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：说吧我好好听范文 “团结批评团结”，民主生活会就是要围绕八项规定和反四风精神，逐一比照检查，让班子成员之间自我批评严肃认真、开门见山、敢于揭短亮丑，相互批评态度诚恳、推心置腹、不遮不掩，敢于直面矛盾，达到最终团结奋进的目的。一次深刻的党性锻炼、一场特殊的党内生活洗礼，在批评与自我批评的进程中，班子成员之间达到了“红脸”不“翻脸”、客观不客气、激烈不激进、和谐不妥协的效果。 聚焦“四风”问题，认真诚恳，勇于揭丑亮短，抛开面子，卸下包袱，又深挖思想根源，有交流，有交心，有共识，有共勉。在相互批评过程中，既坚持诚恳团结原则，又能瞄准“四风”点到穴位，有“辣味”“火药味”。 整改落实细致明确，既有“路线图”，又有“时间表”，还有“任务书”，体现了即知即改、立行立改的决心。龙华党工委切实在深学、细照、笃行方面争做政府部门的表率，着力落实整改，一项一项列出单子，一件一件抓好落实，以过硬的措施做到真整实改，不见成效不收兵。而且根据实际情况，不断充实内容、细化具体操作和运行办法，做到底子清、内容细、措施实，善始善终，善做善成，确保群众路线教育实践活动不打折、不走样。 谈心：“有什么，都好好说” “为什么工作那么努力，这么多年我还未升职?为什么比我后参加工作的人都已经是正科级干部了?”在与基层干部谈心的过程中，班子成员不止一次曾遇到这样基层干部的心底疑问，总是安慰他们“别着急，好好谈，能找到问题的核心”。 陈贤彪说，如果基层干部背负着这样或者那样“窝火”的包袱去工作，必然会导致生活不开心、工作效率低下，闯开心扉，深入寻找自身和单位领导身上存在的问题，进而找到解决问题的关键，谈心的基本目的就达到了。 龙华党工委、办事处班子及成员自5月26日起普遍开展谈心谈话活动，累计谈心谈话92人次，每次谈话时间均在半小时以上。贴在办公区外墙上的龙华党工委、办事处领导班子谈心交心活动安排一览表显示，明确谈心谈话时间表，党工委书记与班子成员、直属行政(企)事业单位主要负责人、社区综合党委书记等实行一对一的谈心交流。 如何才能真正做到有问题不回避、有矛盾不掩盖，达到谈开谈实问题、谈深谈透思想、消除隔阂形成共识?谈心如果流于形式，问题就没法真正解决。 为使谈心谈话活动不流于形式，龙华党工委专门制定了龙华党工委、办事处民主生活会批评其他领导“四风”问题清单，要求每位领导班子成员把准备批评对方的内容摆出来，把对方想批评自己什么了解到，确保批评意见既提得准、又能为对方接受。 批评的内容再由班长把关“行不行”。领导班子主要负责同志逐条审阅领导班子相互之间的批评意见，面对面指出批评意见行不行，对批评意见不到位的谈心督促，确保批评意见议得透、提得深。 再让大家评价“够不够”。把所有批评意见交给每位领导班子成员来评价，组织所有领导班子成员论深浅，进一步诊病情、挖病根、开药方，在更高层次上形成共识。同时，要求其他参与谈心谈话活动的中层干部做好充分准备，结合工作谈思想，结合实际谈“四风”，既对领导班子及领导个人所作的工作给予充分肯定，又诚恳地指出存在问题和不足，坦诚相见，气氛融洽。 相互批评掏心见胆、辣味十足，龙华党工委将进一步建立健全谈心谈话活动长效机制，并在制度层面上加以完善和落实，确保谈心谈话活动制度化、常态化，做到谈者诚心、听者虚心，有效推动教育实践活动深入开展，将谈心谈话活动作为化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。 交心：红红脸、出出汗、排排毒 批评直言不讳，指出问题才能解决问题，才能相互帮助共同提高，才能让民主生活会上班子成员之间从“交锋”转变成“交心”。在办公区的外墙上，贴着这样一张批评与自我批评的“成绩单”： 大家对陈贤彪共提了26条意见，主要有：热衷于搞“形象工程”、政绩工程，对上级领导重视的、批示的工作特别下功夫;缺乏主动与上级部门的沟通与协调，遇到历史遗留问题就推诿，不敢担当;作为班长，对工作厚此薄彼;很少关注一般干部职工，眼睛只盯着科级干部;主观决策，表态随意，存在经验主义倾向等等。 