扶贫经验交流精选篇四

扶贫经验交流精选篇四】今年以来，xx省xx市深入贯彻新时代党的组织路线，坚持组织路线服务政治路线，通过打造脱贫攻坚“五支队伍”，有效推动精干力量向贫困一线聚集，为坚决打赢脱贫攻坚战提供有力组织保障。优化乡镇干部队伍，配强脱贫“主力军”。坚持脱贫攻坚一线选优配强干部，择优提拔重用脱贫攻坚一线乡镇年轻干部11名，选派2名市级部门干部到贫困乡挂职，任命2名驻村扶贫工作队队长担任乡镇扶贫工作队队长并挂职任乡镇党委副书记，选派1名优秀年轻干部挂职任乡镇副镇长，将2名科级后备干部充实到市扶贫办挂职锻炼，对2名乡镇党政正职进行调整，给予1名履职不力、不作为的科级干部免职处理。组织乡（镇、区）党政正职健康体检20余人次，严格执行每人每月500元的乡镇工作岗位补贴政策。严实工作队员管理，建强脱贫“攻坚师”。选派92名（其中1名为州级下派）工作队员，组建30个驻村扶贫工作队，对年龄、学历、能力严格把关，做到“老中青”合理搭配。建立以乡镇党委书记和乡镇长为组长的5个驻村工作协调小组，划分挂包分片责任区，指派专人指导驻村工作队开展工作。运用“云岭先锋”手机APP、综合服务平台随机调研视频系统等加强驻村工作队日常管理，实现工作队员签到、点名全覆盖。落实驻村工作队长、工作队员工作经费、生活补贴、购买人身意外伤害保险等资金160余万元。组织开展驻村工作队员体检工作，对因身体原因、不适宜继续担任驻村工作队员的4名同志进行调整。实施农村“头雁”工程，练强脱贫“先锋团”。市委成立5个专项分析研判督导组，对全市30个贫困村党组织书记进行分析研判，强化贫困村党总支书记尽职履责。建立9个青年人才党支部，通过基层党组织推荐、择优储备一批想干事、爱干事、会干事、能干成事的青年人才，建立一帮一、一带一培养机制，将遴选出212名优秀青年纳入青年人才党支部重点培养，目前开展实用技术培训9场，受训青年人才180余人次。实施村级党组织建设“育苗”行动，培养“明白人、带头人”577名，其中将符合条件的140余名学员纳入xx开放大学进行重点培养。压实挂包干部责任，固强脱贫“战斗连”。制定xx市市级单位“挂包帮”扶贫帮扶考核工作方案，明确帮扶干部做好每月走访，乡镇党委每月召集帮扶部门听取走访情况，确保贫困户帮扶措施精准。实行行业部门每月上报工作开展情况，乡镇每月报送存在困难情况，采取随机抽样比对方式对全市9个乡镇行业扶贫工作，挂包帮工作情况进行督查督办。将全市奖励政策总金额的50，专项用于扶贫帮扶工作成效考核奖惩，进一步压实帮扶责任。目前，全市90个挂包部门2522名帮扶干部深入贫困一线共计5万余人次，有效解决困难问题3000余件。激活社会帮扶力量，聚强脱贫“志愿队”。积极开展“万企帮万村”活动，动员全市“两新”组织投入扶贫资金1455.16万元，为建档立卡贫困户提供就业岗位118个，惠及帮扶贫困人数5022人，有效激发贫困群众内生动力。探索“党建公益行动助力脱贫攻坚”的工作模式，组织社会组织实施“四助”（助学、助孤、助残、助老）“一救”（扶贫救济）项目活动等系列爱心活动。截止目前，共救助（资助）、救济、慰问1346人，发放救助、救济、慰问资金20.25万元，捐赠衣物4000余件、学习用品100余