广西高温费制定的标准是什么.doc

广西高温费制定的标准是什么 广西高温费发放标准：连发5个月，每人每月不能低于100元，分别为6月、7月、8月、9月、10月。 高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，具体数额由企业根据自身情况而定。 炎炎夏日烈日当头，但是即使到了夏季以后，有一些劳动工作者还是必须坚持在高温下进行工作，这对于劳动者的身体健康来说本身就是一种极大的挑战。所以国家针对这种情况，特制定的有高温费。高温费的标准由当地部门制定。下面小编将为大家介绍的是，广西高温费制定的标准是什么?一、广西高温费制定的标准是什么?连发5个月，每人每月不能低于100元。分别为6月、7月、8月、9月、10月。自2011年6月1日起，广西已实施企业高温津贴。同年，广西人社厅、广西卫生厅等部门联合下发关于发布企业高温津贴标准的通知(以下简称通知)，规定用人单位每年6月至10月安排。劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，具体数额由企业根据自身情况而定。高温津贴标准属地方劳动标准，广西高温津贴标准只规定一个数值区间，而不是一个绝对值，各类企业应在政策规定的区间范围内，依法通过内部规章制度或者专项集体合同等形式，对企业内部各岗位人员实施高温津贴的具体标准予以明确。随着经济社会发展，我区高温津贴标准的区间水平也会适时调整。使用农民工、聘用工特别是环卫一线工人的单位是否也要支付高温津贴?记者了解到，有关政策明确规定，将环卫一线岗位纳入享受高温津贴的范围。而由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此，机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。二、高温费是按天算的吗?近日，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为第四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、海南、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。三、为什么高温津贴政策难执行?早在2007年6月，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局和全国总工会联合下发的关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温津贴。但是，高温津贴对相当多的劳动者来说仍可望而不可即。一方面，高温津贴标准只是一个指导性文件，不具有强制性，对于企业违规不支付高温津贴的行为，相关部门除了责令支付外并没有相关的处罚手段;另一方面，很多劳动者，尤其是在高温工作下作业的人，根本就不知道自己有这样的权益保障。通常，面对这种情况，有一个的“惯用模式”。其一，立法。通过立法，用法规约束企业承担起保障劳动者相关权益的责任;其二，惩罚。对没按要求发放高温津贴的企业加大处罚力度;其三，监督。通过媒体的宣传，使全社会共同监督此项政策的执行情况。可是，这种“应景”的政策究竟能产生多大效果恐怕很难说。千呼万唤始出来的“带薪休假制度”因各种原因不能全体国民共享，却成为了某些人的变相福利。能按要求发放高温津贴的单位大部分是行政单位和企事业单位，而那些在烈日高温下作业的纳税人，工资是否能得到按时发放还是问题，再指望老板施舍高温津贴无异于痴人说梦。在上述资料当中，小编详细的为大家介绍了一下，广西高温费制定的标准是什么的问题。我们可以看出广西的高温费为6月份到