主题行动激活企业创新发展原动力范文

主题行动激活企业创新发展原动力范文内容提要：员工是企业发展的原动力。“十三五”开局之年，契合国家电网公司到2020年全面建成“一强三优”现代公司的战略目标要求，以及XX州委州政府提出的“生态XX”建设蓝图，国网XX供电公司将关怀、感恩、奉献三大情感元素有机融于企业战略，创新实施“关心员工关爱企业奉献社会”主题实践活动，通过办好关心员工的“十件实事”、完成关爱企业的“十件大事”、做好奉献社会的“十件好事”三项主题行动，凝聚“两个转变”发展共识，积蓄“现代公司”发展动力，构建起员工、企业、社会三者间互信合作共赢的生动格局。2018年上半年，公司主营业绩指标呈现历史最好水平，管理、技术、实用化创新同比增长80%，员工幸福指数、企业创新发展能力和服务经济社会发展能力显著提升。关键词：关心关爱奉献互信合作共赢一、引言国网吉林XX供电公司是吉林省电力有限公司所属的中型一类供电企业。担负XX朝鲜族自治州六市两县、42700平方千米、218万各族同胞、112万客户的供电任务。为将干部员工的思想和力量凝聚到全面建成“一强三优”现代公司的战略目标上来，该公司充分发挥党工团的聚力凝心作用，在全员范围内开展了以“关心员工关爱企业奉献社会”为主题的实践活动。活动以关心、关爱、奉献为主旋，将关心员工的“十件实事”融于员工教育培训、健康养生、福利待遇等具体措施，努力使企业发展成果惠及员工;将关爱企业的“十件大事”融于安全生产、电网建设、经营管理等具体工作，使感恩理念落实于具体工作实践;将奉献社会的“十件好事”融于保电工作、供电服务、爱心公益等实际行动，使企业自身发展融入经济社会发展，有效增强了干部员工对企业的归属感、对事业的使命感、对服务经济社会发展的责任感，取得了良好的实践效果。二、案例背景建设“生态XX”重任在肩。2016年，XX州委州政府提出全面建设“生态XX”的战略构想。作为中央企业，XX公司承担着“奉献清洁能源，共建和谐社会”的重要使命，不仅要做生态XX的助力者，更要做和谐社会的保障者和高品质生活的引领者，尤其要在开发清洁能源，实施“电能替代”，助力经济社会低碳发展中有所作为。建成“一强三优”现代公司只争朝夕。经过十余年的发展建设，XX公司自身发展与服务经济社会发展能力显著增强，连续四届蝉联“全国文明单位”，两届获誉国家电网公司“文明单位”，主要经济技术指标和管理水平位居吉林省公司中上游水平，但“三集五大”体系建设仍需进一步落地，“两个转变”仍需进一步深化和推进。落实“以人为本”建企思想需要凝心聚力。社会进步与智能电网时代，要求电力工作者不仅要具备精湛的技术，更要有健康的精神追求和健康的身体素质，凝聚正能量，构筑精神高地，进而形成积极进取、干事创业、快乐工作、健康生活的良好氛围。“三项主题行动”作为一条精神主线，为打造知识型、技能型、创新型团队，共建“一强三优”现代公司提供了积极的思想保障。三、案例内容为确保此项活动收到成效，公司成立了活动领导小组，制定下发了国网XX供电公司“关心员工关爱企业奉献社会”活动方案，明确了指导思想和工作目标。(一)工作思路牢固树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的理念，大力开展“关心员工关爱企业奉献社会”活动，努力构建员工与企业、企业与社会之间互信、共赢的发展格局，为确保2020年全面建成“一强三优”现代公司，实现公司更精、更优、更大发展凝聚力量。(二)具体措施“三项主题”实践活动包括关心员工“十件实事”、关爱企业“十项活动”、奉献社会“十项行动”三部分，与公司生产经营活动紧密结合。为确保活动有序推进，公司成立了活动实施、活动宣传、活动监察三个工作组，根据公司全年二十四节气表，设定专题，编制简报，组织各部门协同推进。1.做好关心员工“十件实事”一是实施青工培养计划。结合“双师带徒制”，大力实施青年员工培养工程，精心编制员工职业规划生涯手册，使青年员工从一入企开始就能结合自己的技术专长和兴趣特点规划职业生涯。二是建好员工创新基地。分层级组建员工创新工作室，制定创新工作目标，有计划、有组织、有目的地开展创新工作，为具有创新意识和能力的员工搭建施展才华的平台。上半年，XX公司7个创新小组课题立项106个，同比提高82.76%，4个项目被列为省公司重点。