对党工委副书记、办事处副主任王佳臣同志提了16条意见，主要有：急于完成任务，心情急、脾气躁;对基层情况不了解，高高在上，很少和社区的同志坐下来交流和沟通，工作方法不对路，工作举措不实;有挂职心态，没有全心全意把心沉下来开展工作等等。 对党工委副书记、办事处副主任赖元欢同志提了16条意见，主要有：服务群众，服务社区的意识比较淡薄，到社区组织文化活动很少;因循守旧，创新意识不强;日常布置工作的时候通常是轰轰烈烈，但是抓工作落实的时候是蜻蜓点水;对自己分管的工作重视，对此其他工作从来不过问等等。 对党工委副书记、纪工委书记欧国立同志提了16条意见，主要有：开展干部的廉政教育没有制度化，没有经常化;官架子大，高高在上，遥控指挥的多，现场指战的少;作为纪工委书记，对干部队伍的管理不严、不实;调研工作走马观花，对群众反映的问题不重视等等。 每位班子成员自我批评后，其他同志分别对其提了1至2条批评意见，共提出批评意见194条。尽管相互批评意见在会前谈心中进行了沟通，但会上进行批评时仍然辣味很浓，大家开门见山，直指问题和不足，把平时不敢提、不愿说的话，在会上都亮了出来，被批评的同志普遍红了脸、出了汗、坐不住。对大家的批评意见，每位同志都表态虚心接受、认真整改。 龙华党工委、办事处领导班子及成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，自己动手，认真撰写对照检查材料。其中，班子对照检查材料由党工委书记亲自主持，多次召开班子会议研究讨论，修改了8次才定稿，为今后的整改提供了重要依据。班子成员的对照检查材料大多修改了7稿才定稿，基本做到了新区要求的“见人见事见思想”。 问题要发现，更重在整改。“应当对收集的意见建议要进行认真的分析和梳理，注重从关系群众切身利益的问题中查找“四风”问题，一是不能以解决民生问题替代解决党内自身存在的问题。二是不能只注重解决表层性、易见效的问题而不触及深层次的矛盾和问题。”北京大学教授李成言说，要借开展教育实践活动的有利契机，继续深化重点领域和关键环节的改革攻坚步伐，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，实现权利公平、机会公平、规则公平、社会公平要求。 齐心：人心齐、泰山移 在形式主义上，有的同志工作上厚此薄彼，不喜欢干的，就马马虎虎;有的同志工作浮于表面，落实不到位。在官僚主义上，有的同志工作凭老经验，得过且过，工作协调不力;有的同志脱离群众、高高在上，不接地气;有的同志得过且过，对办事处干部职工的教育培养上不给力，只求数量，不求质量。在享乐主义和奢靡之风上，有的同志不敢担当，怕碰矛盾;有的同志求稳怕乱，担当不足。 李成言指出，这些“四风”问题都是官员作风问题的外在表现，内在核心原因是个别领导干部“心不齐”，没有把群众利益和集体目标作为工作的唯一目标，集体说往西，他要往东;群众需要往东，他却拉着往西，如此一来人心涣散便带来了作风问题。 群众路线教育实践活动，就是要每位成员都能把增进团结、促进工作作为批评的出发点和落脚点，通过批评和自我批评，解决实际问题和思想问题，既不是“一团和气”，又不搞无原则纷争，真正达到“团结批评团结”的效果。 “一根筷子容易断，十根筷子抱成团”，在调研过程中，党员干部带头坦诚沟通交流，消除思想隔膜，严格实行整改承诺制，自觉接受群众监督，防止“问题摆了就过了，缺点说了就算了”的现象，克服失之于宽、失之于软的现象，真正让少数有问题的同志受到教育，从基础上增强了集体的凝聚力和战斗力。 龙华新区最大的菜市场曾经是混乱无序的头疼地带。商家乱搭乱建、垃圾四处横飞、不合格食品公然销售、无牌电动车到处乱窜涉及城管、环卫、交通、公安等十几个部门。以往多是单一部门出来执法，各管一段、各管一滩，效果并不明显。群众路线教育实践活动之后，十几个部门在批评与自我批评过程中，获得共识：只有联合执法、齐心执法才能根治市场乱象。 在几轮联合执法之