人事局双争活动工作总结.doc

人事局双争活动工作总结 根据市“双争”活动的统一部署我局积极开展“双争”活动并在市委、市政府的正确领导下认真执行国家、省、州文件精神紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标以改革为动力以推进人才战略实施为主线解放思想更新观念创新制度强化服务努力做好*市人事编制管理及人才队伍建设工作 一、工作有实绩 （一）加强机构编制管理工作 1、完成全市事业单位人事制度改革工作改革前事业单位345个改革后259个减少86个精简比例达24.9%；改革前事业编制5322名改革后3841名精简1481名精简比例达27.8%；参加改革事业单位实有人数3372人其中管理人员501人专业技术人员2563人工勤人员308人全部完成人员聘用制并进行了鉴证 2、根据省、州要求完成事业单位机构设置存在问题的整改工作违规机构32个主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正 （二）加强人事人才管理工作 一是结合事业单位人事制度改革做好人员聘用制工作共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份其中管理人员501份专业技术人员2563份工勤人员308份二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作截止目前现存毕业生档案998份同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作三是做好大中专毕业生就业安排工作今年到我市报到的应届毕业生有236人接收档案237件根据我市实际经编委会研究共计安排毕业生115名其中市直部门安排45名农业系统安排11名卫生系统安排10名司法系统安排7名教育系统安排42名 （三）加强公务员管理工作 一是完成了XX年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作共度考核公务员832人事业单位工作人员3341人并对163名优秀公务员发放了奖励证书及奖金共计发放奖金49000元二是做好任免工作我局在对干部考核任免工作中严格履行国家公务员法等有关干部考核任免政策坚持“德才兼备任人唯贤”的用人原则认真做好考核任免工作全年共承办市政府提请人大任免正科级领导干部10人次；代市政府任免副科级干部70人次；任免市政府各部门股级干部36人次三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作培训人数904人共举行三期培训每期2天 （四）加强职称管理工作 一是配合事业单位人事制度改革完成对已聘中高级专业技术人员及双五人员的信息采集工作其中中级有984人高级有247人双五人员有176人二是完成XX年评审系列晋中高级专业技术人员的证书发放和聘任工作晋中级的有35人晋高级的有13人同时经过我局初审和州局的复审我市共把64人的申报材料提交给各级评审委员会为75名晋初级专业技术人员办理了手续有36名专业技术人员申报中级通过评审三是完成26名申报初级专业技术人员的材料评审与证书发放工作 （五）加强工资管理工作 一是完成XX年全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作其中公务员800名事业单位4312名同时核定退休人员31名遗属补助人员4名二是1月份完成对*林业局、八家子林业局第一批移交人员的工资核定工作两大林业局教师共计816人其中在职教师565名退休教师251名5月份完成对*林业局、八家子林业局第二批移交人员的工资核定工作共计342人其中在职教师194名退休教师118名不在岗教师30名三是协助教育局完成对1993年10月至XX年10月以来中小学老师拖欠工资的核算工作共计教师5551名其中在职4291名退休1260名同时完成对XX年11月以来中小学教师拖欠工资的核算工作共计3216名其中在职2097名退休1119名四是做好来信来访工作共计接收信访13件已解决13件其中协商财政局改正工资