劳动合同(重点章)

第六章 劳动合同（重点章）1、教学目的和要求通过教学，使学生进一步掌握劳动合同的履行、变更、终止、解除等内容，理解掌握违反劳动合同的法律责任，让学生能运用所学的劳动合同的法律知识去分析和解决一些实际案例并能做一些综合练习题。2、教学重点：（1）劳动合同的变更和终止的条件（2）劳动合同解除的条件（3）违反劳动合同的法律责任3、教学难点：劳动合同的解除复习旧课：1、订立劳动合同应当遵循几项基本原则？2、无效劳动合同的确认机关是什么？3、对于无效合同的处理，一般采用哪几种方式？导入新课： 第五节 劳动合同的履行、变更与终止一、劳动合同的履行1、劳动合同的履行的含义：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。2、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：实际履行原则；全面履行原则；合作履行原则。二、劳动合同的变更（重点）1、引起劳动合同变更的主客观情况：见教材95页2、掌握劳动合同的变更的条件：提出变更要求的一方，应当提前通知对方，并须取得对方当事人的同意。劳动法第17条规定，当事人变更合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。三、劳动合同的终止（重点）1、含义：是指终止劳动合同的法律效力。2、劳动合同终止的条件：据劳动法第23条和各地劳动合同有关规定，凡有下列情形之一，劳动合同即行终止：（1）劳动合同期限届满；（2）当事人约定的劳动合同终止条件出现；（3）用人单位依法破产、解散或者被撤销的；（4）劳动者退休、退职的；（5）劳动者死亡或者人民法院宣告失踪、死亡的。 第六节 劳动合同的解除（重点）劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除分为两大类型：（1）双方解除；（2）单方解除。一、双方解除劳动合同的条件劳动合同当事人协商一致可以解除。二、单方解除劳动合同（一）用人单位单方解除劳动合同要求：必须符合法定条件和按照法定程序进行。用人单位的解除行为可以分为：1、过错性辞退。其条件见劳动法第25条（教材P98）2、非过错性辞退。其条件见劳动法第26条（教材P98）。3、经济性裁员。其条件见劳动法第27条（教材P98）4、用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动法第25条（教材P98）（二）劳动者单方解除劳动合同1、一般性辞职。其条件见劳动法第31条（教材P99）2、特殊性辞职。其条件见劳动法第32条（教材P100）三、解除劳动合同的经济补偿1、含义：略2、其具体补偿办法：见教材P100-101（五种） 第七节 违反劳动合同的法律责任（重点）其含义：是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律结果。承担违约责任的方式主要有：1、支付违约金；2、赔偿损失；3、采取其他补救措施。一、用人单位违反劳动合同的违约责任它包括两部分：1、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任。（上一节已述及）2、用人单位违反劳动合同规定的赔偿责任。其赔偿的标准见教材P102，有五点。二、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任其主要形式有五种：见教材P102-103三、第三人违反劳动合同的法律责任1、含义：略（P103）。2、其法律依据：劳动法第99条和赔偿办法第6条。3、第三人应向原用人单位的下列损失承担经济赔偿责任：（1）对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失；（2）因获取原用人单位的商业秘密，且给用人单位造成的经济损失，按反不正当竞争法第20条之规定执行。巩固新课案例1：能歌善舞、身体修长的姑娘周于1988年与某丝绸厂签订为期1年的劳动合同，工种为时装表演，当时周只有15周岁。1989年7月，周与丝绸厂续订为期3年的劳动合同，工种同前。1991年2月初，厂长找周谈话，称本厂产品供不应求，生产跟不上，故通知周到车间工作。周当即表示：如要调出时装表演队就解除劳动合同。厂长表示：合同不能解除，如不服从调动，就别来上班。第二天，周停工在家。同年2至8月，周多次到厂协商，要求解除合，均遭拒绝，10月底，厂方以周连续旷工9个月为由，予以除名。周不服，申请仲裁。周认为：订立劳动合同时尚未满16周岁，所订合同无效，被诉人应赔偿不予解除劳动合同造成的损失。被诉人则认为：申诉人不服从组织调动，旷工达9个月之久，除名完全正确，并要求追索损失费800元。请回答：1、周与丝绸厂订立的劳动合同是否有效？2、丝绸厂能否单方面决定周到车间劳动？3、丝绸厂对周除名处理，是否符合法律规定？案例2：职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资企业招用，又与该合资企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资企业联系，希望让张某回厂，但合资企业以签订劳动合同为由，不予放人。试分析：（1）张某与原企业的劳动合同是否已解除？（2）合资企业在本案中是否应承担责任？案例3：刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某的要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。试分析：（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？（2）经济性裁员应当履行哪些程序？（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？练习张某是一名退伍军人，1995年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。1996年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请选择：1、张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处？（ ）A、期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年B、期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年C、试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月D、试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月2、下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）A、劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作B、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作C、劳动合同订立进所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达到协议的D、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的3、发生第二题中情形，用人单位解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。A、30日 B、15日 C、10日 D、60日4、厂方要求解除与张某订立的劳动合同，工会是否有权过