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文档简介

竞业限制条款终止 劳动合同法将用人单位高级管理人员是并列的，这可以理解为，对于高级管理人员、高级技术人员，用人单位可以在劳动合同中要求其承担竞业限制业务，不管其是否知悉用人单位商业秘密;而对于这些人员以外其他人员，则必须因职务上便利接触和了解用人单位商业秘密的人员，才能在合同中要求其承担竞业限制义务。 我国法律有竞业限制条款，这关系到我们的切身利益，可能会影响我们的工作生活。很多时候这些条款已经失去效应，但我们可能并不清楚，从而造成麻烦。所以我们很有必要对竞业限制条款终止的情况进行了解。接下来，小编将为大家解释竞业限制条款终止的情况。新规施行后竞业限制条款的失效除了期限届满或条款本身违法或缺乏意思自治基础外，只有解除才能使条款失效。1、 新规规定，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制条款。用人单位额外支付3个月的经济补偿金后可以随时解除竞业限制协议。这里的劳动者解除权，是基于用人单位违约而产生的被动解除权，最高院民一庭负责人认为属于合同法法定解除权的原理。2、 结合竞业限制条款的特殊性质和人身属性，用人单位则有单方解除权。新规规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”。劳动者以再高的违约成本都不能单方解除条款。在保护竞业限制条款的稳定性和用人单位的保密性上有很大突破。只是，在涉及劳动者违约后如何继续履行、有无可履行性、继续履行是否会损害第三方利益和社会公共利益、市场秩序等因素方面，该条文是否具有可行性、实现起来会遇到什么障碍、多方面利益如何平衡、是否公平，在暂时没有具体操作细则的情况下难以判定。3、 构成违反竞业限制条款的行为以双方约定为准，大致包括入职目前或潜在有竞争关系的单位、诱使原单位职工离职、诱使原单位的现有或潜在客户终止与原单位合作、参与投资合作经营与原单位有竞争关系的业务等等。用人单位也不会吝啬对违约行为的约定，肯定是力争扩大保护的范围。其中，有些违约行为会涉及到善意第三方的权益，如劳动者入职新单位涉及新单位的人力资源规划、成本预算、经营计划等。以上便是新规规定的竞业限制条款终止的有关情况。增加自己对这些方面的知识，对于正在工作的人们来说很有实用性。这可以帮助我们更好地维权，保护自己的合法权益。相信，通过以上
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