业务经理岗位薪酬.docx

业务经理薪酬体系职 级基本薪资全勤奖话补车补餐补房补总计提成实习3000无无无无无30005%初级57005050501005060005%中级67005050501005070006%高级77005050501005080008%备注：每个职级薪酬凭能力上下有500元的范围浮动，工龄工资每年增长100元。岗位人员分实习期和正式期两个阶段，正式期内根据业务水平、工作能力、工作态度等分为初、中、高三级，分享不同待遇。新入职实习期三个月，实习期满，经过考核测评合格，可享受岗位初级待遇，达到考核标准，享受相应的职级待遇。未完成任务目标，按照月度工资的50%计发当月薪资，完成任务目标金额，则按照相应职级薪资补发之前月度差额。高级待遇要求：1、部门内部所有业务均能单独熟练操作。2、工作能力较强，内部出现的问题均能寻求方法解决，能够调动内部人员的工作积极性和主动性。3、打造精英团队，组织培训下属，明确职责分工，协调好各个职位及团队合作关系。4、每年谈判达成合作协议大学任务目标金额420万。5、能够编制公司年度运营计划，根据公司运营年度计划，做好各项费用控制工作。6、能够编制公司月度、年度营销目标计划为公司业务开展做指导，并跟踪目标计划的执行。7、做好客户走访、市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略。8、制定业务公关及谈判方案，并予以实施。9、能够对营销实绩进行管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档。10、监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告。11、做好客户名簿及竞争对手名簿的登记管理。12、依据市场状况和公司发展宗旨，及时掌握本行业市场信息，并适时调整营销方案。13、加强对客户的沟通与管理，做好服务跟踪。14、做好对外宣传、活动策划工作，开拓市场及业务。15、树立公司形象，保证公司名誉不受侵害。16、制定内部考核奖惩等各项管理制度，并加以实施。17、公司临时安排的其他工作。中级待遇要求1、部门内部所有业务基本能单独熟练操作。2、工作能力较强，内部出现的问题均能寻求方法解决，能够调动内部人员的工作积极性和主动性。3、打造精英团队，组织培训下属，明确职责分工，协调好各个职位及团队合作关系。4、每年谈判达成合作协议大学任务目标金额350万。5、能够编制公司年度运营计划，根据公司运营年度计划，做好各项费用控制工作。6、能够编制公司月度、年度营销目标计划为公司业务开展做指导，并跟踪目标计划的执行。7、做好客户走访、市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略。8、制定业务公关及谈判方案，并予以实施。9、能够对营销实绩进行管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档。10、监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告。11、做好客户名簿及竞争对手名簿的登记管理。12、依据市场状况和公司发展宗旨，及时掌握本行业市场信息，并适时调整营销方案。13、加强对客户的沟通与管理，做好服务跟踪。14、做好对外宣传、活动策划工作，开拓市场及业务。15、树立公司形象，保证公司名誉不受侵害。16、制定内部考核奖惩等各项管理制度，并加以实施。17、公司临时安排的其他工作。初级待遇要求1、部门内部大部分业务基本能单独熟练操作。2、能够对内部员工的业务能力加以培训，做好传帮带工作。3、每年谈判达成合作协议大学任务目标金额180万。4、能够编制公司年度运营计划，根据公司运营年度计划，做好各项费用控制工作。5、能够编制公司月度、年度营销目标计划为公司业务开展做指导，并跟踪目标计划的执行。6、做好重点客户走访、市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略。7、由公司协助制定业务公关及谈判方案，并予以实施。8、能够对营销实绩进行管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档。9、监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告。10、做好客户名簿及竞争对手名簿的登记管理。11、依据市场状况和公司发展宗旨，及时掌握本行业市场信息，并适时调整营销方案。12、加