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宁波高温费发放标准是多少？ 宁波的高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。 进入夏季之后全国各地普遍升温，很多地区的气温都达到了35度以上。劳动者在此时工作对于体力的消耗会更大，如果不能得到有效的降温，不仅工作效率会降低，更严重的是对劳动者身体伤害更大。下面小编就为大家总结了宁波高温费发放标准，希望对大家有所帮助。一、高温补贴的概念高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。工人日报记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多-饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。二、宁波市关于高温费的规定从6月起到9月连续4个月，只要符合相关条件，高温津贴就要发放到劳动者的手上。按照宁波市目前公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)每人每月可以获得225元高温津贴;非高温工作人员标准为每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)的高温津贴则为每人每月145元。不过，要领取高温津贴还有前提条件。市人力社保部门的工作人员告知，只要企业在6月至9月间安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。同时，高温津贴应以现金形式发放。同时，要提醒的是，企业在夏季高温时节向劳动者发放饮料等防暑物资，不能替代高温津贴。高温津贴要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。企业应按照相关规定向劳动者支付高温津贴，如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。综上所述，宁波高温费发放标准根据不同的劳动者的工作种类确定了不同的标准，直接暴露在高温天气中工作的劳动者的高温补贴最高，高温补贴按月发
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