公司及矿两会精神。二是学习历史知识、社会主义市场 经济和现代科技知识，学好学精业务知识，熟练掌握公文写作、办公礼仪、办公自动化等基本技能，从外行变内行，从内行成为专家学者。2、创新学习方法。一是坚持集中学与个人学相结合，走出去与请进来相结合，向书本学与向实践学相结合，提升学历教育与业务技能培训相结合。二是请专家作辅导报告、观看电教片、上党课、交流学习体会等多种方式加强 学习。三是结合工作实际，带着问题学，把学与思、知与行结合起来，做到学用相长，融会贯通，以解决问题和推动工作的成效检验学习效果。3、完善学习制度。一是健全学习制度，制定学习计划，选定学习内容，明确学习目标，建立机关干部终身学习体系。二是广大干部职工养成良好的学习习惯，每天抽出一定时间自学，促使爱岗敬业。三是定期对学习效果等情况进行全面督促检查，营造浓厚的学习氛围。与建设“服务型”机关相结合，提升履职服务的能力。围绕如何提高服务质量，创新服务载体，提升服务能力，把服务中心、服务大局、服务基层、服务职工融入工作的方方面面，树立文明和谐的机关形象。1、强化服务意识。一是严肃整顿工作消极怠工、相互推诿的不良作风，转变服务态度。二是提高办事效率，优化服务质量，树立“服务就是责任”的理念，进一步增强干部职工的责任意识。2、改进服务方式。一是开展以“四个一”为主要内容的服务承诺。二是严格执行岗位服务承诺，热心接待群众、细心听取反映、耐心解答提问、诚心提供帮助、真心解决问题。3、完善服务机制。经常结合本部门的实际情况和突出问题不定期地进行作风整顿，使机关服务和工作效率方面的问题得到有效解决。与建设“创新型”机关相结合，提升创新实践的能力。进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，始终保持机关的蓬勃朝气、浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态。1、创新思想观念。大力弘扬创新精神，更新观念，与时俱进，突破因循守旧、墨守成规的观念；树立大胆改革、锐意进取的观念；突破不求有功、但求无过的观念；树立永不自满、争创一流的观念。2、创新服务方式。按照新任务、新要求、增强主动性，克服盲目性，赋予创造性。围绕解决影响和制约发展的问题，大力推进工作创新，改进工作方式方法；由办具体事务向谋全局、想大事转变。3、创新工作机制。以量化考核为主线，进一步完善岗位目标责任制、健全考核评价机制，推进各项工作的制度化、规范化和科学化。把创新目标贯穿于各项工作之始终，落实到部门的各个人员，使每个岗位成为创新的载体。注重在工作中边实践、边探索、边总结、不断丰富创新内容，完善创新措施，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。与建设“效能型”机关相结合，营造求真务实氛围。结合部门实际，围绕工作绩效、工作方式、工作创新，不断提高执行力。1、完善决策机制。一是健全重大决策协商协调论证机制，坚持民主集中制原则，不断促进决策的科学化。二是进一步简化办事程序，减少办事环节，缩短办事时限,实现机关工作的全面提速。2、提升工作效率。一是提升务实和效率的意识，坚持从大处着眼，从小处着手，少说空话，多办实事，把具体工作放到实现“五化”矿山，建设“四型”组织上来，去思考、去谋划、去落实。3、开展调查研究。一是深入一线、深入基层、深入职工，做到摸清实情、善谋实招、多办实事、力创实绩。二是结合工作任务加强调研，在挖潜增效上下工夫，将被实践证明行之有效的做法和经验及时上升为制度层面，提高工作效率和工作业绩。与建设“廉洁型”机关相结合，提升拒腐防变能力。积极推进廉洁风险防控工作，在重要领域、关键岗位加强廉洁风险排查，为党员干部廉洁从业，廉洁成长创造条件。1、加强思想教育。一是经常性开展正反两方面的廉政典型教育，深入学习贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则。二是教育机关干部树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢拒腐防变的思想基础。三是领导干部以身作则，带头做廉政的典范，以自己的模范行为引导干部职工，作干部职工的表率，做到正人先正己。四是加强廉洁文化“六进”活动的推进，更大层面的深入开展廉洁思想教育，筑牢廉洁思想。2、降低行政成本。一是执行公务接待的有关规定，不搞超规格接待。二是严格会议审批制度，可开可不开的会议不开，能合开的会议不单独开，杜绝文山会海。3、主动接受监督。一是采取发放征求意见表、上门征求意见等多种形式，多渠道广泛征求群众意见。二是对于职工反映的热点难点问题，要及时处理和解决，并明确专人抓落实。七、存在的问题及今后的打算创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作；协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作，总结起来为“五个结合”：一是要坚持把创先争优活动与学习型党组织建设相结合。要采取集中学习、参加培训、个人自学、现场交流、课题调研、知识竞赛等方式，重点加强政治理论、大政方针、法律法规、先进事迹、专业技能等知识的学习。通过学习省、公司创先争优活动相关文件精神和优秀共产党员的先进事迹，把思想统一到公司的重要部署上来，进一步奠定党员干部创先争优的思想基础。二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合。形成作风扎实、办事高效的良好风尚。三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐;坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。四是要坚持把“创先争优”活动与提高服务水平相结合。坚持把群众满意作为创先争优活动的标准，深入基层、深入群众，及时解决群众最关心、最现实、最紧迫的问题，热心为群众解决各种实际困难，着力提高为民服务水平五是