三是提供安全作业保障。成立劳动保护监督协调领导小组，对劳动保护发放、配置及施工现场安全卫生情况进行督导，确保劳动保护服饰的布料质量、款式、功能具备现场使用条件。四是推行人文考核机制。开展“安全大讲堂”等系列安全教育活动，试行综合性考核和评价(安全规程考试成绩=员工安全综合评价+安规笔试成绩+在岗安全表现成绩)，解决一线年龄偏大生产员工动笔难、考试难的问题。公司安全生产和安全运行天数分别接近4500天和10000天，持续开创历史新高。五是构建人文关怀体系。建立员工健康档案和员工生日档案，实施“送温暖”工程，并为偏远所站建立了活动中心，将企业的关怀落到实处。六是营造舒适工作环境。在持续美化、亮化办公环境的同时，公司定期对用餐质量、环境进行民意测评，保证各层级人员的用餐质量，并为员工建立了健身房和活动室，增强了员工对企业的“归属感”。七是搭建员企沟通平台。逐级建立员工诉求服务中心，针对员工心理变化，组织专家讲学和“谈心”活动，帮助员工培养乐观向上的心态。创建了退休人员专属履历系统，颁发“光荣退休”证书，让员工从中感受企业关怀与职业价值。八是打造读书学习环境。建立读书走廊和流动书屋，购置技术、保健、治安防范、心理辅导等各类书籍，努力培养员工的读书习惯。九是建立信息传播平台。创建“两学一做”微讲堂，创新员工动态激励模式，好人金光云的故事、辛怨的“心愿”多次在央视媒体重要时段播出，为传播国网故事，传递国网声音，树立国网品牌发挥了积极作用。十是丰富文化活动载体。统筹考虑员工年龄、体质、兴趣特点，相继组建了包括读书、书法、绘画、游泳、瑜珈、球类等9个兴趣小组，使健康的生活情趣在员工中形成主流。2.做好关爱企业“十项活动”我是“智能电网”代言人。重点在规划、建设、技术领域开展技术、管理创新活动，由建设部提出的“装配式变电站”创新成果，使电网建设工期压缩30%-50%，建设经验在省公司系统广泛推广。我是“安全生产”代言人。以履行“安全可靠供电”责任为重点，在生产、建设、信息安全等公司各领域开展安全隐患排查综合治理活动，促进企业本质安全水平逐年提升。我是“优质服务”代言人。以践行“四个服务”宗旨为重点，在营销服务、配电抢修等窗口单位和岗位开展优质服务活动，供电服务品质明显提升。我是“清洁能源”代言人。以落实“电能替代”战略为重点，在公司范围内开展“实施电能替代，共建生态XX”宣传活动，累计新增电采暖123户、容量3270千瓦、采暖面积4.28万平方米。我是“创新创效”代言人。以深化“联合创新”工作为重点，制定下发联合创新工作方案，形成人人争当“技术能手”、“创新明星”的良好氛围，创新成果质量和数量明显提升。我是“勤俭建企”代言人。将“三节约”活动贯穿到公司生产经营管理的全过程，确保实现降本增效的目标，可按费用成本明显压降。我是“电力普法”代言人。以落实“七五普法”工作为重点，聘请专家讲学、开展知识竞赛、组织电力设施保护宣传，全方位普及法律知识。我是“先锋模范”代言人。以拓展“创先争优”活动为重点，在各级党、工、团组织中开展争做“最美国网人”等活动，在公司范围内掀起学先进、找差距、比贡献、创佳绩的热潮。我是“书香延电”代言人。以弘扬“五统一”的企业文化为重点，开展系列“读书、征文活动”，干部员工参与率达100%。青年员工吴伟鹏在“国网好声音”主持人大赛中获得“银话筒”奖。我是“国网品牌”代言人。在全省率先组建营销数据中心，通过智能服务模式引领用电服务模式变革，电量电费、催费、欠费停电通知均由现场送达变为手机短信通知;人均采集户数由月均3000户提高到数万户;日电费回收率由40%提高至90%;客户满意度由98.67%提高至99.6%，超过国网公司指标0.6个百分点。3.实施奉献社会“十项行动”一是优化城乡电网建设。深入各县市，开展城市配网和农村电网运行状况调研，推广精准投资，有计划、有重点地实施城乡电网建设与改造，全面提高安全可靠供电能力和水平。二是普及智能用电服务。深化远程费控管理，组建采集中心及乡镇供电服务站，运用现代智能技术和手段，实现用电营销管理服务模式换代升级，普及城乡用电智能化服务。三是助力光伏暖民工程。配合地方政府推出的光伏暖民工程计划，建立供电服务“绿色通道”，加强光伏工程的管理、扶持力度，助地方政府把这项惠民工程落到实处。