中层干部述职考核活动实施方案.doc

述职述廉：_中层干部述职考核活动实施方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页中层干部述职考核活动实施方案支行党委经研究决定,采取述职考核的方式,每年对中层干部实行动态调整。要求现有中层干部一律参加述职,且每年按10%的比例建立动态调整机制(全行整体业绩向好时除外)。从即日起,对于调整离开中层干部岗位的人员,不再出台有关政策,真正从体制上打通干部能上能下的通道,进一步在全行旗帜鲜明地倡导“在什么样的岗位,就尽什么样的责任,尽什么样的责任,就得什么样的回报”的用人理念。一、考核对象全行现任职干部二、考核类别干部考核原则上按现职岗位确定类别,即单位负责人、副职2个类别。三、考核方式采用述职方式进行。包括群众评议、业绩公示、集中述职、民主测评、党委合议和岗位聘任等内容。(一)群众评议:由人事部门组织,参加打分人员为本单位干部、员工,以“背靠背”方式测评。(二)业绩公示:公示各单位xx年1-12月存款和中间业务收入的计划完成率,xx年元月至3月存款和中间业务收入的计划完成率(经营数字中剔除支行公共资源部分)。(三)集中述职:xx年12月10日上午8:30支行会议室召开述职演讲大会,演讲报告内容:一是介绍本人的简历;二是重点介绍本人xx年至xx年12月的主要工作及业绩表现;三是本人对自身今后岗位意向及工作打算。演讲时间不超过8分钟。演讲顺序为先正职(包括副职牵头)后副职,分别按姓氏笔划决定。(四)民主测评:中层干部的民主测评和考核重点。一是要重点考察述职人员自身去年和今年一季度的主要业绩;二是要重点考察述职人员自身在考核期的工作表现;三是重点考察述职人员工作的潜力。填写武昌支行干部岗位测评表,进行民主测评。按中层干部、员工代表二个层次收集,民主测评分别按50:50权重折算汇总。(五)计算考核结果,由监察小组计算分值,将考核结果向支行党委汇报。群众评议和民主测评结果作为支行党委对干部考核评价及任用的重要依据。(六)党委合议决定拟聘人选及岗位。由支行党委根据支行岗位编制实际和中层干部自身业绩和特点,集体讨论决定拟聘人员的升聘、缓聘、解聘及岗位去向。(七)岗位聘任:本次干部述职考核调整立足于大稳定小调整,主要导向是促进干部人才资源的合理流动,打通干部上下机制。四、考核计算方法集中述职测评得分=干部打分50%+部分员工打分50%五、考核评价(一)优秀为集中述职测评得分在85分以上(含85分),且分管战线未发生经济、刑事案件或责任事故。(二)称职为集中述职测评得分在75分以上(含75分),且分管战线未发生经济、刑事案件或责任事故。(三)基本称职为集中述职测评得分在65分以上(含65分),且分管战线未发生经济、刑事案件或责任事故。(四)不称职为集中述职测评得分在65分以下,或分管战线未发生经济、刑事案件。六、组织领导(一)为确保考核工作质量,使考核工作有计划、有步骤的实施,支行成立中层干部述职考核工作领导小组。组长:刘林涛,副组长:刘晓琴、王锦华、程猛,成员由综合部、个金部、公司部、财运部组成,综合部负责具体工作。(二)参加群众评议打分人员:全行在岗员工,均参加打分,实行“一人一票、一票一权”,中层干部自评、互评,普通员工评中层干部,采取“背靠背”方式填写武昌支行干部岗位测评表(附件1)(三)参加集中述职民主测评人员为全体中层干部和部分员工代表(员工代表按每个部门、网点1人产生)。七、有关要求(一)服从大局、严肃纪律。中层干部是支行发展的命脉所在,是宝贵的行政资源,每个干部身上肩负的是一份责任,述职人员要切实增强大局意识和党性意识,自觉地把全局利益至于个人利益之上。