践行企业文化征文文章【企业文化】.doc

践行企业文化征文文章【企业文化】 质量的好坏与我们有着密切的联系。众所周知，像我们的产品质量、工作质量、生活质量、管理质量、服务质量等等。总之，人们所创造的一切最终目的就是为了提高我们的生活质量。 任何产品，要想获得用户的青睐，最根本还得要看产品的质量，良好的、过硬的、稳定的质量，才是市场的基石。一个真正有生命的品牌，是因为有着以注重质量作为保证，一个品牌的质量形象是每一个员工精心打造的，只有在生产过程中做到层层把关，精细管理，严格控制，生产的产品才有质量保证。“路漫漫其修远兮，打造真正的金口杯任重而道远”。 从现在开始，我们的成长将与公司紧密联系在一起。在公司为我们提供的发展机会和成长空间里，我们将积极学习，不断给自己充电，虚心请教，以更快的、更好地融入鑫源这个大家庭。 我们将同公司一起秉承共同“创造物质、知识和精神财富，分享给员工、客户及社会”的企业使命，致力成为一家值得信赖并受人尊重的企业。我们热爱公司、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、践行“北斗七星”核心价值观、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。 我觉得我们的产品还会做得更好，我们用热情和智慧，用永不言败的拼搏精神，紧紧抓住质量这个生命线，夺取市场话语权，一定会使“鑫源金杯”，大显风采。质量是企业生存的基础，没有质量，谈什么品牌、发展、竞争都是空话。尤其是对于我们汽车行业来讲，质量更是我们企业赖以生存发展的基石，谁也不能保证只要我们的产品质量是一流的，我们的企业就是一流的，我们就能进入世界500强了，我们的企业就能做百年寿星了。但是，我相信世界500强的企业肯定是一流的产品、一流的质量、一流的品牌。 企业就像一台机器，是成千上万个功能各不相同的零部件组合而成的。一台机器正常运转的效果取决于每个零部件的是否正常工作，功能是否正常发挥出来，配合是否准确到位，而我就是其中的一个小零件，我关心整个企业的发展，而现在所要做的就是发挥我这个小零件的的作用，并且配合好周围的齿轮正常运作。 所以说，质量就是一个准则，质量就是一个忠诚，质量就是一个责任，质量就是一个企业的生命! 一个企业要是没有了质量意识，没有了质量诚信，就没有了市场，就失去了生存的能力。那么，数千名员工又将何去何从，千百家个家庭的生活又将如何维持?为了企业的发展和繁荣，同时也为了我们自身安定的生活，让优质的产品和优质的质量托起鑫源金杯的美好明天吧! “齐呼核心价值观：正直诚信预备起!”每天晨会上听到主持人带头齐呼公司核心价值观的时候，从嘹亮的声音中就感受到了企业“北斗七星”的力量，让人觉得有动力有精神气，有一种浩然正气的感觉。 价值观乃一个人为人处世之根本，一个健康向上的价值观往往能让一个人在人生路上走得更远更高，而一个不正确、消极的价值观往往会让人一事无成甚至让人遗臭万年。鑫源“北斗七星”核心价值观：正直诚信、谦虚反省、尽心尽职、关爱感恩、协作创新、精益求精、客户至上则是将公司的文化体现得淋漓尽致，能引导鑫源人不断地完善自己，不断地突破自己，引导公司踏实的一步步做大做强。下面我谨从“正直诚信”来阐述我对其理解以及它对鑫源人和鑫源公司的重要性。 “正直诚信”既然放在“北斗七星”之首，就可见它的重要程度。中庸里面有这句话“惟天下至诚，方能经纶天下之大经，立天下之大本。”此话的意思就是：只有极端诚信，才是让天下众生安享太平、让天下事业变得有条不紊的一套大法，才能在人类世界中建立起根本的原则、根本的人道基础、根本的价值观。然而在物欲横流的今天，许多人没能禁得住钱权的诱惑，在社会的阴暗面中随波逐流，与诚信已经渐行渐远，在人生的道路上迷失了方向。人一旦失去了诚信就成为了一个骗子，没有人再愿意相信你，没有人再愿意接触你，慢慢的你就被周围的人所孤立，让你孤苦无依，最终你肯定是一天生活在痛苦之中。也有一些企业因为各种利益原因，在各种事情上弄虚作假，小企业则因此在发展中倒下，而大企业则跟千里之堤溃于蚁穴一般轰然坍塌。因为一个公司没有诚信之后，别的公司是不会和你有合作交流的，只会对你鄙而远之，结局可想而知。所以诚信是一个人一个公司的根本，是不可丢掉的灵魂。 而“正直”就是公正刚直，处事要公正公平，在遇到强权强势时刚正不阿，在公司需要我们的时候义无反顾，这也是作为一个职业人作为一个鑫源人的基本素养，只有这样我们才能对公司做出应有的贡献。鑫源人只有在这样后，才能贡献出自己的“小流”，让公司汇集成大海。 “正直诚信”是我们为人的根本，是公司发展壮大的基石，希望我们每位鑫源人都将“北斗七星”核心价值观牢记心中并付诸行动，在以后的时间里不断提高自己，不断地为鑫源提供前进的动力! 在这里我想问一下大家曾经去过庙里吗?去过庙里的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。这个故事告诉我们一个道理：扬长避短，人尽其才! 在我们的企业的管理中，用人之道是我们每一个企业的核心部分。但如何用人是我们每一位在座的人需要思考的问题。比如，有些企业业管理者总是带着“求全责备”的思想，苛刻地要求员工样样精通、无所不能，只会令员工压力倍增、顾虑重重，最终被迫一走了之。