四是扶持农民产业致富。结合汪清烟叶、敦化木耳等乡镇特色产业项目，组建“支农小分队”，全程做好相应用电服务工作，助力农民产业致富。五是实施爱心光明行动。坚持对当地学校、孤老、孤儿福利院等进行用电情况调查，建立安全用电隐患档案，保证社会弱势群体共享国家电网“光明电”。六是开展电能替代监测。结合生态XX建设和节能减排目标，开展“电能替代”专题监测分析，重点从电动汽车推广应用、电采暖、电能替代三个部分，监测、分析XX地区环境危机、发展状况与生态前景，提出解决方案。七是普及安全用电常识。以“安全生产月”活动为契机，有计划地组织相关专业人员深入工厂、学校以及大型施工作业现场，张贴安全警示标语，发放电力安全手册，普及安全用电知识。八是组建爱心公益团队。建立由公司工会组织发起，各县市公司工会分级负责，员工自愿参与的“国网XX爱心公益团队”，有组织、有策划地参与扶贫帮困、爱心捐赠、公益宣传等活动，引领道德建设新风尚。九是倡导绿色生活理念。发挥党政工团合力，在全体干部员工中组织开展“健步走”、登山、交通法规及安全驾驶技能培训等活动，倡导绿色出行、健康生活理念。十是实施国网绿洲行动。统筹考虑公司及地域特点，有计划、有组织地开展“义务植树造林活动”，用3-5年的时间，在XX地区打造5-10个具有国网特色的“生态绿洲”，在全州各企事业单位中发挥表率作用。(三)主要成效“关心员工关爱企业奉献社会”活动是公司落实“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业理念的具体实践，在加快“两个转变”，实现企业发展质效再提升、再飞跃中发挥了重要作用，取得了可观的成效。员工归属感、荣誉感明显增强。活动中，公司坚持以人为本、共同成长的责任准则，充分尊重员工的价值和愿望，为员工发展提供机遇和舞台，保证员工与企业共同发展，赢得了员工的信任与称赞。上半年，公司相继获得省公司通用制度调考团体第一名、安规电网建设专业调考团体第一名和配电专业防止电气误操作调考团体第二名的好成绩。企业科学发展、创新发展能力明显增强。活动中，公司充分调动员工的积极性、主动性和创造性，引导和激励员工爱岗敬业，建功立业。今年上半年，XX公司在大客户用电普遍下滑的不利形势下，售电量同比增长11.84%;利润总额同比增长23.74%;综合线损率同比降低0.39%;全口径劳动生产率同比提高20.40%。且未发生人身、电网、设备事故、重特大交通事故，保证了企业生产、经营和舆情同平安。奉献社会、服务发展能力明显增强。公司坚持树立开放、进取、诚信、负责的央企形象，主动将企业发展融于社会发展，积极履行社会责任。在落实全省脱贫攻坚工作中，公司密切跟踪政府扶贫村项目推进计划，开辟绿色通道，在短短数月时间内，相继完成22个边境村、1个扶贫村电网改造前期调研、可研编制以及现场踏查等工作，多个扶贫村光伏暖民工程已建成投产，在美化乡村环境，提升村民生活质量的同时，也给他们带去了可观的“光伏电量上网”收益。四、分析思考(一)关爱员工是和谐企业的基础一个企业如果能给员工提供充分的发展空间，使员工的个人能力和素质随着企业的发展而成长，那么，这个企业与员工之间的认同感会更高，凝聚力会更强。“三项主题”实践活动鼓励员工参加各类继续教育和培训，提高业务素质，并对成绩优良者给予一定的奖励。这种方法符合了“企业与员工、企业与社会”的利益共同体，从而实现公司与个人“共赢”的局面。(二)将关爱企业作为凝心聚力共谋发展之路一个企业要保持永久的创造力，必须要建立起激励机制，将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为。在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业成就感。“三项主题”实践活动，探索出一套合理有效的激励机制，使员工更加注重企业的发展，进一步起到了凝心聚力的作用。(三)要勇于承担属于企业的社会责任一个良好地履行了自己的社会职责的企业，才能够赢得社会的广泛关注和公众的好评;一个优秀的企业必然是一个兼顾经济效益与社会效益、有社会责任感的企业。三项主题实践活动，进一步确定了XX供电公司的企业社会责任，自觉地把