参与群众评议及民主测评人员要正确行使手中的权利,本着对支行发展高度负责的态度,认真参与测评,正确行使自身权益。(二)各部门负责人要及时将支行中层干部的考核通知精神传达到本部门每位员工,参加集中述职大会的相关人员要妥善安排好当天的工作,不得请假。(三)本次干部调整要求全体干部在积极参与的同时,务必保证各项工作的有序开展,在干部调整决定未下达之前,原岗位干部必须一如既往的做好自己本职工作。附件:1、xx支行干部岗位测评表(群众评议)2、xx支行干部岗位测评表(民主测评)第 5 页 共 8 页中层正职干部任职述职竞聘演讲尊敬的各位领导、同志们：大家好！感悟过春天的温情，我们又一同迎来夏天的炽烈，在这火火的季节里，局党组开展中层正职干部继续任职的述职测评活动掀起热潮，也正昭示着我们的事业生机蓬勃。今天，能够站在这里向大家汇报一下过去的工作心得、思想体味，展望一下明天的憧憬，我感到十分的荣幸，感谢局党组多年来对我的激励和培养，感谢同志们热忱的支持与坦诚的帮助，以下汇报如有不当之处，还望各位领导和同志们批评指正。一、得道多助说句心理话，这些年来我的工作之所以取得了一点成绩，完全得益于领导的支持与同志们的帮助。要知道，离开大海的水滴稍纵即逝，投身大海的浪花永不枯竭，一个人只有溶入集体之中，才能永葆青春与活力，才能不断成功与进步。敬人者，人恒敬之。在日常工作之中我能够虚心地向周围的同志们学习，尊重每一位同志，热心帮助每一位同志，也幸福地得到每一位同志的帮助。我常与我们分局的同志们说：梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香；尺有所短，寸有所长，我们身边每个人都会是我们学习的榜样。由此我们的团队互学互帮同进步，我们的事业更是与时俱进共发展。二、学而时习“玉不琢不成器，人不学不知义”。在日常工作与生活中，我始终把学习作为第一要务，利用一切可以利用的时间来不断充实自己。在思想上系统地学习邓小平理论与“三个代表”重要思想来武装自己，在“葆先”教育中真正深入剖析自己，进一步完善自己。在业务上刻苦钻研各项税收政策法规，勤学苦练，向局里的业务精英学习，充分认清自己的差距，虽剑不如人，但力争剑法胜于人。三、知难而进在日常工作之中，我时常会遇到这样或那样的困难，但自己从未被困难吓倒，而是迎难而上，创新求变，因为我知道，命运全在搏击，奋斗才是希望，失败只有一种，那就是放弃努力。应对突发事件，处理棘手问题，都能够冷静面对，合理处置。我很欣赏一句话：“人生所有的胜景，总是留给善于独辟蹊径的人。”这就要求我们对待工作一定要有创新思维，要有超人的本领，我也正是以此来锻炼自己、要求自己。大海茫茫百舸争流，不拒众流方为沧海；芸芸众生人生无常，不畏艰难困苦才尽显男儿本色。四、因廉而正莲，因洁而尊；人，因廉而正。税务工作是让人羡慕的职业，同时也是充满诱惑的职业，面对糖衣炮弹、酒肉美色的诱惑，自己能够牢记国家、人民利益至上，常思贪欲之害，常怀律己之心，廉洁从政，树立形象，堂堂正正做人，清清白白为官。“人有欲，则无刚，刚则不屈于欲”。人生于世上，不可能无私己之欲，但要时刻牢记私己之欲之上还有国家之利、人民之益。国之利民之益高于一切则刚正不阿，私己之欲唯上则堕落软弱。我的名字有“刚”，我的性格也“刚”，同样我对廉洁奉公的信仰更是刚不可摧。各位领导、同志们：人活着、奋斗着、创造着、并不断实现自己的价值真是一件幸福的事情。在未来的日子里，我会一如既往，为税收事业不懈地奋斗、不息地创造，决不会辜负领导的重托与同志们的期望。我知道，明天不一定会