面对这样的现象我们应该如何解决呢?俗话说：金无足赤，人无完人。不管多么优秀的人，也都会存在某些不足或薄弱的地方。对于企业来说，要求员工完美无缺是不现实的，而且也是没必要的，关键是能扬长避短，做到人尽其才。如果企业管理者用这样的心态来做企业，企业将收获的不仅是人才，同时也是企业的利益最大化。 大家都应该知道海尔集团吧!海尔公司1984年创立于青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。那么海尔是如何从当初亏损转变成电器行业的巨头呢?这不得不说说海尔的成功用人道了。海尔集团有两万多人，其中有研究生，也有文化程度较低的员工，在张瑞敏眼中，他们无一例外都是人才。他说：“兵随将转，无不可用之才。作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。要能够容人之短，用其所长。”为此，他提出过一个概念：“管理即借力”，意思是说，管理的实质就是挖掘和调动每个员工的积极性、创造性，使之形成合力。张瑞敏以他的人本主义情怀努力为海尔营造着人人都是人才的氛围，他想让人人都有公平感，人人都有成就感。用他的话说就是：“你能翻多大的跟头，海尔就给你们搭多大的舞台。”人人都是人才，意味着人人都能最大限度地发挥出自己的潜能。所以海尔不仅仅把管理的兴奋点锁定在促使员工生产行为规范化和高标准上，还努力通过信任、关心和激励等措施使其升华为一种能动的自觉和内在。 一个企业的用人之道是一个企业成功的关键，是一个企业执行力的重要体现，是一个企业效益最大化的保障!在企业管理中，首先我们应该做到扬长避短，人尽齐用。一个人的是不可能轻易改掉的，这就需要当你作为一个管理者时，应该善于发现员工的长处，发挥它的能力，从而将他的缺点控制在一定的范围内。其次，我们需要发挥每一个人的能力，使他们不仅是企业中的执行者更是企业的领导者，在工作中拥有自己的想法和独到的见解。最后，当你作为一个企业的管理者需要帮助员工发现和解决问题。使我们和企业共同成长! 时代需要人才，人才成就事业。社会发展的历史证明，企业的竞争最根本的竞争是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有未来!所以说一个企业的用人之道是一个企业成功的关键，是一个企业执行力的重要体现，是一个企业效益最大化的保障!【】 文化生生不息： “北斗七星价值观”：正直诚信、谦虚反省、尽心尽职、关爱感恩、协作创新、精益求精、客户至上。 “企业使命”：成为值得信耐并受人尊重的企业。 xx年7月入职进入鑫源公司，在这6年里有苦有泪有酸有甜。在鑫源我学会了“人生没得彩排、每天都是现场直播”。刚进入公司时是在绵阳，那是就接触鑫源文化“员工守则、鑫源之歌”在守则里把一些员工必须准守的各项规章制度都罗列出来。用这样一种方式来传递鑫源文化和提高我们的职业化水平。公司的“鑫源之歌”是公司创百年企业传承公司文化的重要组成部分。每天上班时齐唱鑫源之歌能凝聚人心、统一思想，树立鑫源人的职业形象。 随着公司发展搬迁至重庆含谷基地，进入园区我深深感受到公司的管理机制做得非常好，早上上班看到每一位员工都是斗志昂扬、士气高昂员工、管理、质量、的数字原则：100-1=0，说明了公司的方方面面都要求做到精益求精，所谓一处不好处处不好。失败的团队没有成功者、成功的团队没有失败者。在含谷三年，受到公司、领导、同事、帮助，我成为调试工段一名班长，在公司的培育和关爱下，提升了个人职业化水平。 xx年1月公司快速发展，打造年产30亿的生产平台，也给我们了更多机会和发展的空间，刚到涪陵基地，一个感触是：舞台亮了、公司发展了，那么自己的水平提高了吗?所以在公司领导帮助下不断努力学习，刚到涪陵，交通不便利，没有公交车、每天早上我们从几十人到上百人从公祖房到公司整整4公里我们整个铁血团队坚持了100多天，是什么让我们走到最后，是意志，坚韧不拔的意志，不服输的精神，就像铁血团队的定义：“面对困难、永不言败、面对挑战、迎头而上、攻必胜、战必克、为了完成任务、敢置之死地而后生，不达目的决不罢休”。【】 xx年7月31日,我们涂装车间筛选出四位选手参加企业文化知识竞答。比赛前几天我们进行着紧张的练习，尽管有过分歧，有过矛盾，但最终我们大家为了同一个目标凝聚在一起。虽然没有取得很理想的成绩，但重要的是我们大家都努力了，都为此做了相应的付出。我觉得无论如何找客观原因都没用，关键还在主观。我们应该在这种情况下前进，变被动为主动，化解各种不利因素，争取全面发展。我觉得这次的活动还是很有意义的，我看到了团结，看到了我们的责任感，看到了我们的凝聚力。 这次比赛目的是并不是让我们拿到奖励而是让我们了解我们的企业文化并认同认知我们的企业文化。无论是一个团体，还是一个国家、一个民族，精神文化都是必不可少的因素。中华上下五千年文明，至今维系着我们国家的长治久安、促进我们国家的发展，维护着我们国家的优良传统。一个国家，如果缺少了精神文明，那么这个国家将失去凝聚力、失去和谐;同样的，如果一个企业没有精神文明，那么这个企业将会是昙花一现。相反的，如果企业能营造好自己的精神文化，让整个企业上下一心，固守着这种文明，那么就算这个企业遇到多大的困难，它都可以迎刃而解的。 企业文化