劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？.doc

劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？ 什么是劳动争议仲裁？ 仲裁一般包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员主持下，由双方当事人自愿协商，互谅互让达成协议以解决争议的方式，叫做仲裁调解。什么是劳动争议仲裁申请时效期间？ 劳动争议仲裁的申请时效期间，又简称为劳动仲裁时效。 做为劳动工作者，与受雇公司有时会因为劳动合同或者出现工伤等情况发生矛盾，而双方调解不成的情况，这时候就需要通过法律渠道来解决矛盾，最直接的办法就是通过劳动争议仲裁与诉讼的方式，于是乎，贴心的小编就为大家总结了劳动争议仲裁与诉讼常见问题，希望能对大家有所帮助。一、什么是劳动争议仲裁？仲裁一般包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员主持下，由双方当事人自愿协商，互谅互让达成协议以解决争议的方式，叫做仲裁调解。在仲裁调解不成的情况下，由仲裁员对案件作出具有法律约束力的决断的方式，就是仲裁裁决。所谓的劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决的活动。二、什么是劳动争议仲裁申请时效期间？劳动争议仲裁的申请时效期间，又简称为劳动仲裁时效是指为了促使当事人及时行使权利，便于劳动争议仲裁机构查明案件事实，正确处理争议，而规定当事人应当在一定期限内提起仲裁申请的期间。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。三、劳动争议调解仲裁法对申请时效期间作了哪些规定？根据劳动法的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定本意是为了尽快解决劳动争议。但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况很复杂。当事人尤其是劳动者往往不能在60日内申请仲裁，致使其合法权益不能得到法律救济。为了更好地保护当事人，尤其是劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法对现行申请时效期间制度进行了完善：1、延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。3、补充规定了时效中断制度。规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。4、完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起。时效期间继续计算。四、如何申请劳动争议仲裁？根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，劳动争议调解仲裁法在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本”的同时，又特别规定，书写仲裁申请确有困难的。可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。五、仲裁申请书应当载明哪些事项？劳动争议调解仲裁法规定，仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。六、申请人申请立案时应提交哪些材料？若申请人是劳动者，应提交下列材料：1、劳动争议仲裁申请登记表。2、申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供)。3、申请人身份证明复印件。4、有委托代理人的，需当面签订并提交授权委托书，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。5、被诉人工商注册信息资料。6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。7、提交证据材料清单一式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料：(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(2)营业执照副本；(3)法定代表人身份证明书；(4)有委托代理人的，需提交授权委托书(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件；(5)提交证明材料清单(一式两份)。七、仲裁委员会收到书面申请后应出具什么手续？劳动人事争议仲裁办案规则规定，申请人的书面仲裁申请材料齐备的。仲裁委员会应当出具收件回执。八、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的如何处理？劳动人事争议仲裁办案规则规定，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。九、劳动争议仲裁机构受理仲裁申请的时限是多少天？按照过去的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起7日内做出受理或者不予受理的决定；决定不予受理的，应当说明理由。劳动争议调解仲裁法进一步缩短了受理时限，规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。为了督促劳动争议仲裁委员会依法履行职责，同时不影响当事人行使诉权，劳动争议调解仲裁法规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出