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文档简介

公司员工考勤管理规定 第一条为加强考勤管理规范员工上下班时间现结合公司实际制定本规定 第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时下午2时至6时每周6个工作日根据员工工种和所担负的任务公司各部门视情安排、调整所属员工轮休 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时 第四条公司对员工的考勤实行上、下班签到制度总经理办公室负责组织实施 第五条朝霞营业厅百灵营业厅公司财务部电脑、空调事业部所 属员工统一到总经理办公室签到办公室员工每天上、下班签到四次营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次下班考勤由各营业厅负责人监督执行 第六条员工上、下班签到不许弄虚作假找人代签到或替其他人签到一经发现扣发代签人半天工资当事人按旷工半天处理 第七条员工于上班时间后110分钟内签到出勤者视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者视为旷工一天员工于下班时间前非为公司业务之需要擅自下班者视为早退；员工早退或下班时间不签到者按旷工半天处理旷工一天扣发两天工资；连续旷工三天以上作自动离职处理 第八条公司所有人员必须先到公司签到后方可外出办理各项业务特殊情况需经总经办批准否则按迟到或旷工处理 第九条员工因公外出办理业务需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间否则按外出办私事处理上班时间外出办私事者一经发现即按旷工处理 第十条员工休假(轮休)应提前申请填写申请单由部门主管批准交总经办备案作为考勤依据否则以未签到作旷工处理 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作讲究工作效率；确因公司需 要或任务紧迫员工放弃休假视为加班加班应填写加班申请单由部门负责人签字批准送交考勤部门备案作为考勤和计发工资的依据加班薪酬的计发参见薪酬发放办法 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤以双薪计发工资： a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天 第十三条员工因病或因事请假须提前一天向部门主管提出申请经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查 第十五条嘉祥、汶上三联商场嘉祥工业园参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办
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