搜寻和筛选简历培训PPT.ppt

搜寻和筛选简历,如何有效,准备工作,搜索简历的方法,向部门推荐候选人的小技巧,电话沟通注意事项,目录,如何筛选简历及分辨简历真伪,岗位基本信息的收集：,准备工作,部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键要素，另需了解部门的用人标准和用人习性,招聘岗位发布的多样性：,针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率,岗位的匹配性：,发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应,筛选简历时的关注点：,如何筛选简历及分辨简历真伪,从简历中的岗位职责描述来判断重合性 从简历的文字描述判断求职者的个性 如何判断优质简历 针对技术人员的简历如何判断质量,分辨简历信息的真伪：,如何筛选简历及分辨简历真伪,简历中的基本信息的核对 简历中容易有虚假的地方主要集中点,普通搜索方式,搜索简历的方法,定向搜索方式,其它搜索渠道,专业或行业的网站论坛,其它网络资源,中基层岗位的电话沟通流程,电话沟通的注意事项,确认对方身份，并询问对方是否方便 自我介绍以及公司介绍 告知信息来源以及公司职位信息 询问是否有兴趣了解和深入沟通 了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等 判断是否安排面试,电话沟通的注意事项,高端人才的电话沟通,对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有msn或qq等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通,电话沟通的注意事项,电话沟通后,对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去,潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。,向部门推荐候选人的小技巧,向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足,补充知识,一份合格的简历应该包括哪些内容？,基本信息 自我评价 求职意向 工作经验 教育经历 培训经历 证书 附加信息,补充知识,基本信息简历构成要素,自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可无的部分，因此说要分析应聘者对其利用的程度。无疑的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得更重视认真一些。,自荐信,补充知识,基本信息简历构成要素,“姓氏+先生/小姐”，表明应聘者有一定的保密意识，或者还在职，还有可能简历里存在某些虚假成分，这些方面都需要加以留意。 原名做更改，用另一个中文名，这种方式一方面体现其有保密意识，另一方面有些欠缺诚信，责任与原则性有所不足。 用原名，一方面可能离职，或者说不太顾虑原公司知悉其有离职意向，另外对简历内容的真实性有一定的信心。,姓名-几类称呼方式,补充知识,基本信息简历构成要素,遵循岗位需求，否则有可能事倍功半。 性别与年龄往往是结合在一起看，因为不同年龄段不同性别的角色、心态、需求等因素都是不一样的。要考虑这些方面与公司文化、发展阶段及岗位情况是否吻合。,性别、年龄,补充知识,基本信息简历构成要素,一般来讲，优先选择居住在本城市的应聘者，其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉，减少适应的时间与成本； 居住在本省的其他城市的应聘者可以作为第二考虑对象，但要看他是否有在本城市工作过的经历，如果有证明其有可能倾向于在本城市发展；如果没有就要考虑其想来本城市的原因。 外地的应聘者，主要还是以中高层岗位为主，而且原行业、经历要与职位要求非常吻合，否则一般不考虑。,居住地,补充知识,基本信息简历构成要素,遵循岗位需求，不过一般也有一个参考标准，比如培训经理岗位工作4-6年为最佳，而培训专员岗位工作1-3年为宜； 简历多来自于招聘网站，如前程无忧，工作年限一般按“一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以上”，是一个约数而非准确值，所以就要参考毕业时间了； 有些应届生喜欢把实习时间当作工作时间，这个也需要注意； 毕业年龄也可以作为一个面试的小切入点，通过出生日期，工作时间来计算。,工作年限,补充知识,基本信息简历构成要素,应聘者目前薪酬与社会平均薪酬的对比，主要是衡量该薪酬是否处于市场正常薪酬水平，如果一个人处在某个年龄、某个职位，但其薪酬与该年龄、该职位应该达到的标准相差较远，说明其能力与潜力方面可能有些不足，因为薪酬是社会价值的直接体现。 应聘者与公司目前相应岗位薪酬的对比，首先从候选人条件看其适合公司哪一类岗位什么级别，再看该级别的薪酬幅度与应聘者目前薪酬是否具有重合性，如果相差较远一般可考虑性不大。,薪资待遇,补充知识,自我评价简历构成要素,条理性：思路、逻辑性、是否编号 最看重的经历 最突出的能力，反过来分析不足之处 性格特征：分析与企业文化、岗位的匹配 自我定位：目前角色、期望角色定位,补充知识,求职意向简历构成要素,工作性质：全职、兼职 目标地点与目前所在地 本城市、临近城市、多个地点、其他省份 期望工资与目前工资 面议、略低、略高、高很多 目标职能 目标职能多样与专一 目标职能的排序 目标职能与原工作岗位层次上的差异性,补充知识,工作经验简历构成要素,工作经验是人的第二学历，是影响招聘工作重要的部分，它决定了候选人在工作知识、能力、经验方面能不能胜任这个岗位,工作时间的衔接性（注意重合、矛盾、空档期） 工作时间的长短（1年，1-2年，3-5年） 工作单位（地域、总分公司、规模、性质） 职位（相关性、提升性） 职责（内容、业绩，条理性、全面性、深入性） 汇报对象（层级、权限，多头领导与跨级汇报） 下属人数（直接间接，管理能力，是否务实） 证明人（没写、写某先生/小姐、写真名） 离职原因（个人、公司、创业、跟领导走）,重点注意几方面,补充知识,教育经历简历构成要素,教育时间 教育类型：全日制教育、继续教育 专业 学历层级,学历与工作岗位的相关性 学历教育的价值： 全日制、脱产、自考、夜大、电大、网络教育、函授,补充知识,教育经历简历构成要素,教育时间 教育类型：全日制教育、继续教育 专业 学历层级,学历与工作岗位的相关性 学历教育的价值： 全日制、脱产、自考、夜大、电大、网络教育、函授,补充知识,培训经历简历构成要素,学习、提升、成长 与岗位相关的培训 与岗位非相关的培训 培训内容的价值,补充知识,证书简历构成要素,岗位相关证书 岗位不相关证书 掌握程度,兴趣爱好 特长,附加信息简历构成要素,1、谨慎有余，不自信的表现,2、看重这份工作及所应聘的公司,3、正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。,4、属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，可淘汰。,5、条理性不清晰，规划性差。,6、其中可能存在虚假信息。,1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：,2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：,3、工作经历中未写出公司的具体名称，如写某大型公司 ：,4、同一份简历应聘公司多个不同类型的职位：,5、自制简历格式凌乱无突出点：,6、简历中的任职部门及职位与其描述的工作内容差距较大：,简历筛选常见情况分析,7、闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，慎之亦可不选。,8、诚信度尚可，敢于正视自身走过的历程 。,9、基本属于好高骛远型，一般不做考虑。,10、典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。,11、心怀二主或骑驴找马型，正常状态，但辞职原因是可探究的 。,12、并非诚心找工作，对待工作态度较差，一般淘汰。,7、职位不